Ganze Folge gucken: 1.ard.de/panorama_15_10_2020 Dokumente, die dem NDR vorliegen, belegen erstmalig: Amazon kontrolliert permanent die Leistung der Arbeiter. Genutzt wird dafür eine Software des Warenwirtschaftssystems.
Ich habe es letztes Jahr erlebt. Am 29.12.19 in Mönchengladbach. Ich wurde nie angesprochen, und ich hab voll die Fäden gemacht. Habe keine Pakete gepackt, habe eine packet Wand für packer wie Fatma erledigt. Und das mit 160℅ Leistung, sie haben alles manipuliert. Und eine magagerin hat den kompletten dezember, fehlerhafte Daten im System belassen. Für kich ist das Manipulation.... Hab zu dem Thema eine Menge zu erzählen. Später kommt ein Video, der beweist, sie haben es wohl wieder gemacht, sie haben 800leute nach Hause geschickt. Wollte am release day da sein, bzw. Haben sie es letztes Jahr an drei Tagen gemacht. Auch am 28., nur dieses Jahr sich wieder da hin, mit 4 Flaschen Cola. Und stell fest, sie haben den re-lease day vorgezogen. Und am 23.12 bereits beendet Sie hatten mich dieses Jahr wieder angerufen, 15 Anrufe und 5sms bis ich reAgierte Und wril sie haben sich gewagt haben, nur einen 5wochen Vertrag zu geben, bin ich nur 13 Stunden da geblieben. Vielleicht noch 20℅ der Leute vom Vorjahr da. Par andere sachen haben mich noch desillusioniert. So blieb ich letztlucllich nur 13 Stunden dort . Sehe mehr Karriere Chancen, bei #makeamazonpay etc. Als hier am Standort Kannst ja mal meinen Kanal hier checken, dem Kanal gemacht, zum Thema Amazon (was ja z. B. Eine Whenachtaparade thematisch nicht vom Kanal prinzipiell nicht entgegen stehen. Meine letzten Worte waren, am 29.12.2019 , bevor es zur Schlachtbank ging c denkt dran könne ich nicht wiederbelebt, dann ist das Beweis, amazonb will nicht das ihr Rate macht x Amazon will das ihr Dieb Arbeit in Knechtschaft macht. ... Dieser Wunsch kommt zwar mehr vom management Und später kommt auf meinen Kanal ein Video, der beweist, sie haben es wieder geraten, also diesmal nur vorgezogen bia zum 23.12. . Sie haben ihn dieses Jahr vorgezogen Nebenbei, ich hatte 7mobate rinrn Spitzel, der hat mir immer Bericht erstattet x seine 100sprach Mitteilungen, habe noch nicht für Mucke verwendet. Neue Rubrik kommt auch, " Die Menschen von Amazon" Stehe in guten Kontakt zu Chris smalls. Inzwischen habe ich, mit James Bloodworth einen weiteren Hochkaräter an der angel, der Typ hat 2018 den whistel blower Preis gewonnen, für das Buch Hired, wofür er 6monate undercover bei Amazon arbeitete Neben und abschliesend bleibt noch zu erwähnen, das Themen komplex amazon mich als ; Experte, Insider und Whistel Blower sehe
Meiner Erfahrung nach ist das der Standard in der Logistik. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob Großkonzern oder junges Startup. Jeder Handgriff wird im System gespeichert und mit Zeitstempel versehen. Der Konkurrenzdruck wird zusätzlich geschürt in dem ein essentieller Teil des Gehalts nur den schnellsten Arbeitern vorbehalten ist. Dies führt dazu, dass weniger auf Sicherheit geachtet wird und sich körperliche Probleme schnell auch bei jungen, fitten Menschen einstellen.
Bei Schnellecke oder Rhenus Logistik ist das ganz genau so. Dort ist es noch schlimmer. Da gibt es Festangestellte ohne und mit Befristung und Leiharbeiter mit und ohne Befristung und 450 Euro Kräfte. Nie wieder das ist das aller letzte.
Bei Aldi ist das doch unteranderem auch so. Also ich finde das ist keine neue Erkenntnis
3 года назад
@James Town warum erbärmlich die ganzen Logistik leih Arbeiter verdienen ungelernt in der Nachtschicht mehr als viele Leute mit Ausbildung. Kenne genug lageristen die mit mindestens 2.100 Netto Nachhause gehen.
Ok. Und was willst du denn jetzt machen nach der Feststellung dass es keine Alternative zu den schlafenden Parteien gibt ? Soll es jetzt so weitergehen ?
@@ConcertCrazeTV du hast natürlich recht bei Arbeitslosengeld I, das wird aus der Arbeitslosenversicherung bezahlt. Aber Arbeitslosengeld II ,Wohngeld, Kindergeld und der Verwaltungsaparat wird von Steuern finanziert und ist ebenfalls ein tragendes System für Arbeiter die nicht genug verdienen oder gekündigt werden bevor sie 12 Monate gearbeitet haben
@@darudeSandstorm. du verwechselst da was. ALG 2 ist das arbeitslosengeld für Langzeitarbeitslose.... Auch Grundsicherung genannt. Für Menschen die es nicht für nötig halten arbeiten zu gehen oder sonstige Ausflüchte haben ihr Leben selbst auf die Reihe zu bekommen. Es ist logisch, dass Mitarbeiter, die nicht die gewünschte Leistung bringen, keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Amazon ist nicht die Wohlfahrt. Das ist in jedem anderen Unternehmen auch so. Wenn ich auf meiner Arbeit nicht die Leistung bringe die mein Chef von mir erwartet, dann kann ich auch gehen. Über befristete Verträge kann man sich streiten, aber letztlich weiß man das ja vorher
@@ConcertCrazeTV nein ich verwechsel das nicht, man bekommt nur alg I wenn man davor 12 Monate gearbeitet hat, es gibt genug Mitarbeiter dort die nicht lang genug eine Beschäftigung haben, des weiteren ist der Lohn unterdurchschnittlich weshalb viele leute eine Aufstockung, Wohngeld oder Kindergeld bekommen müssen, weil sie trotz job nicht leben können. Wenn der reichste mann der welt es nicht für nötig hält etwas geld an seine Mitarbeiter weiterzugeben dann muss das eben der Staat tuen inform von steuern. Mir ging es in meinem Kommentar darum das amazon und viele andere große konzerne keine steuern zahlen weil sie ihr geld über verschiedene inseln fließen lassen, ich weiß nicht was du daran so toll findest. ........
