청년들은 왜 쉬는가 

힘들고 더러운 일을 하면 돈을 더줘야 하는데 우리나라는 공부못한 벌을받는다라고 인식함

5분 지각은 한번만 해도 쓰레기 취급 하면서 엄격해도 30분 일찍 공짜 노동은 아무렇지도 않게 생각하는 사회

이번 편의 한줄 요약 "산업구조는 저개발국, 중진국인데 인력구조는 선진국인 형태라 사회가 효율적으로 돌아가지 못하는 상태다." 슈카형의 통찰력 굳!

호주처럼 고된 일 일수록 더 좋은 대우를 해주는 것도 아니고 독일과 일본처럼 강소기업이 많은 것도 아니다 보니 직장인에겐 대기업과 공기업, 학생들은 전문직이 유일한 돌파구가 된 것이죠. 씁쓸한 현실입니다.

200받고 뭐빠지게 일하라는 사람들 특징 지 딸 저런 사람한데 시집간다하면 거품 뭄 ㅋㅋㅋㅋ 그러고 청년한데 180 200받고 뭐빠지게 일하는게 맞다 함

그냥 사람 갈아넣던문화에서 탈출을 못한거임 ㅋㅋ 이제 갈아넣을 사람조자차 없어지니까 곡소리 나는거고 다업보임

완벽하지 않으면 꼽주는 문화, 그게 다 조져 놓았다. 무슨 일을 선택하든 저마다의 삶을 살고 있구나 존중해 줘야 하는데 그거 벌어서 되냐, 그 학교 나왔으니까 그렇지, 지방 사니까 그렇지, 나이 많아서 그렇지 등등 의욕이 꺾이게 만드는 분위기임. 저출생 문제도 마찬가지임. 부모 재산, 학벌, 아파트 네임, 동네, 외모, 등 별걸로 다 갈라치기 하고 꼽주고 괴롭히니까, 그거 겪은 세대들이 내가 애를 낳아서 상처 안 주고 키울 자신이 없어서 나 혼자 그냥 살다 가자 마인드가 된 것. 한국은 망했다.

직업이 뭐든 자기가 벌어서 쓰는 사람을 누구나 존중합니다.

2010년대에는 잘 팔리던 "네 꿈을 쫒아라. 한번 도전해봐라"같은 멘토 장사가 더 이상 안 되는 이유.

솔까 한국에서도 직장 생활 문화가 좀 더 냉정하고 성숙 했으면 좋겠다. 외모/나이/학벌 차별, 열정페이, 변질된 공동채 의식, 회식 문화, 괴상한 물경력 커피타기, 쓸데 없는 스펙 쌓기, 꼰대 야근 문화 없애는 대신 업무 관련 일만 잘하면신경 끄고, 쉽게 해고 가능 한 대신 , 그만큼 본인 능력대로 연봉 더 벋고 승진 하면서 이직 하면 그냔 놔주고. 이미 세상은 냉정 한 만큼, 근로자/회사 관계를 더 수평적엔 비투비 관계로 만들었으면 그래도 덜 껄끄럽지 않을까 싶음. 그러면 노스펙 청년들은 경력을 쌓기위해 이상한 스펙 쌓는거 보다 차라리 본인 처음 능력따라 커리어를 좋소기업에서 일하면서도, 마켓 페이를 받으면서 실무 능력만 포커스 하면, 나중에 그 경력으로써 대기업이나 유니콘 기업으로 이직 하면서 테크 트리 탈수 있고 더 이득이 나지 않을까 싶음…기압들은 적어도 일시적으로나마 인력난 해경도 해결도 할겸

힘든 일을 기피하는게 아니라 '힘든데 돈도 적게 주는 일' 을 기피하는걸 왜 모를까

우리나라는 차별을 심하게 하는 나라임. 흔히 말하는 펜대 굴리는 직업만 최고로 대우해주는 나라고. 그 외의 직업은 은근 무시하고 하대함. 부모님들도 이걸 아니까 애들을 다 대학교 교육까지 시키고 좋은 직장 들어가길 바람. 이렇게 되니 모두가 원하는 직장은 다 똑같고, 그러니 경쟁이 존나 치열해짐. 그렇다보니 말도 안되게 높은 스펙을 요구함. 그러니 청년들이 대학교을 졸업하고도 취업준비로 20대를 다 보냄. 30대 초반에 겨우 취업해도 모아둔 돈이 없어서 연애와 결혼을 못함. 집값은 넘 비싸서 은수저 아니면 결혼은 꿈도 못꿈. 눈을 낮춰서 들어가면 쉬는날 제대로 쉬지도 못하고 복지라곤 전혀 없고 근로자를 거의 노예부리듯 일시키고 월급은 적음. 고생은 고생대로 하고 몸에 병이와 병원 다녀야함. 이 문제를 해결하려면 우리가 흔히 말하는 사자 들어가는 직업이 아닌 직업의 사람들의 근로 여건과 복지를 크게 개선해야함. 사짜 들어가는 직업이 아니여도 누구나 다 비슷한 수준으로 행복하게 살수 있어야함. 기술직하대, 농어업, 상업하대. 이런 나라는 결국 망할수 밖에 없음. 이미 망했음.

