Где взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудников

Подписаться 25 тыс.

Просмотров 51 тыс.

50% 1

Людей нет. Продавцов сильных нет. Дизайнера не найти. Нужны хорошие менеджеры проектов.
Это видео про то, как найти правильных людей в свою компанию или в свой проект и про то, что мешает их найти.
10 тезисов о том, как найти сильных людей:
• Люди приходят к человеку или на масштабную задачу.
• Если вы не верите, что хорошие кадры есть на рынке - вы их никогда не найдете.
• Не бойтесь брать сильных людей, у которых есть чему поучиться.
• Не берите на работу сотрудников. Берите - предпринимателей.
• Для человека работа в вашей компании должна быть ступенькой вверх в его эволюции.
• Используйте современные технологии подбора кадров.
• Относитесь к человеку не как к ресурсу, а как к источнику.
• Ваш бизнес - это пространство, где другие люди могут сделать крутую работу.
• Используйте инструмент: "Пригласи друга к нам в компанию".
• Ищите людей, которых сразу же хочется обнять.
Для тех, кто интересуется организациями будущего, под видео на RU-vid ссылка на руководство молодого сотрудника многомиллиардного бизнеса - компании VALVe (создателей Counter-Strike и других популярных компьютерных игр).
media.steampowered.com/apps/va...
--------------------------------------------------------------------
Сайт проекта "Счастье в деятельности": happinessinaction.ru/
Программа развития руководителей и собственников бизнеса "Счастье в деятельности": happinessinaction.ru/products/...
Telegram-чат: t.me/happinessinaction
Фейсбук: / happinessinaction.ru
Инстаграм: / happinessinaction
Ближайшее событие: www.happinessinaction.ru/news/...
Событие года: www.happinessinaction.ru/news/...

Опубликовано:

27 июн 2017

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 63

@olyasamuylova2421 Год назад

Отличные советы👍 Жаль что абсолютно не раскрыта тема, указанная в названии. Где взять людей? Вообще ничего по теме не услышала😕

@user-ii6gi7ph5n 2 года назад

Удивительно, но в каждом ролике можно найти ответы на какие-либо текущие вопросы и вызовы. Купила недавно книгу "Счастье в деятельности" аудио и электронную. Прослушала три раза, перечитываю отдельные части. Иииии... Увольняюсь с токсичной работы! Готовлюсь к собеседованию. И не пугает, что 53 года. Смотрела со стороны соискателя, а являюсь ли я сотрудником мечты? Понимаю, что во многом - да! Спасибо за лучи поддержки и освещения пути.

@lizabrazhnykova3262 5 лет назад

Вы вдохновляете, спасибо. Это мое первое знакомство с вами, буду смотреть еще)

@cjmef 5 лет назад

вообще изначально воспринял со скепсисом, но говорит дельно, лайк.

@withlove7591 4 года назад

Филипп, спасибо! Видео правдивое и искреннее! Буду плясать от радости, если каждый наш клиент так будет подходить к подбору персонала! Я как раз HR который может помочь с наймом и на своем канале делюсь советами, как нанять для себя сотрудников. А из коротких полезностей вам в комментарий: 1. пропишите цели и задачи для нового сотрудника, результаты, которых ждете. после этого выделите критерии поиска. не более 3х желательно. подберите тестовые задания, чтоб быстро и просто проверить компетенции. А если есть сомнения, обязательно проверьте рекомендации!

@evgeniyayaroslavsky5848 6 лет назад

Классно , молодец !

@user-CvetlankaHrictianka1993 7 лет назад

Благодарю Вас! оч.полезно

@user-fh8qh5og4l 6 лет назад

Классное видео !!!

@infospiceltd.43 6 лет назад

Спасибо, ценные идеи! Про обнять 100% признак. У меня работает даже на уровне просто взгляда на фото в ленте hh.

@user-gq6ym5hz4s 4 года назад

Спасибо!

@Oughtem Год назад

из 10 7 записал. Глубокие мысли, случайно наткнулся, подписался, лайкнул. Молодца!

@user-rd1xz4xj5y 4 года назад

Спасибо!!!!!!

