[SPANISH] Cómo la inteligencia colectiva puede cambiar la cultura - Marsha Acker 

La forma más rápida de cambiar la cultura en una organización es cambiando la forma en que hablamos y pensamos juntos.
El mayor factor de predicción del éxito es la forma en que estamos teniendo o no conversaciones, y si podemos aprender a ser más intencionales en cómo invitamos, cultivamos, participamos y facilitamos las conversaciones, no habrá ningún desafío en el que una organización no pueda navegar hábilmente. para producir resultados efectivos.
Pero, ¿y si nuestras conversaciones se estancan o son ineficaces? ¿Qué pasa si las conversaciones se rompen en lugar de generar un nuevo pensamiento colectivo? Veremos las conversaciones y cómo utilizar la estructura de las conversaciones para cosechar la inteligencia que ya existe y el papel que desempeñan los líderes en la creación de un espacio para el diálogo y el pensamiento juntos con el fin de cambiar en gran medida la naturaleza del discurso.