공기업, 대기업, 공무원, 전문직, 행원, 교사, 중견기업 등 진입장벽이 높고 고용안정성이 높은 상위 20%의 직업이 아니면 루저로 보는 사회적 인식이 청년들을 동굴로 보내고 많은 것들을 포기하게 만드는 가장 큰 이유지..

한국은 직업으로 사람을 차별하는 게 너무 심해서 노동의 가치가 폄훼되는 것 같습니다. 다들 무슨 일이든 열심히 일하고 잘 벌어갈 수 있는 사회가 되길.

중소의 가장큰 문제는 승진은 어차피 못하는것이고 내가 이회사에 10년을 다니든 30년을 다니든 신입과 똑같은 최저시급을 받는다는것이다. 이제들어온 신입이랑 20년다닌 사람이랑 월급이 1원도 차이가 안남. 이러니 누가 중소가고 오래 다니고 싶겠어?

사실 초반에 하향취업 언급할때, 단순히 월급여 400만 노리고 300 이나 200은 안간다고만 분석했는데.. 사실 직장생활해보면 연봉보다도 좋지 않은 회사를 갈수록 ㅈ같은 ㅅㅋ들이 회사에 너무 많아서가 더 큰 이유임. 공부를 열심히 해야하는 이유는 단순히 돈을 많이 벌려고가 아니라, 좋은 직장에서 좋은 사람들과 협업하며 일하는 이유도 있음.

문제는 200주는 곳이 400주는 곳보다 훨씬 더 일을 많이 해야됨. 심지어는 훨씬 빨리 짤림. 그래서 안가는 게 아니라 못감.

대학생때 휴학하고 제조업쪽 일 해봤는데 지금20,30대들이 갈 수있는환경이 아님 주6일제 저임금 노강도노동 임금 올려줄수있다쳐도 그 임금으로 해외 노동자 가져다 쓰면 2,3명 쓸수있어서 이 쪽을 선택 애초에 그쪽 일하는사람들도 젊은사람이 이런일 하러 왜왔냐부터 시작하니 악순환 반복 사장은 몇천씩 가져가면서 골프치러다니는데 그 밑으로는 다 저임금

인터넷에선 9급 공무원 무시하지만 현실에선 30% 이내임. 인식과 현실에 대한 괴리감이 미쳤음.

걍 젊고 기운있을때 열심히 살고 해볼만큼 해보다가 중년노년에 답없으면 걍 안락사하고 싶음. 태어나는것도 내맘대로 안되는데 가는거라도 원할때 가고싶음

나때는 안그랬어 이생각 하는 사람들은 본인들이 과거 본인이 알바로 벌수있던 임금이랑 첫 취업하고 받은 임금의 차이가 많이 났는가 생각 해보십쇼. 현재 알바로 벌수있는 임금이 중소기업 초봉이랑 비슷해져 버렸는데 이게 의미하는게 뭐냐면 알바로만 먹고 살수있게된게 아니라 중소기업에서 일하는게 알바하는것과 동급이 된겁니다. 4년동안 대학에서 돈내서 공부하고 취업준비하면서 알바만한 중소기업에 취직할바에는 그냥쉬겠다. 그럴바에는 알바하면서 계속 구직활동하겠다. 당연하다고 봅니다.

임금격차가 문제긴하지. 월 400주는 회사포기하면 350쯤 되는 회사로 가는게 아니라 200초반으로 가니깐.

어릴때 공부못하면 저런사람된다 ~ 가르쳐놓고 이제와서 눈이높네 어쩌네..

고졸이고 30대초반에 중소기업다니고있습니다 공부못해서 대학은 애초에 포기했었구요 투자한 시간이나 돈이 없기때문에 기대치도 많이낮아서 적당한 회사 이곳저곳 다니다가 현재회사에서 4년차입니다 워라밸은 좋지않아요 그래도 중소기업치곤 연봉이 높아서 만족하고다닙니다 집에서도 가깝구요

트위치 사태만 봐도 새로운게 나오면 기존에 있던 것들이 규제와 척화비들고 미친듯이 후드려팸...창업한다해도 잘되면 큰곳에서 가져가고 난리 그 누구도 하기가 두려워함.. 특히 무너지는 순간 다시 일어서기도 힘듬...

