Tiens c'est bizarre, et ils ne parlent pas du manque de reconnaissance des patrons quand tu viens travailler même quand t'es malade parce que tu ne veux pas qu'il soit en galère. Il faut toujours que ça aille dans leurs sens
@@agnesbailly7241 En quoi c'est ridicule d'avoir des principes ? Ça ne vous ait jamais arrivé de travailler pour un bon patron ? Si c'est le cas, vous devriez comprendre le fait d'aller travailler même en étant malade. Si vous ne comprenez pas, n'essayez pas de débattre, il faut savoir prendre du recul et changer de point de vue pour cela.
Faut peut-être s'interroger sur les pourquoi de ces arrêts de travail...des fois, les salariés n'ont vraiment pas le choix et vu comment ça fonctionne sur le terrain. En plus, souvent les médecins ne font plus des arrêts de maladie de complaisance ou si peu...qu'il y ait des abus, je veux bien le croire.
Seulement bien souvent les arrêts maladie c'est surtout un truc de feniasse Je comprends mieux pourquoi peux de gens veulent se mettre a leur compte car il faut bosser et meme quand t malade ou le dimanche ect Faut peut-être s'interroge de savoir jusqu'à ou sa va nous mener cette assistanat...
Parce que c'est des feignasse j'ai eu une grippe j'ai pris 4 jours d'arrêts et je vais retourner bosser làje vais pas chercher à prolonger parce que je tousse encore
J'ai pris des arrêts de travail quand je travaillais dans un ministère, à la suite d'un terrible harcèlement de la part de ma hiérarchie qui voulait à tout prix que je parte. Ça a duré 15 années de souffrances où j'ai perdu des kilos et abîmé ma santé. Les arrêts de travail étaient ma seule échappatoire. Je les obtenais très difficilement. Finalement on a fini par me virer sous couvert d'une mise en retraite pour invalidité. Mon seul regret : j'aurais dû démissionner dès les 1ers signes du harcèlement. Le problème c'est que je me demandais comment j'allais faire pour vivre sans salaire !
@@kurtmizgier Je l'ai fait mais je n'étais pas convaincante lors de mes entretiens d'embauche tellement j'étais dans une situation de détresse morale extrême due à cet harcèlement qui m'a fait perdre confiance en moi. J'allais aux entretiens d'embauche la peur au ventre de la même façon que je me rendais au travail la peur au ventre. Mais depuis que je ne fais plus partie de ce ministère (2018), il m'a fallu 2ans (2020) pour tourner la page. Depuis, je travaille à nouveau sereine!ment dans un nouvel endroit
Si vous ne traitiez pas vos employés comme de la merde vous n'auriez pas de soucis. J'ai un employé et il n'à jamais été malade abusivement. De toute façon, j'ai mis en place une prime de fin d'année sur sa qualité de travail et son assiduité. Si il remplis toutes les cases il auras 2k€ de prime versé au mois de décembre.
Pour avoir travaillé dans des entreprises respectueuses qui paient très bien, avec un intéressement, j'ai toujours constaté que sur le nombre il y avait malgré tout des tir au flanc, en petit nombre ok, mais il y avait, et le fait de n'avoir qu'un ouvrier et par chance sérieux ne fait pas de ton cas la solution à ce problème
Ce n’est pas une raison pour abuser. Hein. Un vrai sport national. Mais bientôt les abus seront neutralisés. Tout comme les parasites qui les déclenchent. Pour rappel vous avez signé un contrat de travail ! Si vous n’êtes pas malade c’est immoral de s’arrêter
@@aympc25 Tout à fait d'accord, nous sommes tenus de respecter nos engagements, et si les termes du contrat ne nous conviennent plus, nous changeons d'emploi ou d'employeur. Mais aujourd'hui il y a une telle misère sociale que les gens s'accrochent à leur emploi, quitte à en perdre toute motivation, voir à tomber malade (réellement) ou à feindre. Quant on ne travaille que pour remplir la marmite dans des emploies souvent précaires qui ne nous apportent aucune autre satisfaction que d'avoir un salaire à la fin du mois, il ne faut pas s'étonner de constater de telles dérives. L'état à une part de responsabilité mais c'est aussi un des symptomes annonciateurs de la fin de notre civilisation pervertie et corrompue à tous les niveaux
