CEO Palatinum and Palatinum Campus ● Sales, development, analysis, management ● improving the abilities of sales people, management and processes in companies
Dovolím si doplnit: 1/ Slyšel jsem, a dává to smysl, že v životě bývají úspěšní dvojkaři trojkaři, protože to jsou ti, kteří umějí práci věnovat minimální ještě dostatečné úsilí. 2/ Rozhodování lze učit už od malička. Chceš k obědu to nebo ono? (Nic složitého, děti toho zas tolik nepojmou. Dokonce: u nás doma si snad desetiletá slečna chodila SAMA vybírat oblečení, domluvila si, že jí ho nechají stranou a maminka odpoledne dojde zaplatit (a zkontrolovat). Nepamatuju, že by maminka její výběr někdy odmítla. Pravda - holky mi možná neříkaly všecko. Podobně: rozbil jsi sousedům okno? No, tos to vyvedl. Máš nápad, co by se s tím dalo udělat? 3/ Opět rozhodují děti, na táboře, snad jestli se půjdeme koupat nebo cosi. Jak se sklouzlo k ééé... já nevééém, přišlo: 10 - 9 - 8 - ... Jasně, nejsou to životní rozhodnutí, ale trénink "jaký si to uděláš, takový to máš" to rozhodně je.
Bohužel z mé praxe platí u nás jak na zš, tak na 8 letém gymplu, tak na VŠ - a to řekl bych na poměrně uznávané fakultě strojního inženýrství na VUT v Brně
Traduje se o starych Persanech, ze meli takove pravidlo. Kdyz udelali opili nejake rozhodnuti, museli ho jeste prehodnotit za strizliva. Kdyz udelali rozhodnuti za strizliva, museli ho prehodnotit opili.
Dobrá vec je ísť aj k psychologovi, ale nie takemu z bazošu ale kvalitnému.. ja som mal 20 sedení po 70€ za každé a totálne mi to obrátilo život.. mega investícia.. doporučujem
Vobec to neplati ze stale treba len do ludi tlacit a zaskolovat a vzdelavat… hlavne ze manazerov sa to uz netyka ty su preskoleny az az. Tym staci len poucovat vesetkych navôkol 😂👍
Ono se to někdy nevyplatí, opíjet zaměstnance a klienty rohlíkem. Na základě zkušeností pak totéž aplikují oni zase na ně. Není náhoda, že dnes nastoupí jedinec do zaměstnání, vydrží tam půl roku , jde jinam.... Prý to dělají všichni už dnes. Před třiceti lety to bylo nemyslitelné, dělalo by to špatnou pověst v dalších zaměstnáních. Dnes jsou ty systémy tak složité, že do půl roku do toho nikdo ani nepronikne, sbalí prachy, jde dál. Navíc zaměstnavatel začal používat oblíbenou strategii Západu, sbalit si věci, do dvou minut opustit kancelář ... Až se divím, jak to může projít u těch nejlepších pracovníků, kteří drží podnik nad vodou, kdy nikdo nezná jejich postupy, systémy, kdy hrozí Průser při nepřehání zásadních informací...Ani si to vedení neuvědomuje .Cesta k Západu má své výhody i nevýhody.
Zdravím Vás, právě něco takového řeším v práci. Že mě firma nevzdělává a neposouvá dál, ale myslel jsem, že to má přijít ze strany firmy, na základě nějakých hodnotících pohovorů. Vy říkáte, že to má přijít od zaměstnance, ale také zmiňujete, že by firma měla své zaměstnance každý rok minimálně 2x přeškolit. Toto školení už má přijít ze strany firmy?? Jsem tu 3 roky a za celou dobu jsem měl 2 školení a z toho ještě jedno bylo mimo pracovní náplň. Sám jsem si o něj byl zažádat a myslel jsem si, že bude fajn ho mít, ale nakonec znalosti z něj, vůbec nevyužívám.
4m stoho 3,8m proč by měli nadávat fůrt jsou to velký prachy je rozdíl mít cíle ale když nedosahnu naco jsme se dohodly tak stále jeto vyc než vlastní výplata která bude minusem 3,8m a fůrt firma si udělá malou domů když jetam 10 zaměstnanců tak je cílem 40m a jeden z nich neviděla vůbec a stěch 36m se fůrt zaplatí a nikdo zato není špatný fůrt jsou vydělané peníze než proděláne 😉
Jako studentka oboru Andragogika a personální řízení nesouhlasím s tím, že koučink a mentoring je to samé! Prostě není! Kouč se ptá a nemusí být odborníkem v tom oboru, ve kterém pracuje daný pracovník, kterého koučuje. Nesmí udělovat rady a doporučení. Člověk, který koučuje by měl projít specializovaným koučovacím výcvikem. To, co dělají manažeři, je taková hodně light verze koučinku. Mentor naproti tomu může udělovat rady a doporučení. Je to zkušenější člověk v tom daném oboru.
Tenhle arogatní člověk by neměl s lidmi vůbec pracovat. Vidím jeho videa pořád a být jeho podřízený, dávám okamžitě výpověď. Protože tenhle pán si myslí jakej je guru, ale přitom jen buzeruje a povyšuje se nad ostatní...
Bonbony jsou zaklad. Pamatuju, jak jsem vstal levou nohou po nocni, po par hodinach spanku, uplne mimo. Nejak jsem vylezl z baraku, ze to rozchodim, protoze spat uz neslo, tak jsem dosel az do hudebnin. Prodavac se na me jen podival, dal mi bonbon a pockal, az se mi doplni cukr v krvi. Nakonec jsem si vzpomnel na vsechno, co jsem asi pul roku chtel koupit, "az pujdu kolem". Kdyz porovnam cenu toho bonbonu a moji utratu, tak se jim to vratilo skoro tisickrat.
V tomhle jsou uzasny Anglicani, treba v praci nebo v okruhu znamych: "Excuse me. Would you mind moving out of the way slightly. So I can get my a** throught the *ing door you fat bas*ard. Thank you sir. Pleasure to work with you." Pak ze to nejde, komunikovat slusne a s usmevem.
My moc škol, co člověka připraví do práce není. A je to nějaký pozůstatek z komunismu, že kdo má vysokou školu je někdo a přitom by dost lidí bylo šťastnější jako truhláři nebo elektrikáři
Na začiatku som bol viac v teréne, ako kancelmárii. Po pár rokoch som nadšený, keď sa dostanem z kancelárie preč. A len čo vytiahnem päty, dostanem ďalšich 5 emailov s úlohami, kde musím robiť zbytočné tabuľôčky, ktoré niekto založí a nikdy nikde nevyužije.
Úprimne, pán v niektorých veciach troška preháňa. Však vždy budi ľudia, čo frflaju.... ale vacsina je takých, čo nefrfle a ide urobiť to alebo ono. Alebo skôr, u každého človeka sa nakde situácia, ze frflal na niečo. No lebo sa mu nechc, nedoveruje procesu.... nevidí v tom uspech, zmysel. Tak sa tomu vyhnem a najdem si niečo, v čo verim, že vyjde.... normalka.
