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가장 무섭고 두려운 점은 아무데나 갔다가 나와버리고 또 방황할까봐 무섭습니다. 그렇게 나이만 차면 나중에 이력관리가 힘들어질거같습니다. OO씨는 이곳 저곳 짧게 다니셨네요? 라는 질문이 들어올거같고 그렇게 되면 결국 나머지인생을 백수로 살게 되지않을까? 싶습니다. 또한, 제가 원하는 직무가 무엇인지도 아직 잘 모르겠습니다. 전공을 살려 일을 해보겠지만 과연 맞을지도 모르겠고 만약 안맞는다고 하면 그때가서는 어떤 선택을 해야할지 막막하네요....
와 진짜 제 마음이랑 똑같네요… 업력 2년차 정도 되고 연매출 점점 오르긴 하지만 1억에 그치는 초소형(?)회사 면접을 봣는데 분명 성장가능성은 있어보이지만 또 어떻게 될지 모르는 일이고.. 스타트업 망해서 짐싸고 나오는 경우가 많다고 하니 이 곳에서 나를 키워줄수 있을까, 못하겠어서 퇴사하면 다른 회사들은 이 회사에서의 경력을 어떤 수준으로 판단할까 등등,,, 생각이 너무 많은 것도 문제지만 이래서 애초부터 체계와 안정성이 잡힌 대기업 중견기업 공무원 가나 뼈저리게 느낍니다😂..
제 전직장이랑 똑같네요. 목표의식은 없고, 그냥 나라사업으로 먹고사는 회사…. 없었으면 진짜 무너지는건 순식간인 회사요. 나한테는 아무 자산도 안남겨지고 성장도 못하고, 정치질과 가스라이팅에 시달렸었어요. 사직서 낼때 상사란 놈이 말하는건 대기업 절대로 못갈꺼란 잡소리나 하고 앉았네요. 지금은 외국계 대기업으로 이직성공 했습니다
전 직장이 딱 저랬음. 임원급들이 완전 사내정치, 꼰대들이었음. 밑에 직원들은 항상 바뀜. 입사 4명하면 퇴사 8명하는 기적과도 같은 회사였음. 연봉은 당연히 엄청 적음. 근데 회사가 대기업에서 만든 벤처회사라 겉보기에는 멀쩡함. 잡플래닛에서 2.5점을 어떻게든 유지했지만 최근에 2점 초반대로 하락함. 최근 상장한다고 하던데 어떻게 될 지 너무 궁금함.
안녕하세요 이형님 좋은영상 항상 감사합니다. 다름아니라 저는 사회복지쪽을 취업하길 희망하는데 성공경험은 딱히 없어서 자소서나 면접에서 소위 필살기라는 것을 못 만들겠는데 이 경우 어떻게 할까요? 유튜브에 자소서나 면접 관련 영상 보면 대부분 마케팅이나 생산, 연구 인것만 보여서 혹시 사회복지쪽도 한번이라도 다뤄주실수 있을까요? 부탁드립니다..
저는 취준한 기간은 짧은데 운이 좋아서 중소기업에 붙게 되었어요. (이공계) 근데 취준 기간이 짧아서 대기업에 지원을 많이 못해봤어요. 그래서 지금 고민이 중소기업에 입사하며 돈을 벌면서 바로 다음 상반기 준비를 할 것인지, 아니면 그냥 포기하고 취준에 올인할건지 고민중입니다. 솔직히 제 학벌? 스펙에 제가 붙은 회사 가는건 조금 아깝다고 지인들이 의견을 주긴 했습니다… 어떻게 하는게 좋을까요?