Ah merci , c'est ce que je pensé aussi. Personnellement la où je bosse, il ya casiment jamais d'arrêt de travail .Vu que mon patron , c'est pas un mauvais gars, on a eu une prime d'intéressement au mois d'octobre. "Traitez bien vos employés, et ils traiteront bien votre business "
@@jeremyb5225 oui jusqu'au jour ou y tombera sur un ou une kasos 🤷 Crois mois peu importe les avantages quelqu'un qui a pas envie de bosse ne bossera pas c'est tellement facile d'abuser du système
Les employeurs font beaucoup de tort a leur employé Si vous traîter bien les salariés vous n aller pas vous retrouver dans cette situation Sachez que ce sont les employés qui font vivre les entreprises Donc traiter les comme des êtres humains vous allez voir aussi le bien être dans votre entreprise Moi je dis ça car c'est aussi ce que je vis Si on pouvait savoir ce que les employeurs sont capables de faire a leur salarié On n'aurait même pas fait cette émission En bon entendeur salut
Mais c'est quoi alors qui te faut Car si tu t'attends a l'accueil d'un hôtel de luxe bah on est mal barré si faut t'accueillir avec les pt gâteaux ect Ou encore t'es pas de ceux qui considère que c le patron qui doivent faire ton taff comme on ma deja sortie 🤦
@@ECOLO_EN_V8 Juste considéré les autres Ce n'est pas trop demande Sinon n employé personne Si vous ne respectez pas les autres Faîte votre boulot tout seul Ou bien n ouvrer pas d entreprise Car vous n êtes pas a la hauteur Oui ce n'est pas tout le monde qui doit ouvrir une entreprise En bon entendeur salut
@@alinenghetyou7650 Certains abusent tout de même. Pour exemple, une personne de mon équipe me demande de passer en horaire de journée, il était en 2X8. Il n'y avait pas de poste en journée pour lui, du coup, je lui en crée un. Donc embauche à 7h30 comme tout ceux de journée dans l'entreprise. Il me dit que lui veut embaucher à 8h00. Je lui réponds que c'est pas possible. Il me rétorque "Tant pis, je vais me faire mettre en arrêt"
@@Pachacamaq Oui c'est vrai monsieur Il y a des employés qui abusent et vous êtes en plein droit d imposer des règles Les employeurs ont des droits et des devoirs Les employés aussi ont des droits et des devoirs Le plus important c'est appliquer un juste millieu Ce n'est vrai que je ne suis pas pour les employés qui abusent Moi je sais que j'ai travaillé dans une entreprise Je la considérais comme la mienne J'ai été intègre Mais a la fin je reçois que de l ingratitude Mais si un employé abuse il doit avoir des sanctions Une entreprise n est pas la cour de récréation soit on est là pour travailler Soit on ne vient pas travailler Voilà j espère que vous allez exercer votre droit en tant que employeur Bonne journée
J'ai vécu du harcèlement au travail de la part de 2 cheffes il y a 2 ans. L'entreprise était au courant, du moins c'est ce que je pensais, mais elle n'a rien à l'encontre de deux cheffes, et au final c'est moi qui ai été licencié... J'ai poursuivi mon ancienne entreprise au prud'homme, verdict le 31 Janvier prochain. Le monde du travail doit évoluer, ça devient catastrophique..
Ça m'énerve ce genre de reportage ! J'ai eu la mononucléose il a fallu que j'insiste pour être en arrêt, des problèmes de dos, il a fallu un lumbago pour avoir un arrêt (seulement d'une semaine) alors que je ne pouvais plus me tenir droite et que j'avais mal en permanence et j'ai du démissionner tellement travaillé devenait impossible, j'ai perdu beaucoup d'argent. Je tiens à préciser que je travaillais en cuisine de 10 h par jours, 14h les samedi, les médecins me disaient de ne rien porter, de ne pas racler le sol, de ne pas travailler les bras en avant... Ils ne connaissait pas mon métier. J'ai consulté beaucoup de médecins pas les bons apparemment! Même quand le diagnostic de la double hernie discale est tombé aucun arrêt de travail. Je leurs demandais comment je fais pour bosser ? On m'a répondu je vais vous prescrire des anti-depresseurs ! Des anti douleurs, des anti depresseurs et de la kiné c'est tout pas d'arrêt.