청년들한테 게으르고 등따시고 배불러서 일 안한다는 이런 프레임 좀 그만 씌우세요. 물론 게으른 사람들도 있긴한데.. 문제는 단순해요. 노동대비 보수가 너무 형편없는게 우리나라 실정임. 건설현장이나 중소기업 생산직 이런데가서 며칠만 일해봐도 느낍니다. 저 돈받고 저 일 하느니 쉬거나 편한 일하고 적게 버는게 훨씬 효율이 좋음. 건설현장에 왜 80프로가 외국인인지 모르겠죠?? 한국청년들이 게을러서?? 한국인이 10만원벌어서 한국에서 쓰는 돈이랑 외국인이 우리나라에서 10만원 벌어서 본국에서 쓰는 돈이랑 어떤 금액이 가치가 높을까요?? 모든 사람이 판사, 검사, 의사, CEO가 될 수 없어요. 청년들도 그건 다 알아요. 제발 정신들 좀 차리세요. 꼰대형들~!! 국방의 의무는 한국청년들이 하고있고 각종세금 국민연금은 한국청년들이 냅니다. 누구에게 혜택이 주어져야 할까요?

대기업 중소기업 임금격차 미국 : 100 : 88 일본 : 100 : 88 한국 : 100 : 50 한국 중소기업이 미국 일본보다 못한 80정도만 줬어도 청년들이 대기업갈려고 취업재수하고 중소기업을 외면하지 않았을꺼야 취업재수하는 청년들이 눈이 높은게 아니야 돌아가는 현실을 정확히 파악하고 그나마 살길이라 생각하는 선택을 하고있는거다

사람이 아니라 노예를 구하려고 함. 여전히 7-80년대식 인력 처 갈아넣는 풍토 못 버림. 현장에서 일하는 업종에 대해서, 천대시하는 사회 풍조. 그냥 개 노답.

인턴으로 쓰고 버려지고 취준만 2년째.. 최종면접에서 떨어질 때마다 다 포기해버리고 죽어버리고 싶은 마음도 드는데 이제 그만하려고요. 밑바닥 인생이라는 것 받아들이고 어디든 들어가야겠습니다. 죽어도 그렇게 하기 싫었는데 어쩔 수 없네요.. 다들 힘 내셨으면 좋겠습니다.

댓글보면 남탓하지마라 근성이 없다 열정을 품고 살아라 이러는데 그렇게 부르짖어봤자 이미 지금 청년세대는 그럴 생각이 없음. 그렇게 타박해야 문제는 전혀 해결되지 않음. 이런 성향의 세대들을 어떻게 활용할 것인가를 고민해야하는데 기득권자들은 그럴 생각이 전혀 없음. 왜냐? 갈라치기 한 번 조져주면 지들끼리 알아서 싸워주는데 뭐하러 그런 고민을 해.

누구나 얘기하는 젊은이들의 힘든일 기피현상이 아니라 대한민국 산업구조의 변동로 표현하는 거시적 관점이 좋아요. ”요즘 젊은이들 힘든일 하기 싫어한다.“라고 하지 않는 것 만으로도 대단.

.... 자신의 생명 깎아 먹으면서 최저최저임금 받으면서 개같이 살것이가?.. 걍 돈도 안 벌고 쉴것인가...

또또 지들 월급 200일때 생각해서 살만하네 요즘은 세대는 어쩌고~ 물가 2배 오를동안 월급은 얼마나 오름? 연금 내줄 노예 필요한거 이상도 이하도 아니자나 ㅋㅋㅋ

분노에 가득찬 사람들이 더욱 많아질 거같아요..솔직히 우려스럽습니다. 쉬었음 다음은 답없음...

