En el siguiente vídeo se abordará el tema de ¿cómo se establece el reglamento que cada empresa debe seguir? Básicamente, es el patrón el encargado de establecerlo, a través de un procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo, mismo que deberá notificar a los trabajadores. ¿Cuáles son sus características? Primeramente, los nombramientos de jefe inmediato y los horarios y/o turnos de trabajo. Además de estas, el reglamento abarca la seguridad e higiene del empleado, la realización de trabajo en su hogar, tiempo adicional, vacaciones, salubridad y limpieza, salario mínimo, los descansos, los permisos y licencias, la disciplina, los derechos, obligaciones y beneficios, como las prestaciones sociales, etc. Para que el reglamento entre en vigor, el patrón iniciará una junta con los representantes de los trabajadores, con el fin de acordar cada uno de los puntos del reglamento. Posteriormente, el patrón debe registrarlo ante las autoridades laborales, y enseguida, de igual modo, el patrón debe notificar por escrito a cada uno de los trabajadores las disposiciones del reglamento.
Es importante destacar que el cumplimiento del reglamento es de la suma importancia para que se mantenga el buen ambiente laboral en el centro de trabajo. El incumplimiento de sus disposiciones se considera como una falta de disciplina, en la cual el patrón debe proceder según lo establecido por el reglamento y la ley. Estas faltas a la disciplina pueden abarcar desde problemas de asistencia, hasta una actitud irrespetuosa, etc. Por otra parte, cabe destacar que es susceptible de modificación, la cual debe realizarse mediante acuerdos entre el patrón y los trabajadores.
En conclusión, es un conjunto de normas necesarias para la buena convivencia laboral entre patrones y empleados dentro del centro de labores. Está contemplado en la Ley Federal del Trabajo y debe ser acordado entre el patrón y los trabajadores representados. El incumplimiento de estas normas es considerado como una falta de disciplina y el patrón debe imponer las sanciones previstas en el reglamento. Por último, el patrón es el encargado de modificar el reglamento, en el caso de que sea necesario, debiendo notificar a los trabajadores de la misma forma que el reglamento original.
Nancy Tovar
28 de Febrero de 2023
México
26 фев 2023