@@darudeSandstorm. das ist Quatsch mit den 12 Monaten. Du musst nicht 12 Monate bei ein und dem selben Unternehmen gewesen sein, sondern bisher insgesamt 12 Monate einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz gehabt haben um Anspruch zu haben. Aus der Schule kommen und sich direkt arbeitslos melden ist also nicht. Wenn also jemand nur 11 Monate dort gearbeitet hat, heißt es nicht dass er danach keinen Anspruch hat. Auch Amazon hat ein Interesse daran gute und willige Mitarbeiter zu halten. Und die, die eben nicht ihre Leistung bringen können halt nicht bleiben. Das ist doch ein ganz normales und verständliches Prinzip. Das ist in jedem Job so. Bei einem unbefristeten AV liegt das Risiko eben beim AG dich wieder los zu werden wenn du keine Leistung bringst. Amazon macht es halt anders. Befristete AV gibt es auch nicht nur bei Amazon, die gibt es überall. Ob befristete AV nun gut sind oder nicht ist ein anderes Streitthema. Fakt ist: Amazon bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, so wie jedes andere Unternehmen in Deutschland auch. Wenn dich also die Situation stört solltest du nicht Amazon anprangern, sondern die Gesetze/Politik. Und auch hier kann ich mich nur wiederholen: Amazon ist nicht die Wohlfahrt! Wie viel Gewinn teilen denn Firmen wie BMW oder Otto mit ihren Mitarbeitern?! Es wird niemand gezwungen dort zu arbeiten. Es gibt auch noch genügend andere Jobs. Bei uns aufn Bau herrscht derart hoher Kräftemangel, dass ich mir meine AV quasi selber schreibe. Ich bestimme die Bedingungen und der AG stimmt dem zu oder lässt es sein. Meist stimmen sie aber zu. Aber will ja niemand draußen arbeiten, man könnte ja dreckig werden.
ICH habe noch kein einziges Mal bei Amazon gekauft und werde das beibehalten ! Ich unterstütze konsequent den heimischen Handel, wo man durchaus auch über Preise verhandeln kann... Wenn ALLE das wenigstens mal eine Woche durchziehen würden, würden sie ihre Macht erkennen !
Das versuche ich auch regelmäßig, aber entweder handle ich nicht hart genug oder die Verkäufer sind zu stur/kundenabgewand..das frustriert mich und lässt mich online gehen. Außerdem ist die Auswahl auf dem Land grottig!
@@fidesjanuar Ich wäge den Preis, den ich bereit bin zu zahlen immer sehr gut ab. Es muss nicht der billigste sein, wenn ich den Vorteil habe, die Ware zu gegutachten und direkt mitzunehmen.
Der Einzelhandel bekommt die Ware auch aus Lagern mit Logistikarbeitern. Da ist man als Kunde einfach nur eine Ebene weiter entfernt. Die Welt wird dadurch auch nicht besser. Die angestellten Verkäufer im Einzelhandel werden auch ausgebeutet.
Klingt hart, aber dieses Leistungsprinzip gilt überall und in 90 % der Firmen. Unterschied ist nur, die Art der Überprüfung. Das ist das, was der Gesetzgeber ermöglicht hat, unterstützt hat, und auch so anscheint gerne hat. Also bedankt Euch bei denen, die Ihr gewählt habt!
Welche andere große Firma macht das anders? Immer dieses Amazon bashing. Otto / Metro / VW / BMW usw machen genau dasselbe mit befristeten oder Werkverträgen
Ja, völlig verrückt das Firmen versuchen die Leistungsstärksten Arbeitnehmer zu halten. Wer hätte damit gerechnet? Amazon ist halt nicht die Wohlfahrt.
So isses ! Bei Edeka und NP werden die Kassierer in jeder Schicht überprüft wie schnell sie sind und wieviele Kunden sie in einer Stunde abgefertigt haben. Das kriegt nur kaum Jemand mit . Sieht man aber im Kassenbericht .
Genauso sieht es bei nahezu allen Unternehmen in der Logistikbranche aus. DHL, Hermes, etc handeln genauso, der Job besteht halt darin hohe Leistungen in wenig Zeit zu bringen sonst wäre das Unternehmen ja unwirtschaftlich.
Naja wer hohe Löhne haben will muss auch schaffen 2 Jahre durchzuziehen und danach ist man so oder so unbefristet und wird nicht mehr wegen zu geringer Leistung gekickt, ich kenne einige die bei Amazon, Zalando, KNV und Motoren Zulieferer für Mercedes arbeiten und die haben gegen das System kein Problem, wer langsam ist und nach ein Jahr nicht schneller wird ist eben nicht für den Beruf gemacht, ist doch Schutz der Arbeitnehmer.
Ich hab Mal in der Kommissionierung bei Metro gearbeitet. Natürlich als Leiharbeit. Dort wurden jeden Tag meine Leistung aufgenommen und wenn ich Mal einen schlechten Tag hatte oder schlechte Aufträge und wenig Verpackungseinheiten schafft, wurde man sofort in Büro bestellt und musste sich rechtfertigen. Kein schönes System, ist aber Standard heutzutage
Also nochmal fürs Verständnis 30% der Arbeiter in dem Logistikzentrum haben eine befristeten Arbeitsvertrag und wenn einer dieser Arbeiter nicht die gewünschte Leistung erbringt wird sein Vertrag nicht verlängert Es tut mir sehr Leid für die Menschen die das betrifft, es ist immer schlimm seine Arbeit zu verlieren. Aber Amazon verstößt hier weder gegen Gesetze noch gegen Grundrechte. Ich verstehe den Sinn dieses Beitrags ehrlich gesagt nicht wirklich...
