좋좋소 열풍, 중소기업은 왜 좋소가 되었나 

5인 미만 사업장에서 일하면서 느낀점 1. 야근 하는 건 당연하지만 야근 수당은 당연하지 않음 2. 휴가는 자유롭게 써도 괜찮지만 그 휴가 기간에 쉬는 건 자유롭지 않음 3. 직원은 사장 마인드를 가지고 일을 해야 하지만 사장은 직원들 생각에 관심없음 4. 무급으로 야근, 조기출근, 주말출근 하는 건 고맙지 않지만 자기가 뭐하나 던져주면 ㅈㄴ 고마워 해야함 5. 회식은 치킨집이나 무한리필집만 감 6. 개개인이 회사의 모든 일을 다 할 줄 알아야 함. MD, 배송, CS, 물류관리, 재무관리 등등 그냥 다 할 줄 알아야 함. 6-1. 근데 뭐하나 전문적으로 할 수는 없음. 그 외에도 많은데 막상 쓰려니까 생각이 안나네 ㅋ

대충 인서울하려면 수능 10퍼 이내에 들어야되는데, 대기업 퍼센테이지랑 비슷함. 10프로에 들어가는 삶을 살기위해서 전국민이 미친듯이 달리면서 사는데 90퍼센트는 결국 성공하지 못하는 삶.. 그렇다고 의미없는 삶은 아닌데, 90퍼센트의 사람이 사는방법을 알려주지 않는 사회임

한국사회를 꿰뚫는 한문장 “너 아니어도 일할사람 많어”

학창시절 자율야자 전환되고도 야자 안 거르고 책상에 앉아있었는데 알고보니 머리가 안 좋아서 지방국립대 컷, 9년간 공부한 전공은 알고보니 길바닥에 굴러다닐 정도로 능력자가 많고, 나름대로 열심히 공시 준비한다고 한 공부는 알고보니 노력의 축에도 못 들었고, 알바니 교환학생이니 경험 쌓는 동안 다른 사람들은 알고보니 일찌감치 실질적인 도움되는 인턴, 공모전 다 뛰었고, 눈 낮춰서 중소기업가서 열심히 해야지 생각했지만 알고보니 거기서도 안 받아주는 인간이 되어있었고, 이제 스물 후반도 다 지나가는데 알고보니 대학교 4학년 아무랑 붙잡고 비교해도 내 쪽이 더 경쟁력이 없고, 이런 인생 부질없어서 죽음이니 뭐니 나약한 생각 하지만 알고보니 그럴 용기도 없었고, 이런 영상 보면서 사회가 문제를 인식할 수 있겠다는 희망을 품어보는데 알고보니 진짜 봐야 될 사람들은 안 볼 뿐더러 내가 못해놓고 뭘 사회탓을 하고 있나... 항상 유익하고 재밌는 영상 감사하게 보고 있습니다. 오늘 영상은 특히 인생을 돌아보게 만드는데다 마침 새벽이라 잘 안 남기는 댓글 남겨봅니다. 항상 잘 되시길 바랍니다. 취업 준비하시는 분들, 이미 훌륭하게 취업하신 분들도...

취업하신분들 어디를 가셨건 응원하고 존경합니다. 사회에서 한자리 차지 했다는것이 대단하다고 생각합니다. 모두 힘내시고 대성하세요.

중소 최악의 단점이 일 많고 돈은 안준다는거죠. 그리고 같이 일하는 중소기업들보면 공휴일을 연차대체 하는곳 정말 많아요. 회사에서 어느 중소기업에 그 회사 몇 년치 물량을 좋은 가격에 몰아줬는데 직원들 처우는 안바뀌고 사장 차만 바뀌더군요. 중소는 진짜 가는게 아님.

이런 사회문제를 누가 이리 솔직하게 이야기해줄수 있을까요 진짜 사회의 리더들과 경제의 수장들이 함께 고민해야할 문제 입니다 절실하게 중소기업에 관심가지고 함께풀이가야합니다

사회적 아픔을 경제 유투버가 보듬어 준다 ㅜ.ㅜ 고마워 형.

이거 100% 현실입니다 공장 다니는 30대 중,후반인데 아직도 막내입니다ㅠ 이직도 여러번 했는데 항상 막내입니다 중소기업 노령화 진짜 심각합니다

마음아파서 이번편은 못보겠다… 결국 이게 다 밑거름처럼 되서 청년자살률과 전세계 최저 출산률로 꽃피우는거 아니냐 힘든 사회청년들…. 밑에있는 사람들은 죽든 말든 어차피 고칠려는 마음도 없잖아

예전에 올라왔던 95%를 배려하는 시험(신림콘밸리...)이나 이번 좋아요좋아요중소기업 편을 보면 확실히 슈카형은 "다수일 수 밖에 없는 탈락자"에 대해 따뜻한 시선을 갖고 있는듯. 개인적으로 지금 현상들은 빠르게 해결 못하면 돌이킬 수 없는 사항이라고 생각해서 공감됩니다.