Quand tu subis des maltraitances, du harcèlement, quand t'es en plein burn-out sur ton lieu de travail...les arrêts de travail sont salvateurs et obligés ; faut voir aussi les conditions de travail lamentables des fois pour les salariés et ca met tout le monde d'accord ensuite...t'es paradoxalement mieux traîté après. Le salariat, ça peut être la guerre souvent.
Bein je voudrais bien connaître ces médecins, car qd je travaillais même une fois que je n'allais pas bien (fatiguée, malade..) j'ai pas eu d'arrêt, et plus tard, enceinte grosses contractions à répétition et stress il a fallu que ce soit mon mari qui insiste pour qu'on m'arrête 😳 donc on n'est pas tous logés à la même enseigne 🤨
@@francoise522 Bravo !! Quelqu'un qui est masochiste et qui est un véritable mouton ! Dans ce cas là , ce n'est plus du courage mais de la soumission et de la pure connerie !!
Pour ma part, un arrêt de travail dans ma vie, et je suis forcé de travailler malade, j’ai un fort début de hernie et voir ce genre de vidéo qui me parait très orientée, me consterne quelque peu . Cela laisse entendre que l’essentiel des arrêts sont des fraudes, dans le seul but de ne pas travailler ..
Problème beaucoup abuse du système est ceux qui trinquer c'est les honnête Mais pour ma part jamais eu d'arrêt de travail alors que j'avais un torticolis et qu'il fallait que je leve la tete a longueur de journée le médecin ma juste dit faudra faire avec Et aujourd'hui que je suis a mon compte je te raconte pas gt malade comme un chien bah obligé de bosser 7j/7 🤷
On pourrait faire exactement le même reportage, avec à peu près les mêmes images, mais à l'inverse cette fois ci avec comme intitulé et commentaires, ces patrons qui poussent about leurs employés !
C’est qui le bonhomme qui parle au début, il ne connaît rien , c’est pas parce ce que il y a des abus qu’il faut généraliser, les employeurs devraient chercher pourquoi la personne s’arrete et pour le premier bonhomme et les autres il faut savoir qu’il y a le jour et les jours de carence, c’est à dire pas paye. VOUS COMPRENEZ CA?
Malheureusement comme pour tous dans la vie il y à des gens qui abusent du système et les autres. Rien qu'au sain de mon entreprise celui qui c'est mis en arrêt de travail un mois pour regarder les coupe du monde. Et la mère de famille célibataire qui vient travailler même avec de la fièvre car elle peine à mettre à manger sur la table à la fin du mois.
Sens mettre tout monde dans le même sac, . je doit dire que je l ai entendu quelque fois celle la combien voulez vous que je vous reconduise d arrêt maladie, ou j'ai mal au dos, ou quand c'était la periode de la sorti des champignons , ou pour allé aidé, ou travaillé pour sa propre personne au blak, travailler a construire sa maison pendant sont arrêt maladie etc etc, et ce la se praticait il y a 40 a 50 ans deja
Il est clair que si tu es employeur et tes salariés sont souvent en arrêt de travail c'est qu'il y a un problème! Côté employeur pas côté salariés ! Malheureusement de plus en plus fréquent dans la société actuelle!
J'ai vu , Un collègue qui a vu sa semaine de vacances à Noël refusé par le patron . La semaine de Noël, il s'est fait une entaille sur sa jambe avec un cutter . Il a eu une semaine d'accident de travail payé par le patron 🤣
À gerber la façon dont les patrons parlent de leurs employés dans cette vidéo. Les patrons ont bien trop tendance à oublier que ce sont leurs employés qui font tourner leur boîte. Si ces derniers se pointent les bras croisés et décident de ne pas bosser, pas sûr que le patron soit apte/en capacité de faire leur boulot
A quand un reportage quand le patron cache les accidents de travail en arrêt maladie? La ca l'arrange d un coup.Prenez soins de vos salariés, estimez les et vous verrez qu ils ont plaisir a travailler, d autre patron ont compris, la France a des années de retard.
