HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор

Подписаться 110 тыс.

Просмотров 80 тыс.

50% 1

✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️bit.ly/2JEnT0m
HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес Конструктор
🔔Подпишись на RU-vid канал Бизнес-Конструктор: ru-vid.com...
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓
🎥 Как избежать кассовых разрывов? bit.ly/2LV30ya
🎥Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? bit.ly/2YxjzGh
🎥 Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? bit.ly/2OAFUPs
🎥 4 признака, что ваш бизнес в опасности. bit.ly/2YeX7Cu
🎥 Как быстро и эффективно масштабироваться? bit.ly/2KgLGjZ
🎥 Ключевые принципы построения сильной команды. bit.ly/2K8vv9g
🎥 Все о эффективном управлении бизнесом. bit.ly/2KfRni8
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
/ kirill.kunitsky
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
t.me/bizkonstructor
🔔Подпишись на RU-vid канал Бизнес-Конструктор:
ru-vid.com...
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес Конструктор
#Бизнесконструктор

Опубликовано:

11 мар 2019

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 136

@sandraloop3970 5 лет назад

Лайк и благодарность! Тема hr менеджера и управление персонала - раскрыта )

@pollroibush9530 5 лет назад

Ликбез по управлению персоналом! Спасибо!

@junveld4830 4 года назад

Я думал актёр из Браззерс на превью... А потом передумал

@chever1607 3 года назад

Хахаахахах

@VitaliiTsariuk 3 года назад

Особенно сверху еще "18+")

@asherfrancisco7417 3 года назад

Pro tip: watch movies at flixzone. Me and my gf have been using them for watching all kinds of movies during the lockdown.

@theodorealex8886 3 года назад

@Asher Francisco yup, been watching on flixzone} for years myself :D

@justoutoflife9899 2 года назад

Благодарю,у вас очень хорошо получается донести информацию до людей 👍🤝

@user-ch8ns7zu7p 5 лет назад

Полезное видео! Спасибо Кирилл!

@aboshakovaa 4 года назад

Класс, жду еще подобные видео

@user-gx7oh7qs7q 5 лет назад

Да, я тоже только теперь понял разницу hr менеджера и рекрутера )

@MorozovRoman 3 года назад

Очень грамотно👍🔥 Спасибо за видео!!!

@user-zv6hy8nj3u 5 лет назад

Толковое видео! Спасибо!

@user-st9zt9hl1f 5 лет назад

Подписана на ваш канал! Спасибо за содержательные видео!

@user-wy7ee1lj7z 5 лет назад

Весьма полезно. Спасбио!

@user-rs8gr1yg3i 5 лет назад

Содержательно! hr менеджер действительно нужен! Но 40 человек в компании мне пока не светит :)

@user-pm5vu1bj8q 5 лет назад

Управление персоналом так-же важно как и все остальное!

@user-rm7zl3wf5z 5 лет назад

Все по сути! Подписался !Спасибо!

@justoutoflife9899 2 года назад

Я тоже подписалась, четко говорит,без воды

@renavaliyeva1175 4 года назад

Спасибо за видео очень интересно. Хотелось бы только попросить говорить чуть медленнее :) Прям как в фильме

@user-tz5pg3ck6q 5 лет назад

Кирилл, спасибо большое за содержательное видео!

@simongooglovski9067 5 лет назад

Столько информации на ютубе - голова может треснуть )

@silviatorpedo4046 5 лет назад

бомбезно просто )

@user-tl7ur9sb6f 3 года назад

Полезное видео)

@Radina2403 4 года назад

👍👍👍 благодарю

@user-il4ph4io8t 5 лет назад

Спасибо за полезные советы! Как доросту до 30-40 сотрудников - обязательно возьму HR, чтобы он управление персоналом совершал

@vasily3950 5 лет назад

Здравствуйте, могу дать свои данные

@MorozovRoman 3 года назад

Вы уже сейчас должны искать HR-ра, на перспективу. Как правило, искать придется и год и два. Сильные спецы редко бывают в поиске работы.

