Повышал свою производительность на 30% два года подряд, увеличил ресурс оборудования почти в двое. При просьбе поднять зарплату и улучшить условия труда, предложили написать заявление по собственному😂
Дыма без огня не бывает. Если продуктивный сотрудник подходит с таким предложением, то любой руководитель понимает, что если это не подано в форме шантажа - "повышайте или уйду", то не пойдя на встречу надо найти продуктивного сотрудника не хуже, либо предложить что-то, чтобы остался прежний. А вот если подходит с таким предложением "профсоюзный лидер", который шатает авторитет руководителя, ставит под сомнение в "курилке" цели и задачи поставленные руководителем, то ему с радостью предложат написать заявление. И уж тем более если это было подано в форме шантажа.
@@vlingenering4531что за чушь. Много лет работал в России. Никогда с подобным не сталкивался. Если я самый продуктивный, то меня и больше ценят, и больше платят, и быстрее повышают. Очевидно, проблема в тебе
@@АлександрЛмтвиненко конечно написал, так пол года премии квартальные платили🤣, странные люди, до сих пор на мою производительность выйти не могут, даже в половину и качество упало, принципиально выжили, команду ломали, разделяй и властвуй! За то сидят остальные тихо и прибавки не просят🤣
Советы конечно хорошие, и для идеальной компании в вакууме они в принципе применимы. Бываю случаи когда эти советы могут не работать по разным причинам, начиная от элементарного кумовства, зависти других сотрудников и тд. Был случай, когда на работе сотрудники создали сами себе ПО на ПК и смартфон для оптимизации расчетов выполненных работ и учёта времени, включили туда расценки, среднее время выполнения, серийные номера изделий и все возможно что было связано с их деятельностью. В итоге руководство решило ПО не использовать по причине того, что половине команды бухгалтерии нечем будет заниматься на рабочих местах + легче "потерять" неучтенное изделие сотрудников на благо компании и местного руководства😊
Сам себе противоречишь. "Для идеальной компании в вакууме" и "бывают случаи" - это не противопоставления. Ты тут приводишь в пример крайне редкий кейс. Очевидно, он является скорее исключением, чем частым событием в реальных, а не воображаемых компаниях. Да, где-то когда-то сотрудники создали ПО. Да, иногда можно встретить и кумовство. Но даже в этом случае коллектив не уважает это самое кумовство и становится ещё более сплоченным в противостоянии. И все озвученные в видео причины неуважения работают даже в твоём примере, который был призван, чтоб эти причины оспорить))
Однажды меня посадили на денежное место )) не важно кто бы там сидел, хоть обезьяна, это место само по себе несет деньги, выбрали меня потому что уважали меня все.