눈 낮춰서 가지마세요..자신을 위해서요 뼈저리게 후회합니다. 물이 깊어야하는데 발만담그고 깊이가 없으니 물경력 됩니다. 어느곳이나 체계가 없지만 중소,소기업은 제로입니다. 체..체자도 없는 최악이죠 월급 210만원에 모든걸 다 하길 바라죠 그리고 환경이 열악할수록 경영자의 마인드가 최저일 확률이 높고 너무 노예근성에 찌든 직원들과 함께 할 가능성이 있죠.. 돈도최악인데 사람도 최악이고 젤 최악은 우리나라에서 디자인이라는 직업은 하는게 아닙니다. 시디과 다니시는분은 지금이라도 탈주하세요

댓글에 라떼는 말이야~ 틀니들 다튀어나왔네 ㅋㅋ 응~너때는 개꿀이였어~

솔직히 대다수는 많은 월급 바라지도 않음 월급 좀 적어도 안밀리고 따박따박 나오고 사람을 사람대접 해주는 일자리면 만족함

이게 돈이 제대로 안돌아서 생기는 문제임 청산 당해야할 좀비 기업들 부채로 간신히 호흡기 달아주고 땡겨 빌려준 돈은 R&D가 아닌 다른 곳으로 흐르고 이러다보니 회사는 당연히 발전은 못하고 이익 남길려고 결국 인건비 줄여야 하고 그러다보니 직원들한테 복지는 없고 일만 오지게 시키는 우리가 흔히 말하는 좋소 기업이 탄생하게 되는거지 ㅋㅋ 그러니까 청년들이 좋소 가려고 하나고 ㅋㅋ

한마디로 과도한 경쟁으로 스펙(능력)은 이미 과도기인데 일자리는 아직 그 정도 인력을 소화시킬 정도로 발달되지 않았고 그냥 고졸이든 대졸이든 학사든 박사든 아무나 해도 똑같은 일 밖에 없다는 거임 근데 이미 학사 석사 박사 한 양반들이 중소기업을 가려고 그렇게 참고 참으면서 공부했겠냐고 그냥 중소 갈꺼면 고졸로 가서 자격증이나 따면서 경력이나 올리지 이미 인력의 수준은 과거 평균이 50이라면 지금은 평균 80점인데 일자리는 10년전이든 30년전이든 똑같이 50점 수준이라는거지

임금격차 문제가 제일 큰 듯. 미국과 일본의 대기업 임금은 5인 미만 기업과 비교했을 때 각각 미국 1.3배, 일본 1.6배 수준이지만, 한국은 3배 정도 차이가 난다고 함.

중소 제조업(중소기업)이 대기업만큼 고임금 부담은 현실적으로 불가능하겠지만, 제가 잠깐 몸담았던 기업은 충분히 올려줄 수 있음에도 사장은 진짜 몇쳔만원씩 가져가고 아들딸 영국유학 보내서 생활비 천만원씩 주면서, 직원들은 어떻게든 덜줄려고하는 회사였네요 ㅋㅋㅋ 다그런지는 모르겠습니다만 이런 실태와 인식 때문에 청년들이 점점 중소기업을 기피하는거 아닐까요

고학력자들이 많아져서 밀리고 밀려 저학력자 쓰던 일에 점점 들어오고 있고 대부분이 대기업을 원하지만 대기업 인원은 전체 노동인구의 얼마 되지않는 현실...

문제는, 우리나라는 나이까지 고려하다보니 저렇게 놓치다보면, 나중에 사회 재취업도 힘듬.. 정말 예전 일본 사토리가 되어가는것. 중국도 우리나라랑 똑같고. 모든 청년들이 결국 우리나라 경제를 이바지할 사람들이기에 어떻게든 다시 사회에서 긍정적으로 일하게 바꿔야하는데. 보이는건 저임금 고노동 & 계속되는 야근 근무환경 (포괄임금) 이런것만 보이니..현기 공고 몰린것봐. 돈만 제대로 주면 생산직도 잘감. 현재 우리나라 제조업은 너무 돈이 짜고 환경이 극악임

분명 일을 빠르게 열심히 하면 돈을 더 주거나 빨리 퇴근해줘야하는데 돈은 커녕 시간 남았다고 일만 시킴ㅋㅋㅋㅋ

ㅈ소나 생산직 잘못가면 죽거든요. ㄹㅇ 백수나 편의점 알바가 낫지

댓글보면 그냥 전국노예자랑 대회 하고 자빠졌네 중소기업 안가는이유? 업무강도에 맞지않는 보수 때문이지 왜 평택 삼성단지에는 사람이 몰리는데 조선소에는 몰리지않을까? 보수만 봐도 답나오던데 왜 사람 안구해지는 지 모르는 중소기업 운영하시는분들 임금부터 정상화 하시고 애기해요 요새 최저임금 많이올라서 중소기업이랑 편의점 이랑 비슷하게 받는데 업무강도 차이를 봐라 중소가서 경력을 쌓으면 된다고 ? 그거 물경력 아니면 다행이지 it분야 빼고 그거 인정해주는 대기업 공기업 있는지부터 확인해라 현실도 모르고 낮은곳에서 올라가면된다는 어르신분들 좀 알아보고 애기합시다