@Dostonbek_Aroma_gallery Год назад

Спасибо большое

@user-gt4jv1qt2c 4 года назад

Рассказывпете складно, но проблема в том, что у нас нет вузов, которые готовят полноценных hr. В эту область стекаются все кому не лень от бухгалтера и офис менеджера до логиста/юриста. Я когда искала себе рекрутера, то кандидаты были с самым неожиданным бекграудом, запомнилось резюме вчерашнего мастера по маникюру, которая решила почему-то стать hr менеджером. То есть, риски принять в команду некомп сотрудника очень велики. Картинка описана вцелом неплохо, но в реальности все не так. Я общалась с собственниками 2 компаний в Киеве, которым консультанты Биз конст не помогли никак. Это молодые девочки-консультанты лет 25, которые на местах не могут ничего особо изменить, из-за массы подводных камней, сопротивления, своего возраста и предвзятого отношения к внешним советчикам. У меня дома лежит ворох обучающих карточек, от Бизнес-конструктора, которые нам в компании "не зашли".

@nikki18814 Год назад

а как же менеджмент в целом

@user-lz3vo2sb4j 5 лет назад

Я встречал компании где было до 20 человек, но уже был hr. Он был и рекрутером по совместительству и управление персоналом проводил.

@404Negative Год назад

главное активно жестикулировать руками и все будут думать что ты в чемто разбираешься

@yuliiashamardin5371 3 года назад

Дуже мудрі слова

@user-fb4ry9fc5e 5 лет назад

С меня лайк!

@user-dh1wv9qr3b 5 лет назад

Управление персоналом это вообще шаманство какое-то :)

@user-hy4uf8br5i 5 лет назад

Лайк!

@user-ne8yd9lm8r 5 лет назад

100% про меня! Я раньше считал что hr менеджер это пустая трата денег )

@gulnarimanbaeva8249 3 месяца назад

HR- главное

@brihodj8973 5 лет назад

Математика правильная, но к сожалению в жизни так не высчитаешь...

@NAHLATILAGU Год назад

Где их взять в маленьком городе?

@alinabk499 Год назад

И Сегодня мы поговорим именно Об этом!)...

@JohnWick-np5nc 2 года назад

👍👍👍

@user-nk1rc8yr7d 5 лет назад

Если у меня 5 человек в команде, мне нужно проводить какие-либо командообразовательные мероприятия?

@ruslanibragimov2267 9 месяцев назад

Хочу записаться 2.0 как с Вами связаться?

@uliya_schastie_ Год назад

А где обучают на hr директора?

@user-lt4dt6vh3x 5 лет назад

hr менеджер - это как воспитатель в детском саду :))) Только для взрослых :)

@alinabk499 Год назад

да ,либо для взращивания руководителей

@user-we2vx8re6l 3 месяца назад

Спасибо и не посмотрел до конца видео после этой комментарий

@sv.shmidt 2 года назад

Какими качествами обладает офигенные HR менеджер, какие книги читать ? Где купить классный курс ?

@crazy_nuTTy_geek Год назад

Главное складно пердеть, то есть нужно классно К А К А Ц

@user-ks6on3dy3r Месяц назад

Здравствуйте как с Вами связатся

@M.R.0310 4 года назад

HR перевод Это ушки начальство. Докладывает всё о персонале руководителю компании. ЦРУ😉

@linmakeup3105 Год назад

Мало на вашем канале ваших сотрудников,а где Высокая ,статная руководительница Настя🧐,Я бы дополнительно, лучше б снимала Ваш блог.Вы эксперты-низкий поклон )🌞💙💛

@serniak 5 лет назад

Лайк

@perizatjanakhmetovna7539 5 лет назад

Охота. С. Лайкам Ёии

@user-fx4ko4cn4p 5 лет назад

Подскажите, как подобрать правильного hr. Как понять что он или она действительно специалист?

@user-vw3ut1vz1d 4 года назад

Практика. Берете и нанимаете, но не даёте ему слишком много власти. Каждое действие много раз проверяете лично и думаете, верно ли оно. Если он действует верно, оставляете и пускаете "плыть"

@MorozovRoman 3 года назад

Если HR реальный специалист, дайте ему задание,. Пусть проведет анализ уже работающих в вашей команде сотрудников и даст вам свое мнение по каждому: на что способен, сильные, слабые стороны и т.д.. Если правильно расскажет, то это профи, если нет, то нет! Опытный Hr через серию вопросов, по ответам считает любого. По крайней мере я так работаю!)

