Très franchement il y a une semaine en arrière j’ai eu un entretien d’embauche et grâce a tous vos conseils ils c’est extrêmement bien passé. Merci beaucoup et continuer comme ça !!!!
Exemples; Comment se structure l'équipe à intégrer ? Dans quel contexte le poste est-il proposé ? Quelles sont les principales difficultés que rencontrera le candidat sur ce poste? Quel est la suite du processus de recrutement?
Bravo pour cette vidéo 👏 Vos conseils sont très clairs et bien illustrés. Vous parlez en 1 seule fois, sans aucun montage, dans chacune de vos vidéos. Cet un exercice bien difficile. Vraiment bravo et continuez !! 👍👏
Merci pour ton retour 😉 Et je suis ravie pour toi si tu retrouves de la motivation. Continue tes efforts: chaque pas en avant te rapproche de ton objectif 💪
Merci pour ces vidéos, mais je trouve que c est compliqué lorsqu on a une longue expérience sur plusieurs postes avec une réussite recente à un concours qui m'a propulsée vers un poste de conseiller technique de service social qui ne me convient pas. Aussi je postulé pour un poste qui me conviendrait au bout de trois mois d'exercice....
Je te conseille de faire le point sur tes objectifs professionnels dès l'accroche de ton CV et de prévoir l'explication pour l'entretien. Bon courage 💪
J'en suis ravie! Bienvenue sur ma chaîne😉 Si tu as des questions, n'hésite pas à me les laisser en commentaire. Tu peux aussi me contacter directement sur ptishamtazi @ sefairerecruter . fr
Bonsoir et une abonnée de plus merci infiniment 🙏🏻pour vos vidéos très enrichissantes , j’ai un entretien d’embauche bientôt pour un poste de télé conseillère et j’avoue que ça me travaille énormément donc Merci 🙏🏻
Super vidéos, malgré tout c'est un peux compliqué à transposer pour des entretiens dans le domaine du soin. (Aide soignant, ambulancier etc). Je continue à tout visionner ! Merci
Bienvenue sur ma chaîne 😉 Mes vidéos sont générales pour s'adapter à un maximum de personnes. Si tu veux des conseils personnalisés, tu peux prendre un coaching 👉 sefairerecruter.fr/coaching/
bonjour j'ai une question et jespere que vous pourriez me repondre à temps... je compte amené mes question sur une petite fiche histoire de ne pas en manquer une. est ce que ça se fait? merci par avance et merci pour tout celà maide beaucoup!
C'est toujours mieux si tu as en tête les informations que tu souhaites évoquer. Mais amener quelques notes est aussi un signe de préparation. Soigne la forme: le format du papier, écriture soignée. Je te conseille aussi d'amener ton CV, ta lettre de motivation. De cette façon, tu accentueras le fait que tu t'es préparée et que tu as amené tes documents professionnels; pas seulement une fiche parce que tu crains les trous de mémoire.
Bonjour, pouvez vous nous parler des candidatures spontanées ....comment se démarquer et comment convaincre quand on a un vide de 3 ans de congé parental et une année de recherche intensive sans appel
Candidatures spontanées : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-GbtvnC0l6SQ.html Période d'inactivitée : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-_iszBag1Qg0.html ou ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-yl-wHdtDklA.html Congé parental : il apporte des compétences ; les valoriser; cf peut-être cette vidéo : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Jt9mn_N4NXc.html
Les liens transmis par @Marl- n te donneront déjà des réponses. Tu peux tout à fait faire apparaître ton congé parental sur ton CV pour expliquer l'essentiel de ta période d'inactivité. Concernant l'année de recherche, ce sera plutôt évoqué en entretien: n'hésite pas à expliquer au recruteur les démarches que tu as réalisées pour montrer comme tu t'es mobilisée pour ta recherche d'emploi.
Oui bien sûr, prendre des notes montre ton intérêt pour ce qui est en train d'être dit. Il faut juste que ça ne prenne pas le pas sur les moments où tu regardes le recruteur
De manière générale, la thématique du handicap n'est pas assez abordée. Dans mes vidéos, je parle de ce que je connais bien. La recherche d'emploi des personnes en situation de handicap mérite largement qu'on s'y arrête mais je laisse le soin de le faire aux personnes qui auraient plus d'expérience que moi sur ce sujet
@@ptisham-sefairerecruter Je suis bien d'accord , surtout que le taux de chômage national chez les personnes en situation de handicap est aux alentours de 20% !!!! Et je parle en connaissance de cause, sachant que mon handicap est inférieur à un taux de 50% et qui est donc invisible à l'œil nu !!!!