les problèmes sont toujours le même rentabilité .Moi ,il m'arrive fréquemment de tombe malade pas de médecin disponible tout suite quand tu viens travailler et que tu sens pas capable de tenir poste et qu'on accuse de chambouler organisation d'entreprise ... je commence en avoir marre entendre mon médecin change d'entreprise sauf en 15 ans c'est pas facile de partir prise de tête avec la hiérarchie ne m'aide pas il veule qu'une chose de donner ma lettre démission et oublier mon nom .
moi à cause du stress quotidien, j'ai eu droit à un sten à vie!!!!!! je dis bien à vie!!!! et la les employeurs ils disent quoi?????? j'attends la réponse de ces guignols d'employeurs???? et puis depuis quand un employeur a le droit de mal parler à un employer? ce n'est pas parce qu'il le paie, qu'un employeur a tout les droits!!!
Les patrons pensent vraiment qu'à leurs gueules au point de remettre en question le jugement de personnes ayant fait 8 ans d'études minimum . Arrêter de nous user , payer les métiers pénibles /essentielles a leurs justes valeurs et peut être que vous constaterez un changement dans les comportements qui se fera sans avoir a prendre des mesures et espionner vos salariés.
Lol les employeurs ne sont pas médecins. Ils n'ont aucun droit de juger de la qualité ou de la cause d'un arrêt. Les employeurs ont l'obligation légale s'assurer le bien être de leurs employés. Pas de les harceler ou de les critiqué.
J'en connais une qui bosse à la Sécu... Comme elle se considère trop peu payée, elle travaille au black en restauration le week-end. Et le lundi, comme par hasard, elle est souvent en arrêt maladie. Ca lui permet de se reposer... Pourtant, son job à la Sécu n'a rien d'éreintant ! Bref, certains connaissent les filons.
En même temps on ne peut pas dire que le système américain soit le meilleur! Je ne l’envie pas du tout. Il y a de l’abus en France c’est sur il faut trouver des solutions mais le système ultra libéral qui exploite et fait crever les pauvres je ne pense pas qu’il soit bienvenu en France même si on s’y dirige…
En France, le système fabrique des fainéants, avec les 35 h.. C'est pire mais c'est surtout chez les fonctionnaires qu'il y a un taux d'absence record, vu qu'ils sont toujours payés !
@@marczhu7473 c'est pareil en France, mais en plus, en moyenne, le pays est plus pauvre. Le communime n'a jamais apporté la prospérité dans l'histoire. Nulle part. Mais au contraire la pauvreté et la famine. C'est en train de se reproduire chez nous.
Bref y'a pas plus de mauvais patrons que de mauvais employés, arrêtez de profiter de nos droits sociaux pour vos petits conforts alors que certaines personnes malades n'en abusent pas ! Aux patrons de demander à la sécu de faire un contrôle chez les soit disant malades
Des deux côtés c'est abusif, certains patrons qui n'ont aucune reconnaissance envers leurs salariés et certains salariés eux qui usent et abusent des arrêts maladie souvent bidon
Profiter des gens et se plaindre c'est beaucoup mieux non? Putain j'ai mal a la France quand je vois toute ces faignasse qui se trouvent des excuses. T es pas content tu pars. Tu te plains du patronat, monte ta boîte. T es malade, bosse comme tu peux. Après on va se plaindre que les médecins veulent augmenter la consultation mais les gens y vont pour le nez qui coule et demander des arrêts
Pour avoir bossé avec des dépressifs au boulot qui avaient des collègues et hiérarchie toxiques, le motif de non démission était l'impossibilité de rembourser l'emprunt sans un salaire fixe et assez élevé
Si il n'y a pas de reconnaissances ou si les employeurs harcele les salariés c'est normal qu'il y a des arrets maladie et ce n'est pas condamnable par la loi les coups bas en entreprise j'en ai connu, quand le patron à mal au dos il fait quoi?? Eh bien il se met en arrêt sinon allez bosser et si sa s'aggrave malaise sur le poste de travail ce sera un accident de travail et là on te dira fallait te mettre en arrêt maladie allez comprendre l'inconprehensible
Mdr le patron qui avoue qu'il a mal parlé à son employé en lui ayant fait "des reproches". Karma quoi. Alors qu'au début de leur réunion il dit bien que la première cause c'est le stress. Mdr aucune remise en cause de ces patrons apparemment qui génèrent ce stress. Les réflexions qu'à reçu le cariste chez nous c'est LRAR dans la journée convocation du supérieur aux RH pour qu'il s'explique. 48h pour s'excuser et carpette pour la suite du contrat si c'est encore jouable. Si tout employé est capable de faire ça croyez moi la moindre tache demandée ça sera livré avec les 7 politesses qu'on retrouve dans un ascenseur. Il faut juste être fermé et sec pour pas se faire rouler par le patron.
