Des changements organisationnels ont entraînés des difficultés d'adaptation pour Laurent. Il croit que Mylène abuse de son autorité et qu'il est victime de harcèlement psychologique. Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n'est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l'absentéisme, l'application de la gradation des sanctions constitue ici l'exercice légitime du droit de gérance.
4 окт 2024