@sashakynaly6606 2 года назад

Видео полезное, спасибо! По опыту могу сказать, что эффективнее, конечно, доверять это дело профессионалам. Самостоятельно искать персонал - затратно по времени и по финансах, которые не всегда окупаются, ведь не факт, что сможете найти крутого сотрудника на века... Не преуменьшаю значимость того, что стоит изучать эту тему и пробовать искать самостоятельно, но если есть возможность - почему бы не довериться профессионалам? Такая гора с плеч, серьёзно! От себя могу посоветовать агентство Productivity. Закрывают вакансию в обещанные сроки и качественно)

@GenaMMG 2 года назад

Ценное видео. Понравилось. Подписался. Теперь Вы меня будете подпитывать знаниями, кейсами, опытом!

@StepanKotok 7 лет назад

Здорово!! Очень по душе эти мысли! У нас небольшая IT команда. Очень хочется применить. А как правильно платить людям, распределять финансы?

@user-dl1du9mp6o 7 лет назад

Филипп, БЛАГОДАРЮ! Прежде всего за то, что Вы - НАСТОЯЩИЙ!...Очень откликается всё, что говорите в своих роликах. Материал "на злобу дня".....Очень помогает формулированию собственных намерений и устремлений.

@AvengoYutube 6 лет назад

Иди щи вари, дура.

@volpi8083 5 лет назад

Хахахаха , мёняй мир ставя окна, ссать в уши он умеет это да )

@konovalovizrb 5 лет назад

Источник и ресурс не задумывался что это разное вещи.

@artyom5 Год назад

Для того чтобы взять сильных сотрудников к себе на работу, нужно самому быть сильным работодателем или владельцем бизнеса. Всякие ИП "рога и копыта" и ООО "Лабеан" могут даже не стараться их искать, потому что просто на дурачка все разрулить тут не проканает. По сути, это уже не отношения работодатель-работник, а своего рода партнерские отношения (только тут множество оговорок, потому что типичный шалопай, который себя почему-то считает сильным сотрудником, прочитает это и подумает что владелец бизнеса будет выполнять все его хотелки, потому что по его странному мнению партнерские отношения это чисто удовлетворение его хотелок и все и история про шалопай - это не про него, хотя именно ты читатель, скорее всего им и являешься, но это не точно)

@psy-fi 7 лет назад

Я думаю, что какие мы- такие и сотрудники рядом ). Это зеркально ). Нравится позиция, что лучше брать на работу лидера и или создавать условия для роста лидеров)

@user-uy9kj1wc9b 4 года назад

👍👍👍

@sweetbear4912 4 года назад

Так же и опытные или не опытные, но талантливые люди ищут нормальных начальников, а найти не могут. Как так? Почему не сходится? ) Мне особо не принципиально, где меня найдут. Находили и через авито. и через линкедин. Сейчас, когда стала сама руководителем кадрового отдела, частенько присматриваюсь к потенциальным коллегам на профессиональных конференциях, выставках, в общем в тематической движухе.

@valeriakorneeva8015 Год назад

На 4:14, если смотреть на гладь озера у берега справа от головы Филиппа, можно увидеть выпрыгивающую из воды рыбку:)

@user-yf8ks3tv4q Месяц назад

Люди идут за деньгами!

@user-jk3ix3hb5g 4 года назад

Филипп, как всегда супер! Четко, просто, душевно! Браво !!!

@ML-ni9ug 2 года назад

Чувак взял генерала апричных войск и потерял все и по моему еще присел. Сильный сильному рознь.

@user-jz8li6cg1z 3 года назад

Филипп, какое крутое видео! Вы шедевр! Благодарю! Всё чётко, ясно и очень в тему 👍🏻

@user-elixir777. 6 лет назад

дельно

@user-vm8py9ib1g 2 года назад

Подскажите название книги про человеческий ресурс и источник! Спасибо

@konovalovizrb 5 лет назад

Какие методы существуют по подбору кадров, какие вы используете?

@lyalyalyalya6480 Год назад

Простите, но это всё очевидные вещи, которые тем не менее в реальности не часто встречаются. Не самый уникальный материал) но зато приятная подача.

@user-sv2jy5ye2q 5 лет назад

все круто! Но юлмарт же под арестом, сбербанк их плющит?!)

@konovalovizrb 5 лет назад

В ООО газмпром трансгаз Уфа спрашивают работников , когда те устраиваются на работу.