요즘 중소기업 사장들이 가지는 마인드가 신입들을 뽑을때, 왜 신입들한테 일을 교육시키면서 내 돈을 줘야하나? 라는 미친 생각을 가지고 있는 사람이 꽤 많음. 연봉도 적은데다가 상승률도 쥐꼬리만해서 중간직급 연차들 다 회사 떠나서, 좋좋소처럼 중간직급 연차들 없고 거의 다 신입이나 저연차 직원들 밖에 없음. 실질적으로 실무를 하는 중간직급 연차가 없어지니깐 회사 성장도 멈춰버리는 결과가 나오는거 같아요.

이거 생방보다가 마음아파하는 슈카형보고 위로많이받았어

중소기업이라더라도 1. 같이 일하는 사람들이 멀쩡하고, 2. 업무 체계/업무 분담/인수 인계/체계가 잘 되어 있고 3. 9to6 제대로 지켜지고 4. 월급 밀리지 않고, 법대로 제대로 주고 5. 공휴일엔 무조건 다 쉬고, 연차 제대로 챙겨주고, 야근수당 법적으로 챙겨주면 청년들 중 90%는 이상은 중소 갈거다....

대기업이라는 바늘구멍에 목매고 가려는지 알꺼같은게, 친형이 대학 졸업 후에 취업을 하려고 한 중소기업에 왕복으로 6시간이 넘는 타지에 면접을 보러 갔었는데, 거기서 임원이 "90년대생은 안뽑는다." 대놓고 이런말 하는걸 들은적이 있다고 했었습니다. 그럴꺼면 이력서 자소서는 왜 보고 면접은 왜 보러 오라고 했는지 참.. 아직 취업을 못한 저로써는 스펙이 높니 낮니를 잘 아는건 아니지만, 그 회사 규모 비해서 형 학력이나 스펙이 낮은편은 아니었는데, 어렵사리 3시간 걸려서 면접보러간 형 마음이 어땠을지 하는 생각을 정말 많이 했었어요 ㅠㅠ;; 스펙이 좋지않은 저도 지금와서 똑같이 겪는 일이지만 진짜 청년들이 눈이 높다고 생각하는 만큼, 취준생인 제 기준으로는 중소기업들도 눈은 높아요 ㅋㅋ. 다른친구 이야기 들어보니 영어로 자기소개 해보라고 해서 했는데, 영어로 소개한 내용 그대로 물어봤다고 하더라고요. 영어 잘하는사람을 뽑고는 싶은데, 나는 영어를 못하는게 눈이 높은게 아니면 뭐에요 ㅋㅋㅋ

중소기업 청년들 안간다고 뭐라하는데 사실 그냥 이마트 맥날 같은 대기업 알바만 해도 중소기업 급으로 돈 벌음 그리고 둘다 비전이 없는거도 똑같음 중소기업이 나라에서 지원해주는거로 좀더 벌수도 있지만 문제는 접근성이 떨어짐 대기업 알바는 그냥 도시 한복판에있지만 중소기업은 대부분 공단이나 외곽지역 아니면 아예 지방에있음 그래서 청년들이 차라리 알바하면서 공부하는거임 중소기업 가는대신

3:30 5인이상 적용시킨다니깐 4인짜리 기업들로 분리하는 기적의 마술도 있다고 함ㅋㅋㅋ 그래서 계약서보면 기업이름이 다른경우가 있다고..

솔직히 중소기업에 많은 연봉 이런걸 바라는게 아님. 기본을 지켜달라는건데 이것조차 안하는 기업들이 많으니.....

이게 근본적으로 출산율, 청년 자살율이랑 연결될텐데 진짜 우리나라 사회는 어디부터 뜯어고쳐야 행복한 사회가 될 수 있을까

30인 미만 중소기업은 2022년, 올해부터 공휴일에 연차를 까서 쉬는게 안되도록 개선됐습니다. 8년차인데 작년까지만해도 개인적으로 쓸수있는 휴가가 1년에 4-5개밖에 안됐는데 올해부터는 한달에 한두번은 꼭 쉴수있어서 너무 좋아요

힘든 일은 다 젊은 친구 시킨다는 말에 왜 이렇게 공감이 될까

현실은 중소-> 중견 , 중견->대기업 넘어갈수 있는데도 일부러 안넘어가는 중소 중견이 태반입니다. 이유는 중소기업에대한 지원을 많이해주고 대기업에대해서는 규제만 하기 때문이죠 지원 받아서 잘 해먹고있는데 굳이 승격해서 받던지원 끊기고 없던규제 생기고 경영주 입장에서는 피곤해지기만 하고 돈나올구멍 없는짓이거든요 이게 중소기업들이 성장하지않는 이유입니다. 중소기업 경영주들은 애초에 딱 그상태로 지원받길 원하지 회사의 덩치를 키우고 성장시키고 이런거 원하지 않습니다. 성장 의지가 있는 기업이어야 당장 박봉이어도 이 기업과 함께 평생 커나가겠다는 마음으로 헌신하죠 근데 그들의 목적은 현상유지이고 값싼 인력을 평생 그돈주고 굴릴생각밖에 없습니다.

이거 500인이상 회사중에 대기업+중견기업도 포함이구나.. 대기업 따로 중견기업 따로 평균을 내야 차이가 극심한걸 보여줄터인데..

중소기업들어가보면 아빠가 사장,아들이 상무,딸이 이사,며느리가 전무,사위가 부장등.. 그지같은 패밀리가계가 진짜 많다는게 중소기업이 지금 이꼴인 이유라는걸 알게됨.