Ce type de reportage font du tort aux salariés soucieux de vouloir prendre soins de leurs personnes si le besoin est nécessaire et encore plus aux femmes. Sans compter qu'il y a certains salariés qui viennent aux boulots malade juste par plaisir de contaminés leurs collègues en faisant du presenteïsme. Mais bon quand les patrons auront leurs règles avec les crampes qui vont avec un lundi peut être qu'il comprendront le suplice de ces victimes de la roulette russe car personne ne né égaux en matière de santé. Pareil pour le jour ou un patron qui apprendra qu'il a une maladie auto immune et qu'il doit cohabiter avec un salarié qui se présente avec une bonne quinte de toux et qui insiste pour bosser juste pour que l'on ne lui coupe pas son salaire de misère. D'où l'importance que l'employeur mets les moyens en place pour qu'il y est du backup. Ce type de sujet est un sujet à traiter aux cas par cas et de plus, il y a des contrôles. Après si il y a souvent des absences, c'est au patron de voir si le poste est justement rémunéré, si le salarié n'est pas en surménage, si les tâches sont réellement faisable dans le temps imparti, etc...
Les employeurs à payer 1500 net et faire bosser les gens sur des contrats de 50,000 ; C’est logique que les gens sont pas motivés 😅 En plus ça paie quedal et ça fait des reproches et ça veut tout. Prenez des cours de RH avant de parler de Finances ; tout ira mieux 🎉
En fait en soit le mec a eu raison de se mettre en arrêt car il a fait 6 week-end d'affilé mais dans ce cas déclare un burn out c'est tellement plus crédible que son dos qui n'a rien c'est là où je ne suis pas d'accord avec lui. Faisons la part des choses il avait pas besoin de mentir. Et d'ailleurs au vu de la politique de son lieu de travail à sa place pendant un long arrêt cherches du travail ailleurs et démissionne au lieu de faire perdre du temps à ta boîte.
Sniff les pauvres patrons lol si les conditions de travail n'étaient pas toxiques et plus respectueuses peut-être qu'il y aurait moins de stresse/burn out et donc moins d'arrêts 🤷🏻♀️🤷🏻♀️. Management toxique, heures supp, harcèlement et après les patrons se plaignent lol
C'est un problème indem......dable ! Il ne faut pas rejeter tjrs la faute sur les patrons c'est un peu facile. Croyez-vous franchement qu'un patron qui a créé du travail, monté une société, qui à 8/15 employés, qui a envie de réussir, va tout faire pour em.....er ces salariés ? Bien sûr il y en a des patrons comme ça, mais les petites et moyennes entreprise représente 92% des travailleurs français ! Ce sport national perçu maintenant comme un droit par les salariés finit par donner des gens qui ne veulent plus travailler, la moindre remarque sur leur travail positif ou négatif, est toujours prétexte à faire la gueule au patron, pour préparer son arrêt maladie de la semaine prochaine.... Le resultat est visible aujourd'hui, dans tous les secteurs d'activités, dans la restauration par exemple plus personne ne veut y aller, trop d'heures, la maçonnerie, plombiers, ect.... Autres résultats, fatigués, certains patrons jettent l'éponge, et se reconvertissent dans une structure où ils travaillent seul sans salarié, où ils virent tout le monde (en acceptant de perdre devant les prud'hommes, là aussi il y a bcp de choses à dire) une fois seul, ils sous traitent le travail, de façon à ne plus avoir de problème de management. Un autre phénomène est que certain salariés ont l'impression d'être plus fort que leurs patrons, donc ils créent une société concurrente qui essaye bien souvent de piquer les clients a leurs ex patrons. En créant des micros entreprises et au bout de 6 mois un an ils ferment. Non vraiment l'arrêt de travail est un système qui devrait être efficace si les salariés respectent leurs droits et leurs devoirs....encore une valeur qui a disparue.