Ich arbeite im Callcenter und ja wir erfassen unsere Pausen, Gesprächszeiten, Nacharbeitszeiten etc. auch. Geht auch nicht anders, kein Kunde möchte stundenlang in einer Wareeschleife warten müssen Die Chefs müssen ja irgendwie einen Überblick haben, wer gerade was macht. In Abteilungen ohne Kundenkontakt ist es auch bei uns anders, da erfasst man nicht alles. Aber einer emal ist s auch egal, ob sie 10 Minuten früher oder später beantwortet wird.
Ich muss tatsächlich sagen dass ich als ich bei DHL im Paketzentrum gearbeitet habe, hab ich nichts anderes erlebt. Die Frequenz mit der Pakete auf das Laufband GEWORFEN werden wird registriert und bei zu vorsichtigem oder einfach zu langsamen vorgehen kommt postwendend ein Aufseher angeradelt der einen antreiben soll. Bei Gesprächen mit dem Arbeiter am Nachbarlaufband (trotz gleichbleibender Geschwindigkeit und Leistung) wurde einem dieser Nachbar sofort ausgetauscht mit jemanden der weder Deutsch noch Englisch spricht und somit war das Gespräch unterbunden. Nie wieder würde ich dort auch nur einem Nebenjob nachgehen einfach aufgrund dieses gezielten vermiesen des arbeitsklimas!
Ein befristeter Vertrag ist ein befristeter Vertrag. Was ist daran nicht zu verstehen? Dass ein Unternehmen die Verträge von den Arbeitern verlängert, die am Besten sind, ist doch nicht verwunderlich. Jeder von uns würde so entscheiden. Ich kenne Leute, die bei Amazon gearbeitet haben. Die haben eher positiv darüber berichtet. Man muss mal bedenken: Amazon zahlt nicht schlecht dafür, dass man keinerlei Qualifikation mitbringen muss.
Kann man genauso auf Aldi und Lidl übertragen! Habe Dutzende vergleichbare Geschichten von ehemaligen Mitarbeitern gehört (und das noch trotz „Corona-Unterstützung“).
Aber wesentlich weniger extrem. Aldi gibt an dass die Mehrheit ihrer Mitarbeiter unbefristet angestellt sind. Auch die Verkäuferinnen sind alle unbefristet angestellt. Bei Amazon hingegen ist die Große Mehrheit der Mitarbeiter befristet.
Man scheint echt ein Problem damit zu haben, dass sich ein Unternehmen die besten Mitarbeiter aussucht. Ich empfehle jedem mal 1 Tag an der Service-Hotline in der Reklamation/im Service.
Mal unabhängig von Amazon.... Es waren befristete Verträge, man weiss also als Arbeitnehmer wann er endet. Wieso ist man da überrascht wenn man drei Tage vorher gesagt bekommt dass der Vertrag endet. Und was erwarten die Leute mit befristete Vertrag, dass sie bis zur Rente bleiben dürfen? Das pro/kontra "befristete Verträge" mal aussen vor gelassen.
Eben...alles im Rahmen des Erlaubten. Man sollte eher diejenigen kritisieren, die solche Rahmenbedingungen schaffen, als diejenigen, die sie lediglich nutzen.
was ein schwachsinn !! ich arbeite auch bei amazon . ja ich bin auch festangesteller .. und das ich ein festvertrag bekommen habe , hat bestimmt kein programm entschieden . das entscheidet der manager und die team leader - natürlich muss man seine leistung bringen . muss man das nicht in jedem job ? es hat auch viel damit zutun ob du ins team passt oder wieviele fehler du machst - jeder macht mal fehler , das iss naürlich klar . aber wenn man ständig und immer wieder die selben fehler macht . hat der arbeitgeber mit sicherheit schon einen grund ein nicht länger zu beschäftigen - es gibt auch bestimmte regeln die man einhalten muss - und wenn man ständig gegen die regeln verstösst iss man auch schneller weg als man denkt . gerade dann wenn man andere mitarbeiter gefährdet . bei uns sind sehr viele mitarbeiter immer wieder zu früh in die pause gegangen und haben viel zu früh feierabend gemacht - ich rede nicht von 5 min sondern 15 - 20 min und das jeden tag . die wurden auch nicht länger beschäftigt - wenn man seine arbeit macht pünktlich ist und jeden anderen mitarbeiter respektvoll behandelt bekommt man auch ein festvertrag . die team leader sprechen ne empfehlung aus welcher mitarbeiter ins team passt und der manager entscheidet dann ob man verlängerung bekommt oder nicht . und mit sicherheit bekommt man kein einlauf nur weil man auf die toilette muss . . die team leader haben auch mit sicherheit keine zeit dafür ständig jeden mitarbeiter zu kontrollieren ..
@@lagerthalagertha3111 ja ich arbeite immer noch da !!! zufrieden bin ich auch . in den ganzen jahren , die ich jetzt bei amazon beschäftigt bin , hat mich noch nie einer respektlos behandelt . oder gesagt wir machen heute mal 3 stunden länger , so kurz vor feierabend - sowas ist gang und gebe auf fast jeder baustelle - ich war schon auf baustellen, da biste nichtmal ausgestiegen und hast schon irgendein rumschreien gehört. da wirste wirklich immer nur unter druck gesetzt ,schneller arbeiten . oder wie lange dauert das noch - auch sowas habe ich bis heute nicht bei amazon erlebt - alle meine vorgesetzten sind super korrekt . auch wenn ich mal ein tag urlaub brauche oder früher gehen will - klappt das immer ohne probleme . auf jedenfall kann ich sagen , was viele von amazon reden ist masslos übertrieben und dieser ( vorarbeiter ) ist bestimmt sogar noch fake . erstens heisst das bei uns teamleader und nicht vorarbeiter - und das er angeblich soviel zeit hat die mitarbeiter zu kontrollieren ist unwahrscheinlich - die haben ganz andere aufgaben zu erledigen als mitarbeiter zu kontollieren ..
