Każdy z nas ocenia innych. Nie ma przed tym ucieczki. Można się tylko oszukiwać.
Osobiście omijam szerokim łukiem "duchowców", którzy powtarzają "Ja nie oceniam innych".
I innych ludzi używających tego sloganu.
W pierwsze 5 sekund wkładamy człowieka w bardzo precyzyjne szufladki swojej oceny.
A później kontynuujemy ten proces.
To jedna z głównych funkcji umysłu/osobowości, by oceniać innych.
Jak oceniać innych:
1. Najważniejsze jest to, jak ta osoba traktuje innych. W interakcji ją zobaczyć, w rozmowie z innym człowiekiem, w restauracji, czy nawet w interakcji z ekspedientką w sklepie. To bardzo dużo mówi o człowieku, jak traktuje innych.
2. CIA - mikro-gesty, mikro-mimika - to wszystko jest ważne. Każdy próbuje się kontrolować w komunikacji, 98% się udaje. Ale te 2% to wtedy gdy się "Ulewa". Wyskakują niekotrolowane emocje.
Warto się do tego odnieść i sprawdzić, czy osoba będzie Ci robiła Gasslighting: "Źle rozumiesz, źle czujesz, tak nie było..." - to zły sygnał.
3. Sztywność ciała - zrelaksowane ciało oznacza pewność siebie i dobre intencje. Gdy ciało jest sztywne i ma wiele konfliktów wewnętrznych Sztywnieje. Ruchy robią się groteskowe. Czuć ZGRZYT emocjonalny. W zrelaksowanym ciele komunikacja to symfonia, muzyka. Im mniej zgrzytów emocjonalnych tym lepiej.
4. O czym ta osoba gównie mówi O PRZESZŁOŚCI/O TERAŹNIEJSZOŚCI/O PRZYSZŁOŚCI - mówi dużo o przyszłości takiej osoby i dokąd zmierza.
5. Eleanor Roosvelt - mali ludzie mówią o innych ludziach, średni o wydarzeniach, wielcy o ideach/pomysłach.
6. Czy jest to człowiek FAIR w relacjach, ETYCZNY/uczciwy, czy tylko biorca i pasożyt?
Warto zadać sobie takie pytanie. Jaki jest w relacjach i interakcjach.
#relacje #komunikacja #jakocenićczłowieka #ocenaludzi #rozwójosobisty #rozkminarozwojowa
5 сен 2024
