Я так работая в крупном банке сразу обратилась к директору филиала. Распределили нагрузку между отделами, даже изменили весь процесс выпуска продукта, ещё и поблагодарили что подняла этот вопрос без увольнения. Так что в первую очередь диалог. А там уж выбор и решение всегда есть.
Пошёл к руководителю своего руководителя. Объяснил ситуацию, причины конфликтов, недовольство. В ответ: я знаю о вашей проблеме, но решать проблемы вашего коллектива не буду.
В моей организации, если я при любом раскладе пойду к вышестоящему над моим руководителем начальству (за исключением, когда начальник сам дал на это добро) - это плохо кончится, и воспринимается как один из самых страшных залетов. 2 человека уже так уволились по "собственному желанию". Очень плохой совет однозначно. Уточняйте - что нужно согласовать такие вещи со своим начальством. Или это возможно является маркером - плохого руководства? Расскажите?
Считаю это маркером плохого руководства. Надо мной руководитель один из замов директора. Этот зам самодура полная. И меня спасает только то, что она в моей работе не шарит и шарить не будет никогда, а посему уже 3 года безуспешно пытается найти мне замену (по секрету!), а найти пипец как сложно. А директор считает её (да и всех своих замов) неприкасновенными его правыми руками, ногами и прочими запчастями, и даже на миг не допускает, что они в чем-то могут быть не правы или несведущи (многие из них его друзья). И как в вашей ситуации, у нас уволили уже несколько спецов, которые попытались директору "глаза открыть". Меня реально терпят из-за моих компетенций. Но вот я реально становлюсь вот той нервной фигнёй, как описывает Владимир. Вот поэтому, говорить я ни с кем больше не хочу, тихим сапом обучаюсь в различных направлениях сама, совершенствуюсь в аналитике и готовлю плацдарм к уходу. Даже прощальных бесед не допущу. 2 недели и пока. Думайте сами, что пошло не так.