저는 경험상 스타트.중소기업,대기업을 다녀본 결과 회사의 비즈니스모델과 직원들의 프로의식 그리고 입사자와 신입에대한 태도가 회사의 성장을 좌지우지하는것 같습니다. 대기업을 가든 소기업을 가든 똑같아요 . 불만은 가지면 가질수록 많아질뿐이고 대기업이라고해서 크게 다른거 없습니다 ㅋ 어떤 조직이든 소통이 원활해야해요. 에러사항이잇으면 회의를 통해 개선하고요. 이런프로세스가 정립되잇는곳이 대기업일뿐
이 영상 보니 한달 전쯤에 회사에서 제 아래 부하직원을 뽑기 위한 면접을 봤는데, 경력직이었고 저희 회사와는 좀 다른 분야이긴 했지만 그 정도의 갭은 충분히 채울 수 있을 것 같고 무엇보다 면접자가 저희 회사같은 중소기업에 지원한 사람답지 않게 면접스터디가 아주 잘된 친구길래 노력하는 타입인게 느껴져서 전 오케이 하고 제 위의 연구소장님한테도 오케이를 끌어냈는데 정작 면접도 안본 사장님이 반려시키셔서 빡쳐서 사장님한테 장문의 메일로 따졌던 기억이 나네요... 그 이후로 적합한 지원자가 없어서 아직도 사람을 못구하고 있습니다.
뭐라도 챙겨줄려는 대표 당연하지만 말로만 씨부리고 막상 연봉협상이나 냉난방기 고장, 정수기 고장 같은 기본적인 복지를 장시간 방치해두는 대표가 있음. 이런 경우 말로는 우리 직원들 고생했다 고맙다 하는데 근로환경 개선은 해줄 생각이 없다는 걸 2년을 겪고 퇴사를 결심했음. 아가리로만 입 발린 소리 하는게 아니라 진짜 직원들 환경을 살펴보고 있는 대표라면 정수기 얼어서 일주일채 직원들이 생수 사다마시는걸 모를리가 없음..
이형님 궁금한게 있습니다. it 쪽계열쪽에 일하고 있는 사람입니다. 영상에도 마찬가지로1번처럼 목표는 있는데 회사 사람들 인성이 거지같고 라때 이런걸 중시하는데 .. 회사직원중에 사장의 딸이있는데 인성공격 발언이너무 많아서 스트레스많이받는데 이직이 답일까요? 아니면 버텨서 성장하는게 맞을까요?
안녕하세요, 이형 님! 해외에서 지내다가 코로나 때문에 다시 한국 들어오고 1년 반 정도 경력 단절이 있었는데 이형 님 영상 보면서 면접 준비해서 외국계 대기업 합격하고 다음 달에 첫 출근 합니다! 정말 감사합니다 :) 총 3차까지 면접을 보면서 궁금한 점이 하나 있었는데, 3차 임원면접에서 임원분께서 면접 준비를 굉장히 열심히 하셨나 보네요, 라고 하셨는데 이건 제가 외운 티가 난다는 건지 아니면 있는 그대로 칭찬인 건지 궁금합니다 😶
(X) 마케팅60 + 영업20 + 총무20 = 100% (O) 마케팅40 + 영업30 + 총무20 + 물류40 + CS20= 150% - 메인 업무보다 떠밀려온 업무 총량이 더 많음 - 떠밀려온 업무는 연봉인상 요인에 포함안됨 - 낮에는 떠밀려온 일 하다가 밀린 메인 업무 위해 야근함 - 메인업무 밀려 하는 야근이라 위에서 전혀 미안해하지 않음 - 고로 야근수당없음
2년 가까이 공백기를 채우고 내일 중소기업 첫 출근을 하게 되었습니다 서류부터 면접까지 영상에 나오는 몇몇 사례들을 겪으면서 출근 전부터 온갖 불안함과 현타에 휩싸여 있었는데, 타이밍 좋게 올라온 이번 영상으로 진정하고 잠에 들 수 있을 거 같습니다! 뭔가 첫 단추부터 망했다 라는 생각에 그토록 기다렸던 취업인데도 기쁘지도 않고 도살장 끌려가는 것 마냥 하루종일 우울했었는데 영상에서 해주시는 말씀을 통해 그래도 괜찮다 라는 답을 얻은 거 같아요:) 좋은 영상 올려주셔서 감사합니다~~~~
저 오늘 중소기업 면접보고 내일 또 면접보러 가는데 이런 영상 올려주셔서 너무 감사해요 이형님 말 믿고 회사에 대한 인상은 면접을 보고 난 후에 결정해야한다는 생각으로 열심히 면접 다니고 있습니다! 제가 원하는 회사에 꼭 붙어서 합격 후기 올릴 수 있도록 열심히 하겠습니다 늘 감사해요 정말ㅠㅠ ◟( ˘ ³˘)◞
안녕하세요..정말 힘든시기에 이형님 동영상 보면서 많이 고민도 하고 첫번째로 경력기술서라는걸 정말 제가 직무가 어떤건지 한눈에 보이고 뭐가부족하고 앞으로 커리어에 대해 분명한 기준이라는게 서드라구요 그래서 경력에 비해 실력은 안되지만 정말 실력있고 탄탄한 스타트업을 찾아가지고 거기서 부터 다시 제 목표를 향해서 열심히 하고 있습니다. 항상 열심히 영상 올려주셔서 힘이됩니다 정말 감사합니다.
