채용공고만 봐도👀 악덕 회사인지 보인다? 🏢나쁜 회사 거르는 법 

직원을 뽑는다 = 빈자리가 생겼다 = 직원이 나갔다. 직원이 왜 나갔을까? 지발로? 아니면 권고사직이나 해고? 그거야 환경 슥 훑어보면 나오는 답. ㅈ소 따리들은 착각 좀 그만 하시길 '너 말고도 일할 사람 많다'가 통하듯이 '이딴 곳 말고도 일할 곳 널렸음' 현재같은 시기에는 선택권은 구직자도 널렸기 때문에 니들이 절대적 우위가 아니야.

복지에 4대보험, 커미머신, 칼퇴근 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 당연한것이 복지의 전부일때 ㅋㅋㅋㅋㅋ 채용시 담당하게 될 직무내용이 모호하면서 원하는 인재상에 도전정신! 일을 찾아서 하는~ 이런게 같이 적혀있다? 거르세요. +..+

설립된지 오래됐는데 소규모인 회사는 행정적으로 꼼수쓰는 곳일수도 있어요. 세금 감면 혜택때문에 가족들 대표로 내세워서 회사 나누는 곳도있슴. 전직장 그랬어서 같은 사무실내에서도 소속이 달랐었음

가족같은 회사 걸러야한다는 건 이제 대한민국 사람들 다 알 것 같아요큐ㅠㅠㅠㅠ 각종 sns와 커뮤니티에서 제발 거르라고 아우성 치고 있어...

헐.. 이거 보고 저 소름 돋았어요.. 제가 사회초년생이고 한달 전에 입사했어요 그 회사가 설립년도는 2011인데 현재 인원수 7명이거든요... 근데 한달이 지나 전 3개월 수습도 못 견딜 거 같아 곧 퇴사할 계획인데 이 영상 보고 너무 놀랐어요😂 ㄷ ㄷ

MZ세대 퇴사율 높다며 기업들이 입이 댓발나왔던데 MZ세대가 인권에 민감하고 자기 자신을 아끼며 똑똑한거죠. 언가스라이팅어블 세대 화이팅 ㅋㅋ 세상이 바껴야죠. 얼마나 썩고 고인 기업문화가 많은데 더이상 그렇게 했다간 손해라는 생각이 널리 퍼져야죠.

설립된지 오래됐는데 아직도 소규모인 회사 = 좋소기업...

확실히 아니다 싶으면 그 때 바로 나와야 합니다. 조건은 괜찮았는데 채용공고가 자주 떠 있는 회사를 들어갔는데 체계도 없고 신입이 들어왔으면 교육같은것도 시켜주고 그래야 하는데 건물 공사한다는 이유로 거의 잡일로 한달을 보내다가 한달만에 퇴사했네요 진짜 채용공고 자주 올라오는 회사 들어갈 때에는 무조건 의심해봐야 합니다.

방금 면접을 보고왔어요. 주중 7시간 토요일 5시간 일 시키고 월급 150 주겠답니다. 심지어 경력도 있는데😑 그러면서 하는 말이 내가 어떻게 하는지에 따라 달라진답니다. 참으로 재밌는 인간들입니다. 세상 물정 모르고 사업하는 것들은 하루빨리 망해서 손가락이나 빨고 살았으면 좋겠습니다. 미친것들🤬

내일 체움 공제 포함이라고 쓴 데는 진짜 뭐냐..

피해야할회사 채용공고 자주올라온회사 퇴사율높은회사 월급 밀리는회사 복지 형편없는회사 식대 제공 없음 자기돈사먹어야함 가족회사 사회적기업 비추

나랏돈을 지돈인거처럼 말하는 거 공감했어요ㅠㅠ 내일채움 아니더라도 정부에서 중소기업 인건비 지원해주는 회사에서 잠깐 근무했었는데 마치 자기가 돈 주는 거처럼 구는 대표도 있었습니다......

다 맞는 말씀이에요! 그런 회사는 면접조차 갈 필요없어요!

오늘도 꿀정보 감사합니당 🤍

커피 브랜딩 하는 회사 면접 보는데 질문을 압박면접 같이 하는데 질문수준이 넘 떨어지는데 업무할 내용들이 신입을 구해야 하는게 아닌 경력직 써야 하는데 싼마이 신입 쓸려고 하는 마인드가 보이고 더웃긴건 사장같이 보이는 딱586세대 사장이 톰브라운 에디션 폴드로 폰질하면서 시선도 안줌 기본예의도 없는것에 이회사 글렀다고 판단했고 마지막에 그사장놈이 관상 따지는거에 확신 들었는데 그게 1년전인데 아직도 공고에 있는중ㅋㅋㅋㅋ

진ㅉㅏ 너무 꿀팁이에여ㅠㅠㅠㅠ

ㅋㅋㅋ유익한데 재밌고 짧아서 너무 좋아요!!