@@lagerthalagertha3111 und die kommentare hier von den leuten sind eh meistens sinnfrei - schon lächerlich genug seine meinung dazu zu äussern , wenn man keine ahnung hat . DPD ist sklaven arbeit - weil da musst du von schicht beginn bis feierabend, container mit pakete beladen ohne einmal luft zu holen und da kommen nonstop pakete - dazu darf das fliessband nicht voll laufen , also musst du bis zum umfallen reinhauen - das sind menschenünwürdige arbeitsbedingungen - gerade im sommer wenn in so einen container 40 grad hitze ist -
1:30 Na wenigstens hat se ein Danke und ne Schokolade bekommen! In meiner Firma (40 Leute nur!!!) ging ein Kollege in Rente. 25 Jahre war er da und dann hieß es "ja danke dass du bei uns warst, alles gute, tschüss"
@@moritzst7873 ich finde man kann niemandem, der aufs Geld achten muss einen Vorwurf machen wenn er im günstigsten Laden kauft. Aber wer es sich leisten kann auch woanders zu kaufen, sollte das in jedem Fall tun und amazon boykottieren. Gleiches gilt für Billigklamotten, Fleisch, usw. Aber jemanden als asozial zu bezeichnen, weil er auf günstige Produkte angewiesen ist und gar keine andere Wahl hat (was ich natürlich nicht weiss ob das hier der Fall ist), ist genauso klassistisch wie Amazon zu verteidigen. Nur mal so am Rande. Ein Kampf gegen den Klassenfeind sollte sich nicht dessen rethorik bedienen.
@@rolandschmitt3692 Stocky hat das Einkaufsverhalten als etwas asozial und nicht RG persönlich als asozial bezeichnet. Das ist ein wesentlicher Unterschied. Billig zu kaufen stellt sich hinterher oft als teuer heraus, z.B. bei Garantieansprüchen oder Beratung, die im Einzelhandel geleistet werden !
Freiwillig ? Ja, die gibt es. Aber auch das Arbeitsamt + das Jobcenter werben für dieses Sklavenhalter-Unternehmen. Über Plakatwerbung innerhalb der jeweiligen Gebäude und mit "Job"-Vorschlägen ! Und das darf und kann nicht sein, den den Ämtern dürften solche Berichte mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit bekannt sein. Bei mir hat man es auch versucht, aber ich habe abgelehnt. Und lieber 3 Monate "Sanktion" genommen wie dafür auch nur einen Finger zu bewegen. No way ! Ich bestelle auch aus diesem Grund nichts dort und das schon mindestens 10 Jahre lang + habe es nicht vor zu ändern.
Ich habe bei der TUI gearbeitet, null Fehltage, 200% mehr Leistung gebracht als die „alten Hasen“ und dennoch 30% weniger Lohn wegen geringerer Betriebszugehörigkeit. Ich habe mir immer gewünscht, dass nach Leistung bezahlt wird. Schade, dass das in Deutschland nicht so durchgesetzt werden kann. Wir haben zu dritt das Pensum von insgesamt 20 Teammitgliedern geschafft und das war einfach nur zum Kotzen. Ich weiß wirklich nicht warum immer generiert wird, wenn die Unternehmen auf Leistung setzen.
Ja das macht weder Amazon, noch ein anderes Unternehmen, weil es nunmal klar geregelt ist. Nach maximal 2 Jahren ist Schluss mit befristeten Verträgen. Wenn der Arbeitgeber sich dagegen entscheidet dich danach fest einzustellen oder die befristeten Verträge schon vorher nicht verlängert, dann ist es deren Gutes Recht und muss auch nicht begründet werden. Dagegen zu klagen, dass ein Vertragsverhältnis nicht verlängert wurde ist, wie bereits gesagt, völliger Humbug.
So ziemlich alle Probleme sind menschengemacht! Solange wir nicht etwas an unserem Konsum ändern und mit dem Mindset leben, dass mehr mehr ist oder stets so günstig wie möglich kaufen, wird sich auch kaum etwas ändern. Aber Amazon hat eben verstanden, wie Wir ticken. Wir wollen es so bequem wie möglich haben. Verständlich, aber was Uns das langfristig kostet, wollen wir uns nicht vergegenwärtigen. Bzw. sind wir leider bereit, diese Kompromisse einzugehen.
Das der Druck immer weiter steigt ist doch reine Spekulation. Es kann auch einfach irgendwo hinterlegt sein das Summe x an Waren in einer Stunde abgearbeitet werden soll und daraus dann der schnitt berechnet wird. Ich finde das aber auch nicht verkehrt. Wenigstens arbeitet dann jeder gleich viel und nicht wie es in so einigen Unternehmen aussieht das wenige sehr viel arbeiten und andere gefühlt nichts tun.
WO ist das Problem ? Wünschte mir in meiner Firma wo ich arbeite auch mal ein release day.... zu viele Nichtskönner. Und dafür sind doch befristete Arbeitsverträge da.... wenn zu wenig Leistung dann tschüss. Wie man sich bettet, so liegt man.
Das ist bei allen großen Firmen so!!! Haben wir der Politik zu verdanken, aufgrund der Zeitarbeit! Egal wie gut man ist, die Unternehmen wollen sich nicht an Mitarbeiter binden!
