Probation Period - Labour Law in Sri Lanka | කම්කරු නීතිය 13 - Kamkaru Neethiya 

ඉදිරි වීඩියෝ එකකින් මේ ගැන කතාකරමු.

Wayasa aurudu 55k kiyanne pudgalika anshaye wishrama wayasa widihatai salakanne. Wayasa 56k aayathanaya thula thiyaa ganeema agayakalayuthu deyak. 56n pasuwa sewayen iwath kireema prashnayak newei. Downstairs sahagathawa kiyana ekanam prashnayak thamai. Namuth wishrama wayasata pemina thibena nisaa sahanayak labagenema tikak withara amaaru wei.

මෙහි සඳහන් වන්නේ කම්කරු නීතියට අනුව පරිවාස කාලයට අදාල කරුණු කාරණා වන අතර එය රාජ්්‍යය ආයතන සඳහා අදාල නොවනු ඇත. එම ආයතන සඳහා ආයතන සංග්‍රහයේ දක්වා ඇති කොන්දේසි සහ නියමයන් අදාල වන නිසා, ආයතන සංග්‍රහය පරිහරණය කරන්න.

ආයතනය කැමතිනම් පුලුවන්

Thank you sir

Wenath anshayakata maaru kiriimeadhii ema anshaye rekiyaawata sarilana wetupa gewiime hekiyaawa aayathanayata thiyanawaa. Hebei me sadahaa sewakayaage kemethth thibiya yuthui. Winaya pareekshanayaka prathipalayak lesa melesa sidukaranawaanam, kaaranaya meets wada wenas.

Thanks sir. Mama wada kale takshnika niladari lasa. Ewita mage watupa 16500/= (13000/=+3500=/).namuth 30km saha 65km dura branch dakakata mawa maru kala awashyata mata. E hatuwa nisa mama sales walata awa mage pahasuwa nisa. Mama e addi hr magin wimasuwa watupe wenasak wenawada kiyala.ewita kiuwa ese nowana bawa. Namuth epoment leeter eka daddi watupa adu karala 13500= dakwa. Probation period ekak sadaha parana swa ankayatama aluth epomet leetrer ekak awa sales maneger weta. Mama atsan kale ne. Namuth maneger kiuwa oya dan meka atsan karanna api reqwest ekak dala tibuna watupa hadagamu kiyala. Etin mama atsan karala lium dakakma damma hr ekata tibuna watupa ellala. Danata wasara 3 wanawa tama wadi kale ne. Epoimnt letter eka atsan kala nisa wadi karanna be kiyanawa hr ekan. Meya wadi karagata hakida. Ese nam ma wisin kumak kala yutuda. Stuthi.

2021 අගෝස්තු මස 16 වන දින සිට අවම වැටුප 12500 ක් දක්වා වැඩිකර තිබෙනවා. මෙයට අයවැය සහන දීමනාව ලෙස 3500 එකතුවෙන්න ඕනේ. එතකොට අවම වැටුප 16000 විය යුතුයි. අවම වැටුප ලෙස 16000 ක් නොලැබෙනවානම් කම්කරු එකට ගිහින් පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්.

Thanks. Sir.

පරිවාස කාලය තුලදී සේවකයෙකුට පෙර දැනුම්දීමකින් තොරව සේවයෙන් ඉවත්විය හැකියි. ඒ වගේම ආයතනයටත් හේතු නොදන්වා සේවකයාගේ සේවය අවසන් කල හැකියි. නමුත් පත්වීමේ ලිපියේ සඳහන් කොන්දේසි වලට සේවකයා බැඳී සිටිය යුතුයි. මොකද එම කොන්දේසි වලට එකඟ නොවන්නේ නම් මුලින්ම අදාල ආයතනයට සම්බන්ධ නොවී සිටීමේ හැකියාව සේවකයාට තිබෙන නිසා. කෙසේ නමුත් සේවකයා සේවය කල කාලසීමාව සඳහා අදාල වැටුප් ගෙවීමත් ආයතනය කල යුතුමයි. මෙතනදී දෙපැත්තේම අතපසුවීම් තිබෙන නිසා, වඩා හොඳ සුහදව මෙය විසඳාගැනීමයි. අවශ්ය නම් ඔබට කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කල හැකියි. නමුත් ඔබේ පැත්තෙන් කිසිදු අතපසුවීමක් සිදුවී නොමැති බව මුලින් තහවුරු කර ගෙන සිටීම වඩා හොඳයි.