굿이예요 자주 보고있어요

ㅠㅠ이걸 봤었어야 했어 5인 이하 거르세요 연차 없는 거 당연 / 당일해고 해도 구제신청 못함 ㅋㅋ

정말 공감되요 월급도 공개 안하는 곳 뭐이리 많은지??

지금까지 아름다운 콘텐츠 중에 제일 유익하네요!👍👍👍

채움공제포함/// 이런 곳도 있군요!!

채용공고 계속 내는 회사, 잡플래닛을 포함한 인터넷 리뷰 관리하는 회사는 붙어도 안가는게 낫죠. 예전에 면접보고 합격한 회사가 느낌이 안좋아서 안가고 인터넷에 면접 후기 올렸더니 찾아내서 안지우면 명예훼손으로 고소한다고 협박까지해서 더럽고 더는 엮이기 싫어서 지웠네요. ㅌㄱ

과시를 왜하겠어 없으니까 캬

채용공고 자주 올라오는 회사도 있는데 특정 한분야만 지속적으로 채용공고가 올라오는 경우도 피하시는걸 추천드려요

1명만 뽑는회사가 이해가 안됨 솔직히 먼가 뽑을사람정해놓고 다른면접자는 형식적으로 불러서 간보는 느낌임

칙촉 맛있겠어요 괜히 밤에 봤어요

구체적으로 명시가 되어 있어도 막상 입사하면 다른업무, 다른 역할이 있는 곳도 있어서 문제예요. 특히, 해당사업을 막 시작하는 신사업일 수록 그런가능성이커요. 해당 직장 아는 사람 있으면 물어보는 것도 필요해요. 이때 회사보다 해당부서에 대해 물어보는게 중요해요 6:00부분은 수익구조가 엉망인데도 언론과 투자로 잘 포장하는 기업이 많아서 정말 공감가네요

혹시 채용공고랑 면접볼때 문자에서 제출서류가다르면 거르는게좋죠? 채용공고는 사람인이력서 제출인데 문자면접예정은 신분증 등본인데 이거100퍼 날뽑으려고한게아니라 그냥면접보고 집에가라는 냄새나요 생각하는이유가 내이력서 공개해서 거기 자세하게 다적어있거든요 그래서 100퍼라서 생각해요

T.O가 자주 나는곳은 피하는게 좋아요. 티오가 많다는건 수시로 그만둔다는거죠

아직도 좃소기업들은 4대보험 불가인곳이 꽤 많답니다 그리고 청년공제 공휴일 휴무 평일근무 식비 이런것도 뭐 지들이 선심쓰는것 마냥 공고에 써놓더라구요

ㅋㅋㅋㅋ 입사일정도 지들 입맛에 안 맞으면 안 뽑고. 그러면서 공고만 올리고 알고보니. 특정 지역이 일자리 질이 아주 악질이라고 소문나 있어서. 저도 더는 거기 지역 안보고 있어요

이직 준비 중이어서 나쁜 회사 거르는 법을 보고 있는데 칙촉이 너무 먹고싶어지는 나란 놈은 대체...

왠지 알겠는 이 느낌은 뭐지.... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 저런거 다 거르면 갈곳도 없다는게 현실임...

다 모르겠꼬 나에게 회사는 댕낼뿐이다...기다료라 ..!!!!!

진짜 하나부터 열까지 개공감

잘못알고 계신 것 같은데? 인센티브가 많으면 기본급 연봉 내는게 아니라 일년 원천징수로 떼어가서 내면 됩니다! 저도 그렇게 이직했어요!

좋은 회사 골라 갈 수 있다니...부럽다

2004년에 퇴사했던회사가 있는데 아직도 직원수가 5명 이하인 곳이 있어요

기업들은 매우 착각을 하고있죠 내일 채움은 나랏돈인데

내가 이직할 때 좋은 회사가 없는 이유. 좋은 회사는 우선 그만두는 사람이 없다. 따라서 기본적으로 TO가 없음 그나마 가뭄에 콩나는 TO 도 내부 직원의 지인에게 우선 기회가 감. 그러하다. 끝

희희... 직딩이 되면 공고도 달리 보이지.. 뭘 하는지 아니깜...

누나 제가 입사 앞둔 사회초년생이라 잘 몰라서 궁금한게 있는데요 취미 / 운동 지원비 (월 10만 이내) 교육 및 자기계발비 (월 10만 이내) 이렇게 나와있는건 회사에 어떻게 청구? 하는거에요?

