Тёмный

LÃNH ĐẠO khác với TÍNH LÃNH ĐẠO như thế nào? 

CEO LAB
Подписаться 30 тыс.
Просмотров 5 тыс.
50% 1

Phỏng vấn theo nhóm là phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả, giúp nhà tuyển dụng đánh giá cả trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên. Để tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm, ứng viên cần biết xác định vấn đề, phân chia công việc hợp lý, và thể hiện tính lãnh đạo bằng cách vừa làm note keeper vừa đóng góp vào teamwork.
Trong quá trình giải quyết vấn đề, ứng viên nên sắp xếp ý tưởng rõ ràng và thể hiện khả năng phân tích doanh nghiệp. Người thành công là người biết tư duy lãnh đạo và sử dụng kỹ năng mềm một cách hiệu quả.
Hãy xem video để hiểu thêm về phỏng vấn nhóm và cách thu hút được sự chú ý từ nhà tuyển dụng.
TIME STAMP
1:30 Phỏng vấn theo nhóm là như thế nào?
2:47 Lợi ích của phỏng vấn theo nhóm đối với nhà tuyển dụng
3:57 Ứng viên cần làm gì để tỏa sáng?
8:06 Giải quyết vấn đề trong nhóm như thế nào?
12:50 Thể hiện tính lãnh đạo trong cuộc phỏng vấn
Series CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP • Cơ hội nghề nghiệp
chuẩn bị cho các bạn bài bản từ việc viết CV, xây dựng Linkedin đến tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ở các buổi phỏng vấn.
Các playlist khác bạn có thể quan tâm:
Kỹ năng làm việc nhóm: • Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng diễn đạt: • Kỹ năng diễn đạt
Nâng tầm quản lý:
• Nâng tầm quản lý
Phương pháp học:
• Phương pháp học
Định hướng nghề nghiệp:
• Playlist
Học từ công nghệ:
• Học từ công nghệ
CEO LAB Careers
• CEO LAB Careers
Ghé thăm kênh CEO LAB tại các nền tảng khác:
Website: ceolab.vn/
Facebook: / ceolab.vn
Linkedin: / ceo-lab-vn
Tiktok: / ceolab.vn
Spotify: podcasters.spotify.com/pod/sh...
Onmic: getonmic.com/playlist/169

Опубликовано:

 

