Qué es el Despido por CAUSAS OBJETIVAS.. 👉 INSTAGRAM: / jcarlosrodr 👉 LINKEDIN: / juancarlo Qué es el Despido: www.youtube.co.... Diferencia entre ERE y ERTE: www.youtube.co.... Despido disciplinario: • El DESPIDO DISCIPLINAR...
Hola Juan Carlos , buenos días , hay una cosas que dices en el vídeo que no entiendo , un despido sin preaviso , sin carta de despido ¿ no se considera improcedente ? , Lo pregunto por qué dices en el vídeo que no será improcedente pero el trabajador podrá reclamar la indemnización . No entiendo 🤔🤔
Hola, la falta de preaviso (de 15 días) es un requisito formal pero no determina la improcedencia del despido, porque si la empresa incumple con el preaviso podrá pagar al trabajador esos días que ha incumplido de preaviso como salario, añadiendo a estos salarios la indemnización. Al igual ocurre cuando se da un error de cálculo en la indemnización, el empresario se equivoca en la cuantía pero el despido no puede calificarse improcedente por eso. Entonces tienes que la falta de preaviso por parte de la empresa y un error de cálculo en la indemnización no determinan la improcedencia de un despido objetivo.
Lo de la falta de la carta de despido sí determina la improcedencia del despido y la entrega de una carta de despido constituye también un requisito formal, al igual que si falta la fecha de efectos de la extinción del contrato y si no figura en la carta de despido la causa del despido (causa económica, ineptitud, etc). Saludos :)