취준때는 자존감 바닥이라 어디든 들어가고픈 맘이들죠ㅠ 그래서 아무곳이나 들어가면 나중에 스트레스, 자존감 바닥칩니다.. 당장 급하더라도 여유를 가지고 천천히 찾아보세요 생각보다 괜찮은 중소도 있으니깐요

장기 취준생입니다... 보다가 눈물이 나오네요... 다들 힘냅시다.

아무리 생각해도 하도급이... 너무 단계가 많습니다. 그러다보니 당연히 밑으로 내려갈 수록 임금이 줄어들고 격차가 점점 심해지는 것 같습니다. 이런걸 개선해주고 중소기업이 성장 할 수 있게 해주면 좋을 것 같습니다. 이 상태로는 결국 중간에 다 떼어가니 임금도 못올리고 그럼 인재 뽑기도 힘들고 악순환이 반복되어 성장할 수 없다 생각합니다.

5인사업장 좋좋소에서 일하다가 탈출함. 늙은이들 개씹 틀딱 마인드에 연차6개 받으면서 월190받고 살았음. 내 위에 애가 6년 다녔는데 220받는거 보고 나가야겠다고 생각함. 사장bmw 몰면서 맨날 돈없다하고, 1년에 연차 6개 쓰는것도 눈치 보면서 써야됨ㅋㅋㅋ 연차도 겹쳐서 못씀. 이게 좋좋소의 현실임. 공부 더 열심히하고, 다른길로 갈껄 후회도 많이 했지만 지금은 다른 좋좋소 갔는데 인원이 많아서인지 복지는 괜찮음. 5인 이하 좋좋소는 정말 가지마세요. 새로운 세상이 펼쳐짐. 버텨서 퇴직금 받고 나온 내가 대단함.

진짜 정작 봐야하는 사회 기득층은 안 보고 우리끼리 찌질찌질 대고 있는게 가슴 아프다ㅋㅋㅋ

중소기업에 다니는 직장인입니다. 정말 대기업 카카오 셀트리온 씨제이 동원 증권사 환중개회사 등 다양한 회사에 붙었고 면접까지 봤었지만 최종까지 뚫는 것은 정말 힘듭니다. 사실 막상 일하는건 그리 똑똑하지 않아도 할 수 있는 일이 많을텐데.. 너무 이를 막아 놓은것 같다는 생각이 듭니다. 워라벨 저도 좋지 않고 그렇지만 버티고 이 안에서 방법을 찾아보고자 도전하고 있습니다. 좀 더 좋은 사회가 되었음 좋겠네요. 슈카월드 응원합니다.

한국 중소기업의 고질적인 문제점 중 하나가 사장이나 임원들이 회사를 자기소유로 생각하고 횡령이나 배임하는 경우가 너무 많고 회사는 망해가는데 사장은 돈 빼돌리는 경우가 많습니다.

좋좋소 보면서 ㅈㄴ 의지를 다닌결과 올해 대기업 합격했습니다 어찌보면 ㅈㄴ 동기부여의 교과서격임

전체 GDP 80%를 대기업이 차지하는데 고용의 15%만 대기업이 담당함. 대기업은 매년 성장하여 국가 gdp 파이를 늘리고 1인당 평균 국민소득을 성장시켜 고인플레이션을 유발하는데, 중소기업은 몇십년째 정체돼있음. 한마디로 거의 80%의 국민들의 월급은 제자리걸음인데 물가만 오르는 기현상 속에서 살아가고 있는거임. 공정위가 좀 더 일 제대로 하고, 대기업-중소기업간 수익분배가 좀 더 제대로 되지 않는한 이 나라에 미래는 없다. 출산율? 영원히 떨어질거다. 80%의 국민이 병신되는 국가다 . 대기업-중소기업간 격차를 줄이고 (대기업 영업이익이 줄어들어 대기업 직원들의 복지와 소득은 줄어들것), 구조적으로 중소기업 임원진이 수익을 착취하지 못하고 직원들에게 분배될 수 있도록 유도해야 한다. 이런 경제구조가 가장 잘 안착된 나라가 독일과 일본이다.

30세 제 바로 위 대리님이 49세.. 중소기업 다니고있어요 매번 듣는말이 요새 젊은 사람들이 일도 잘하고 깨어있어 많이 입사를 해야하는데.. =야근도 일도 시키기도 편하고 말 잘듣는 성실한 아이들 많아야 할텐데 로 들려요 미친듯이 일시킵니다 편의는 나이드신 경력있으신분들 봐주고요 일은 다해요.. 너무 공감하네요.. 저만 그렇지 않고 다들 고생한다는걸 알았습니다 슈카월드 감사하고 2030 파이팅합시다..ㅜㅜ

슈카를 국회로!! 장난입니다... 형은 항상 우리 곁에 잇어줬으면 좋겟어요 정말 좋좋소 12년차고 여기저기 다녀봣지만 한계를 많이 느끼고잇습니다....

오늘 면접보고 왔는데, 신입이 아니라 경력직보다 더 잘하는 사람을 찾고 있다는 것을 깨닫고, "신입은 살아남을 수 없는 사회"라는게 뼈져리게 느껴집니다...