@user-jy3wo9fx9z 10 месяцев назад

@@abulgazins, здравствуйте. Позволю себе ответить на ваш вопрос. Силовые структуры и бизнес сильно отличаются. Руководители всегда думают о том, сможет ли человек с вашим опытом влиться в компанию и разделять цели. Вам хорошо было бы закончить дополнительные курсы. Считаю, что потенциал и шансы у вас точно есть. У меня даже есть пример как человек из таких структур переквалифицировался и стал хорошим hr. Единственное, будьте готовы к снижению ЗП, потому что это переход в новую профессию. По моему опыту, далеко не все предусматривают этот момент

@user-tj9ir4rq4u 3 года назад

У Вас не hr, а гений какой-то . Сама HR, таких не видела, работала в крупных международных компаниях -)

@fin_broker 3 года назад

@@absolute1421 психологию, нлп, техники продаж

@user-jy3wo9fx9z 10 месяцев назад

@@absolute1421, здравствуйте. У меня опыт более 5 лет в hr. Рекомендую ещё изучить маркетинг в управлении персоналом. Очень пригодится в каждой функции.

@user-lh7vx5co5s Год назад

Сколько обойдется учеба

@Glym123 5 лет назад

Как проверить компетенции HR специалиста? Должна ли быть у этого специалиста отраслевая специализация?

@MorozovRoman 3 года назад

У HR должен быть опыт работы. Он должен считывать людей. Пообщавшись 5-20 минут, он скажет, на что человек способен, какими качествами обладает.

@Regina_Farva 3 года назад

Здравствуйте, хотелось бы послушать про то как правильно оформить документы, чтоб не придерались налоговые, пожарные итд. Дело в том что я нахожусь в другой стране и здесь актуально с ходу совать в руки органам взятку, а если нет, то они копают до последнего, вплоть до того что дело доходит до того что они срывают этикетки и объявляют товар просроченным.

@Andrew10Beth 9 месяцев назад

Так и смотрите законы другой страны. Изучайте налоговое законод-ство, по ним составите бумаги. Или можете ко мне обратиться, я вам помогу. Если нет юрид. Образования)

@Andrew10Beth 9 месяцев назад

В какой стране кстати бизнес открываете? В нашем снг, или за рубежом

@user-yv2zf3qk8z 5 лет назад

Есть кто, кто-то был на программе "Собственник бизнеса 2.0" ? Что скажете?

@orsonwells6803 5 лет назад

Я был. Если коротко - советую.

@user-uk9kc8or9i 5 лет назад

Ели так считать, то hr конечно дешевле обходится )

@user-cr5ge9sg8k 5 лет назад

В необходимости hr менеджерa сомнений нет ) Вопрос в том, как найти хорошего hr если даже рекрутера нет :)

@user-mf8np1gt7p 4 года назад

вопрос в том, куда пойти работать без стажа, когда ты отучился на hr))

@TQKEDQ 2 года назад

@@user-mf8np1gt7p Набрался опыта? Потому что я в том же ступоре😂

@user-mf8np1gt7p 2 года назад

@@TQKEDQ 2 стажировки прошёл, предлагали маленькую зп, отказался, пошёл официантом, сейчас админ, даже грустно как-то, такой давний комментарий))

@terezavagner4523 5 лет назад

Я думая что уже при 10 людях hr нужен

@Alinabk21 8 месяцев назад

Ой,да многие годами на руководящих должностях и Не умеют вот именно,что "Руководить"!

@Alexandr2309 5 лет назад

А как замерять продукт HR в цифрах?

@user-fl8ug6ku1k 5 лет назад

Хороший вопрос к стате. Присоединяюсь!

@user-gp9nt7dz9r 5 лет назад

Мое мнение hr это как жена для бизнеса, какой продукт жены, кроме борща, это эмоциональное состояние всей семьи и воодушевление, гармония взаимоотношений. Эти понятия не замеряются, а ощущаются.

@Alexandr2309 5 лет назад

Виталий Болотюк жена это как партнёр в бизнесе, так и жена в семье. У жены в семье как и у партнера совершенно другая мотивация. Было бы опрометчиво ждать такого же уровня мотивации от простых сотрудников. А если не можешь назвать продукт должности и как его замерять, как правило потом возникают проблемы.

@user-uv1gs9hb4w 5 лет назад

Динамика отношения ФОТ/ЧП или к ВП, ОП + Скорость закрытия вакансий, текучесть персонала, уровень удовлетворенности персонала и пр.

@Alexandr2309 5 лет назад

Александр Жаковка что такое ВП и ОП?

@user-xk3ir5cm2j 2 месяца назад

6:08

@user-zh3go8xb9t 5 лет назад

Должен ли hr менеджер иметь психологическое образование?

@user-mf8np1gt7p 4 года назад

@@user-xe4xx5hn1o У меня экономическое -_-

@MorozovRoman 3 года назад

Нет, но должен быть большой опыт работы с людьми и огромный опыт в подборе персонала.