옛날 부모님이나 삼촌시대에는 한 조직에서 인정받는 시대였다면, 요즘은 본인이 조금이라도 능력이나 아이디어가 있으면 나와서 사업하는 시대로 흘러가는듯... 우리 MZ세대들 화이팅 😊

저기서 말하는 조건 다따지면 갈회사가 없는게 현실

월급이든 알바면 기간만큼 일한돈 잘기억못하고 주는회사는 무조건피하세요 왜냐면 사람이 자주바뀌기때문이에요 그이유는 사람이 ㅈ같든 일하는강도가 높기때문입니다 사람이 자주바뀌는데는 다이유가있습니다

개인사업자인데 어설프게 대기업 흉내내던데~왜 복지는 대기업처럼 안할까요? ㅡㅡ 식대도 없고 수습기간엔 근로계약서도 안쓰고 4대보험도 안넣어주고~돈적게 주면서 오만 잡일 다 시키는곳은 망해버렸음 좋겠네요~

아니 근데 왜 급여를 안알려주는거죠 경력도 아니고 신입인데.. 지방에서 교통비 10만원 내고 올라갔는데 말갖지도 않은 연봉 듣고 돈아까운적이 한두번이아니었아요 급여만 알려줘도 돈아낄텐데.. 면접비 줄것도 아님서

기업 정보 블락된 곳도 거르세요

현실은 좆소 공고 다 저러는데...거르면 규모있는 회사들밖에 안남는데 거기선 서류부터 갈림😂

저문의드릴게있는데요 혹시 소규모기준이30명이면 소규모인가요?제가그런것을잘몰라서아시는분들 답변부탁드립니다

명언 '과시는 결핍의 일종이다.'

선배님들!!! 저희 부서 부문이사님이 한번 밥사주시고 메신저로 와썹~ 하면서 인사하라던데.. 진짜그렇게해도되나요?ㅋㅋㅋㅋㅋ(신입) 사수선배님들은 ㅋㅋㅋㅋ 듣고 어떻게 이사님한테 그럽니까 ㅠㅠ 하시던데...

돈은 적게 주고 싶고 대학교 나오고 기사있는 호구 구해요 - 채용공고회사 : 요즘 직원 구하기가 너무 어려워요

쓰레기 인성, 고인 썩은 물, 꼰대 정신, 대표와 회사들이 넘처나는 대한민국ㅋ

근데 10년이 됐는데도 회사가 크지 못했다 라는거는.. 좀 위험한 발언인듯.. 대한민국 99%가 중소기업이고 그중 94%가 소기업입니다. 소기업 대부분이 10년이 지나도 크게 등락폭이 없어요. 총판 도매 소매 있듯이 소기업도 매출 파이가 정해진곳이 많은데 매출이 늘지 않는데 어케 직원을 늘리나요~ 투자받은 기업 이나 대기업 위주로 좀 편향된 영상인것 같습니다. 사회초년생들이 이것저것 다 따지지 10년 정도만 사회생활해도 다 거기서 거기라는 생각들 하게 될겁니다. 대기업 다녀보고 중소기업으로 내려와보면 아 대기업 복지가 좋았구나 라고 느끼면서도 경쟁이 그래도 여긴 덜하구나 하고 안심하고 서로 장단점이 있어요.

진짜 추상적인게 조온나싫음 원하는 자격증 조건 다갖췄는데 면접때 실무경험이 없다느니 공고에 써놓지도 않은 터무니없는 실력을 요구하고.. 개극혐

채용공고자주올라오는회사 다니고있어요..ㅜㅜㅜ 걸렀어야했는데ㅜ

회사조회가안되면 입사안하는게좋나요?

칙촉 먹방?ㅎ

내일 채움은 기업도 부담 하는데??

ㅎㅎ 그냥 다들 취업말고 창업하세요 화이팅 ~!

