Est-ce que le Management Par Objectifs initié par Peter DRUKER est toujours une méthode efficace ? 

Est-ce que le Management Par Objectifs est toujours une méthode d’actualité et efficace ?
Est-ce que vous devez encore l’utiliser dans cette période de déconfinement ?
Faisons le point sur la méthode développée par Peter DRUKER dans les années 50.
Revenons sur l’histoire du Management Par Objectifs.
C’est Peter DRUKER, la pape du management, qui a introduit le cette méthode dans les années 50.
Le MPO consiste à fixer, de manière unilatérale ou négociée, des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs, à atteindre au terme d'une période déterminée.
L’idée de Peter DRUKER est qu'il est plus facile de parvenir à motiver les salariés lorsque l'on évoque avec eux la notion d'objectif à atteindre plutôt que de leur assigner de manière directive des tâches d'exécution.
Alors, d’après vous, est-ce que le Management Par Objectifs est toujours adapté dans cette période de crise ?
Robert GALON
Consultant, formateur, coach de dirigeants et managers