막상 취직해도 ㅈ소들어가면 어떻게든 급여 깎을려고 하는게 현타와서 나옴

그냥 ㄱㅐ쓰레기 회사가 너무 많다를 이렇게 길게 말하다니 오우

안타깝지만 한국의 85-00년생들은 잃어버린 세대가 될듯.. 그 다음 세대야 뭐 경제 쪼그라드는 속도 보다 인구 줄어드는 속도가 훨씬 빨라서 나라는 어떻게 될 지 모르지만 취직은 수월하게 잘 할듯

겜에서 뉴비가 오지 않는다면 고인물들이 무슨짓을 하고있는지 들여다봐야 한다

일자리 양극화 더 심해지는중 최저임금 200만 일반적으로 자격증 갖추고 어느정도 경력원하는곳이면 300은 줘야 물가 생각하면 먹고 사는데 수익구조부터 답없는 기업들은 300 안줄라고 온몸 비틀기시전 대기업은 물가 오르는대로 임금 반영 초봉 4천이상이 기본 ㅈ소 10년차 4천 대기업 초봉 4천의 개노답 양극화로 저임금에도 일하려고 중소가는 사람이 가서 처음 느끼는 감정은 10년뒤에 내모습이 저건가?..... 런....그이후에 열심히 해서 잘되는 사람도 있지만 꺾이는 사람이 더 많음

포스코 정비자회사 다니고 있습니다. 주말도 맘대로 쉬지도 못하고 더러운곳에서 힘들고 위험한 일들을 합니다. 그런데 임금은 중소기업보단 조금높은 수준입니다 직원들이 무언가 불만을 이야기하면 절이 싫으면 중이 떠나라~ 이런분위기…대기업이라고 가스라이팅이나 하고 앞으로 좋아질거라고 말뿐인데 실질적으론 점점 업무환경이나 수준은 안좋아지기만 하네요 포스코직영 직원들은 갑질이나 하고.. 더러워서 못다니겟네요

개인적인 생각으로는 양질의 하위권(고졸, 중소 등)이 없는게 우리나라 모든 문제의 시작이라고 생각해요 저스팩 양질의 일자리 없음 : 고스팩 경쟁 > 사회진출 시기 늦춰짐 > 저출산, 임금격차 > 사회 갈등 , 근로소득으로 아파트 구매 불가 > 포기 후 오마카세, 인스타 유행 같은 과소비 증가, 단순 노력으로 사회적 계급 이동 불가 > 비트코인, 영끌 아파트 구매 등 투자를 빙자한 투기 증가 등등

ㅈ소도 다 같은 ㅈ소가 아니며 내가 배울만한 곳을 찾아서 경력을 쌓아야함. 그리고 그 경력을 미래와 연결시킬 수 있어야 하는데,진짜 개 ㅈ소가서 내가 하는일이 뭔지 이게 개발이 되는건지 몸만 버리는건지 아닌지 하는 사람이 많음 ㅋㅋ 그때부터가 미래 인생이 갈리는거임

기득권들이 대기업, 공기업, 전문직 아니면 실패한 인생이라고 못 박아놓고 쉬고 있는 애들한테 그럴빠에 중소기업이라도 다녀라 라고 하면 실패한 인생을 인정하고 살아라 라는 말이랑 뭐가 다름ㅋㅋ

손흥민 아버지 손웅정이 이런 말했죠: "적성에 맞지 않는 일을 하며 10만원을 버는 것보다 재능이 있고 잘하는 일을 하면서 5만원을 버는 게 행복한 삶 아닌가"

기업의 생산성 부족과 국가의 기형적 산업구조에 의한 문제를 노동자에 대한 국가단위의 가스라이팅으로 노동자의 고혈을 짜서 땜빵했던 것. 그런데 이제 머리큰 노동자들이 노예계약을 거부하거나 노동투쟁을 하니 ㅈ된거지

외국인노동자들조차 지방 저임금 3D 중소기업 취업이 싫다고 브로커를 써서라도 임금이 더 높은 회사로 이직한다. 값싼 외노자를 한국인 대신 쓴다는 시대도 끝나가고 있다.

1. 노동의 저평가와 그에 맞지 않은 처우 2. 공부만이 전부인 것 같은 직업 인식과 처우 3. 다양성의 부재와 편협성 4. 타인의 시선에 유독 민감한 한국인 특성 5. 위 모든 악습과 편견들에 의한 비교 이런 나라 만들어온 무식한 윗 놈들 탓해도 된다고 생각합니다. 우리 탓은 아니에요. 물론 30년 후에도 이러면 우리 탓입니다.

