Buenas tardes, acabo de terminar de ver el vídeo. Soy estudiante de técnico en prevención de riesgos, y me queda solo agradecer por complementar los conocimientos. Saludos desde Chile.
Estoy a una semana de tener la defensa de mi especialización en Gestión de Talento Humano y la forma en cómo desarrollas los contenidos me da mucha más claridad y confianza. Gracias infinitas por compartir tu luz.
Felicitaciones por tan excelente video, me haría muy feliz el poder comprender más la forma en que se puede realizar un formato para llevar a cabo este tipo de diagnóstico, muchas gracias por compartir tan valiosa información, saludos y felicidades nuevamente ✨
Buenísimo, muy acertados todos los comentarios de la capacitación, me servio para mi exposición. saludos desde UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.
Profesionales, estudiantes.... Necesitas herramientas para todos los subsistemas y desempeñar de mejor manera tu cargo en RRHH? escribe a fern_freire@hotmail.com
Muchas gracias a ti Daniel por darte el tiempo de conocer lo que compartimos cada semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Ana, gracias por compartir tu información. Tengo la duda de cómo saco la ROI y poder sostener ante dirección por qué vale la pena invertir en Capacitación. Saludos
Saludos Ana María Godínez, desde hace bastante tiempo he estado siguiendo tus videos y agradezco muchísimo cada clase magistral que nos brindas en materia de RRHH. Nunca olvido de seguirte y darle like a tus videos. En esta oportunidad me gustaría que me suministrares un formato para la planeación de la capacitación. Quedo de ti.
Hola Roberto Alejandro! Agradezco mucho tus buenos comentarios y que sigas nuestros videos y claro te envio la liga donde puedes obtener el formato sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ si te quedan dudas no dudes escribirme a info@bigriveripn.com, Saludos y no olvides ver nuestros videos que estaremos subiendo.
Profesionales, estudiantes.... Necesitas herramientas para todos los subsistemas y desempeñar de mejor manera tu cargo en RRHH? escribe a fern_freire@hotmail.com
Excelente vídeo, me parece muy necesario la capacitación del personal y la evaluación y seguimiento para el impacto de la misma. Agradezco la información que das a través de estos videos, por fa me compartes el formato. Muchas gracias!
Hola me agrado tú información, mi petición es acerca de la facilitación del formato de capacitación y de la forma en la que puedo realizar las métricas tanto de los avances cómo del impacto y retorno de la inversión, muchas gracias y felicitaciones
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Por otra parte, las métricas que comentas, lo más recomendable es que todos los indicadores sean apegados a la Planeación Estratégica de la organización, ahí no sólo podras monitorear lo referente al Retorno a la inversión, sino todo lo que es imprescindible monitorear para el cumplimiento de los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Muchas gracias Azucena, esperamos sea de gran utilidad para ti y tu empresa. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Ahmed por escribirnos, saludos y esperamos que nuestros materiales sean de gran ayuda para ti y tu organización. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
hola Ana muchas gracias por compartir estos tips quiero decir que me ayudan de mucho en mi proceso de Gestión de talento peor me gustaría que por favor me compartieras el formato para un programa anual de capacitación.
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Yo estoy iniciando un pequeño negocio y quiero hacer un plan de capacitación pero no se por donde empezar ya que. Solo comenzaré con 5 personas es pequeño pero me interesa que ellos tengan todas la herramientas y conocimiento.
Hola, de verdad me encanto este vídeo y justo estoy en un trabajo de investigación con respecto a la elaboración de un plan de desarrollo de capacitacion y me encantaría que me facilites el formato.
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola Daniel, el término POS normalmente se refiera a la capacitación en un Software de Punto de venta de algún negocio en particular. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola mucho gusto, soy nuevo en el área de capacitación y me siento muy perdido gracias Atus videos puedo empezar a entender más de este mundo como me puedo poner en contacto contigo?
Muy buen vídeo, estoy implementando en la empresa donde trabajo, la capacitación para el personal, me podría por favor compartir el formato del cual hablas en este video. Muchas gracias, sería de una gran ayuda.
