Тёмный
No video :(

Truyền hình thực tế: Người GIỎI hay PHÙ HỢP, tuyển thế nào? 

CEO LAB
Подписаться 38 тыс.
Просмотров 4,7 тыс.
50% 1

Trong video này, CEO LAB sẽ giới thiệu về hình thức phỏng vấn nhóm - một công cụ mạnh mẽ giúp nhà tuyển dụng và cấp quản lý tìm ra những nhân viên vừa có trình độ chuyên môn vững vàng, vừa có khả năng phối hợp nhịp nhàng trong đội nhóm. Hình thức này không chỉ giúp tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà còn tìm được những thành viên có những góc nhìn khác nhau để giải quyết vấn đề doanh nghiệp một cách hiệu quả.
Đặc biệt, video có sự xuất hiện của 6 bạn sinh viên từ Đại học Fulbright Việt Nam (FUV) và Đại học Ngoại thương (FTU), những người đã từng tham gia số truyền hình thực tế về phỏng vấn bằng case study. Loại hình phỏng vấn nhóm này sẽ kiểm tra được kỹ năng làm việc nhóm, phân tích tài chính, và giải quyết vấn đề của các thí sinh.
Đây là một cơ hội quý báu để sinh viên và các nhà tuyển dụng cùng nhau học hỏi và phát triển, qua đó tạo nên những nền tảng vững chắc cho sự nghiệp trong tương lai. Hãy tham khảo và áp dụng những kỹ năng này để đạt được thành công và phát triển nghề nghiệp trong một thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh.
TIME STAMP
2:27 Giới thiệu các bạn sinh viên
5:13 Nội dung đề bài
6:20 Nội dung câu hỏi thảo luận
6:38 Quá trình làm việc nhóm
11:36 Thuyết trình
28:46 Nhận xét của chị Trang
32:10 Công dụng của phỏng vấn nhóm
35:26 Bình chọn của các bạn sinh viên
Series CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP • Phương Pháp Tuyển Dụng
chuẩn bị cho các bạn bài bản từ việc viết CV, xây dựng Linkedin đến tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ở các buổi phỏng vấn.
Các playlist khác bạn có thể quan tâm:
Kỹ năng làm việc nhóm: • Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng diễn đạt: • Kỹ năng diễn đạt
Nâng tầm quản lý:
• Nâng tầm quản lý
Phương pháp học:
• Phương pháp học
Định hướng nghề nghiệp:
• Playlist
Học từ công nghệ:
• Học từ công nghệ
CEO LAB Careers
• CEO LAB Careers
Ghé thăm kênh CEO LAB tại các nền tảng khác:
Website: ceolab.vn/
Facebook: / ceolab.vn
Linkedin: / ceo-lab-vn
Tiktok: / ceolab.vn
Spotify: podcasters.spo...
Onmic: getonmic.com/p...

Опубликовано:

 