심시티라는 도시경영 게임이 있는데, 플레이어는 보통 교육이 미래지~ 하면서 초중고대학교 마구 지어대며 시민들 교육수준을 마구잡이로 높여버린다. 그럼 어떻게 되냐면 모두가 높은 연봉을 받으며 다같이 잘먹고 잘살게 되는것이 아니라 1차산업 수요가 없어지면서 농장, 공장이 다 망하고 이어 도미노처럼 산업체계가 붕괴되면서 도시가 복구할 수 없게되 결국 재시작 하게된다. 대부분의 시민이 대졸자가 되면 3차산업만을 요구하는데 일자리는 한정되어있기 때문. 현실도 마찬가지다 4년동안 수천만원 내고 힘들게 공부해서 졸업했는데 눈을 낮춰 고졸도 가능한 공장에 들어가는 미친새끼는 존재하지 않는다. 이 기형적으로 대학진학률이 높은 한국은 미래가 없다. 교육수준이 높다고 좋아할게 아니다. 교육수준이 높아지면 그만큼 눈이 높아져 바라는 요구사항이 많아지고 그 선을 충족하지 못하면 스스로 불행해진다

공감이 많이 갑니다. 프론트 배워서 이직하고 나니까 느끼는건데, 직업에 따라 바라보는 눈초리가 심하게 다릅니다. 근로자 개개인이 느끼는 압박과 경멸의 눈빛이 가장 큰 벽이 아닌가 싶네요. 서비스업에 종사하면 무조건 스트레스받고, 회사는 내편안들어주는게 당연한 사회기도 하구요

에어비앤비나 우버 들어오연 다 쫓아내고 에어비앤비 운영하면 형사처벌해서 전과자 만드는 나라 ㅋㅋㅋㅋㅋ

대기업이 워너비인 이유가 뭔지부터 알아야함. 지금 사람들이 직업순위로 꼽는게 뭔지 구분하는건 초딩도 할 정도로 쉬움. 고액연봉에, 미래지향적, 장기근속, 업무강도 낮고 복지좋고 워라밸 잘맞는 직종이 결국 최고 워너비고 거기서 순서대로 워라밸,복지->미래지향->업무강도->장기근속 순으로 포기하다 고액연봉만은 포기못하는 식으로 되는건데 문제는 이것조차 상위 20%이상의 이야기임. 그럼 하위 70%의 현실은 어떤 식이냐? 저액연봉인데 업무강도는 할 줄 아는게 많을수록 쎄지고, 임금은 안오르다시피 하는데 워라밸은 개뿔 법적 근로시간조차 안지켜지는 게 현실. 미래지향이 있긴한가 싶음. 결국 유일하게 인력부족으로 장기근속이 될 것 같지만 몸 아프면 팽치는게 중소기업의 현실. 복지가 있기는 한지도 의문인 이런 중소기업을 근면으로 다녀라? 진심으로? 이런 소리하는 사람들한테는 정확히 역지사지 팩트를 날리면 한마디도 못떠들음. 니 자식새끼를 중소기업에 보내보면 되겠네 라고. 능력이 좋든 말든 근면성 가르치려면 보내야하는 거 아니냐 얘기하면 암말도 못함.

나는 앵간히 살다가 인생 안풀리면 걍 주글거임 ㅎㅎ 예전부터 인생 하향곡선에서는 걍 죽어야겠다는 계획을 세움

이젠 세상 탓 하는것도 지쳤어요. 누가 문제인지 더이상 이야기하고싶지도 않고 그냥 인생이 너무 의미없는 것 같고 아무것도 하고싶지 않네요

진짜 한국 폭동안나는게 신기한수준임. 586패악질로 집값, 일자리, 연금 모든게 막장인데 솔직히 전쟁난 나라보다 더 미래가 없음. 출산율이 그걸 증명해주고 있고.

눈높이가 높아서 쉬는게 아니라 진짜 생각보다 사회초년생 분들이라면 다들 아실겁니다. 눈치보고 상급자에게 입맛 맞춰주고 직장내 편가르고 갈구고 부당해도 참아야하고 평가질에 막내막내 거리면서 무시하기 일수죠 . 저도 3년을 버티며 다니지만 참 임원들에 상사들에 치이고 부당해도 예스 하는 부하직원을 원하는 문화가 힘든겁니다.