기업이랑 근로자랑 다같이 성장하고 잘사는 구도가 되야되는데 대부분 중소기업은 기업이랑 우리 가족만 잘사는 구조가 많다고 생각합니다. 친구 근무처 사장 아들이 직원 픽업 버스 운행하는데 하루에 두번 운행하면서 월급이 자기의 두배인걸 알고 그만둿죠...

우리나라 대기업의 GDP 비중은 80프로, 고용은 15프로.. 대기업이 잘나가서 GDP오르고 물가오르지만 중소기업 다니는 80프로 해당하는 사람들은 임금은 오르지 않는데 물가만 비싸짐

나이 38살 직급 과장 사실상 직급이 과장인데 아랫사람없어요. 다 나보다 나이가 많거든요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일은 시키는데 사실 진짜 나이드신분들 일시키는게 쉬운게 아님 진짜 정신병걸릴거같아요. 결국 힘든일은 내 몫이 될수밖에 없음. 그나마 우리회사는 그래도 같이 일하시는분들이 성격이 다들 좋으시고 경영하시는분들도 엄청 큰돈은 아니지만 그래도 잘 챙겨주려고 노력도 많이하고 쉬는거나 이런것들도 편의도 많이 봐주고 개인사정들 있는 편의성도 잘봐주는 회사라 힘들지만 다니고 싶은 회사라 생각들며 다니고 있어요. 모든 중소기업이 나쁜건 아니에요 다들 좋은회사 들어가시길 기원합니다

슈카가 진짜 현실을 너무 꼭집어 이야기 하는게 고맙네. 특히 대기업과 중소기업 임금격차, 경력있는 신입

좋좋소를 보며 한국 사회 뿌리 전반에 걸친 그 원인까지 규명해주는 컨텐츠... 너무 좋다..

중소기업이 살만해지면, 정말 우리나라의 삶은 달라질거다. 구직자의 삶, 학생들의 삶, 학부모의 삶

이런 주제 가져와줘서 늘 감사해요! 어떻게 보면 무겁고 심각해서 사람들이 다가가기 힘든 주제를 무겁지도 가볍지도 않게 풀어줘서 사람들이 한번은 생각할 수 있는 기회를 만들어줘서! 감사해욥!

맞죠 ㅋㅋㅋㅋ 실무는 젊은사람들이 하고 부장들은 커피마시고 놀다 서류사인이나하고 피망뉴맞고, 유튜브보고 노는거 이거 국룰인거 다아는사실아닌가요? 그래놓고 라떼~

서류 광탈하고 몇일동안 슈카 영상 보면서,,, 든 생각이 "그래, 나만 그런거 아니고 다 힘들구나, 이 사회가 그렇구나"하고 사회 탓으로 자꾸 돌려버리게 되더라고요. 잘 모르겟어요. 사실 와중에도 제 살길 찾아가는 사람들은 밥벌어먹고사는데, 사회가 이렇구나 하고 생각하는 순간 뭔가 포기하게되는거같아서 어렵네요...

중소기업은 일단 중간급 직원 대리 ~ 과장급이 아에 멸종함 대부분 나이 50~60정도 되는 부장급들이 그일하다가 신입오면 중간급이 할 일은 어떠한 교육 없이 던져주고 못하면 그걸 욕먹어가면서 밤샘으로 간신히 하면 이제 니가해 못하면 나가 이러는데 에초에 그정도 할 수 있는 신입이 거길 왜 가겠냐

이렇게 통계적 지표로 보여줘도 젊은 놈들이 패기가 없다는 둥 하는 폐급아재들 많습니다 슈카형같은 객관적인 어른들이 많아졌으면 좋겠어

대기업 장점은 연봉만이 아님 경조사비 지원 자녀 학자금 지원(대학등록금) 의료비 지원 자녀 입학시 노트북 지급 연차 못쓰면 남은숫자만큼 적치수당나오고 복지포인트 때매 신발 옷은 내돈으로 사본적이 없고 식사비 지원으로 사내편의점 무료이용가능등등등 기억나는것만 적었음

사회지도층이 외면하는 불편한진실을 잘 정리해서 소개해주셔서 감사합니다

중견 두 곳 다녀봤고 ㅈ소기업 여러 곳 다녀봤는데 설립일이 20년 이상 된 회사가 사원수가 100명도 안되는 회사들은 그만한 이유가 있습니다. 사장놈들 마인드부터가 시대에 뒤떨어져 있다고 많이 느낍니다. 경영자 마인드가 "내가 돈 아깝게 왜 사원복지에 돈을 써야하지?" 회사는 커가는데 시설, 급여, 복리후생은 1도 안좋아지고 나이 드신분들은 최저임금이 올랐음에도 시급 자체를 동결시키고 공장, 땅이나 늘릴 생각만 하고 있으니 요즘 세대들은 당연히 회사에 안남아있죠... 20대엔 허접한 자격증만 가지고 있어도 워크넷에 이력서 올리면 중견급에서 데려가는데 미쳤다고 비전없는 회사에 남아있나요? 좀만 나이들면 월급이 굳어버리는데