12 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 56   
@thaohuynh316
@thaohuynh316 2 месяца назад
Em có một vài thắc mắc mong chị Trang giải đáp: 1- Nếu phỏng vấn theo nhóm, sẽ có nhiều bạn thích thể hiện hay lấn lướt người khác, như vậy những uv khác lại không thể hiện được, vậy làm sao để đánh giá các uv đúng. 2- Ngoài ra, nếu cùng 1 nhóm mà các bạn có thế mạnh giống nhau dẫn đến thế mạnh khác lại thiếu thì lại không phát huy được teamwork, vậy trước khi lựa chọn uv vào nhóm thì nhà tuyển dụng có sắp xếp trước không? 3- thông thường pv nhóm sẽ trước hay sau vòng 1:1. Em cảm ơn!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Cám ơn em đã theo dõi chương trình và suy nghĩ sâu sắc về đề tài này. Chị xin trả lời như sau: 1- Chính xác là như vậy. Khi làm việc nhóm, những “cá tính mạnh” sẽ lấn át những người còn lại, và trong thực tế, ở các cuộc họp cũng sẽ y như thế. Kỹ năng “toả sáng” trong bối cảnh này là vô cùng quan trọng. Loạt bài này gồm 3 số lận, em theo dõi tiếp tuần sau và tuần sau nữa, hy vọng em sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm để toả sáng trong bối cảnh này. 2- Nhà tuyển dụng thường không biết thế mạnh của các bạn, vậy nên cứ đưa một nhóm vào phỏng vấn chung vậy thôi. Tuy nhiên, sau kỳ phỏng vấn nhóm, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá được điểm mạnh của mỗi ứng viên là trong lĩnh vực nào. Và theo kinh nghiệm của chị, từ 6 người trở lên thì khả năng là sẽ có đủ người có những điểm mạnh khác nhau em ạ. 3- Phỏng vấn nhóm có thể trước hoặc sau 1:1 đều được. Nhưng nhất định phải có cả 1:1 và phỏng vấn nhóm em nhé. Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@user-il1qh6ky1p
@user-il1qh6ky1p 11 дней назад
để tránh tình huống như vậy thường phải qua nhiều vòng trước đó với nhiều yêu cầu khắt khe, sàng lọc về tâm lý học và nhiều bài trắc nghiệm trước đó để hiểu ứng viên thuộc nhóm nào. Các bài trắc nghiệm hữu ích để nhìn ra ứng viên đó là MBTI, DISC,... nhân tướng học nữa.
@anhinh9461
@anhinh9461 2 месяца назад
Chúc chị Trang và ekip nhiều sức khỏe, sản xuất nhiều clip bổ ích như này nữa cho cộng đồng ạ❤. Cảm ơn chị nhiều
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
@AndreaChau
@AndreaChau 2 месяца назад
Nhờ chị mà em biết đến group interview. Số này hay quá ạ, cảm ơn chị và team ❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Hy vọng số này có ích cho em ❤️❤️
@nguynkhduyn
@nguynkhduyn 2 месяца назад
Vid bổ ích lắm ạ, rất mong CEOLab lên thêm vid về các loại hình job interview khác nữa
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
cám ơn em đã ủng hộ chương trình
@anhinh9461
@anhinh9461 2 месяца назад
Ước gì hồi học phân tích BC tài chính trên lớp ĐH trước đây của em cũng được tổ chức như này. Chị Trang feedback rất hay ạ
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@thucminh4358
@thucminh4358 Месяц назад
Hay quá!
@CEOLABVN
@CEOLABVN Месяц назад
Cám ơn chị ❤️❤️
@abc8441
@abc8441 2 месяца назад
Dạ em vẫn chờ chị nói về ngành supply chains and logistic ạ ❤❤❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Sẽ có, sẽ có. Em chờ đón xem nha
@NgocNguyen-zk2yk
@NgocNguyen-zk2yk 2 месяца назад
Phỏng vấn cá nhân áp lực 1, phỏng vấn nhóm áp lực 100000000
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Đồng ý với bạn. :) Nhưng phỏng vấn nhóm sẽ giúp nhà tuyển dụng "hiểu" thí sinh nhiều hơn rất nhiều
@thuphan763
@thuphan763 2 месяца назад
chiếc đầm hôm nay chị Trang mặc rất đẹp
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Cám ơn em 😊
@oksviet2782
@oksviet2782 2 месяца назад
Theo mình thì loại hình phỏng vấn này khá hay nhưng chưa thật sự tối ưu, bởi vì lượng thời gian phỏng vấn không nhiều mà còn phải chia ra cho nhiều ứng viên, vậy thì khó mà đánh giá được hết các ưu điểm và tiềm năng của từng ứng viên một
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Đúng vây, bên cạnh phỏng vấn theo nhóm, vẫn phải cần có thêm phỏng vấn 1:1 nữa
@DoanHoang-bt8iq
@DoanHoang-bt8iq 2 месяца назад
Xem số này em mới biết đến group interview đấy ạ, trước giờ em chỉ biết mỗi individual interview thôi
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Hy vọng bạn sẽ rèn luyện thêm được kỹ năng mới :)
@binhpham6625
@binhpham6625 Месяц назад
Phỏng vấn nhóm là mình từng trải nghiệm hồi mới ra trường nè Trang ơi. Ở Việt Nam mình luôn, mà lâu quá (>10 năm) nên mình quên tên công ty rồi ^^
@CEOLABVN
@CEOLABVN Месяц назад
Cám ơn bạn đã chia sẻ. Vậy thì hay quá!! ❤️❤️
@Trang793
@Trang793 2 месяца назад
Em đã từng từ chối lời mời GI của 1 công ty vì em sợ quá, sáng nay em vừa nhận được lời mời GI của 1 công ty khác thì xem trúng vid này, thôi chắc là định mệnh rồi, em đồng ý tham gia luôn
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Cố lên em :)
@phuongkhanhle4851
@phuongkhanhle4851 2 месяца назад
ôi video hữu ích quá ạ, chị có thể cho em xin file đề full được không ạ để hiểu bài làm của các bạn hơn được không ạ? Em cảm ơn chị rất nhiều