중소 , 중견 , 대기업계열사 점점 업그레이드 하면서 다니는 중이고 특징은 다음과 같음 중소 : 근로기준법을 못지키고 당연하게 생각함 걍 범죄쓰레기집단 그 자체 중견 : 법은 잘 지키나 연차, 복지 이용에 약간 눈치를 줌 대기업계열사 : 법도 잘 지키고 연차,복지 이용에 일절 터치없음

솔직하게 말해봅시다 586 지들도 가기 싫은 저임금 일자리를 대체 왜 젊으니까 가라거 하는겁니까?

외국 나가 일해보면 앎. 우리는 일본 보고 갈라파고스라고 놀리는데 정작 일본보다 갈라파고스인 게 대한민국임. 글로벌 스탠다드가 통용되는 게 정말 몇 개 없음.

중고딩때 공부안해서 소위 3d 업종, 소기업에서 일하는 미혼 개루저남인대... DNA도 개븅신이고 물려받을 재산도 없고 꿈이 뭔지 정확이 모르면 한살이라도 어릴때 무조건 공부, 아니면 예체능에 올인해서 전문직, 연예인으로 빠지셈... 하루하루 사는게 지옥임...

우리나라 산업구조의 한계가 있어서 나도 모르게 자식을 유학 보내고 싶다는 생각이 들었었구나.... 우리나라에선 답이 없게 느껴짐

임금격차 2배 이상입니다. 대기업군은 거의가 성과를 냈을때 성과급이 나오는데 100인 이하는 아무리 이익이 많이나더라도 오너가 돈 절대 안풀어요 성과급까지 감안하면 거의 2.5배수준입니다

한국은 GDP대비 임금이 너무 낮습니다. 일부 대기업 제외하면. 20년 경력 용접공에 200을 주겠다는 나라. 안되면 외국인 노동자를 채용하겠다는 기업. 수많은 카페, 식당 종업원들 최저임금 입니다. 최저임금 1만2천원 이상되어야 GDP 규모와 얼추 맞습니다. 육체노동자 무시하는 사회분위기 바뀌어야 합니다. 국민의 절반이 현장일 하는 노동자인데 왜 그런지 모르겠어요. 여러모로 암울해요.

앞으로 더더욱 힘들어 질겁니다. 나아질거란 생각하지 마시고 최대한 지금을 즐기면서 미래를 대비하십시요. 사실 결혼, 대출, 소비만 안하거나 줄여도 굳이 좋은 일자리 들어갈 필요는 없으니 현실을 인정하고 최대한 검소하게 사는 삶이 가장 최선이 아닌가 싶습니다.

초등학교-중학교-고등학교 12년간 실전적 실용적 교육을 시키지 않은 것이 이 모양 이 꼴을 만든 거임. 지금 중산층 이하 대한민국 초등학생들은 학교 교육을 거부하고 순수 실용 언어 교육, 기술 교육, 금융 교육을 자신이 알아서 배우고 추구하여야 미래가 있음.

한국은 원래 일자리가 없는 나라임. IMF 이후로 더 가속화 되었고. 자영업자들이 자영업 하고 싶어서 하는게 아님. 쉬는 날도 없고 휴가도 없고 육아휴직도 없고 보너스도 퇴직금도 4대보험 보조도 안 되는 그 짓을 왜 함? 국민연금, 건강보험료도 ㅈㄴ많이 내야하는데. 왜 50에 퇴직해서 치킨집 차림? 왜 젊은애들이 카페 창업함? 지옥에 스스로 뛰어드는 이유가 뭐겠어. 간단한 문제임. 내 일자리 내가 만든다는 생계형 자영업이 한국의 특징임.

공기업,대기업,사짜직업 상위 많이 쳐서 20%제외하면 중견기업 중소기업 좋소기업등등 최저임금이 최대임금이라 심각한거라 생각한다. 그 이상줄수 있는 능력 안되는곳도 있지만 줄수있는대도 안주는곳이 대다수지~ 중소기업들 가면 부장윗쪽으론 다 가족이하고 있지~

제조업 중요한건 아는데... 적당히 해야지. 아직도 조선소에서 최저임금을 준다는게 말이야 방구야.