@@RuHeRa ස්තුතියි සර්

මෙහෙම කරන්න බෑ. ලඟම තියෙන කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන්න පුළුවන්.

@@RuHeRa කලත් එයාලගේ සිමාව තුල පුලුවන් මට මගේ අන්තිම මාසය වැඩ කල වැටුප ලබා දිමට කටයුතු කිරිම පමණයි (එය ලබා ගැනිමට මට මාස 2.5වැඩි කාලයක් 4 වතාවක් කම්කරු කාර්යාලයට යන්න උනා වියදම් දරා ගෙන)අවසානයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පැමිණිල්ල පිළිබඳ කියා සිටියේ අපට කල හැක්කේ දෙපාර්ශවයම සමථයකට පැමිණි වීම පමණක් බවයි ,මට කම්කරු විනිශ්චය සභාවට පැමිණිල්ලක් යොමු කර එය හරහා සාධාරණයක් ඉටු කරගැනීමට කටයුතු කරන ලෙසයි. මට වෙන කල හැක්කක් නොමැති නිසා එහි පැමිණිල්ල ගොනුකර ,නිති ආධාර හරහා නීතිඥ වරයෙකු ලබා ගැනිමට කටයුතු කලෙමි(ඒ වන විට මට මුදලක් ගෙවා ගැනිමට තරම් ආර්ථික වටපිටාවක් නොතිබිණි)මා හට නිතී ආධාරක අංශය හරහා ලබා දුන් නීතිඥ වරියට නඩුව කැදවන දින පුද්ගලික නඩුවක් තිබු හෙයින් පැමිනිමට නොහැකි විය,නඩුව මාස 2කට කල් යැමක් සිදූවුනා. අපට ප්‍රතිඋත්තර ලබා දිමට කල් දුන්නා ,නැවත නඩු දිනයට මාගේ නීතිඥ වරියට පැමිණිමට නොහැකි බව පවසනවා, මා මේ නඩුව තවදුරටත් පවත්නා ගෙන යාම නිශ්ඵල ක්‍රියාවක් වෙවිද ,අනික මාගේ සේවය කල සමාගමේ තර්කය වන්නේ මා ආයතනයේ දෙවැනි තනතුරට පිහිට වන්නේද පරිවාස කාලයක් යටතේ බවයි .එය පරස්පර විරෝධී ප්‍රකාශයකී.

@@dimuthulakmalwijelatharach9713 එකම රැකියාවේ උසස්වීමක් ලබා දෙන අවස්ථාවක, උසස්වීම සඳහා පරිවාස කාලයක් ලබාදිය යුතුයි කියා නීතියක් නෑ. රැකියාවට බඳවාගන්නා අවස්ථාවේ පරිවාසකාලයක් ලබාදෙන්න පුලුවන්. පරිවාස කාලය තුල සේවය සතුටුදායක නොමැතිනම් සේවය අවසන් කරන්න පුළුවන්. පරිවාස කාලයන් සේවා උසස්වීම් ලබාදෙන සෑම අවස්ථාවකම ලබාදෙන්න බෑ. කම්කරු උසාවියේ ඔබේ නඩුව කතා කරන්න නීතීඥයන් අත්යාවශ්ය නෑ. ඔබ රැකියා විරහිත නිසා සහ මුදල් නොමැති නිසා නීතීඥ සහය ලබාගන්න හැකියාවක් නොමැති බව නඩු දිනයේදී සඳහන් කරන්න. නඩුවේ ප්‍රථිපලය පිළිබඳවනම් කිසිවක් සඳහන් කරන්න බෑ.