Hola Pablo, lo más recomendable antes de hacer la Diagnóstico de Necesidades de Capacitación es tomar en cuenta: 1. Monitorear y MEDIR el desempeño actual de los colaboradores usando técnicas como observación, entrevistas, cuestionarios, etc. 2. Anticipar necesidades o problemas futuros. Identificar el tipo y nivel de capacitación que se requiere y analizar cuál es la mejor manera de proporcionarla. 3. Asegurar que se tomen en cuenta las prioridades de la organización, tomando en cuenta los objetivos ESTRATÉGICOS de la organización.
Hola Freddy muchas gracias por tus comentarios positivos. Claro que si escríbeme a ana@BigRiverIPN y con gusto te comparto el formato. Saludos y no olvides suscribirte =) ru-vid.com
Hola, felicidades por tu canal es un gran referente para el área de RH. Me inicio en capacitación y me gustaria conocer el formato que planteas para el plan anual de capacitación. Gracias :)
¡Hola paloma! Me da mucho gusto saber que la información que comparto te sea de ayuda, si te interesa el formato escríbeme por favor a info@bigriveripn.com especificando el formato que necesitas, Saludos y no olvides suscribirte =) ru-vid.com
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Muchas gracias por escribirnos Carolina, que vaya muy bien la capacitación y no tengas miedo, la mejor manera de erradicarlo es afrontarlo. No olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
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Excelente noche Estoy en proceso de titulación y realizaré una capacitación para nuevo personal Me ayudaría bastante brindándome alguna guía o formatos con lo que mayormente se incluye en la capacitación Ya que tengo idea general de todo lo que incluye en ello pero no soy experto en el área Gracias y saludos
buenas tardes Ana maria me encanto tu video, mi nombre es hugo y estoy como orgaizaor de capaitaciones para el puerto de buenos aires, me gustaria actualizarmeenestas tematicas.
Buenas tardes Ana, es un poco confuso entender las diferencias entre capacitar, entrenar y calificar, me podrías ayudar a esclarecer estos puntos... Cuál es la diferencia de manera muy práctica, ya que ahora no solo se solicita que el personal este capacitado sino también calificado....
Hola Jordy. Muchas gracias por escribirnos. En el siguiente enlace te proporcionamos una guía para la planeación de la capacitación, esperamos sea de mucha ayuda para ti. Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ La manera de vincularla a las Ventas y su incremento, es mediante indicadores que semana a semana se puedan monitorear, y así poner los esfuerzos necesarios en la capacitación para incrementarlas No olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola Srta. Maria Me encanta su vídeo y consejos, me podría apoyar sobre qué temas podría escoger para el plan de capacitación anual en una empresa educativa (Universidad), es para área operativa y atención al cliente, favor ayúdeme o bríndeme una página para guiarme . Muchas gracias!
Muchas Gracias Laura por escribirnos, Con mucho gusto. Mira quizás de inicio sea vital hacer un pequeño diagnóstico para detectar las necesidades más urgentes de atender en esas áreas. Puedes hacerlo con las personas involucradas directamente en esas áreas y haciendo algunas encuestas con los clientes y con el personal del área operativa. Eso de entrada te va a dar ás luz de cuales problemas atender primero. De ahí te recomiendo ampliamente el siguiente texto: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente vídeo, una pregunta, la inducción forma parte de la capacitación? Es que estoy haciendo un trabajo de la inducción laboral y la capacitación por eso quería saber si se relaciona o que diferencia hay?
Hola Maria, Así es la inducción normalmente es el primer paso de cualquier capacitación de un nuevo colaborador. Es la Introducción a la cultura organizacional de la empresa, y es muy importante este momento, pues el nuevo colaborador está receptivo a conocer todo lo que pueda sobre su nuevo entorno de trabajo.
Muchas gracias Delar por escribirnos, con mucho gusto te proporcionamos la guía. La puedes descargar directamente en este enlace: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
La capacitación: Las empresas lo ven como gasto en ves de ayudar a crecer a nivel profesional para que puedan haber más ganancias en futuro ya que los trabajadores están más preparados. El plan de capacitación: 1. Ejecuta con tiempo la detección de necesidades que tiene tu organización. 2. Al tener la información planea la capacitación. 3. Debes capacitar a todas las jerarquías (niveles) que tengas en la organización. 4. Operativo, darle importancia ahí. 5. Tu capacitación al ser anual es importante.
