회사의 조사, 감사에 잘 대응하려면 징계사유 확인이 필수입니다  

괴롭힘이나 다른 신고가 있을 경우
또는 문제될만한 소지가 확인되었다면
회사는 해당 노동자와 관련인들에 대한 조사를 진행합니다.
조사, 감사, 그리고 인사위원회에서 노동자의 응답은
추후 징계나 해고를 다툴때에 중요한 자료가 됩니다.
징계사유가 뭔지 모르는채 잘못했다고 인정해버리면
회사는 추후 분쟁에서 중요한 공격자료로 사용되기도 합니다.
조사에서 징계사유 아는지에 따라 경우의 수를 나누어 설명드렸어요