Mein tipp: wenn man da anfängt, von Anfang an keine Bestleistung abrufen sonder langsamer arbeiten als man eigentlich kann, so fällt es dann nicht im System auf wenn man mal ein schlechten Tag hat;)
@Nix Da Amazon ist Logistik, Aldi und Lidl sind Einzelhandel. Im Einzelhandel werden schon tariflich mehr bezahlt. Zudem zahlt Aldi Nord nicht so schlecht (Lidl weiß ich nicht)
Das Problem liegt auch nicht wirklich ab Amazon selber, da sich Amazon lediglich rechtlichen Möglichkeiten bedient die vorher schon bestand hatten. Das eigentliche Problem ist der Kapitalismus an sich, der es überhaupt ermöglicht, dass Unternehmen 1. Auf eine so absurde Größe wachsen können und internationale Monopolstellung erreichen, und 2. Ihre Mitarbeiter scheisse behandeln und sie ausbeuten, bzw teilweise sogar krank machen (Burn-Out, Depressionen durch schlechtes Arbeitsklima und Monotonie, Rückenprobleme, usw) Meiner Meinung nach muss Amazon durch die Mitarbeiter:innen enteignet werden (also nicht durch den Staat!) und von der Belegschaft demokratisch verwaltet werden. Zu der Belegschaft gehören auch private Amazonhändler, denn die machen oft auch nicht viel Kohle im Vergleich zu dem, was bei Amazon selbst hängen bleibt. Das Problem an der Sache ist leider, dass das verboten wäre und alle Arbeiter rechtliche Konsequenzen zu fürchten hätten, was man sich gerade wenn man eine Familie ernähren muss absolut nicht erlauben kann.
@@rolandschmitt3692 Anscheinend haben Sie sich nicht gut informiert. 1. Burnout ist keine Krankheit; 2. Niemand wird dort gezwungen zu arbeiten; 3. Wer nicht Pause braucht, kann sich krankschreiben lassen; 4. Enteignungen sind nach dem Grundgesetz illegal; 5. Dieses Problem trifft nur wenige Mitarbeiter, da wie im Bericht gesagt wurde, die meisten Festangestellte sind.
@@sebastianr1204 anscheinend können Sie nicht lesen, da ich bereits selber geschrieben habe dass es leider illegal ist. Außerdem besteht im Kapitalismus der indirekte Zwang zu arbeiten, denn sonst geht's berg ab. Es ist ja nicht nur Amazon die sich scheisse erlauben, es sind ja fast alle größeren Konzerne, die ihre "untersten" Mitarbeiter schlecht behandeln Des Weiteren sind 30 Prozent für mich nicht wenig. Wenn 30 prozent zum regieren reicht (CDU), sollten 30 Prozent der Arbeiter genauso viel Wert sein, wie 30 Prozent der Stimmen.
@@rolandschmitt3692 1. Niemand muss arbeiten; 2. Dann ziehen Sie in ein sozialistischen Staat und schauen was passiert, wenn Sie sich weigern zu arbeiten; 30% Woher stammt diese Zahl? Im Beitrag wurde gesagt, dass sie nur geschätzt sei. Es könnten genauso gut nur 3%. Außerdem wollen viele Arbeitnehmer nur befristete Arbeitsverträge. Ich habe bisher stets nur befristete Verträge gehabt und mir so fünf Kliniken angeschaut. Sobald mir was gefällt und ich einen tollen Posten angeboten bekomme, bleibe ich länger.
Hier meinen die Leute Amazon sei böse, weil der Konzern den Vertrag von unproduktiven Mitarbeitern nicht verlängert, aber beschweren sich wenn ihr Paket nicht am nächsten Tag da ist - herrlich
5,2 Mrd Dollar Gewinn ist übrigens wenig für diese Unternehmensgröße. Und an alle in den Kommentaren: Hört mal mit dem Amazonashing auf. Wer dort nicht arbeiten will, der soll wo anders hin. Nur Ungelernte müssen so etwas machen. Aber Abhilfe könnte eine Ausbildung oder ein Studium oder Meister schaffen... Ich bin zumindest ein sehr zufriedener Kunde. Der Service, die Preise und die Produktauswahl stimmen einfach.
Bei VW sind es taktzeiten der maschinenlinien, in der Fertigung sind es planzeiten von fertigungsvorgängen und die dazugehörigen gebuchten Rückmeldungen gefertigter halbfakrikate. Beim Großbäcker der Ausstoß von Backwaren... Ich erkenne grad echt das Problem nicht. Warum pickt man ständig Amazon raus...? Diese Kontrolle existiert überall.
Kann doch jeder selbst entscheiden ob er für Amazon arbeiten möchte oder dort einkaufen will. Wenn man es nicht will, dann lässt man es halt. Das ist doch das tolle an unserer freien Gesellschaft. Leider kann man sich nicht aussuchen ob man die öffentlich rechtlichen Sender finanzieren möchte. Vielleicht macht ihr mal einen kritischen Beitrag über dieses Thema, darauf kann man aber sicherlich lange warten. Aber vielleicht findet sich ja mal irgendwas bei Amazon Prime oder Netflix.
Ich verstehe die Diskussion nicht. Wenn man einen befristeten Vertrag im Niedriglohnsektor annimmt und der Vertrag ausläuft, läuft er aus. Ende. Das wusste man bereits am Tag 1.
Ich kenne sehr viele zufriedene Mitarbeiter von Amazon. Bisher nur positives gehört, vor allem das Gehalt ist positiv. Befristete Arbeitsverträge sind gang und gebe in nahezu jedem Betrieb. Meist auch für zwei Jahre.
@tho mi wenn die Frau bei amazon nicht performt und rausgeworfen wird kommt es im Fernsehen, wenn sie woanders rausfliegt, interessiert es kein Schwein
Ich weiß nicht wo man sowas machen kann, aber bei mir im Unternehmen darf man sich nach 2 Monaten krank erstmal ne saftige Abmahnung abholen, selbst mit Festvertrag. Außer es war ein betrieblicher Arbeitsunfall oder man hat nachweislich irgendeine Behinderung/Vorerkrankung
@@cond.oriano3264 wenn man sich sowas gefallen lässt ..... Rückenschmerzen haben wir alle mal ;) Zu not hast du halt jedes Mal was anderes. Solche Betriebe verstehen es nur so !