La restauration trop d'heure ? Tu pense vraiment que c'est le seul facteur ? Lol Moi d'après ce que j'ai compris c'est plutôt un problème d'amplitude et de prix horaires !
Reportage bien ciblez parlons des salariée qui réellement mal physiquement ou les patron son incapable de prendre des simple savoir comment sa va alors que sans le salarié le patron n'est rien des bon patron il y en a mais très peut il suffit pourtant de pas grand chose pour régler ce genre de problème
Faite une vidéo des patrons au bord de la plage qui ont bien mangé sur le dos et la santé des employés qui ne disent jamais ''Non'' au regrets des autres qui veulent avoir un salaire digne .
Et une video sur les patron qui arrivent a 7h et partent du travail a 21h et viennent bosser le week-end quand pas de salariés Ou malade mais tjr au taff Ou encore quand il paye les salariés mais ne se verse pas de salaire Hein sa tu veux en parler ou sa va pas dans ton sens 🤔 Pis si tu veux pas etre exploiter bah lance toi par contre aucun chômage arret maladie et ton revenu sa dépendra de se qui reste ou pas voir tu peux te retrouver endetté hein tt sa faut pas le dire 🤦
@@ECOLO_EN_V8En général c'est toujours la même rengaine, dans les boîtes , ont demande toujours à ceux qui bosse d'en faire 2x plus au détriment des autres parce que personne ne veut prendre ses responsabilités
Ouai y sont marrant y a des patrons vereux qui paye pas corectement les gens quand t es en cdi et que ton patron te paye moins que la CPAM ces clere sa donne pas envie d allez dans vos entreprise arreter de dire lles salarier ce ci cela vous ete la pour gagner du fric sur les heures qu on fait pour des paye de merde je suis dans le Batiment cdi jz touche 1322euro nzt par moi c normal ? Donc c trop facile de faire des repportage comme sa
Sans blague en France ? Il faudrai beaucoup beaucoup d'enquête dans les hauts de France et que les médecins de complaisance soit sanctionné très lourdement !!!!!!
Les français c'est des flemmards du coup venait vivre dans d'autres pays. C'est mieux. Y a des meilleurs dirigeants deja. Et puis on voit enormement moins de gens se plaindre. On est moins stréssé et plus heureux.
Sincèrement, si vous faites un taff physique à porter des charges lourdes et que vous avez mal au dos, prenez un arrêt maladie. Les ostéo sont vos copains, amis maçons, maraîchers, manutentionnaires, ect... 👍
On est loin de la mentalité orientale, hélas, ici on pousse au fainéantisme, aux caprices et à la complaisance. Ca fait partie de notre manque de compétitivité. Et ça ternit l'image de ceux qui sont vraiment malades.
Je ne vais pas au taff pour de la compétition. Et si les patrons étaient moins des sales merdes, les gens prendraient moins d’arrêts. Et comme tu dis on es pas en orient.
Reportage bâclé ! , on m'a dit que , aucun chiffre , une vue unilatérale , bref pas du boulot de journaliste plutôt une revue du 'café du commerce " ..Null Zéro pointé
Supprimez cette merde audiovisuelle, je suis patron, j'ai 6 employés, et il donne beaucoup pour la boite. Vous savez pourquoi ? PARCE QUE J'ESSAIE DE LES PAYER CORRECTEMENT ! ET t je remercie les boites dans lesquelles j'ai bossé auparavant qui m'ont permis d'ouvrir les yeux sur un système archaïque, et donc, comment se comporter pour avoir une équipe efficace.
Malheureusement même quand on a une boîte humaine, où on paye les gens convenablement, étant transparent sur les chiffres et la productivité, cherchant les solutions ensemble etc, même avec un patron qui accepte tout si on lui demande simplement, ya toujours des mecs qui mentent et abusent des arrêts, ne donnent pas de nouvelles, et en plus se plaignent. Et pourtant on est bienveillant avec eux (et je dis ça en tant que salarié, je suis pas le patron) Être malade et être en arrêt en fonction de la maladie ça se vaut même si personnellement je prend jamais d'arrêt et qu'on est plusieurs dans ce cas. Mais bizarement il y en a qui sont toujours malade et pendant 2 semaines et ça les empêche pas de bosser au black ou de faire la fête 🤔