워라밸을 찾는게 뭐 편하게 놀려고만 하네 어쩌네하는데 그건 ㄹㅇ 뭣도 모르는 사람들이 생각없이 하는 말이고... 다들 퇴근하면 노는 게 아니라 헬스장 가거나, 이직 준비 공부하거나, 투자 알아보거나, 소규모 창업 준비하거나, 다른 자격증 공부 하는거임 어차피 회사일이라는게 나랑 평생 갈 수 없음을 암묵적으로는 회사도 알고 나도 아니까

요즘 차라리 좋소기업 정규직 되는것보다, 위아래 안따지는 알바가 더 나은게 실정임. 왜? 최저임금 상승으로 알바나 좋소기업 정규직이나 임금격차가 고만고만 하니까

일하는게 태릉선수촌에서 운동하는것도 아니고 중소기업에서 일 못하고 나가는 사람한테 근성,끈기가 부족해서 나간다는 말 나오는것부터가 뭔가 비정상을 나타내는 말이라고 생각됩니다. 아니 일하는게 자신을 이기는 극기훈련도 아니고 근성,끈기를 왜찾아

솔직히 제발 인명경시 사상에 기업은 없어졌으면 좋겠어요 사회 나와서 느낀 게 사람 귀한 줄 모르고 사람 목숨 사라지는 걸 너무 쉽게 생각하는 거 같아요 대한민국 사이코패스 너무 많아요 사람 갈려 나가는걸 너무 쉽게 생각합니다 ㅠㅠ

많은 분들이 작은 회사에 대해 말씀하시는걸 보고 짧게 적어봅니다. 대학 5년/도피성 대학원 2년 대기업 계열사 1년 : 실력부족 느끼고, 퇴사하며 전공 포기 중소기업 4년 : 회사 파산으로 자동 퇴사(임금 체불 1년, 노동청 통해 6개월치만 받음) 재취업준비 0.5년 외국계 2년 : 이직준비 병행 후, 퇴사 대기업 5년차 재직 중 가진것 없고 실력이 부족해 전공을 포기하고 처음부터 다시 시작했지만, 기다리며 꾸준히 준비하면 기회는 옵니다. 쉬운 일은 세상에 없지만, 전혀 불가능한 일도 없습니다. 작은 회사 다닌다고 세상 끝나는 거 아닙니다. 스스로가 난 이제 끝이야라고 생각할때가 진짜 끝나는 겁니다.

취업 어려운게 나만 그런게 아닌거 같아서 괜히 위로가 되면서도 이 암울한 현실 속에 내가 얼마나 더 노력해야 하는지 생각해보면 너무 막막하네요. 살기 싫습니다.

사회의 모든 부를 대기업에 몰빵한다. ---> *그 대기업의 수조원어치 주식을 특정 개인이 꿀꺽한다.* ---> 최대주주(오너)라는 명목으로 *주식회사의 막대한 공금을 빼내서 K 판사 매수와 각종 향응 접대비로 사용한다.* ---> 판사의 무죄 or 집행유예 판결로 당당히 해당 주식회사의 최대주주로 등극한다ㅎㅎ

좆소 6년차 그디어 퇴사합니다ㅋㅋㅋ 나름 대기업1차 밴더인데 경영진 인식이 쌍팔년도 인식이라 답이 없어요ㅋㅋ 1.업무분장 안됨(3명 할 일을 1명이함, 일과중에 도저히 처리 할 수 있는 업무량이아님, 결국 야근, 주말출근해서 하지만 수당x) 2.연월차 써본적없음(1명 빠지면 나머지 동료들이 개고생) 3.급여는 말 할것도 없음 좋은점은 딱 1가지 일 잘하면 승진이 빠르다. 단, 잘하면 계속시킴

30인이하 아주 작은 곳에서 회사일을 시작했어요. 지금은 몇번 이직해서 300명 정도 회사에 다니고 있어요. 처음 다녔던 30인이하 좋소에서 연봉 쪼끔 받으면서 다녔는데 나중에 알고 보니 사장아들은 600을 받고 있었더라구요...! 이런것만 직원들한테 나눠줬어도 인금 많이 올랐을텐데... 진짜 썩었어요 좋소는

슈카월드를 늘 즐겨보고 있습니다. 인문계를 나와 4년제 대학1학년후 군제대를 하고 집안이 힘들어 복학을 포기하고 용접을 배워 어느덧 경력이 16년이상 되었네요. 기술경력직과 일반사무직의 대우하는 차이가 느껴지긴합니다. 기술을 배우라는건 아니구요.😱😱 저와 같이 중소기업에서 일하는 여러분들 응원합니다

역시 슈카형 이런 문제 다뤄줘서 고마워요 앞으로 더 활발하게 공론화되었으면 하네요 대학생 취준생 초년생 모두 화이팅!

그 63세 사장님과... 최저받으며 둘이서 일하고 지금 이시간에 막차타고 집가고 있는 내인생이 레전드... 평일 매일 이시간에 막차타고 집가는대 젊은것들은 노력을 안한다며 주말에 왜 쉬냐고 욕먹는 내인생...