Grausam, aber leider nicht die einzige sparte wo das so ist die metal und automobilbranche ist nicht besser die hebeln selbst beriftung aus auf 3,5 jahre statt der 2 jahre
Wenn jetzt alle Amazon Paketfahrer das impfen lernen würden, wäre die komplette Bevölkerung kommenden Dienstag durchgeimpft. Amazon Prime Kunden sogar schon Samstag. 😂😂😂
Bei mir ist die Packrate nach ner Party sogar gestiegen, aber diese Quoten bringen nur was wenn man diese Individuell auf den jeweiligen Menschen berechnet und diese Daten emphatisch nutzt. Wer sagt was wenn der Chef bei niedrigen Packzahlen ein beiseite nimmt und ein fragt, "was los?" "Wie kann man helfen?" Also fast wie in einer Ehe wo der jeweils andere Partner beim anderen merkt wenn was nicht stimmt! Nur muss man bei einem wirtschaftlichen Unternehmen wirtschaftliches denken ganz Verständnisvoll mit einberechnen und bei den Verkaufsversprechen mit Lieferzeit kann sich Amazon nicht leisten das ein Mitarbeiter der vllt Körperlich gesehen nur Kleinteile packen kann und nur 40zig Pakete die Stunde packt und für den ein anderer Mitarbeiter mitarbeiten muss um die Prokopferwirtschaftung um Mitarbeiter, Steuern, Gewinn und etc. für das Unternehmen zu gewährleisten. Medienunternehmen müssen auch so arbeiten, ein Kommentator wegen dem von seinem Sender zu einem anderen Sender umgeschaltet wird, wird auch ausgetauscht!
Augen auf bei der Berufswahl. In Deutschland wird keiner zum Arbeiten gezwungen. Und ein Unternehmen zahlt nun mal für eine Arbeitsleistung, wie soll das auch anders funktionieren.
Nach der Festeinstellung Betriebsrat erneuern und aus der Krankschreibung im Urlaub heraus kündigen, sollte dann aber schon 2-3 Monate dauern, damit der Betroffene auch was dabei herausleiert.
Kann mir jemand helfen der Erfahrung mit Amazon hatte? mein erster Arbeitstag bei Amazon ist am 24.10.22 und ich wollte dich fragen wie der Beginn deines ersten Arbeitstag war? Ich hab nämlich zur Vertragsunterzeichnung nur eine Flasche und einen Spind bekommen. Keine Arbeitsschuhe bzw. Kleidung oder MitarbeiterAusweis. Ist das normal? Bekomme ich das am ersten Arbeitstag? Ich möchte halt gerne vorbereitet starten….
Es wäre so einfach: Kündigungsschutz komplett abschaffen und für jedes Beschäftigungsjahr muss ein halbes Gehalt als (insolvenzsichere) Rücklage gebildet werden die es beim Ausscheiden gibt. Das ist sowieso Usus an den Gerichten und es würde die unfaire Situation im Arbeitsmarkt relativieren. Rausgeschmissen werden die Leute so oder so wenn der AG keinen Bock mehr hat.
2:57 Ähm .. ist das etwar was schlechtes? nein. ich würde es genauso machen. wieso sollte ich, wenn ich jemanden habe der gut arbeitet und jemanden der befriedigend arbeitet gleich behandeln? Lächerlich xDD
Habe mal gelesen, dass ein Mitarbeiter 300 Pakete die Stunde schaffen sollte... das ist Urlaub für mich. Bei einer Schicht mit Kuchen ist es entweder bei minimum 350 Torten die Stunde (2x im Jahr), 500 Torten die Stunde oder 1.200 Torten die Stunde, die zu kontrollieren, aussortieren und verpacken die Stunde ist. Und alles zu dokumentieren, finde ich jetzt nicht so schlecht. So kann keiner falsche Behauptungen über jemand anderen sagen oder verläumden. Ich glaube ich bewerbe mich mal dort
@Nix Da nicht wirklich. produktbezeichnung einfach aus amazon rauskopieren und in google shopping suchen. oft steht auch der eigentliche händler dran, dann kann man dessen eigenem webshop das gleiche produkt ohne den amazonaufschlag kaufen.
Das sind Stasi Methoden, am Ende arbeiten noch ewig gestrige noch bei denen. Würde mich nicht wundern wenn es nach einer Überprüfung es zu einem positiven Ergebnis kommt
Das ist definitiv überall so. So etwas gibt es sogar im Handwerk (Friseur), man bekommt ein festes Gehalt, was beim Friseur nicht hoch ist und kann sich durch schnelles arbeiten wie (viele Kunden, wenig Pause ein höheres Gehalt (Lohn erarbeiten. Das gibt es in großen Salons mindestens seit 20 zig Jahren. Es wird immer geschaut wie effektiv man ist und sonst ist man weg. Wie überall, nur Amazon ist noch ein Stück arroganter.
Ist in Österreich unter der derzeitigen Regierung fast noch schlimmer, alles was vom Sozialstaat noch übrig ist wird von Kurz und seinen Schergen im Auftrag der Austrooligarchen schnellstmöglich zerstört und sie können ungehindert so weiter machen, da die Medien fast vollständig gleichgeschalten wurden und die Leute verblöden. Eine Sauerei was da abgeht.
Ich habe selber ab August 2017 dort gearbeitet und das vor der Eröffnung, man musste über alle 3 Hallen im zick-zack Kurs in das Zelt nach draußen laufen um die Pause machen zu können, wenn man nicht pünktlich 45 Minuten später am Arbeitsplatz war, gab es einen anschliss... Das diese laufwege aber bei einem schnellen Läufer wie mir aber auch hin und zurück schon allein 15 Minuten beträgt und man dann noch was zu Essen holen möchte und dort ansteht etc und man sein Essen regelrecht rein drücken muss und nicht wirklich eine entspannte Pause hatte. Außerdem gab es entgegen der Behauptung von Amazon damals schon direkt vor der Eröffnung Kameras in den Räumlichkeiten wo die Schließfächer sind und dort haben sich Frauen wie Männer umgezogen weil es keine andere Möglichkeiten gab, Diebstahl ist vom Sicherheits Personal nie aufgeklärt worden auch wenn dies behauptet worden ist und 2 meiner Kollegen damals ist das Handy aus dem Schließfach geklaut worden obwohl sie den Schlüssel immer bei sich gehabt haben. Ich war regelrecht froh als sie mich 3 Monate nach Einstellung in den Raum gebeten haben und ich die Kündigung bekam, Aussage warum gab es nicht und bin wie ein Schwerverbrecher von einem Sicherheitsmann nach draußen begleitet worden und das mit Nachdruck ob ich nicht schneller sein könne. Der Bustransfer war ja nach 3 Stunden arbeiten auch jicht möglich aber Amazon hat die "Taxifahrt zum Bahnhof bezahlt" die am Ende sogar auf meiner Abrechnung drauf gewesen ist. Ich habe dies allen meiner Freunden und Bekannten geschildert und sind alle ohne Ausnahme fassungslos über so ein Verhalten, woraufhin viele dort nichts mehr bestellen und lieber bei Saturn in Hamburg etwas kaufen und nach dem Amazon Preis fragen der in der Regel auch gewährt wird. Ich unterstütze so einen Drecksladen auch nicht und ich habe Mitleid mit den Paketboten täglich, aber Hauptsache auf die Straße die Jugend und für die Umwelt sein aber wöchentlich mehrmals im Internet bestellen, wir alle sollten so ein Verhalten vllt mal überdenken den das hilft der Umwelt mehr als viele glauben.