26 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 48   
@dungvu5754
@dungvu5754 16 дней назад
Series về kỹ năng tuyển dụng của CEOLab hay quá luôn, rất hữu ích với đứa sinh viên sắp ra trường như em ❤️
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn em. Chúc em thành công nhé! ❤️❤️
@hcdx
@hcdx 10 дней назад
Chia sẻ của Chị Trang rất hữu ích, em rất yêu mến Chị cũng như Anh Thông, Anh của Chị. Những vị thủ lĩnh hàng đầu trên mặt trận kinh doanh. Em là khán giả đăng ký thứ 26.500 ngày 04.07.2024, Chúc kênh của Chị tiếp tục tăng trưởng, truyền cảm hứng, kiến thức, kinh nghiệm, góc nhìn kinh doanh đến nhiều bạn trẻ khởi nghiệp như tụi em!
@Xuando
@Xuando 10 дней назад
Anh Thông cũng có những chia sẻ cực kỳ giá trị trên Series CEO Chìa khóa thành công, VTV
@CEOLABVN
@CEOLABVN 10 дней назад
Cám ơn em rất nhiều ❤️❤️
@thuphan763
@thuphan763 16 дней назад
hay quá em tấm tắc gật đầu, em cảm ơn chị Trang và team CEO LAB !!!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn bạn đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
@nhanduong3635
@nhanduong3635 16 дней назад
Hay quá chị Trang. Cảm ơn cả team. Nội dung rất tâm huyết cho sự phát triển của cộng đồng ❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Rất vui khi chương trình có ích ❤️❤️
@HoangKhang_07
@HoangKhang_07 16 дней назад
Chia sẻ của chị Trang bổ ích lắm lắm luôn ạ, em cảm ơn chị và chương trình CEOLab!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
@HauNguyen-jq8tr
@HauNguyen-jq8tr 15 дней назад
Em thấy phỏng vấn theo nhóm thì chắc chắn những bạn introvert sẽ bị thiệt. Dù là IQ cao nhưng EQ vẫn còn thấp, dù có chuyên môn cao nhưng phỏng vấn nhóm như VN hiện nay em thấy hầu hết là debate trong suốt quá trình phỏng vấn, không theo các phương pháp hiện đại nước ngoài như sáu chiếc nón tư duy, ... Trong video này em thấy rất hay với tính lãnh đạo lại là người đứng sau và có những đóng góp tích cực nhiều nhất. Cảm ơn chị Trang.
@CEOLABVN
@CEOLABVN 15 дней назад
Người hướng nội đâu nhất thiết EQ thấp hả em? 😅 EQ đâu phải là miệng lưỡi mau mắn, mà là hiểu người hiểu ta. Cái này chị thấy nhiều bạn introvert rất nhạy. Để chị xem “sáu chiếc nón tư duy “ để hiểu thêm nha.
@cristinephan7328
@cristinephan7328 15 дней назад
❤it awesome 👏!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 15 дней назад
❤️❤️
@BillVlog
@BillVlog 16 дней назад
❤❤❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
❤️❤️❤️
@hi-et3fj
@hi-et3fj 16 дней назад
Kiểu phỏng vấn nhóm này nghe có vẻ hay ho quá, không biết sắp tới Việt Nam mình có phổ biến phỏng vấn nhóm hơn không nhỉ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Hy vọng các doanh nghiệp ứng dụng phương pháp này sẽ tuyển đuoc nhiều người phù hợp hơn
@lucieho106
@lucieho106 16 дней назад
Hiện tại phổ biến nhất các loại hình này là tại các chương trình management trainee của các MNCs. Và thật sự siêu hiệu quả, thấy rất rõ 1 người hđ trong 1 nhóm sẽ như thế nào, có leadership hay ko
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn bạn đã chia sẻ ❤️❤️
@user-vi2dt8mm8c
@user-vi2dt8mm8c 14 дней назад
@CEOLABVN
@CEOLABVN 13 дней назад
❤️
@khoivo6
@khoivo6 16 дней назад
hữu ích ạ, thank chị Trang!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn bạn ❤️❤️ đã ủng hộ chương trình
@SummerNguyen-ng8zn
@SummerNguyen-ng8zn 16 дней назад
comment đầu ạ
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Bingo !
@kimtrong7175
@kimtrong7175 16 дней назад
Chà! Vừa phải cạnh tranh vừa phải hợp tác, khó quá nhỉ!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Trong thương trường, cũng y chang như vậy. Nếu chỉ canh tranh theo lối hủy diệt thì cũng sẽ thất bại.
@brightnguyenchannel
@brightnguyenchannel 16 дней назад
Comment thứ hai ạ
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
❤️❤️
@user-vj6to2nx5k
@user-vj6to2nx5k 16 дней назад
Hay quá ạ. E cũng hay hiểu nhầm tính lãnh đạo vs vị trí lãnh đạo ạ
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Cám ơn em đã chia sẻ ❤️❤️
@phamthithuhong450
@phamthithuhong450 15 дней назад
Cảm ơn chị cho em thấy sự thiếu sót của mình.
@CEOLABVN
@CEOLABVN 15 дней назад
❤️❤️
@phanbt
@phanbt 16 дней назад
Cô Trang, phỏng vấn theo nhóm cũng có cái hay của nó. Nhưng làm sao đảm bảo confidentiality. Trong những người trong nhóm phỏng vấn, có thể sẽ có những thí sinh là đối thủ hay là khách hàng của nhau.
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Dạ, câu hỏi rất hay ạ. Vậy nên, phỏng vấn theo nhóm phải sử dụng case study, mô phỏng tình huống chứ không lấy tình huống thật của công ty. Việc chia nhóm thường không quá 6-8 thí sinh/ nhóm và phải check trước background để đảm bảo không bị trùng network. Trong trường hợp senior roles, thường các doanh nghiệp sẽ phải phỏng vấn những người ở thị trường khác nhau trong cùng nhóm.
@phanbt
@phanbt 16 дней назад
@@CEOLABVN Có thể mình phải gọi các thí sinh trong nhóm ký một bản NDA. Phỏng vấn xong không được nói là tôi đi phỏng vấn gặp anh này chị nọ làm ở ABC hay XYZ.
@Sochottrend.305
@Sochottrend.305 16 дней назад
Chị Trang có giúp tụi em kết nối nhà tuyển dụng được không ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Ý kiến rất hay. Nhiều nhà tuyển dụng cũng có liên hệ CEOLAB. Để CEOLAB nỗ lực kết nối nhé.
@chiuroido
@chiuroido 16 дней назад
Loại hình phỏng vấn này chưa được thông dụng lắm ha, mình lần đầu biết tới luôn
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Hy vọng giúp cho bạn thêm một góc nhìn ❤️❤️
@user-vj6to2nx5k
@user-vj6to2nx5k 16 дней назад
Lúc quản lý một đội nhóm em thấy việc tạo ra môi trường cho những người hướng nội rất là khó. Em không biết liệu việc hiểu suy nghĩ của người khác tính cách của mình có phải là một yếu tố của tính lãnh đạo không.
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
Chị nghĩ là có em ạ. Ý kiến rất hay.
@thuydung5165
@thuydung5165 16 дней назад
Sao dạo này ra vid về pv nhóm hơi nhiều ha!?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
😅 Bài cuối rồi đó ạ.
@tungnd3452
@tungnd3452 16 дней назад
sách vở qá thực chiến có ra gì đâu....
@CEOLABVN
@CEOLABVN 16 дней назад
😅
Далее
Tạo Ấn Tượng Bằng CV và LinkedIn
32:38
Просмотров 7 тыс.
Bí quyết toả sáng trong vòng phỏng vấn
21:09
9 Đòn tâm lý Thuyết Phục trong Giao Tiếp!
16:34