수도권 대학 갈 성적안되서 진학포기하고 기술배웠어요 손바닥만한 가게차리고 남 눈치안보고 일하니 좋네요 청년분들 부디 힘든시기 이겨내고 돈 왕창 버세요

2003년때 생각 났다 대구가톨릭대 영어장학생으로 호주에 방학기간동안 어학연수 갔었음 그때 멜번 도착해서 ACU로 인솔해주시던 여성분이 버스로 가는길에 부촌이 나오니까 여러분 저런 좋은집 주인들 직업이 무엇인지 아세요 라고 묻길래 우리는 사짜직업만 줄줄 나열했는데 웃으며 저런좋은집 사는 사람들은 배관공이 많다고 호주는 책상에 앉아 일하는 사람들보다 몸쓰는 기술자들이 돈을 잘번다고 하시더군요 그냥 그때 생각이 나네요

간만에 한국 가보니 국민소득은 일본보다 낮은데 우유값 계란값이 일본의 2배 빵값은 3~4배…뭔가 근본부터 잘못된 나라 도대체 지난 5년간 한국에서 무슨 일이 일어났던 겁니까?😂

ㅈ소들의 문제지. 저임금 주면서 1명이 여러가지일을 하기를 바라고, 복지가 좋은것도 아니고ㅋㅋㅋ 전형적인 사장ㅅㄲ만 배부르는 시스템

저질 일자리는 많아.. 그런데 다니다보면 살인난다..

대기업 가는 중간 사다리가 무너짐 대기업 근처도 못가본 평생 300 몸갈리며 살거나 대기업가서 600넘게 받고 편하게 살거나 이게 너무 현실차이가 큼

낮은 곳으로 가면 사람 취급을 안함 같은 회사 놈들 조차 안하는데 가고 싶은 맘이 없지

저임금도 한 몫하겠지만, 인스타그램이나 부업이니 파이프라인이니 스마트스토어니 이런걸로 키워드 잡아서 월천만원 못버는 인생을 아무것도 아닌 인생이라고 프레임 씌우니 일반 직장에서 일하는 것도 마치 실패한 인생 같아 보이는 문화도 크다고 봄..

외국계 대기업들이 수월하게 들어오고 나가게 해야됨. 대기업끼리 경쟁을 붙여야, 우리나라 대기업 독과점을 없앨수 있을듯.

댓글보니까 상대방을 까내리면서 자기는 우월하다는걸 느끼고 싶어하는 그런 부류 많이 보이네요.

걍 대학교졸업 이제 개나소나하는데 그거했다고 힘든직업은 안하고 부모님돈받고 쉬고싶어하는 애들이 너무많지 ㅋㅋㅋ

it쪽 직군 맞는 중소기업 빨리 들어가서 경력 쌓고 싶은데 문제는 it쪽은 요즘 중소기업들도 경쟁률이 미쳤음 무슨 60:1, 100:1, 200:1 이럼... 이제 막 졸업해서 취업할 곳 알아보는 중인데 이게 맞나...

창업비용 많이 나가고, 라이선스 오래걸리고, 기업의 철수 힘들고.... 오 사업하는 사람들 응원합니다...

격차가 큰것도 문제인데 특히 한국은 너무 기술직하고 중소를 너무 무시했어...

실화인데... 중견기업 10년 넘게 일했는데 대기업 신입과 연봉 비슷합니다. 정말 소규모 기업들은 20년 일해야 대기업 신입 연봉과 같아요

20년차 조선업 기능공 실수령액 230.... 현재 근로자를 쥐어짜서 이룬 조선업...

인구구조상 20대 중반이면 결혼적령기로 가야하는데 아직 젊다며 30대 초반까지 애기 취급하는 대한민국 영유아기 가스라이팅이 찐 문제임

너무 공감된다 ㅠ 경제 10위 국가인데 대비 좋은 일자리가 너무 부족하다...중소 중견기업은 임금격차 너무 심하고...

그 유튜버 보니까 하수구 오물구댕이 안에 들어가서 그거 뚫는게 연봉 억대랍니다. 근대 한건 처리후 일주일 내내 몸에서 냄세가 안없어진대요.. 샤워를 그리해도... 근대 우리나라는 그런분들 한태 감사한 마음은 쥐뿔도 없고 학창시절 공부안하고 놀아서 저런거 할꺼다 이리 색안경 끼고 시작 하니까

진짜 중소기업가면 하루 12시간 일시키면서 밥시간 3시간은 공제하고 돈 줍니다 그러면 최저시급 9시간 일당을 받는건데 중소기업 특징이 진짜 외지에 있습니다 그러면 출퇴근시간 포함하면 회사에 15시간을 소비하고 최저시급 9시간치를 받는거임 진짜 편의점 알바를 하는게 더 나은 직장이 진짜 많음

임금체불금 규모만 해도 일본의 16배, 미국의 7배임. 적당히 돈 받고 일 하려고 해도 돈 털어먹는 쓰레기 기업들을 노동부에서 제대로 관리하고 처벌해야함.