Mehnat kodeksining 1-33-moddalari tahlili

Подписаться 3,3 тыс.

Просмотров 13 тыс.

50% 1

Xodim, ish beruvchi, Mehnat kodeksi, mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash;
mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi; xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi.

Опубликовано:

21 июл 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 43

@user-fe2oc1gz2z Год назад

Assalomu alaykum bor ekanku tekin darslar ham bizdan qaytmasa xudodan qaytsin baraka toping davominiyam kutaman

@user-pj9eb1kn8d Год назад

Assalomu alaykum ustoz rahmat ko'p narsalarni o'rganyapsiz,Alloh sizdan rozi bo'lsin.

@shoirarahimova2629 4 месяца назад

Assalomu alaykum. Rahmat sizlarga buni urganishda bizgayam kuch quvvat bersin!

@MustafoQurbanov 3 месяца назад

Assalom aleykum ustoz. Judayam manfaatli ilm tarqatyapsiz.Alloh rozi bòlsin! Samimiy darslaringiz uchun rahmat!

@begmatov. 7 месяцев назад

Assalomu alaykum, kottakon rahmat. Alloh sizni yaxshiliklar ila siylasin.

@shahriddinasadov 2 месяца назад

Ассалому алайкум, Мирёқуб ака дарслар жуда мазмунли чиқибти, зўр, раҳмат каттакон!

@miryoqubraximov9466 2 месяца назад

Rahmat Shahriddin

@user-mt8vy4zd8n 8 месяцев назад

Assalomu alaykum Aka yaxshi video tayyorlabsiz omadizni bersin.

@Jas.132 23 дня назад

Рахмат катта

@user-hj7tn6jj7n 10 месяцев назад

Rahmat ustoz. Bor ekanku. Bilim konikmalarni kengaytirish uchun. Yana kutib qolamiz kanaliz orqali. Sohaga oid tajribalar orttirish borasida . Yana bir bor rahmat ustoz

@oybekmutalov4561 11 месяцев назад

Baraka toping, ishlarga rivoj

@muslimbekochildinov326 10 месяцев назад

Assalomu alaykum ustoz. Ushbu kontentlaringizga Mehnat kodeksiga doir qonun hujjatlari, masalan, VMQ 133-sonli qarorlari haqida video ishlashingizni iltimos qilaman.

@akbarov4192 11 месяцев назад

Rahmat, ustoz.

@user-ex6pb3ln6f 11 месяцев назад

Ассалому алайкум мартабангиз Улуг булсин Рахмат сизга

@MaqsumQosimovich 8 месяцев назад

Assalomu alaykum ustoz raxmat kattakon vaqt ketkazib shuncha tahlil qilib berganingiz uchun

@isobekbaratov 6 месяцев назад

Ассаломуалекум. Каттакон рахмат. Сизни маслахатларингиз ишда куллашда фойдали булаяпти

@Sceptic_Khasanov 7 месяцев назад

Ассалому алейкум катта рахмат фойдали булди

@amirbekataxanov270 7 месяцев назад

Raxmat ustoz. Qolgan kodekslar bo'yicha ham video dars qiling. Iltimos

@user-en7rg9ot5p 8 месяцев назад

Сизга катта рахмат

@user-pc8jo2pe7q 9 месяцев назад

Рахмат ўстоз

@oybekmutalov4561 8 месяцев назад

Baraka toping, rivojini bersin

@user-gq7lq1gs4k 4 месяца назад

Assalomu alaykum ustoz, taklifim bor edi. Agar iloji bo`lsa tushuntirish jarayonida moddalardagi tushunchalarga ham sodda tilda ta'rif va misollar keltirib ketsangiz. Masalan Tarmoq kelishuvi nima? Hududiy kelishuv nima?

@user-jb9ym1rz2t 11 месяцев назад

Assalomu alaykum Miryoqub Aka yaxshimisiz?? Farhodman. Videolaringizni hammasini ko'rib yangi kodeksni o‘rganayapman. Rahmat...

@miryoqubraximov9466 11 месяцев назад

Assalomu alaykum rahmat!