회계직에서 성공경험이라... '성공'이라는 단어의 함정에 빠지신게 아닌가 싶네요. 그냥 그 업무에서 하게 되는 일과 관련된 일을 해보는 것만으로도 성공경험이라고 할 수 있을 것 같습니다. 예를 들자면 부모님이 자영업을 하신다면 매년 5월에 연말정산을 하실텐데 그런 업무를 돕는다던지, 알바하는 가게에서 매출과 손익 계산 업무를 경험한다던지 하는 일 등을 들 수 있겠네요. 거기서 한단계 더 나갈려면 기업에서 세금을 절세할 수 있는 방법들을 찾아서 실사례에 적용해보는 경험까지 있으면 베스트일 겁니다. 물론 대기업에선 회계사,세무사들이 다 맡아서 방법을 찾고 해결해 나가지만 중소기업에서는 몰라서 세금 더 내는 경우도 많으니까요. 물론 이런 부분 때문에 회계, 경영쪽은 대기업에서 중소기업으로 가기는 쉬워도 중소기업에서 대기업으로의 이직은 어려운 편이죠.
이형님 안녕하세요. 제가 두번째로 가고 싶던 회사에 2차면 면접 탈락후에 부족함을 느끼고, 이형님 컨텐트로 제가 제일 가고 싶던 회사를 준비해서 현재 최종합격 해서 기쁜마음으로 정리를 하고 있습니다. 참고로 개발자인데 네카라쿠배 중 하나로 갑니다~ 도움을 주셔서 진심으로 감사드립니다! 여러분 저는 짧은 2 - 3일 정도만 이형님 컨텐트 위주로 준비했는데 너무나 큰 도움이 됐습니다! 꼭 참고하고 가셔요~
저도 이전에 지점 인사 담당 1년 조금 넘게 하면서 아르바이트생들 채용할때 면접 보면서 합격 유무 결정을 하긴 했었어요ㅋㅋㅋㅋ 시간 오래 안걸리는거 참트루입니다ㅋㅋㅋㅋ 다만 채용하려는 인원보다 지원자가 월등히 많으면 그 안에서도 순위를 정해서 최종 합/불합을 정해야하니 시간이 좀 더 소요되는건 있습니다ㅎㅎㅎ 저도 중소로 재취업 준비하고 있는데 도움이 많이 되었습니다~
@@user-bm4es2si6e 대부분 맞다고 보긴 힘듦. 어떤 사람은 면접 보기 전에 그 회사가 어떤지 보려고 아직 입사하지도 않은 회사에 리뷰 달고, 또 어떤 사람은 본인 전남친 회사라서 악성 리뷰달고 등등 이런 사례 졸라게 많음. 그리고 내가 아까도 얘기했지만 완벽히 한쪽 입장만 나와있는게 잡플이잖슴? 회사는 뭐 할말이 없어서 그냥 보고만 있겠누? ㅋㅋㅋ 만약 반대로 기업이 직원들을 평가한 사이트가 있다고 생각해보셈 ㅋㅋㅋ 게거품물고 인권이 어쩌고저쩌고 발악할거 뻔히 보이잖슴? 본인들 능력이 적나라하게 까발려지니까? 만약 그렇게 회사가 평가하는 사이트가 있어도 지금과 똑같은 잣대로 '그런 사이트 리뷰는 대부분 맞다', '다 그럴만한 이유가 있으니 그런 내용이 있는거다' 라는 소리를 할지 궁금하네.