¡Hola xiomara! Claro que si, solo escríbeme a info@bigriveripn.com especificando el formato que necesitas Saludos y no olvides suscribirte =) ru-vid.com
Muchas gracias Maximiliano por escribirnos, con mucho gusto te proporcionamos la guía sobre el tema, la puedes descargar directamente en el siguiente enlace: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola, muy buenas noches, excelente video. Me estoy adentrando al mundo administrativo y la verdad tengo una duda un poco burda ¿la tarea de crear un plan de capacitación es netamente del departamento de RRHH, o puede venir de otras areas, incluso desde la propia dirección de la empresa?
Hola muy profesional me agrada escucharte, estoy estudiando me podrías facilitar el formato que comentas para planear la capacitación por favor? gracias...
Buenas tardes me gusto mucho el video yo tengo q realizar un plan de capacitacion de mi empresa pero en mi empresa nunca se ha hecho capacitaciones tengo q realizar el plan x q estoy estudiando RRHH me podrias ayudar con una guia x favor de antemano muchas gracias
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola Nuevamente Lisandra. Tenemos una guía para este tema y con mucho gusto te la proporcionamos y puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Muy buenas, excelente video, quisiera saber si uds en su página web tienen cursos gratuitos para elaborar planillas laborales y también relacionado a manuales de inducción, de seguridad e higiene
Hola Fabricio, de momento en nuestra página no contamos con esos cursos online. Te recomendamos echar un vistazo a nuestro Software de RRHH donde se integra todo el proceso de Recursos Humanos y se puede gestionar de una manera eficaz, en tiempo real, y con capacitaciones incluidas en diferentes temas. así como la gestión del personal desde el organigrama y las necesidades de la empresa sistemaderh.com/
Normalmente es el área de RRHH con acompañamiento de los mandos medios del departamento o área a capacitar en cuestión. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Daniella, mira te recomendamos ahondar en éste libro que te ayudará a estructurar políticas que integren todo el proceso de RRHH a través de la organización completa. www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI
Hola Raquel, inevitablemente en tiempos de Covid tenemos que recurrir a las herramientas online para abordar los temas de capacitación que nos lo permitan, y en otros tendremos que tomar las medidas pertinentes para hacerlos presenciales pero con muy poca afluencia.
Muchas gracias March por escribirnos, y claro que si, con mucho gusto, en el siguiente enlace podrás descargar directamente el documento que solicitas: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola! Yo estoy haciendo mi servicio, recientemente en un hospital, pero tengo dudas ya que yo tengo amplia preparación en el área clínica, pero en la organizacional muy poca, pero tengo mucho interés & ahora que estoy por concluir me interese mucho más por desempeñarme en el área laboral finalmente, me interesa la capacitación & el reclutamiento, de igual forma no tengo un formato en el cual basarme para hacer una DNC ni un Programa anual de capacitación, podrías ayudarme? Grácias!!!
Hola Abigail. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Contamos con una guía para la Planeación anual de Capacitación y puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Buen día he visto el vídeo, estoy de acuerdo en la necesidad de capacitar al recurso humano. por favor, me hiciera llegar el formato del plan de capacitación? gracias!
@@carlosaalta1899 Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com
Hola buenas tardes, una pregunta, tienes formatos que se puedan aplicar durante el proceso; que recomiendas?, hacer focus group, encuestas o entrevistas, me interesa conocerlo de manera mas detallada desde la detección hasta la medición del ROI.
Muchas gracias Lila por escribirnos, con mucho gusto te proporcionamos la guía. La puedes descargar directamente en este enlace: sistemaderh.com/guia-de-plan-anual-de-capacitacion/ SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
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L a capacitacion buena o importante solo se da en niveles altos de las organizaciones por que asi solo ellos se benefician de permanecer en esos puestos, y no permiten el crecimiento o desarrollo de los de abajo, asi como tambien suponen que invertir en una buena capacitacion para los empleados puede ser un riesgo ya que estos podrian irse en cualquier momento y ahi si seria un gasto innecesario. Yo opino que por eso esta tan viciado el tema del desarrollo del capital humano si no en todas en la mayoria de las organizaciones.
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