@musicvayn Месяц назад

45:25 16-modda

@mirziyorahimov263 Год назад

🤙

@user-rt4yt2iu8i 4 месяца назад

...K.N.SH...: Assalomu alaykum Mehnat kodeksi boyicha savolim bor Ish beruvchi tomonidan 1oy ish soat normadan oshib ketganligi sabab qilib keltirilib qoshimcha dam olish kunlari berilyapdi Savolim shundan iboratki qoshimcha dam olish kunlari berilishi togrimi? Agar togri bolsa qanday tartibda beriladi qoshimcha dam olish kuniga ish haqi tolanadimi? 1oy davomida ishchi nechi soatgacha ishlashga haqi bor

@user-xy7xb5so3p 3 месяца назад

3о йил ноконуний ишдан бушатди муддатни тиклашда ердам сурайман

@user-xy7xb5so3p 3 месяца назад

Менга 2чи марта ишга тикланишим га мудд30атн тиклашда

@Abrorjon-xf4vg 2 месяца назад

Assalomu aleykum hurmatli ustoz! Ma'lumot uchun rahmat charchamang! Bir savolim bor edi. Xodimning ish haqqiga 50 foiz ustama to'lanib kelinardi, biroq ish beruvchisi uni ogohlantirmay 30 foizga tushirib qo'ygan. Mana shu holatda ish beruvchining hatti harakati MK ning qaysi moddasiga zid hisoblanadi?

@user-qe3jr7dk8r 10 месяцев назад

Ассалому алейкум устоз яна бир саволим бор эди транспорт воситаларини амалий бошкаришни ургатувчи усталарни ФХШ асосида ишга кабул килсак буладими

@user-oo6iy4tz5m 15 дней назад

Ассаламу алекум директор ишка яашырин олса ва шартнома дузишса ол кишини иштан олиш мумкинмт

@sanamboltaboeva6993 4 месяца назад

Иш жойи кискарса кандай пулар туланади

@user-qe3jr7dk8r 10 месяцев назад

Ассалому алейкум устоз штатда 0,5ст укитувчилик жойи бор лекин биз бир ходимни ФХШ асосида укитувчиликга шартнома тузсак ьуладими

@elmurodxusanov1751 10 месяцев назад

15 yoshgacha bolgan bolalar un ham belgilangan tartibda ishlar mavjudku

@user-gm7hg3bl3f 2 месяца назад

15-модда 4-қисмини тўлиқ ёритмадингиз, шуни тушунтириб беринг илтимос, касаба уюшмаси йўқ бўлганида, иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлса, қандай ҳужжат расмийлаштириш лозим, олдиндан рахмат

@miryoqubraximov9466 2 месяца назад

164-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish Agar jamoa kelishuvida yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasini bunday roziliksiz bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Jamoa shartnomangiz yo'q bo'lsa yoki bor bo'lsa ham kasaba uyushmasidan rozilik olish nazarda tutilmagan bo'lsa rozilik olmay bekor qilaverasiz.

@user-sh4eg6fq1y 5 месяцев назад

Meni bolam 7 oylik amo 12 soatlik simenada ishlamoqchiman mumkinmi

@miryoqubraximov9466 5 месяцев назад

396-modda. Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qo‘llanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning o‘ziga xos xususiyatlari Homilador ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolaning (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning) ota-onasidan biri (ota-onasining o‘rnini bosuvchi shaxs) faqat o‘z yozma roziligi bilan tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi, shuningdek xizmat safariga yuborilishi mumkin. Bunda ish beruvchi mazkur xodimlarni tungi ishlardan, ish vaqtidan tashqari ishlardan, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlardan yoki xizmat safaridan voz kechish borasidagi huquqi to‘g‘risida xabardor qilishi shart. Homilador ayollarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni tungi ishlarga jalb qilishga bunday ish homilador ayolning hamda bolaning hayotiga va sog‘lig‘iga xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa mavjud bo‘lgan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi.

@sportnews1322 11 месяцев назад

Mehnat shartnomasi bilan FHSh nima farqi bor?

@miryoqubraximov9466 11 месяцев назад

labourlaw.uz/category/education/ Inoyatov A. O’zbekiston Respublikasining Mehnat huquqi. - T. Iqtisodiyot va huquq dunyosi, 2002. - 387 b. 128-betdan boshlab o'qing

@miryoqubraximov9466 11 месяцев назад

labourlaw.uz/category/education/ Inoyatov A. O’zbekiston Respublikasining Mehnat huquqi. - T. Iqtisodiyot va huquq dunyosi, 2002. - 387 b. 128-betdan boshlab o'qing