bonjour merci pour vos vedio sont super utile 👌👌 j'ai une question svp !!! j'ai passé un entretien il y'a quelques jours (10 septembre) et en principe c'est été bien passé !!! mais jusqu'ici j'ai pas eu de retour de leurs part. ce que je veux savoir c'est : est-ce que je peux les contacter pour avoir des nouvelles ?! et si oui qu'est ce que je dois dire pour demander gentiment ?! sachant que c'est un entretien pour une thèses et c'est été avec des maîtres de conférences des universités. merci par avance pour votre retour
bonjour, merci beaucoup c'est très intéressant. est ce que je pourrais poser comme question : si vous pourriez me décrire une journée du quotidien de l'équipe développement svp?
Oui, tu peux parler d'une "journée type" si le recruteur n'a pas déjà abordé ce point en entretien. Attention tout de même: en fonction de ton parcours et de ta candidature, le recruteur s'attend peut-être à ce que tu aies déjà cette information
Oui, ça permettra de montrer que vous avez une vision à moyen ou long terme sur votre parcours et votre montée en compétences. Bien sûr, cette projection doit aussi être cohérente avec la candidature pour laquelle vous avez l'entretien
Bonjour madame je vous remercie infiniment pour votre soutien . S'il vous plaît j'arrive pas a trouver une réponse pertinente à cette question: En tant que financier comment vous allez réussir dans un poste administratif
Fais la liste de toutes les compétences que tu as développées dans ton métier et qui vont te servir pour le nouveau poste que tu vises. Choisis les plus pertinentes et ajoute un exemple. Cette méthode te permettra de convaincre 😉
Cette question est faite pour percevoir ta spontanéité, ta capacité d'adaptation et, effectivement, tes compétences de vendeur. J'imagine que tu connais des techniques de vente et que tu es à l'aise verbalement pour candidater à ce poste. N'hésite pas à mettre en avant les atouts techniques de ton produit, les avantages pour le client, voire à faire un peu d'humour. Tu peux faire ça avec n'importe quel produit. Même un stylo : tu peux par exemple le présenter comme robuste, facile à prendre en main, agréable à l'écriture, avec une ancre qui sèche instantanément et ne fait pas de trace, il peut se glisser dans une poche, un sac en toute sécurité... Les arguments sont nombreux🙂
Il n'y a pas un bon ou un mauvais nombre de questions à poser. Prépare 2 ou 3 questions pour la fin, n'hésite pas à en poser au cours de l'entretien si tu souhaites une précision sur un élément abordé par le recruteur. Et surtout, sois sincère: pose une question parce que tu souhaites avoir la réponse et pas seulement pour te dire que tu as posé une question 😉
Bonjour je passe un entretient pour une entrée en formation secretaire medicosocial j aurais voulus savoir les réponse à dire je suis un peut perdu..merci
Prévois d'expliquer pour quelle(s) raison(s) tu souhaites faire cette formation et ce qui t'intéresse dans le métier de secrétaire médico-sociale. Et si tu veux aller plus loin, je te conseille le programme: "Bien répondre aux questions les plus posées en entretien" sefairerecruter.fr/bien-repondre-aux-questions-les-plus-posees-en-entretien/
Les durées d'entretien sont très aléatoires: ça dépend de la personne en face de toi, du temps qu'elle a prévu dans son planning pour te recevoir, de sa curiosité professionnelle également. Concernant les questions, prévois d'expliquer les raisons de ta candidature, comment tu te projettes sur la maîtrise et sur la suite de ton parcours. Si tu as d'autres questions ou que tu as besoin d'accompagnement pour te préparer à cet entretien, n'hésite pas à me contacter directement par mail: ptishamtazi @ sefairerecruter. fr
Être payé 2000 euros mensuels, c'est un salaire que pas mal de personnes aimeraient toucher à commencer par moi. C'est au dessus du salaire moyen français donc un peu d'humilité svp !
@@delphinegoulka9362 Chacun voit les choses à partir de sa situation et, être en recherche d'emploi, ce n'est simple pour personne. Mais effectivement, mesurer ses propos, essayer a minima de canaliser ses émotions, ça aidera face à un recruteur. Et c'est avant tout dans l'avantage du candidat. On peut faire passer énormément de messages en pesant ses mots; et surtout, être beaucoup plus écouté comme ça 😉
![Les questions à la fin de l'entretien [5 exemples]](/img/logo.svg){kind=logo}
