회사 고르는 실질적인 5가지 방법 / 채용공고 5년 동안 찾으며 알게 된 좋은 회사 고르고 나쁜 회사 거르는 법 ! 

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한가지 더 추가설명 해드리면 크래딧잡(원티드 인사이트)에서 조회했을 때 입사자 퇴사지 비율이 같은 회사도 거르는편이 좋겠습니다. 사람이 들어오는 만큼 나간다는건 문제가 많거나 부서장이 정신병자라는 뜻이에요.

고맙습니다

2가지 방법을 이용만해도 갈곳이 거의 없네요 ㅋㅋ;;

좋은 인재가 될 생각을 하는 게 가장 빠름 회사도 직원 거름ㅋㅋ

선생님께서 제시해주신 꿀팁들로 좋은 회사 잘 골라보겠습니다! 감사합니다♡

유익한 정보 감사드립니다! 영상 참고해서 회사 정보 확인해야겠습니다 ㅎ 좋은 회사 영상 감사합니다!

유익한 영상 감사드립니다!! 참고해서 회사 확인해봐야겠어요❤️

유익한영상 잘보고 가요 저도 그동안 여러 크고 작은 직장 경험해봤는데요 개인적인 생각입니다 윗사람,관리자, 직원들이 어떤지 보면 그회사 답이 나와요 왜냐하면 결국 그런 비슷한 사람들만 채용하니까요 그리고 밑에 4가지 있는 회사 피해야 합니다 1.사람 귀한줄 모르는회사 2. 채용공고 자주 올라오는 회사 3. 업무 프로세스 불투명 하고 시스템없는 회사 4. 3일 일해야 급여 준다거나 3개월근무해야 4대보험 넣어준다는 회사

이런건 진짜 주변에서 말해줘야 아는 정본데 이렇게 영상으로 제작해주셔서 감사합니다..❤

너무나 감사한 내용. 그런데 현실은 전혀 다른 것 같아요. 첫 번째로 말씀하신 내용을 통과하는 기업도 몇 번 본적이 없습니다. 워크넷에 올라오는 공고 중, 채용 공고를 제대로??(=어떤 직무를 맡아줄 사람을 필요로하는 지, 구직자가 알아들을 수 있게) 올리는 기업이 한 달에 1개 올라 올까말까 인거 같아요 →그 기업이, 내가 지원하려는 분야의 채용일 확률까지 생각하면... →워크넷, 사람인, 잡코리아 말고, 다른 싸이트 있으면 소개 좀 부탁드립니다. (출처를 알 수 없는 소문에 의하면) 정말 괜찮은 기업은 보통 채용공고에 안 올림. 인맥, 학연으로 많이 뽑는다함 →소개로 들어왔기 때문에. 소개해준 사람에게 누를 끼칠까봐. 일이 안 맞아도, 쉽게 못 그만둔다고 함. →기업 입장에선, 공채 같은 것으로 시간을 낭비하는 것보다. 이게 더 낫다는 소리가 있음 우리가 쉽게 접하는 정보에선, 지원해보고 싶은 기업을 찾아볼 수 없는 이유인 거 같아요.