목표 의식은 있는거 같고, 사원들이 2년 이상 근무하는 곳이며 특수한 조사를 목적으로 하는 회사 같더라고요 :) 일단 현장직이라는 근무에 꺼려서 그만두는거 같은데, 성과를 내거나 목표가 뚜렷하고 1월달에 뭘 해야 할지 확실히 결정하는 회사같더라고요. 계획이 다 나와있어요. 하지만, 제가 이 업무가 처음이다보니 앞으로 겁이 좀 나네요 ㅠㅠ 저랑 같이 들어간 분은 그게 껴려서 그만둔다 하는데, 전 남아있고 싶네요ㅠㅠㅠ 설마 잘리진 않겠죠..?? 2번 올라올때 면접을 봤고.. 한번 더 면접을 봤는데, 아마 직원이 없어서 한번 더 뽑은거 같더라고요 ;;; 3번에 속한건 아니겠죠..? 언제 올라온지 알수가 없네요 ㅠ 직업행성에서 찾아보니 제 기업은 2018년도라 많이 정보가 없네요 ㅠㅠ
3번째는 1.8점대 첫직장인데 한달내로 계속 반복하던데. 본인이 퇴사하고 나니 뽑는데 4달 가까이 걸리더군요. 전회사 특징: 수당없음, 특정한 어려운일 해도 연봉 안오름, 사장이 누구 아래서 일한적 없음, 부당대우 받아도 힘이 없어 대응하면 부적응자, 사장님이 왕, 매달 퇴사자 발생, 20대가 안들어옴. 사수는 월급받으면 당연히 해내야 한다는 마인드며 야근 많이 한다고 돈 더달라는 마인드는 버리라고 함, 고인물들이 수당없이 일하는게 익숙함, 지친 사람만 퇴사.
안녕하세요 이형님! 이형님의 영상으로 인해서 많은 도움을 받고 있습니다. 경험이 없는 저는 26일에 중소기업에서 면접을 본 후 당일 날 연락이 왔어요. 연락 온 이유는 회사와 저희 집의 거리가 2시간 정도 걸려서 인사팀에서 안된다고 하셨다고 했는데 혹시 자취나 차를 구매할 의향이 없냐고 물어보시더라고요. 저는 당장의 여유가 없어서 3개월 정도 뒤에 구매를 할 예정입니다 라고 얘기를 했고, 예전에도 그정도 거리에 알바를 한 경험이 있어서 그것도 말씀 드렸으며 정말 자신있다고 말 했어요. 그러다가 면접을 추가로 본다는 소식을 들었고 합격날짜도 미뤄졌다고 연락이 와서 조금 많이 불안하기도 하고 합격 발표날 까지 기다리는 게 좀 힘들더라고요ㅠㅠ 제가 처음으로 가고싶어했던 기업이라서 꼭 가고싶은데 거리로 인해서 떨어지면 어쩌지라는 생각을 버릴 수가 없더라구요ㅠㅠ,, 혹시 이런 경우는 떨어졌다고 보는 게 맞을까요,,?
직원들이 회사리뷰를 한 것들은 무조건 참고를 할 가치가 있는데요 결국 두 가지를 알게 돼요. 이 나라에 좋은 회사를 찾기가 쉽지 않다. 그 이유는 이 나라에 좋은 사람들이, 즉, 좋은 근로자들이, 별로 없기 때문이다. 회사는 결국 사람이거든요. 이 나라 좋은 사람들이 별로 없어요. 대리, 과장, 차장, 부장, 임원, 전부 사람이고 근로자에요.