@olkzmn1626 2 года назад

психологическое в том числе, в вузах есть специальность Управление персоналом на факультетах прикладной психологии

@user-ej8cg4lo1w Год назад

Это какой-то сказочный персонаж. Очень трудно найти...

@adilkarimov 5 лет назад

Чем занимается рекрутер когда набирать новых людей не нужно?

@MorozovRoman 3 года назад

Всегда нужно набирать. Высевать сильных, убирать слабых. Это залог успеха сильной компании.

@namesurname4332 Год назад

@@MorozovRoman а это не будет влиять на настрой в коллективе? За большие компании не говорим) припустим 30-40 сотрудников. Все общаются и дружат,а какой-то злой hr увольняет всех по-очереди))

@user-ty8rh6sl8i 5 лет назад

Чем больше народу , тем сложнее ними руководить. Особенно женский коллектив...

@user-mf8np1gt7p 4 года назад

не сказал бы

@MorozovRoman 3 года назад

Если в компании НАбор сотрудников, то будут проблемы, если ОТбор, то проблем будет гораздо меньше.

@shamilalbogachiev6213 Год назад

Я хочу стать hr менеджером где я могу обучиться у нас в Ингушетии мало hr менеджеров

@klllddd 6 месяцев назад

в ингушетии😂😂😂😂😂😂😂😂😂 можешь стать тимлидом в хорошей отаре😂😂😂😂😂

@injog9998 2 года назад

На самом деле для сотрудников наоборот появление hr чаще всего вносит демотивацию. Так как это в основном это левый человек со стороны, чаще всего девчонка, которая не знает особенностей продукта, пытается ставить задачи и учить работать специалистов. В основном делает то, что не нужно никому

@crazy_nuTTy_geek Год назад

Слышишь вайтишник, давайка ты работай, бездельник

@namesurname4332 Год назад

Ну не скажите. hr должен что-то знать о продукте и услугах,которые продает компания,но не лезть в сам процес. Hr должен выполнять другие обязанности) Значит глупая девка попалась вам)

@Artyom_K. 2 года назад

А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.

@user-lv2id4yu7f 2 года назад

Чем же вам так насолили hr-специалисты? На работу не берут?

@Artyom_K. 2 года назад

@@user-lv2id4yu7f нет. Это презрение к низшей форме жизни.

@Artyom_K. 2 года назад

@@user-lv2id4yu7f ниже HR только уборщицы, но над уборщицами издеваться не принято, потому что на них держится чистота .

@user-gu4lh2bn4e 2 года назад

Уже не в первый раз вижу ваш комментарий под разными видео про HR, кто же вас так обидел?

@Artyom_K. 2 года назад

@@user-gu4lh2bn4e это один и тот же комментарий, просто я его скопировал на другие видео, чтобы мое мнение услышали больше людей

@KaiMei-nk1ln 4 года назад

Хуман ресурс. Это и есть кадровик - рекрутер. То что автор описывает. Это какой-то человек аркестр... Обычно родственники заказчиков или другие "нужные" люди которых не следует допускать к операционной работе. Нормального кадровика надо который может карточку на человека завести и списание подтвердить и учёт по табелям и с бухгалтерией на одном языке общаться. Но этоже не модно )) Свалили всё на оперативников и ещё психолога им вишенкой на торт хотят...

@MorozovRoman 3 года назад

Я так и не понял вашу мысль)

@namesurname4332 Год назад

@@MorozovRoman что все свалили на hr. Оно так и есть) закончил мед и поступил на hr. Присматриваюсь на должность hr в мед.профиле. Там уже из hr сделали и бухгалтера и математика и психолога и юриста/нотариуса/контент мейкера) За персоналом следи(иногда сам проводи процедуры),бухгалтерская хрень на тебе,поиск работников на тебе, еще веди две страницы в соц.сетях и пиши стратегии по бизнесу… если что-то выходит из строя и т.д-закупка и ремонт на тебе. Как автор и выразился «владелец 2.0»

@klllddd 6 месяцев назад

хрюша нужна там, где текучка и приходится постоянно искать новое пушечное мясо. раз есть хрюша - компания плохая, это ред флаг. отзывайтесь тем, от кого вам звонят не хрюши, а начальники отделов, непосредственно нуждающиеся в работнике. значит они не содержат хрюшу, значит текучка не большая, значит условия хорошие.