규모 비슷하고 업종 비슷한 일본 파나소닉 임직원수 24만명 우리나라 LG전자 임직원수 4만명 CJ제일제당이 자기보다 훨씬 작은 미국 슈완스 인수했었을때 임직원수는 슈완스(약 11000명)가 CJ제일제당(약 7000명)보다 컸었죠 우리나라 과소고용문제도 있는데 문제가 안됨

ㅎㅎㅎ 내나이 30중 우리회사 11인 평균연령 58 ^^ 나 퇴사하면 53세 막내 사회가 그런거도 있지만 회사 내에 문제가 있는경우가 더 많습니다. 영상 내에서 기업의 곳간이 채워져야... 라고 하셨는데 직원들 쥐어짜서 자기 혼자 잘먹고 잘사는 사장이 월등히 많으니 좋좋소가 흥행하는게 아닐까 생각해봅니다..

캐나다에서 한국 이민자 늘어난거 보고 놀랬는데 이 영상 보니 오시는 분들이 가진 사연중 하나 일것 같네요

예체능은 워라벨, 임금 다 버려도 그냥 하고싶은일 전공살려 한다는거에 만족하고 삽니다.. 전공 상관없이 취직한 친구들보면, 중소->공기업, 공기업->중강, 중강->대기업 계단 올라가려고 진짜 미친듯이 일하면서도 계속 이직하던데, 하루종일 일하는거 똑같은데, 임금격차 워라벨 너무 심한거보면 몇개월 일하다가도 바로 사표던지고 직장 바꾸는 친구가 백번 이해됨..

6인좋소기업 다니는 중인데 너무 좋아서 이직 준비중입니다. 여행사다니다 30대중반에 때려치고 일본화학 중개하는 무역회사4년째다니는데 매년 월급10~15만원씩만 오르니 요즘 그래도 잘주는 강소기업급 초봉연봉급으로 전락하게 되더군요... 급여가 잘안오르는 제가다니는 좋소이유는 대기업 단가후려치기는 핑계고 거래처한테 알아서 눈치보면서 김... 마인드가 딱 어차피 사장은 적은 파이에 내 몫은 많이 가져가면 됨 ㅋ 나머지는 적게주면 되니 이럼... 작년에 그리 인플레가 심해서 커미션 퍼센테이지 때문에 수수료가 올라 가니 선심쓰듯이 올해 몇년만에 월급의 30프로 상여금이닷!! 하는데 내가 실적 정산해보니 60프로넘게 줘도 됨 근데 알고보니 꼴에 주식회사라 오너가족들로만 주주구성 되어 있는데 경리피셜...주식 배당금 준다함.... 그리고 직원들이 거래처 빼갈까봐, 야가 말잘못해서 거래처 나가리되면 어쩌지 등등사유로 사장(아들)이 쫄면서 거래처눈치를 한국기업 일본기업 쌍방으로 눈치보면서 일하고 직원들 못믿고(입사하자마자 신용보증보험자비로 들라함) 그래서 듬성듬성 뭐같이 알려줌 .. 그러면서 가스라이팅 시전함 일을 제대로 못한다는식으로 니실적이 어쩌구 환장하는건 그러면서 돈받고 배우고 고맙게 여겨라 다 내덕이다 혼자 캐리중이다마인드임(실상은 제입사이래에 신규거래처가없음;) 그러면서 여직원들이나 저한테는 막 대함 지 곤란한 건이면(돈송금독촉건등) 총알받이로 직원들 시킴..;; 그래서 내가 방구석여포라고 별명 붙여줌 ㅋ 이러니 슈카형이 말한거 같이 평균연령이 높음... 정상인 사람은 결국 경력쌓고 다 퇴사했거든.. 그냥 가늘고 길게 다니고싶은 정년5년남은 월급쟁이 이사님... 사장 물려받은 사장아들... 70대 전사장님.... 그리고 저랑 여직원2명..경리는 이미 퇴사한다고했고 사무원도 나갈각 재는중이라고... 문젠 고여있어서 뭐가문제인지 모름... 직원 뽑아서 직원이 좀 일좀 한다 싶으면 나간다 함.. 당연하지... 승진을 했는데 연봉제라 직급수당 없다면서 안줌 ㅋ(웃긴건 이사피셜... 자기까진 상여금나오고 직급수당도있었다고 그럼) 연봉상승률 꼬락서니보니 20년 다녀도 3000만원오를꺼 같고 나중에 많이 준다고 그러면서 입사이래로 항상 경리와 일반 사무원이랑 같이 올림 일본어도 하고 영업도 겸해서 내월급만큼은 최소 벌면서 내 일 미뤄가면서 지일우선이라면서 니가지금 무슨일 하든말든 식으로 당장 막부려먹고 사장아들 부사수로 운전도 해주고 세벽같이 나가서 지방출장등 같이 고생했는데, 사회주의 마냥 내근직하는 여직원들과 월급똑같이 올려줌ㅋ 그러면서 영업직인데 실적을 많이 쌓아야 나도 올려줄 명분생겨서 사장님에게 비벼본다고 사장아들이 그럼 (사장 물려받았으면서..) 어느 정상적인 회사가 영업직을 연봉제로 줍니까 ㅋㅋㅋ 그냥 저 자격증 준비중이면서 회사에서 공부하면서 루팡질 적당히 하다가 올해나 내년에 런하려구요ㅎ 아무튼 중소기업 다니시는 분들 서로 화이팅 합시다... 요즘 평생직장 아닌데 사회생활 뭐있나요 능력키우고 계속 이직 해야죠 ㅎㅎ;;;

지금 사회가 태생적 신분제 빼고 그냥 밥이나 안 굶는다는거 빼고 왕이나 몇몇 자리를 형식적으로 나마 국민이 뽑는다는거 빼고 중세 봉건제와 크게 다른걸 모르겠다. 그러다 사회가 분열되고 봉기가, 혁명이 일어나고 그리곤 또 이름만 바꿔서 점점 다시 재자리로 회귀.

