Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А. 

Огромнейшее человеческое спасибо,что такая информация и в такой великолепной подаче выложена в свободном доступе! Все законспектировала, буду пользоваться и вспоминать Вас добрым словом.

Спасибо огромное!

Интересно и доступно рассказываете, очень много для себя подчеркнула

много полезной информации. большое спасибо за семинары! работаю в кадрах в сфере культуры. мы тоже требуем от работников при приёме справку об отсутствии судимости. наша руководитель говорит забирать у работника оригинал. их мы храним в личном деле. копии снимаем лишь с результатов флюорографии. данные передаём нашим медикам (работаю в театре юного зрителя)

Спасибо вам огромное за семинары и лекции! В моем случае обратиться не к кому.Все придется изучать самостоятельно.Теперь понятно с чего вообще начинать изучать , как входить в профессию.

Отказ, по причине недостаточности опыта работы, при этом опыт около 2 лет. По факту, по причине того, что соискатель часто меняет место работы?

хорошо

главное отправить человека....да не хотела бы я прийти к вам на трудоустройство...ужасная

Скачайте алгоритм разработки кадровых инструкций от Светланы Дмитрищук algoritm-procedur.plp7.ru/ Пропишите правильно процедуры, приложите к ним нужные шаблоны документов, почувствуйте, как легко и быстро можно работать при решении любой кадровой задачи!

поясните, пожалуйста, какой же орган следует уведомить о приёме на работу иностранного гражданина? и кого нужно уведомить о приёме на работу госслужащего/муниципального служащего и т.д.? спасибо)

слышала от нашего юриста, что правильно справку об отсутствии судимости называть "справка о судимости"

Когда не берут на работу,в колл центр,оператор1с.Если на инвалидности отказывают.Это же дискриминация

Старое видео, сейчас электронные ТК

пудж

Очень плохо проверяете

скиньте ошибки и риски приема на работу, мне не хочется эту хрень смотреть