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신입 쩌리라 멋있는 역할을 한 게 없고.. 위에서 시키는 일 군말 않고 해서 칭찬은 들었지만.. 이력서에 쓸말이 없네요.. si라 현장을 내가 고른 것도 아니었고... 내 역할..이라고 할만한게 적을게 진짜 없어요.. 역할을 적으란 말을 몇번이고 수십번이고 들었지만.. 역할이 없으면..뭘적어야 하나.. 시키는대로 안하고 강하게 주장하면 위에선 오히려 싫어하는데 뭘어쩌라고.. 싶고.. 그냥 푸념 써봅니다..하..
오늘 대기업 임원면접을 봤는데요 준비한대로 못해서 너무 아쉽습니다.. 단어선택도 너무 과했고요 제게 첫회사가 대기업이었는데 왜 그만뒀냐고해서 어머니가 아프셔서 돌봐드릴사람이 저뿐이라 퇴사했다고 했는데 1차에선 안했던 말인 "고민없이"를 넣어 말한게 한이네요.. 뒤에 현재는 일상에 지장이 없다고는 했는데 아쉬움이 많이 남네요 그리고 생산업무에 가장 중요한 것이 뭐냐고 하셔서 다른지원자2명은 협동심을 얘기했고 저는 품질경력도 있고 해당회사에서 생산하는 제품도 품질에 민감하다 생각하여 품질이라고 얘기 했습니다. 모든 대답이 매끄럽지 않아서 많이 아쉽네요 그래도 이형님 영상 보면서 도움을 많이 얻었어요 좋은 결과 있었으면 좋겠네요
이형님 영상보고 오늘 대기업 면접보고 왔습니다 면접관님이 저한테 주변에 형,친구가 많을거 같다거 하셔서 저를 뭐라고 부르냐하셨습니다. 평화주의자라고 답햇고 갈등을 해결하는 사례를 말씀드렸더니 수긍하셨습니다. 퇴사사유에 대해 말씀드렸더니 수긍을 하시는 분위기였고, 이 회사에도 그런 부분에 있어서 근무형태가 교대일수도 있는데 똑같은 이유로 퇴사하는것 아니냐? 하셔서 그 부분은 제 권한내에서 팀장님에게 근무형태 변경이라던지 부서이동같은 요청을 드려보겠다고 말씀드렸습니다 ㅠㅠ 나머지는 이형님이 말씀해주신 필살기를 말했고, 꼬리질문은 퇴사사유에서 밖에 없었습니다 학점이 낮은데 동아리활동같은거 햇냐고 하셔서 낮은건 제 과오이다. 졸업후에 자격증따고 뭐했다. 그러나 제 경험을 기반으로 지원한 직무를 수행 잘해내겟다고 입증시켜드린다했습니다 두분다 웃으시면서 동아리활동같은거 안했냐고 물어보셔서.. 형들이랑 친해서 술마시고 당구치고 그러느라 학점이 잘 나오지못했다. 라고 말씀드렷더니 두 분 다 웃으시면서 우리도 그랬는데 뭘~ 다 그런거지 하면서 넘기셨는데 이 부분은 그린라이트로 봐도될까요ㅠㅠ
알게 된 점 : 1. 숫자로 설명할 수 있는 성과는 반드시 있다. => 적어보고, 분석하고, 피드백해봐야 함 2. 일에 대한 관점을 갖고, 피드백을 반드시 수행해야 함. => 관점이 없는 이유 : 목표, 의미, 도전이 일에 담겨 있지 않기 때문 (피드백도 관점이 없으면 안됨.) 3. 경력기술서 Q1. 3년동안 매번 같은 일을 했는데 기술적인 성장이 없다. => 빨리 이직해야함. 회사가 문제가 있던지 직무가 맞지 않는 것임. Q2. 역할 : 파일럿 테스트, 스케일 업, 양산 이관 등 => 어떤 전략, 과정으로 해당 업무를 수행 했는지가 반드시 들어가야 함. 그게 4P 분석임. 적용할 점 : 1. 내 경력에서 프로젝트를 숫자로 설명하기 위해 고민해볼 것 2. 일에 대한 관점을 잡아볼 것. => 종이에 적고, 분석하자 3. 물경력이 되지 않도록 반드시 기술적인 성장을 얻을 수 있는, 내게 맞는 직무, 회사로 이직하자
와진짜 감사합니다. 전 디자인 직군이라 수치로 표현하는게 정말 힘들었는데.. 이형님 말씀 듣고 어떻게든 쥐어 짜내서 썼습니다 ㅎㅎ 혼을 갈아서 썼는데 이번에 처음 넣어본 대기업 서합했습니다 🥹🥹🥹 인성검사에서 장렬히 망할 것 같지만.. 스펙도 쥐뿔도 없는 (그 흔한 토익점수도 없네요) 제가 자소서와 경력기술서 만으로 서합이 된게 너무 신기해요! 최종 결과가 어떻게 될지 모르지만 일단은 넘 뿌듯하네요 이형 덕분이에요!! 너무 감사합니다
오늘도 유용한 강의 잘봤습니다. 그런데 이번엔 헷갈립니다. [핵심성과]에 왜 How 를 덧붙여야 할까요? [역할] 을 4P로 구조화 하면 어차피 How에 대한 내용이 나올텐데 중복되는 것 아닌가요? 4P 구조화 방식 자체가 How~Result 내포하는데 핵심성과는 How+Result, 역할은 4P 적용 하라는 말씀이 이해가 잘 안가요 아니면 이렇게 이해하는 것이 맞는지 궁금해요 [핵심성과] : How+Result를 요약 [역할] : How를 구체적으로 작성
안녕하세요, 좋은 영상 감사합니다. 한가지 궁금한 점이 있는데요, 이직을 희망하는 회사 경력 공고를 보니 경력 4년이상이라고 기재되어 있습니다. 그런데 제가 아직 경력이 3년이 쫌 넘었는데... 이런 경우에 지원했을때는 이력서 보지도 않고 떨어지는건지.. 아니면 그래도 한번 검토라도 해보는지... 궁금합니다.. 허허
이형 질문있습니다 답변 주실지 모르겠지만 😂 지원하려는 경력 직무를 해당팀에서 경험한게 아니고 간접적으로 꾸준히 경험했다면 지원해도 가능성이 있을까요? 예를 들어 설계팀인데 설비구매를 구매팀과 지속적으로 수행했다면 구매직뮤를 지원할 수 있나요? 설계경력이 우대사항이라고 쓰여져 있어요