스포츠그룹OO

돌아온붕어형 가좆회사 참고하세요

특히 본인 구직공고 이력서 같은거 기업이 볼수있도록 등록해놓으면 제발로 먼저 연락오는 회사들은 걍 무조건 거르는게 정답😅

옛날에 연봉 / 16 으로 준다는 곳 있었고 /14 등.. 당연 하듯 말하는 기업이 있었음

헌재 회사 크레딧잡 퇴사율 99% (18명) 입사율 49% (9명)임 1.휴게시간 없음. 다같이 입모아 30분 간신히 쟁취햇으나 사정상 이마저도 못쓸 때도잇음 2.연월차× (월급에 연차수당 포함해서 못쓴다고 협박) 3.부부회사(남편이사장. 아내가 이사) 도끼눈뜨고 냉.난방도 계속 끄고감 4.칼퇴를 못마땅해함. 야근을 해야 열심히 일한다 생각함. 5. 적은 임금&포괄임금제 9-6 사무직인데 근무시간이 확실한 업종은 포괄임금제를 한다며 반대로 말하며 헛소리 . 기본급은 최저, 휴일&야근&연장수당 포함, 연차수당포함. 월급은 밤10:30 입금, 10일 월급일인데 주말이면 진짜 주말에 주거나 주말지나서 월요일에 줌. 제날짜보다 1-2일 늦게 줄 때 잇음 상여,성과비,복지?? 그게뭐에요ㅜㅜ월급만 제대로 받으면 다행. 1년에 5번가량 토요일 근무잇음 포괄이라 역시 무보수착취. 6. 해마다 죄다 신규직원으로 90%물갈이됨. 다 도망갓음. 1년차 직원이90프로고 중간급이 없음. 위 직급이 바로 관리자... 7.계약직 1년씩 근무하는데 나는 다행히 3/1근무~내년 2월말 까지라 퇴직금 수령가능인데, 우연히 이번에 신규직원 계약서 프린터기에서 발견해서 보니 계약기간이 ... 퇴직금 수령 불가..... 추노각 잡고있슴ㅜ

우리아빠가 옛날에 개씹좃소 사장이였는데 수습기간6개월해놓고 돈거의안주고 부려먹다가 짤라버렸었음

좋습니다. 잘 보았어요. 그런데 그런 조건이 좋지 않다면 애초에 자신이 직접 기업을 일구어서 좋은 회사를 만들어 보겠다는 그런 생각은 전혀 없는건가요?

뭐 회사입장에서도 이런분들은 별로 뽑고싶지 않을듯 한데 ㅋㅋ

MZ세대 인사관리겸 기술지원 담당자인데요.. MZ면서 중관책이라 푸념입니다만 MZ들중 특히 20대분들은 명확한걸 좋아하면서 반대로 이력서나 업무면에서.. 명확하게 일하는걸 본적이 없어요. 회사가 명확해지는 만큼 일도 명확하고 본인 책임은 본인이 시간을 더쓰든 책임져야하는데 .. 본인들 고집대로 알아서 해보라고 맡겨주면 실수나 실패까진 좋은데 책임지기보단 도망가네요 ㅎㅎ 똥치우는건 늘 회사 고참들 몫이구요. 참고로 IT소기업 30명정도 있는 회사이고 자율출퇴근에 신입 초봉 3.5천부터 5년차 1억중반까지 본인역량에 따라 차등지급, 선택에 따라 초봉 5천부터 시작할 수 있는 나름 복지 괜찮은 회사에요. 신입들한테 너무 큰기대를 한걸까요? 이제 MZ들도 좀 달라져야하는거 아닌지? 지금 MZ들이 C세대라 불리는 00년생들에겐 앞으로 어찌 생각할지 참 기대됩니다. 저희회사도 한때 공고명이 가족같은 분위기 였는데 (실제로 서로 챙겨주고 밀어주고 하니 가족같은 분위기였음) 한 15명 넘어가고나서부턴 새로온 직원들이 기존 가족같은 분위기를 시기질투하고 그걸 텃새니 뭐니 트집잡아 와해하려고 하는 경우가 많았어요. 정말 한 10년전과 회사 문화가 너무 개인주의로 바뀌는것 같아 안타깝습니다. 개인주의가 된만큼 사수도움없이 좀 직접 혼자 알아서 잘했으면 좋겠는데 자기 필요할땐 사수찾고 잘되면 자기탓 안되면 남탓회사탓 이런 것좀 안했으면 좋겠네요.

저런애들 눈여겨 봐두고 절대로 뽑지 말아야지 ㅋㅋ 알고 보면 모든게 다 불만일듯

나는 근데 이걸 왜 고민해야되는지 모르겠음 첫직장으로 사람 갈려나가기로 악명높은 롯데 들어갔고, 실시간으로 압박 받으면서 주 80시간 이상 2년 근무하다보니깐 업무스킬 개늘었음 때려치고 스타텁가서 인사, 영업, 전략기획 온갖 잡다한 거 다 하다보니깐 만능이 되서 해보고싶은 산업군, 직무 골라서 갈수 있게 됬음 중소기업 사장도 등신이 아닌데 일잘하고 돈잘벌어오면 연봉 개올려줌 (2년반동안 연봉 2000오름) 게다가 초상났을 때도 부산까지 대표님이 직접 오셔서 부조 200하고 가심 ㅈ소에선 잡아야될 사람과 버려도 되는 사람에 대한 gap이 ㅈㄴ 크다고 보면됨 능력만 있으면 ㅈ소에서 돋보일 수 있는 확률이 높고 어짜피 대기업 못가는 스펙이면 ㅈ소나 스타텁도 나쁘지 않다고 봄 일이 없는건 심각한 문제가 맞아 하지만, 일이 많다? 업무 스펙트럼이 넓다? 이건 실수해도 되고 책임이 없을 때는 개이득임 ㄹㅇ