05:20 Un régimen de cuatro horas diarias en promedio es de tiempo completo para la Ley. Un trabajador en un régimen así debe ganar al menos una remuneración mínima vital.
Podrían decirme por favor el despido en cuando a la liquidación es un sueldo y medio por años laborado con un máximo de 12? se lo agradecería ya que estoy en la lista del despido.
Yo estaba trabajando desde 2019 y en marzo 2020 el gobierno secreta cuarenta total y todos fuimos mandados a cuarentena , ahora en junio la empresa reinicio actividades pero Ami me dijeron espera te llamaremos , ya estamos septiembre y no me llaman , se puede considerar despido arbritario? Cabe resaltar que desde marzo mi empleador no me hizo ni un pago ni pago los seguros ni onp ni essalud , espero su pronta respuesta gracias
Yo fui despedida trabaje 15 dias y no me pagaron mis dias laborados y me dijieron que tomaron como abandono de trabajo aun asi yo habia avisado que no iva asistir ese dia por la cual me sentia mal y el resultado es que estoy embarazada de 2 meses la cual no sabia y el cansancio acomulado y dolor fue por fuerza del trabajo la cual tengo una hematoma cuagulo de sangre como puedo hacer en ese caso presentar una denuncia para que me paguen mis dias laborales, horas extras ya que mi horario era de 1pm hasta las 11pm y salia de 12:30 a 1 am haciendo un trabajo de 2 o 3 persona yo sola
Que asco osea las empresas pueden botar en los primeros meses, osea la defensa del trabajador debe estar en los primeros meses para e apoyo del mismo. Que pena esta situación.
que leyes tan leoninas para los trabajadores en peru hay gente que hace un mes de contrato y colocan a otro y a otro y a otro para no tener relacion laboral no les permiten a los trabajadores tener estabilidad el trabajador es visto como un objeto
Buenas tardes. Un compañero entro el 22 de diciembre del 2021, laboró normal, pero lamentablemente enfermó con fiebre y otros síntomas, presentó documento a la empresa donde laboraba, pero le enviaron un correo diciendo que por rendimiento se le separaba del trabajo. Como va a trabajar si estaba mal de salud. Su contrato era hasta fines de febrero y sin previo aviso lo sacaron. Sería despido arbitrario?
por supuesto se considera despido arbitrario, Salvo que se la empresa pruebe que el trabajador esta reduciendo el desempeño de sus labores, este tema se debe tratar personalmente ya que influye varios factores y nacen varias preguntas, suerte.
Sufrí un despido arbitrario a mitad de mes en mi trabajo. Soy part time. Quiero saber si a pesar que no tenga protección frente a ello recibo alguna remuneracion por los dias laborados de ese entonces.
Hola!!! Soy abogado especialista en Derecho Laboral. Si tienes algún problema legal no dudea en contactarme al 944688464 o al correo renzogc30@gmail.com .
Obviamente que si tienen que pagarte tu remuneración por esos días laborados, y si no lo hacen puede acudir a la via administrativa solicitando una conciliación al ministerio de trabajo y si aún así no te pagan esos días, puedes acudir al poder judicial , que es muy aparte a la indemnización por despido arbitrario que por ser parte tome no te corresponde. Y liquidarte tus beneficios solo por gratificaciones que sería truncas.
Pero mira lo que dices si es imcompetente la empresa tiene causa legal para despedirlo. No sera que los que llevan la empresa son los incompetentes? Si ud fuera una persona que dirige una empresa y habla asi seguramente es incompetente.
Buenos días q pasa si denuncie a a la empresa para la cual trabajo por retraso de pago de haberes , cts,gratificaciones termina mi contrato y ya no me renuevan . Se considera despido arbitrario?
En el caso que se termine tu relación laboral y has estado bajo planilla. Cuando se termine tu relación la empresa tiene 48 horas para entregar tu liquidación, cts en caso que seas un trabajo full time y tu certificado de trabajo. La forma de evidenciar dicha situación es por medio de la carta de renovación en la cual ponen tu último día de trabajo o en el caso que no haya dicho documento, yo traería un policía al centro de trabajo y que deje constancia de la último día de trabajo
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Lo primero ante un caso como la que mencionas, revisar el contrato, puede ser que ese contrato esté desnaturalizado, si es eso así estamos frente aun despido nulo, cabe la reposición mas las remuneraciones devengadas desde el despido hasta el dia efectiva de la reposición mas pago de CTS o en su defecto la indemnizacion por despido arbitrario, mas daño moral lucro cesante y otros
Pura risa le quitan seriedad al asunto y respecto a las empresas los contratos .todo les favorece existe una injusticia total estamos en el Perú cómo se dice hecha la ley hecha la trampa