이 업무 저 업무도 한다는 케바케지만 난 좋았습니다..제조회사에서 연구소에 재직하면서 생산팀 업무(생산관리), 공정관리팀 업무 품질팀 업무 연구소 업무 다 하니 안보이던 큰틀이 보이면서 시아도 넓어지고 실제 업무인 연구소 업무에 부족한 부분이 무엇이였는지도 알수 있었어요~큰 회사도 다녀봤는대 업무가 엄청 획일적임..팀장급 이하는 거의 오퍼레이터 수준에 일을 하는 느낌? 설계팀은 그냥 매일 설계만 하고..테스트팀은 매일 테스트만 하고..나중에는 이게 왜 하는지도 모르고 걍 기계적으로 일을 하는 느낌???
전 진짜 기가 찼던게. 홈페이지가 진짜 멀쩡하고 사무실 주소도 멀쩡해서 면접보러 갔는데 면접 장소도 달랐고 카페에서 면접보자고 해서 진짜 쎄했는데 다~~~~~~뻥이었음. 면접보러갔는데 사무실이 없었던거…..면접보다말고 갑자기 사무실 알아보자라고 하는거 자체가 진짜 계획이 없구나 그냥 닥치니까 그때서야 하는구나 싶어서 안감.
얼마전 스타트업 들어왔는데 일 어렵고/지원 없고/인성 쓰레기들만 모여있어서 이직 괜히했나 고민했는데, 커리어 피보팅은 일단 성공이라 오히려 하나를 얻고 하나를 잃은것 같아 안심(?) 이네요.. 어려윤 일이지만 하고싶었던 직무라 재밌게 하고있지만! 새로운 필살기 쌓아서 더 좋은곳으로 가보겠습니다 ㅋㅋ
중소기업운영중인데 저희 조직은 20대는 지양하고 있어요. 어차피 회사가 급성장하는 업종이 아니라 고일수 밖에 없어요. 20대분들이 성토하는 부분 이해하고는 있지만, 만족시켜 드리지 못하겠더라구요. 경력직으로 급여를 더 드리더라도, 나이가 30중반은 넘은 분들이 좋더라구요. 년 100%의 성과급을 드리곤 있지만, 많이 부족한게 느껴집니다. 200% 300%까지 달려가도록 노력하고 있습니다. 저도 대기업에 다니다가 퇴사해 회사를 차렸지만, 이형이 말한대로 대기업이 개조직인곳 엄청납니다. 중소기업으로 가시라는 말은 못하겠지만, 대기업 입사가 어려우신분들은 중소기업에서 업력을 쌓으시고 경력직으로 대기업에 도전하시는 것도 좋은 방법입니다.
5년전....지금 다니는 대기업 이직할 때 임원 면접 끝나고 지하철 타자마자 합격 전달 받았어요. 면접 끝나고나서 30분 안걸림..-_- 저만 그런 게 아니고... 임원면접 끝나면 합/불합 여부 바로 나와요 면접자가 "감사합니다~" 하고 문 닫고 나가면 결과 나옴 ㅋㅋㅋ 대표님이 뭐 며칠 지나서 "걔 합격시켜" 이런 거 할 시간이 없어요. 누군지 기억도 못하고 우리도 대표 만날 일이 없음 ㅋㅋ 뭐 건강검진 하고 레퍼런스 체크하고 입사일 조정하고.... 인사가 이거 땜에 좀 늦게 발표해주죠