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Chị sẽ đăng trên CEOLAB.vn em nhé
@LamLe-ql8mn
@LamLe-ql8mn 2 месяца назад
Dạ cho em hỏi trong lúc thảo luận nhóm nhà tuyển dụng có ở đó quan sát và lắng nghe không ạ, hay họ chỉ nghe phần trình bày chính thức thôi ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Câu hỏi rất hay. Nhà tuyển dụng sẽ quan sát và lắng nghe suốt buổi làm việc của nhóm, chứ không chỉ buổi trình bày.
@HanhTran-fx7rt
@HanhTran-fx7rt 2 месяца назад
Lần đầu mình biết tới phỏng vấn nhóm, hình như loại hình này không phổ biến ở Việt Nam nhỉ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Loại hình này thật sự mình chưa thấy được sử dụng ở VN. Mình chia sẻ để các bạn quản lý doanh nghiệp tham khảo và ứng dụng
@bkit95
@bkit95 2 месяца назад
Các công ty big4 ở VN đã áp dụng rất nhiều rồi, vd: pwc, deloitte, etc
@DuNgo11995
@DuNgo11995 2 месяца назад
Phải làm thế nào khi các ứng viên khác giành nói và muốn chiếm spotlight ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Câu hỏi rất hay. Bạn xem số này và số tuần sau sẽ có lời giải nhé.
@KhanhHuy_
@KhanhHuy_ 2 месяца назад
Cùng câu hỏi 😅
@Concucua
@Concucua 2 месяца назад
Các ngành nghề nào thường được áp dụng kiểu phỏng vấn nhóm như thế này vậy ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Chắc chắn là ngành management consulting, khi người tư vấn phải vào làm việc với các đội nhóm của các công ty khách hàng. Ngoài ra, hầu như ngành nào khi phỏng vấn nhóm, cũng sẽ đánh giá được tính cách, năng lực làm việc nhóm và năng lực lãnh đạo của ứng viên rất rõ.
@Nagnie13
@Nagnie13 2 месяца назад
Khi mình không đồng tình với ý kiến của ứng viên khác thì phải giải quyết thế nào cho hiệu quả ạ? Vì em nghĩ khi đã bất đồng quan điểm với nhau rồi thì khó mà đưa ra được proposal tốt của nhóm để trình bày với nhà tuyển dụng
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Câu hỏi rất hay. Kỹ năng thể hiện bất đồng là một kỹ năng rất quan trọng. Chắc mình sẽ làm một số podcast riêng bạn nhé.
@TanNguyen-mz4wg
@TanNguyen-mz4wg 2 месяца назад
Phỏng vấn nhóm ngoài việc giải quyết case study thì nhà tuyển dụng có đặt câu hỏi cá nhân cho từng ứng viên không ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Thường sẽ không em a. Họ sẽ thiết kế phỏng vấn 1:1 để hỏi những câu hỏi cho từng cá nhân,
@thuydung5165
@thuydung5165 2 месяца назад
Anh chị có tips nào để pass phỏng vấn nhóm hiệu quả không ạ? Dù chưa biết có cơ hội phỏng vấn nhóm hay không nhưng mà em cũng muốn biết cho chắc ạ
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Em xem số này và số tuần sau, chị sẽ giải thích rất rõ cách tiếp cận em nhé
@vanluu3551
@vanluu3551 2 месяца назад
Group interview ở các công ty đều sẽ đưa ra 1 case study để các candidates giải quyết chung như thế ạ?
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Đúng rồi em ạ
@AllisonHung
@AllisonHung 2 месяца назад
❤❤❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
😍
@BillVlog
@BillVlog 2 месяца назад
❤❤❤❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
❤️❤️
@thaohuynh316
@thaohuynh316 2 месяца назад
Em có một vài thắc mắc mong chị Trang giải đáp: 1- Nếu phỏng vấn theo nhóm, sẽ có nhiều bạn thích thể hiện hay lấn lướt người khác, như vậy những uv khác lại không thể hiện được, vậy làm sao để đánh giá các uv đúng. 2- Ngoài ra, nếu cùng 1 nhóm mà các bạn có thế mạnh giống nhau dẫn đến thế mạnh khác lại thiếu thì lại không phát huy được teamwork, vậy trước khi lựa chọn uv vào nhóm thì nhà tuyển dụng có sắp xếp trước không? 3- thông thường pv nhóm sẽ trước hay sau vòng 1:1. Em cảm ơn!
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
Cám ơn em đã theo dõi chương trình và suy nghĩ sâu sắc về đề tài này. Chị xin trả lời như sau: 1- Chính xác là như vậy. Khi làm việc nhóm, những “cá tính mạnh” sẽ lấn át những người còn lại, và trong thực tế, ở các cuộc họp cũng sẽ y như thế. Kỹ năng “toả sáng” trong bối cảnh này là vô cùng quan trọng. Loạt bài này gồm 3 số lận, em theo dõi tiếp tuần sau và tuần sau nữa, hy vọng em sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm để toả sáng trong bối cảnh này. 2- Nhà tuyển dụng thường không biết thế mạnh của các bạn, vậy nên cứ đưa một nhóm vào phỏng vấn chung vậy thôi. Tuy nhiên, sau kỳ phỏng vấn nhóm, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá được điểm mạnh của mỗi ứng viên là trong lĩnh vực nào. Và theo kinh nghiệm của chị, từ 6 người trở lên thì khả năng là sẽ có đủ người có những điểm mạnh khác nhau em ạ. 3- Phỏng vấn nhóm có thể trước hoặc sau 1:1 đều được. Nhưng nhất định phải có cả 1:1 và phỏng vấn nhóm em nhé. Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@thaohuynh316
@thaohuynh316 2 месяца назад
@@CEOLABVNem cảm ơn chị ❤
@MeganHuynh-xm9vh
@MeganHuynh-xm9vh 2 месяца назад
❤❤❤
@CEOLABVN
@CEOLABVN 2 месяца назад
😍
Далее
Học gì từ “tật xấu" của Gen Z?
32:29
Просмотров 14 тыс.
Hãy chọn gian khổ khi còn trẻ
24:34
Просмотров 59 тыс.