슈카형 진짜 멋집니다. 계속 지금같은 시각을 유지하도록 노려해주시길.

중소기업 30명정도 안되는 사업장이라도 사장은 다밴츠타고 사모는 비엠은 타더라 자식들은 하나같이 유학보내고 집은 48평. 아무리 생각해도 사장이 다 해쳐먹어 중소기업이 못큰다고 생각한다

일본 아니라도 주요 선진국들 대기업 평균과 중소기업의 평균의 입금 격차는 약 20퍼.. 한국은 영상에도 나왓지만 40퍼 이상... 추가로 대부분 국가들이 마진율이 대기업이나 중소나 각 규모만 다르지 비율은 유사한데 한국은 대기업은 높은 마진율이지만 중소는 한없이 낮은 마진율. 중소기업 문제가 아니라 대기업이 중소기업단가를 너무 후려처서 그런거인 상황

공무원도 중앙조직 가면 주 68시간이 아니라 주 80시간도 가능합니다.^^(물론 반 강제적으로) 매일 아침 7시반에 출근해서 저녁 11시 퇴근^^ 공무원 할거면 그냥 말단조직 가는 게 나음.^^

일본의 경우 초봉은 중소기업과 대기업이 거의 차이가 없지만 연봉상승률에서 차이가 나죠.

2000년 생이 고독사하는 현실을 보고 너무 슬퍼서 말이 안 나왔다. 불쌍한 영혼들에게 구원이 있기를 바랍니다.

일본 사는데 일본에는 내정이라고 대학교 졸업 전의 학생들을 대상으로 채용을 하는 것이 일반적입니다. 당연히 졸업도 안한 학생들이니 경력이나 스펙보다는 그 사람 자체를 보는 경우가 많죠. 물론 대학생 때 여러 교외 활동이나 수상 등 스펙이 화려한 학생도 있지만, 대부분은 학교 수업만 열심히 들은 학생들이 많지요. 이런 점에 있어서는 경력직 같은 신입을 뽑는 한국 시스템 보다는 일본 시스템이 취준생들에게 부담을 덜 주는 것 같습니다.

중산층 이상부터는 중소에 취직할 이유가 없음. 그냥 집에서 용돈받거나 알바하면서 살다가 부모님 재산 물려받으면되니 사실 노동의 동기가 많이 떨어짐. 요새 퇴사, 이직 오지게 많은 이유가 있지

근데 그 좋소에서도 본인들이 뽑는사람 싫어함 ㅋㅋ 서로가 서로를 싫어하고 욕하지만 서로가 필요한상황ㅋㅋㅋ

테크,텍,산업,eng,기술,개발,파워,금속,공업,기계,물류,정밀,정공,스틸,실업,시스템... 대표적인 좋소이름들...

내 차별엔 광분하면서 남의 차별엔 무관심한... 최저임금 1만원으로 인상에 그렇게들 반대하더니 이제는 본인들 임금이 작다네...

수원쪽에 있는 대학 나오면서 나름 스펙 열심히 쌓고 학점 토익 각종 자격증에 랩실에서 연구활동에다 연구실적등등... 많이 쌓았는데 심리학전공이다보니까 전공 살려가려니 대학 간판 안좋고 대학원도 못나와서 연봉 2400부르더라.. ㄱ같아서 공무원 공부해서 일년반만에 합격해서 올해 시보끝났는데 내인생중 정말 잘한 선택 세가지중 하나가 ㅈ소 안가고 공무원 준비한거..

이렇게 긍정적인 평가로 컨텐츠를 만든다 해도.. 이미 중소를 경험해본 사람들은 중소에 가지 않고, 주변에 취업을 준비하는 친구들이나 동생들에게 추천도 하지 않을것이며, 그런사람들이 최소 취준생 주변에 2인이상 있으면 사회초년생은 중소로 안갈 확률이 최소 50프로 이상이 되어 또 중소기업은 구인난에 허덕이는 악순환이 무한반복될껍니다 아마도..ㅠ

좋소는 입사와 동시에 추노를 생각하게 되는 곳 사장놈 복지 소리하지만 믹스커피와 냉장고만 있는 곳 내가 맡은 직무와는 다른 일을 하고 있음, 개잡부(개 밥 주기, 영업차 세차, 야외 청소 등) 타 업체 잦은 출장으로 좋소 사장들 많이 만나보는데 직원들 없다. 오면 나간다. 근성이 없다하는데, 다 이유가 있음ㅋㅋㅋㅋ 뜯어진 장갑도 아깝다고 다시 쓰라고 외노자들한테 윽박 지름..