대기업이 아닌 이상, 정규직들 10년 일해도 최저시급이랑 비슷한 경우 허다함. 신입 들어와서 지랑 임금 비슷한 거 보면 뭔 생각이 들겠음? 그 사람들이 받을 박탈감도 박탈감인데, 신입들은 10년 일한 선배가 본인과 월급 비슷한거 보면 뭔 생각을 할까? 생산력만 따지면 작게는 2배에서 10배까지 차이가 나는데, 임금 수준은 비슷하다? '아, 몸담을 곳이 아니구나. 1~2년만 하고 튀어야겠다.' 혹은 '월급루팡이 되자.' 이 생각 하는거지. 그래서 진정한 헬좆소들은 회사 내규에 '본인 임금을 발설하지 않는다' 까지 걸려있는 거임 ㅋ 등신같은 짓거리지. 이런 곳들이 최저로 사람 부려먹다가 줫같아서 나가려고 하면 붙잡고 모기 오줌만큼 시급 올려줌. 나가는 이유를 말해보라고? ㅈㄹ 그걸 말로 해줘야 알 수준이면 걍 때려치는 게 낫지ㅋ 아래 노동자들은 뭔 물귀신마냥 다리잡고 끌어내리려 들고, 좁아터진 구석에 정치질이나 성행하는데다 월급루팡들 놔두고 저만 뭐빠지게 일하는데 시급도 최저시급이라 드러워서 때려칩니다. 요래 장황하게 말해봐야 아무 소용 없음. 걍 적성이 안맞습니다. 한마디 하는게 백번 낫지. 공정하고 자신 있는 기업들은 그딴 내규 없음. 이 바닥 어딜 가나 다 똑같다? 그딴 말은 본인들 자식한테나 하라고 해야됨. 요새는 사장 독불장군 식이 아닌 수평적 기업들도 은근 많이 생기는 추세고, 사장보다 일 잘하는 직원들이 파이를 많이 가져가는 곳들도 존재함. 다만 이런 곳들은 직원 한 번 잘못 뽑으면 파탄나는 거 순식간이라서 굉장히 조심스러움. 없다? 찾기 힘들다? 나올 때까지 찾으셈. 님들이 못 찾는거지, 없는 거 절대 아님. 이력서도 이리저리 스타일 바꿔가며 올려보고, 괜찮아 보이면 면접도 한번씩 보고. 그냥 참고 견딘다고 변하는 건 아무것도 없음. 기버, 테이커, 매쳐 이론 아는 사람이면 이해 할거임. 회사와 직원의 관계는 기버와 테이커가 되어선 안됨. 매쳐와 매쳐가 되어야지. 그게 이상적임. 서로 주는 만큼 받는거임. 회사와 주변인들이 테이커고, 본인이 기버가 된 거 같음? 그럼 이직해야지. 참고 견디는 건 그냥 멍청한 행동임. 결국 아무것도 변화시키지 못하고 다음 사람도 같은 지옥에 끌어들임. 변화를 시키던지, 못하겠으면 때려치던지. 죄다 때려치다 보면 좆같은 회사들은 못 크거나 망하게 되어 있음. 사장 입장에선 회사를 기버와 매쳐들로 채워야 성장시킬 수 있음. 테이커 잘못 들이면 한창 커야 할 기버들이 밑에 깔려버리거나 못 견디고 떠남. 사고나면 책임 면피는 기본이고, 성과는 자기 일로 포장하고, 일 떠넘기고, 뭐 새로운 거 해볼라치면 못하게 함. 이간질도 기본 옵션에다 어느정도 궤도에 오르면 일도 드럽게 안함. 사장 입장에서야 테이커가 있어 보이고 임팩트도 좋고 팍팍 잘하는 것 같겠지만, 실상은 다름. 아무리 능력이 좋다 해도 테이커만 가득한 회사는 결국 현상유지나 하면 다행임.
내가 좆소에 있다가 개념직장으로 옮기면서 내가 후회했던 것이 딱 세가지 있음. 1. 나는 왜 그때 더 열심히 하지 못했나. 힘들고 억울해도 불만만 가진 채로, 그저 나를 성장시킬 생각은 왜 하지 못했나. 2. 주변 사람들에게 왜 솔직하게, 더 강하게 이야기하지 못했나. 하기 싫다고, 못한다고, 내 잘못 아니라고. 3. 2년 다니고 뛰쳐나왔을 때, 멍청하게 다시 오랜다고 진짜 돌아갔었음. 다시 돌아가지 말았어야 했는데. 이게 가장 크게 후회됨.