@Dzabroadd 6 лет назад

То есть нанять предпринимателя, платить ему зарплату, позволить ему обучиться в компании и отпустить открывать свой бизнес?

@artemka1-7 6 лет назад

Dzabroadd, хороший руководитель должен помогать совершенствоваться самим людям. И думаю помощь(моральная,материальная и тп ) в открытии своего дела это высшая точка мастерства для менеджера) ))

@cjmef 5 лет назад

вот как же бесит такая тупость эйчаров. нормальный предриниматель понимает что он один в поле не воин поэтому и идёт в компанию. включите мозги ять.

@ML-ni9ug 2 года назад

@@artemka1-7 Это кротчайший путь к банкротству

@CityIvanovo 5 лет назад

Название не соответствует ролику! Это аргументы, а не способы поиска...

@artitera 4 года назад

Главные методы подбора персонала и критерии оценки их эффективности . Важными факторами в оценке эффективности того или иного метода является время, потраченное на поиск кандидата, стоимость поиска и его результат - соответствует ли качества кандидата ожидаемым на данную вакансию. www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html

@user-gv5dl5xp666 Год назад

Нужны строители в калининградскую область, наши больше половины ленивые до невозможности! Подскажите, где их взять?

@user-rv7eq5qr2r 5 месяцев назад

В Приморском крае та же беда

@alim000q 3 года назад

Где взять, людей?

@user-bi9xs4kj2x 4 года назад

Правильный выбор нужных людей поможет реализовать все задуманные планы и увеличит прибыль компании.Но сделать правильный выбор - задача не из лёгких. Часто первое впечатление бывает весьма обманчивым. И кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом работы и подходящими навыками, через неделю превращается в безынициативного, не справляющегося с обязанностями сотрудника. www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html

@Nik_P Год назад

Хорошее видео

@MorozovRoman 3 года назад

Через астролога?) Очень смешно))) Хотя, если продавца в ларек искать, то это сможет и астролог), но это не точно!)

@gurrikap78 2 года назад

Хуйню написал

@lekardush 4 года назад

Где найти специалистов множество сайтов, а где найти обычного рядового сотрудника?!

@milavalya 4 года назад

Что подразумевается под рядовым сотрудником, рабочая профессия?

@user-rv7eq5qr2r 5 месяцев назад

@@milavalyaстроитель

@user-bp1fm9vl7m 2 года назад

В названии указаны способы, в самом видео уже перетекли в мысли. По итогу не способов, не идей, набор рекомендаций, некоторые спорные. Про поиск не слова

@bogdanrossokha8043 6 лет назад

Ищу человека для привлечения и ведения клиентов плз найдись

@HappinessinactionRu 6 лет назад

Богдан, надеюсь, что обретете такого :) Если действительно хотите найти -- напишите подробнее о себе, компании и роли человека. Мы не против содержательных объявлений, написанных с душой :) Возможно, участники сообщества что-то подскажут.

@flame_phantom_pro7106 3 года назад

Придет с предпринимательским настроем, в себя поверит и уйдет через неделю, этотбольше для сетевиков

@ML-ni9ug 2 года назад

Еще пуще научится всему и откроет на против более успешный бизнес и заберёт всех клиентов. В этом самая большая угроза для мелкой лавочки.

@korolevamargo1020 2 месяца назад

Вода.

@psy-fi 7 лет назад

+++

@ML-ni9ug 2 года назад

Я пробовал предлагать своих знакомых в компаниях где работал а это топ в РФ. Оказалось там рулят очень ограниченные люди не понимающие роль золотых голов и рук для компании. 99% руководителей в рашке насрать на кадры для них люди это тупо ресурс не отличающийся от землеройной техники. Есть 0,5% понимающих боссов но это исключение из правила. 70% руководства сами безграмотные дебилы но очень хитрожопые и им нужны только те кто еще тупее и не сможет конкурировать с ними. Такова уж россея.

@competence550 7 лет назад

Где брать людей? Их сложно найти, если они не ищут работу. НО мы придумали вот такой проект Competence, в котором людей можно находить даже если они уже работают. Поиск людей по компетенции - по ключевым словам и по каталогу. Плюс сервисы для продажи и развития компетенций.competence.world Всех приглашаю. Какая у вас компетенция?