@Nix Da ja wenn man keine aggumente mehr hat dann auf Leute drauf hauen die es nicht zu 100% mit der Rechtschreibung haben, hast es echt drauf. Aber zur Info, du hast den Text verstanden und damit sollte alles gut sein. Aiserddm bezweifel ich das der Vertrieb Umwelttechnisch schlimmer ist als Onlinehandel den bei beiden muss die Ware ins Lager/Laden und beim Onlinehandel wird diese oft in viel zu großen Paketen ausgeliefert für Produkte die inhaltlich deutlich kleiner sind. Himzu kommt das dies über mehrere Depots geschieht und oft mehrere hundert Kilometer zusammen kommen, wenn ich also mit der Familie wie früher 1x alle 1-2 Monate in die Stadt fahre und das besorge was auch gebraucht wird, dann ist dies mit Abstand die bessere Wahl, man muss ja nicht immer alles sofort haben. Wenn man in einer Stadt lebt kann man auch mit den ÖPNV fahren was die Umweltbilanz noch verbessert. Genau das war damit gemeint "überdenken" das eben nicht immer alles sofort gekauft werden muss und man wie früher vllt 1x im Monat in die stadt fährt und das kauft was gebraucht wird und fertig, das ist Umweltfreundlicher als Onlinehandel und man unterstützt den örtlichen Handel und keinen Konzern der kaum Steuern bezahlt aber von den Steuern in diesem Land massiv profitiert und der Infrastruktur. Wenn solche Konzerne mal endlich ehrlich ihre Steuern bezahlen würden und sich nicht Arm rechnen was sie nicht sind bei den massiven gewinnen und die Mitarbeiter fair bezahlen und behandeln, dann würde es ganz anders aussehen.
@Nix Da tja und genau eine Haltung wie deine ist genau das Problem, Unternehmen die keine Steuern bezahlen und machen was sie wollen mit den Mitarbeitern und Online bestellen das die Paketfahrer jeden abend Tod zuhause ankommen und keine Sau mehr diesen Job machen will. Kein Wunder das mit der Zeit die Innenstadt aussterben wird und Mitarbeiter dadurch gekündigt werden, die Menschen dafür aber irgendwo in einer Halle arbeiten und wie Vieh behandelt werden. Ist genau das gleiche wie mit Lieferdienste, kauf Menschen die Trinkgelder geben obwohl dies früher Standart war und heute mit dusseligen Aggumenten gesagt wird das man im Supermarkt auch kein Trinkgeld gibt, nur mit dem unterschied das Fahrer für Lieferdienste mit Abstand deutlich weniger verdienen und wenn man sich etwas zu Essen bestellt oder ins Restaurant geht, dann auch das Geld haben sollte für 2-3 Euro Tip bei einer Summe von 20-30€ beispielsweise, das bricht keinen ein Zacken aus der Krone. Aber am Ende beschweren weil Fahrer bei DHL oder bei der Lieferung von Essen dann Ausländer kommen die kaum ein Wort deutsch können und ewigkeiten brauchen und teilweise nicht mal wissen wo eine Hauptverkehrsstraße ist, nichts gegen Ausländer aber alles schon in den Jobs erlebt. Nörgeln wird in diesem Land immer mehr aber die Leistung mal anerkennen immer weniger wie man auch in der Pflege, im Krankenhaus etc bemerkt, abends im 21 Uhr für alle am Fenster stehen und klatschen, davon können die Mitarbeiter sich auch nichts kaufen oder die Miete bezahlen, dies ist einer Hohn und Spot.
@Nix Da ich weiß zwar nicht auf welchem Planeten du lebst aber hier in Hamburg zeichnet sich dies schon ab, in Altona/Ottensen sind mehrere Flächen seit sehr langer Zeit nicht neu vermietet obwohl es eine gute Lage ist. In der Innenstadt gibt es auch unzählige Flächen die nur schwer neu vermietet werden, hinzu kommt das Kaufhof und Karstadt Sport zu gemacht haben und dies so große Flächen sind die nur schwer neu zu vermieten sind, nebenan von Karstadt Sport ist seid langer Zeit auch ein "Outlet bzw PopUo Store" immer im Wechsel und nicht wirklich einladend das ganze, auch in der Spitalerstraße sind mehrere Flächen leer bzw mit einem Edeka jetzt wo früher sOliver drin gewesen ist und die Europa Passage ist auch mit leerstand gewesen bis vor kurzen auf 3 Flächen und unter anderem einem PrintShirt Geschäft was von der Durchgangshalle zur U-Bahn jetzt in die Europa Passage ist. Hinzu kommt das eine riesige Mall in der Hafencity entsteht und dies der Innenstadt sicher nicht besser gehen wird damit. Also ich sehe da ein ganz anderes Bild und gerade große Häuser wie die von Kaufhof oder Karstadt Sport sind wie gesagt nur schwer neu zu vermieten, wobei ich glaube das evtl Primark einen 2 Laden eröffnen wird wo Karstadt Sport gewesen ist. War ja immer das Ziel von Primark genau dort an diese Ecke zu ziehen, da es bei Saturn selber nie geklappt hat und die Fläche von Kaufhof wird zu groß sein.