오늘 면접 보고 왔습니다. 영상 덕분에 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다. 재무직이었는데 재무제표 보고 느낀 점을 여쭤보셔서 말씀드리는데 개인적으로 현직자 인터뷰를 하지 못한게 참 아쉬웠습니다. 나이 때문인지 역량 질문보다 로열티 질문을 훨씬 많이 받은 것 같네요..ㅎㅎ 그리고 긴 공백기 동안 왜 자꾸 면접에 떨어진 것 같으세요? 라는 질문이 참 어려웠습니다. 질문의 의도는 객관적으로 피드백이 되는 사람인가를 묻기 위함이라고 생각하였으나, 그냥 제가 부족했기 때문이라 생각합니다 하고 두루뭉실하게 대답하고 나온 것 같네요. 단점을 묻는 질문처럼 솔직하게 대답하고 싶지만 그러지 못해서 아쉽습니다. 이 질문이 아직도 다시 대답한다면 답하기 어려운 질문 같습니다. 면접 복기하며 감사인사겸 댓글 남깁니다. 다시한번 감사합니다.
손바닥만한 업계에서 종사하고 있는데, 근무하면서 1년 간 주기적으로 희망직무 공고 찾아볼 때마다 보이는 회사가 있더라구요. 취준 당시 2차면접까지 봤던 곳이었는데, 면접 때도 자꾸만 가르치려고 하고, 외국어 면접 준비했다니까 정말 했냐면서 재밌다는듯이 웃고, 여기는 연고대생에게도 사무실 청소 시키는데 괜찮냐고 묻지를 않나 정말 제 기억에 가장 최악의 면접이었네요 ㅋㅋ 아무리 희망직무로 공고가 올라온다 한들 그 회사로는 절대 가지 않아야겠다 마음먹고 없는 공고 취급했었는데 여태 주기적으로 공고 나는거 보니 3번 같은 이유로 블랙기업 아닌가 싶어요. 직업행성 리뷰 말로는 이직할 때 사장님이 안좋은 말만 전달해서 이직 못하게 막기도 한다고.... 면접에서 지원자 대하는 태도를 보면 그 회사를 안다는게 맞는 말인거 같아요.
어렵게 들어간 첫회사가 직업행성 리뷰 30명 이상 1.0 이었습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이걸 못보고 들어간 제 자신을 반성합니다... 리뷰 모두 사장님이 이상하다고 했는데... 진짜 그 유명한 사이비 종교 교인일 줄 누가 알았을까요... 1년동안 가스라이팅 당하고 자존감 바닥까지 끌고 내려가고... 정신적으로 너무 힘들었습니다.
중소든 중견이든 대기업 계약직이든.. 너무 조급해보이는게 티가 나면 거르는게 맞나요..? 얼마 전 대기업 계약직을 붙었는데 연결시켜준 헤드헌팅사에서 한시간 이내로 결정하라해서 걸렀거든요ㅠㅠ 학력무관한 단순 업무라서 커리어에 도움이 안될거란 생각이 들었어요. 그리고 중견기업도.. 육아휴직 대체하고 1년 뒤 다른 직무로 바뀌는데 얼른 일해줄 사람 뽑는다하고... 이 중견은 잡플래닛 후기가 개박살이 나있길래 깠어요(통근이 왕복 3시간인데 밤 10~11시 퇴근 허다하다고 하네요) 왜 면접 보는 회사마다 이렇게 쎄한지... 그래서 그나마 면접때도 쎄한거 없는 복지 좋아보이는 7년차 스타트업 내일 교육 가보기로 했습니다... 앱개발 산업 해외영업 직무인데, 이 분야에 대해 아는건 없지만 교육 들어보고 할만하다 싶으면 출근하려구요. 주변에선 이해를 못하네요 대기업 계약직이랑 중견 까놓고 왜 중소기업 가냐면서...제 기준이 너무 이상한걸까요?ㅠㅠ
저는 나이가 한국 나이로40인데 작년에 그 회사가 5년이 지났는데도 직급을 안 올려주어서 회사를 그만 두어서 회사를 다른곳에 이력서를 넣고 국가에서 취업 알선을 받으면서 회사에 면접을 보러 다니고 입사를 했는데 제가 생각하는 회사와 맞지도 않고 비전도 없어 1달을 일하다가 그만두고 나이가 있는데 능력이 좋아 보이는데 이것 밖에 안된다고 회사는 가르쳐 주지도 않고 저 보고 어느 정도 능력이 있으니 알아서 하라는데 제가 능력이 없어서 그런것인지 아니면 회사 시스템이 제대로 안되어 있는것인지 모르겠습니다. 취업을 하고 싶은데 다 면접을 보면 생산직이나 물류쪽으로 몸을 쓰는 일인데 이러 곳은 경력도 안되어서 사무쪽으로 알아 보면 회사에서는 잘 안 뽑는것 같습니다. 일을 하고 싶은데 원하는 회사가 가기기 힘든데 일단은 생산직, 물류직에서 일하다가 이직을 해야 하나요? 너무 답답합니다.
