Qu’est-ce qu’un licenciement ? Il s'agit de la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Ce dernier doit veiller à ce que le motif du licenciement soit réel et sérieux, c’est-à-dire un fait avéré et suffisamment grave pour justifier la procédure. Il existe plusieurs types de licenciements, certains étant indemnisés, d’autres non. Lorsque c'est le salarié qui décide de quitter son poste, on parle alors de démission.
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La démission : • COMMENT DÉMISSIONNER -...
Les périodes d'essai : • TOUT SAVOIR SUR LES PÉ...
1. La rupture de la période d’essai 1:22
2. Licenciement pour motif économique 2:04
3. Licenciement pour motif personnel 2:56
Les licenciements pour fautes 3:05
~ Licenciement pour faute simple
~ Licenciement pour faute grave
~ Licenciement pour faute lourde
Licenciements hors fautes 4:42
~ Licenciement pour inaptitude médicale
~ Licenciement pour absences répétées ou longue maladie
~ Licenciement pour insuffisance professionnelle
~ Licenciement pour insuffisance de résultat
4. Calculs des indemnités de licenciement 5:14
5. Quelles procédures doit respecter le patron s’il veut se séparer d'un de ses salariés ? 6:17
Convocation pour un entretien préalable
L'entretien préalable
6. Si le salarié conteste le licenciement 7:22
7. Que se passe t-il après le licenciement ? 7:58
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14 окт 2024