@Nix Da 1. Laber ich kein Müll und kann dir über Gehaltsabrechnung gerne belegen das ich dort gearbeitet habe. 2. Was ist KSS und WeWork, damit hatte ich zu meiner Zeit nichts mit zutun, als ich dort gearbeitet habe. 3. Ist alles Fakt was da steht und man sollte einen Konzern wie Amazon der kaum Steuern bezahlt aber groß von unsrem Land und der Infrastruktur profitiert, nicht unterstützen und so viel Werbung wie Amazon an Bahnhöfen, Online und beim Arbeitsamt macht, ist es kein wunder das dort keiner mehr Arbeiten will bei den Methoden und der schlechten Presse. Außerdem auch Mund propaganda die dazu führt das viele da nicht arbeiten weil sie von Bekannten und Verwandten oder aus der Presse njr schlechtes gehört haben. Die könnten mir 16 Euro oder mehr bezahlen und ich würde keinen Tag mehr für die Arbeiten.
@tho mi wo bin ich ein Querulant für dich wenn ich auf meine pause bestehe die mir sowieso nicht bezahlt wird ich da bei anderen AG nie probleme hatte bis auf Amazon, auch nicht bei meinem aktuellen. Hinzu kommt das die Laufwege nur weil das ganze noch eine Baustelle war, nicht zur Pausenzeit dazu gehört und Kameras in Umkleideräumen wo Frauen auch gut und gerne sich das Oberteil ausziehen und die Arbeitsklamotten an, das ist also ein Bild für dich mit einer perfekten Arbeitswelt. Wie Gehirnamputiert muss man bitte sein mich dann als Querulant hinzustellen wenn man mich in keinsterweise und nur von dem Text her kennt und sonst überhaupt nicht und dies mit dem Arbeitsschutzgesetz nichts am Hut hat, übrigens hat dies mein Anwalt und das Gericht am Ende auch so gesehen und habe eine Entschädigung bekommen aber wie hoch diese ist und wie lange der Kampf da war, das hänge ich nicht an die große Glocke. Ist ja für sich die perfekte Arbeitswelt und wenn es für dich in Ordnung ist dann kannst da gerne Arbeiten und dich wie ein Sklave behandeln lassen, ich war nur froh auf die Kündigung und das ich es nicht selber machen musste, habe auch 3 Tage später einen neuen Job gehabt weil ich vorher schon auf der Suche war. Verdiene mit weitaus weniger Arbeit gut und gerne das doppelte momentan und habe keine Chef der mit mir so einem BullShit auf den Sack geht, mein Chef hatte sich sogar angehört was bei Amazon so abgeht und nur mit den Kopf geschüttelt damals beim Bewerbungsgespräch.
Wenn ich im Vertrieb arbeite wird auch ständig kontrolliert ob ich meine Zahlen bringe. Und Arbeit ist Arbeit was soll die scheisse? Jeder muss jeden Tag seinen Job richtig machen. Egal ob bei Amazon oder sonst wo.
Belohnen für gute Leistung war gestern. Bestrafen für nicht gute Leistung ist die Zukunft. Keine gute Leistung bedeutet allerdings nicht notwendig schlechte Leistung, da heute etwas als nicht gut definiert wird, das vor wenigen Jahren noch hervorragend war. Durch ein solches System wird durch Druck immer mehr Leistung erzwungen. Man nennt sowas auch Teufelskreis.
Das ist nicht was nur Amazon macht. Aus Unternehmerischer sicht ist das sogar ein sehr sinnvoller Vorgang, jedes Jahr die schlechtesten 10% (oder wie viel auch immer) auszusortieren. Damit erreicht man ein hohes Level der Belegschaft.
Wo ist das Problem jetzt? Man weißt doch Bescheid was ein befristeter Vertrag bedeutet? Da ist der Arbeitgeber noch nichtmal dazu verpflichtet einem bescheid zu sagen dass es nicht weiter geht, die Arbeitsverhältnis endet mit dem Vertrag, fertig. Aus.
Ich verstehe das Problem nicht? Das Unternehmen stellt nach Leistung ein. So wie es in jedem ordentlichen Unternehmen sein sollte. Wer keine Leistung bringt, fliegt. Richtig so. Keine Einstellungen wegen Quoten, Behinderungen, etc. Meiner Meinung nach ist das System vollkommen richtig. Und es wird ja auch gesagt, dass nur die fliegen, die dauernd fehlen oder schlechte Leistungen bringen. Immer dieses Rumheulen, weil man seine Arbeit ordentlich machen soll. Für mich nicht nachvollziehbar.
So lange Amazon noch Leute findet, die zu diesen Bedingungen arbeiten wollen und die Praktiken der Mitarbeiterüberwachung nicht verboten sind *und* das auch geahndet wird - warum sollten sie *IRGENDETWAS* ändern?
Das es nicht die feine Art meistens wie es zum Vertragsende läuft ist klar. Aber wer einen Befristeten Vertag unterschreibt weiß vorher dass es enden wird. Ich arbeite selbst bei Amazon und kann mich nicht beschweren...Wer seine Arbeit macht der hat auch mehr Chancen auf einen Unbefristeten Vertrag. Eigentlich ganz Simpel
Ich versteh das Problem nicht.. wenn der Vertrag ausgelaufen ist & das Unternehmen nicht verlängern will ist dass eben so. Als Mitarbeiter kann ich ja ebenso sagen ich will nicht mehr verlängern?! Sehe daran nichts Verwerfliches,.. wer das nicht weil soll eben keinen befristeten Vertrag annehmen?! Finde diesen Beitrag auch sehr einseitig gemacht...
Zum Glück bin ich aus dem Logistikbereich raus, hat keinen Sinn dort zu arbeiten. Hab die Branche und das Unternehmen gewechselt, hab nun brutto das doppelte und innerhalb dieser Zeiten es oft ruhig.
