Тёмный

My, Wy, Oni - o dyskryminacji ze względu na wiek w biznesie | Szymon Negacz | TEDxKoszalin 

TEDx Talks
Подписаться 41 млн
Просмотров 21 тыс.
50% 1

Szymon opowiada o problemie dyskryminacji ze względu na wiek, przedstawia jej wpływ na rozwój firmy oraz pokazuje, jak wykorzystać wielopokoleniowość w firmie. Trener Biznesu, konsultant, informatyk i właściciel WiseGroup, w której skład wchodzą: Sellwise, HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu, AdWise Agencja Marketingu B2B oraz Akademia Sales. Setki przedsiębiorców pokochało go za autorski podcast NSM, w którym uczy o nowoczesnej sprzedaży i marketingu.
Od początku swojej kariery zawodowej jest związany ze sprzedażą B2B, a swoje ogromne doświadczenie i wiedzę informatyczną wykorzystuje do wspierania innych przedsiębiorców. W rozwoju działów sprzedaży wykorzystuje nowoczesne technologie, które pomagają w realizacji celów biznesowych. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx

Опубликовано:

 

8 янв 2023

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 29   
@Pien000
@Pien000 Год назад
Świetna, merytoryczna prezentacja. Szymon ma taką dykcje i tak płynnie opowiada, że można go słuchać cały czas !
@kuba_p
@kuba_p Год назад
Bardzo cenie Szymona, super wykład. Według mnie najlepszy z całego Tedxa Koszalin (oglądałem na żywo).
@PodcastCharyzmatyczny
@PodcastCharyzmatyczny Год назад
Poprosimy namiar na terapeutę :) Bardzo dobre wystąpienie!
@joannawell
@joannawell Год назад
Świetne wystąpienie! Merytoryka, dykcja! 🙌🏻💯👏🏻
@cezaryciechanowski
@cezaryciechanowski Год назад
Ręce same składają się do oklasków. Jako młody stażem przedsiębiorca miałem również wiele obaw przed założeniem firmy i realizacją swojej wizji produktu, którą rozwijam, ale słuchając Szymona już od dawna stwierdziłem, że "ten moment" będzie odpowiedni i trzeba to wykorzystać.
@konraddzbik7295
@konraddzbik7295 Год назад
No i wylądował- jak zawsze bardzo ciekawy wykład! :)
@wojciechg4237
@wojciechg4237 Год назад
Pięknie powiedziane. Wiek czy lata doświadczenia to kolejna bariera w komunikacji, którą należy usunąć. Tak samo płeć, wygląd czy typ osobowości nie powinny być brane pod uwagę w ocenie doświadczenia, profesjonalizmu.
@agonketrab
@agonketrab Год назад
Bardzo ciekawe wystąpienie poruszające istotny temat
@golart83
@golart83 Год назад
Brawo!
@sieghaj
@sieghaj Год назад
pracuje w ogromnej korpo i wszystkie te rzeczy, o ktorych mówi Szymon są tam codziennością.
@Łukasz_Jastrzembski
@Łukasz_Jastrzembski 10 месяцев назад
Świetne wystąpienie!
@marcinzytka7791
@marcinzytka7791 Год назад
O widzę tą brodę to leci łapa w górę w 2 sekundy.
@ciomak12
@ciomak12 5 месяцев назад
Szymon zawsze na propsie
@otechzorybiuro3039
@otechzorybiuro3039 7 месяцев назад
15 letnie doświadczenie to trochę tak jakby powiedzieć, znam się nawet na 15 letnich komputerach, smartfonach. Codzienna edukacja na największe znaczenia, jednak nie dostałem jeszcze CV z opisem "codziennie poświęcam 2 godziny na edukację" 😀
@malgorzatalowicka
@malgorzatalowicka Год назад
Uwielbiam Ciebie słuchać "Szymonku" 😉 - wczesna boomerka
@rafal-kita
@rafal-kita Год назад
Setny lajk :D
@lukimalin
@lukimalin Год назад
Bardzo "wzruszyłem się" tym wystąpieniem.... Ja mam też przykre doświadczenia. Nikt nie nazwał mnie w dotychczasowym doświadczeniu zawodowym ch*jem, rzucał k*rwami próbując przekazać swoje mądrości na polu konsultacji B2B.
@marcin3136
@marcin3136 3 месяца назад
1.9?
@oddluzammateuszsobodzian
@oddluzammateuszsobodzian Год назад
Masz Szymon 32 lata??
@TheTreborMedia
@TheTreborMedia Год назад
Ręce same składają się do oklasków. Zgadzam się.
@Vonio007
@Vonio007 Год назад
Fajne wystąpienie, ale ktoś Cię naprawdę skrzywdził tym garniturem.
@pandoo967
@pandoo967 Год назад
Spodniami tak właściwie ; )
@AMOSW79
@AMOSW79 Год назад
[6:38] !!
@lukas11077
@lukas11077 Год назад
Ja ciągle nie rozumiem czemu młody pracownik ma tylko 20 dni urlopu, dla mnie to jest dyskryminacja ze względu na wiek
@AMOSW79
@AMOSW79 Год назад
to przestań być pracownikiem i będziesz miał 365 dni urlopu.
@marcinkurek7612
@marcinkurek7612 Год назад
@@AMOSW79 właściwie od 0 do 356 chciałeś powiedzieć :)
@Bestyy201
@Bestyy201 8 месяцев назад
😂
@pandoo967
@pandoo967 Год назад
Ale godziny/lata też mają znaczenie. Millenialsi mają ten problem, że po przeczytaniu kilku blogów i obejrzeniu filmików na tiktoku myślą, że wszystko już wiedzą a cudze/zasłyszane doświadczenie traktują jak własne. Nie jestem staruszkiem, bo mam 26 lat i firmę od 10-ciu lat (hehe doświadczenie). Po kilku minutach rozmowy o biznesie z 18latkiem śmiało mogę stwierdzić czy ma doświadczenie i skąd czerpie wiedze. Zgadzam i nie zgadzam się z wystąpieniem jednocześnie. Tj. jest tak jak mówisz, ale uważam też, że dupogodziny to wydarzenia, doświadczenia, sytuacje i problemy. Tego nie idzie się nauczyć, trzeba przeżyć. Bankructwa i upadku firmy nie można się nauczyć. Trzeba to przeżyć, żeby wiedzieć o czym się mówi.
@SzymonNegacz
@SzymonNegacz Год назад
Naturalnie - im więcej doświadczeń, problemów, wydarzeń i sytuacji - tym więcej się wie (jeżeli ktoś potrafi obserwować i wyciągać trafne wnioski). Nie mam jednak poczucia, że powyższe jest ściśle powiązane z dupogodzinami. Na pewno występuje korelacja - dlatego wszyscy to liczą w latach :), ale jest coraz mniej trafna.
Далее
POLI зовет Газана
00:12
Просмотров 217 тыс.
⚡️Uylanishim kerak, sovchilikka borasizmi?...😅
00:50
POLI зовет Газана
00:12
Просмотров 217 тыс.