취업준비하고 안되서 프리렌서로 전향했습니다.. 말이 프리렌서지 월 수입 5만원도 안될정도로 일도 찾는 사람도 없지만 취업준비 하는것 보단 좋은거 같아요.. 진짜 왜 공부하고 학교갔는지 왜 그 쌩돈 들여서 부모님한테 부담줬는지 진짜 아쉬움만 있습니다. 청년 일자리 아직 많다는데 내 일자리는 없네 ^^

저는 30대이고 10인미만의 좋소에서 일하고 있어요. 급여 등 어느정도 포기했습니다. 저는 좋소의 서열문화와 부조리 희생이 너무 당연하다고 생각하는게 문제라고 봅니다

중소기업과 대기업의 차이를 제외하고, 기업 연령이 올라간 이유중에 하나는, 대학을 졸업해야하는 문화+ 60년대후반~80년대까지 인구가 많다는 점도 있을 듯 싶습니다.(70~80년대까지는 고졸로 기업에 취업하는 사람이 많았죠.)

모르고 할줄아는게 없을때야 연봉적고 그런거 이해하고 이빨 꽉 깨물고 버티지만 경력도 쌓았고 동종업계 경력도 쌓았다면 인정도해주고 그에 맞는 연봉을 줘야 합당한것을 너말고도 일할 사람많다는 마인드로 수습기간 월급 80프로지급이니 인턴,계약직 으로 고용을하지않나 안좋은건 다하면서 직원들을 위한 좋은복지나 직원교육투자 같은건 하나없이 우리가 돈벌수있게 써주는거에 감사하게 생각하며 배우려는 사람은 희생을 당연시하는 좆소 사장들에 마인드가 문제죠...좆소사장님들 대기업도 기본급적은 곳있지만 그거가지고도 사람답게 살수있는복지를 지원해주거나 성과금 같은것들로 적은것을 커버쳐줍니다

어떻게든 돈은 적게 주고,, 어떻케든 일은 많이 시키고,,

진짜 고민해봐야할 우리사회 숙제아닐까? 생각합니다. 1. 청년고독사 2. 빈부격차 3. 중소기업과 대기업의 임금격차 4. 출산률 5. 보훈

나이 50에 스타트업 창업해서 1년차밉니다 우리나라 젊은이들 모두 꿈을 이루시고 꼭 좋은 시절 맞으시길 바랍니다. 사회구조가 자리잡아 가는 시기에 어려운 과정을 겪고 있다고 봅니다. 얼른 자리잡아 좋은 시기가 오기를...

괜찮은 중소기업도 엄청 많지만 그런 곳은 사람이 안 나가기 때문에 들어가기 힘들죠. 7년 다니던 사람이 나간 이유가 오래 다니니 지겨워서라고 할 정도....

중소기업 평균 연봉은 10년이 지나도 변함이 없네요.

제가 좋소를 가기 싫어하는 이유는 체계가 매우 미흡해서입니다.. 다방면으로 할 줄 아는 사람을 원하면서 연봉은 적으니 답이 없습니다.

솔직히 돈 적게주는건 이해할수있는데, 돈을 적게줄거면 적어도 일은 적게시켜야지 돈 적고 고생할거면 하기 싫긴하던

진짜 개 공감간다. 신입을 뽑는데 경력을 중시해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 경력은 어디서 쌓니? 다 경력직만 원하면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

삼성전자 협력사 직원으로써.. 중소기업에 취직했지만 하는 일은 삼성애들 책임지기 싫거나 위험해서 하기 싫은 일 삼성은 우리 사장한테 내 임금 340만원을 주는데 30살 주임급인 내 월급은 210만원 지난주 아빠된 과장은 260 아이셋 부장은340 4년전 입사 후 첫월급 156만원 사장 하나 거쳤을 뿐인데 반이상이 날라가네 삼성에선 너네들한테 주는 돈이 얼마인데 일을 이렇게 밖에 못해주냐며 수 천 명의 협력사 직원들로 돌아가는게 삼성인데 어느 정치인도 관심없는 일 전세계 어디도 없는 억대연봉의 유일한 직업 삼성 협력 업체 사장

마음이 아파서 좋좋소도 끝까지 못 봤고 슈카도 끝까지 못 보겠네요. 모든 사람이 다 부자가 될 수는 없지만 경제 규모에 맞게 양극화가 좀 해소되면 좋겠습니다.

많은 건 아니지만 중간중간에 "젊은 애들 실력없는데 120시간이라도 시켜야지" 나 "초봉 값 하는 대졸자가 있긴하냐"같은 채팅이 올라올때마다 참 한숨이 푹푹 나옵니다... 그래도 슈카형님덕분에 힘 받고 갑니다

청년층이 노동에 대한 인식이 바뀐것도 있지 힘들게 돈버는 시대가 아니라는거 미디어나 이런곳에서 그런걸 많이 보여주자나.

이러한 현상을 예상하지 못한 교육의 실패임 국가의 경쟁력을 키우고 미스매치를 막는 대안을 제시했어야는데 사학 기득권들의 밥그릇때문에 부실대학도 못줄이고 인원도 줄이지 못해서 더더욱 사회적 낭비를 가속화 시켰음 상황파악을 제대로 하고 더 나은 방법을 찾아야 악순환의 고리를 끊을 수 있음

슈카형은 딴거 하지말고 슈카형같은 제자를 키워서 재대로된 문화컨텐츠 발전에 축이되길바래!!