10년차 10몇명 정규직사원 으로 있는 소규모 회사이고 체계없는곳에 처음 와보니 개판도 이런 개판이 없어요, 오라는데도 있고 조만간 그만둘까 생각중입니다, 일하며 손절 각을 잡고서 하는 중이에요, 점심때 도망갈까 싶기도하고 온지 얼마 안되서 이번달만 채우고 손절할까도 싶고
인사팀으로 면접관으로 면접자분들을 채용할때 늦게 지연시키는 경우는 하나예요 더 많은 면접자를 면접보고 합격자분들을 걸러내자 이런 경우죠 아예 처음부터 나갈때 불합격으로 떨어뜨리는 경우면 그분 입장에서는 다른 곳을 면접보고 하는 데 보류자분들은 회사에서 더 많은 사람들을 보고 정해보자 이런 입장이니 피해를 보는 경우가 많죠 그런 회사 합격 기다리느니 차라리 다른 곳도 면접보고 들어가는 게 더 나을 거 같네요 ㅡㅡ
안녕하세요 영상과는 크게 관련없는 이야기지만 고민이 되서 글 남깁니다 제가 2021.03-05 삼개월동안 인턴을 하고 2차면접에서 불합격이됬었습니다. 그리고 오늘 그 회사에서 연락이왔어요. 2022.01 다시 인턴하고 면접볼 생각있냐구요. 그전에 왜 떨어진지도 말해주면서 (그 팀에 인원보충이 꼭 필요하냐는 외부압력 이라고 하시네요) 회사 자체의 네임벨류나 제가 하던일과 맞긴한데 혹시나 또 떨어질까봐 라는 생각에 너무 고민되는데 다른 리팸분들은 어떻게 생각하실지 혹시 회사다니시는 분들이 있다면 재직자의 입장으로 제가 다시 하는데 맞는거 같은지 의견 한번씩 부탁드려요.
2개월전 면접보기로한 전날 똑같은 공고가 올라오고 아무도안뽑고.. 불합통보없이 6주가 지났네요. 당시 많이 상심도하고 면접보기로해놓고 새로공고올리는게 찜찜하기도해서 왜 연락도 없냐 식으로 새로올린공고에 그대로 복붙해서 지원을 또 넣었습니다. 그런데 오늘 2달전과 똑같이 면접일정 잡아주네요 뭘까요 아ㅋㅋ
좋소기업은 일당직, 서비스직 알바 보다 인생 낭비 심하게 하는 곳이지. ㅋㅋㅋ 처음 수습기간 이야 최저로 받아도 정직원이 되고 수습 때 보다 갭차이 클 정도로 복지 잘된 회사 라면 미래가 보일테지만 수습기간 이나 1년 이상 재직해도 연봉 동결에 제자리 걸음 이라면 그 좋소 회사는 미래가 없다고 생각한다. 정승급 좋소에서 1년 이상 썩힐 바엔 일당직 알바 소득세 떼고 일당 받는게 정신건강 에도 금융치료 확실히 된다고 생각한다. 물론 회사가 누구 한명 인생 구제해 줄 정도의 자선사업 단체도 아니지만 지금도 버젓이 일당직 알바 보다 못한 좋소기업들이 아직도 천지삐까리다.
그냥 쉽게 이야기 하면 여러 파트의 일들을 소화해 줄수있는 애들을 구한다는거 아니냐? 내가 하고싶고 내가 잘할수있는 파트가 중요하지. 이것저것 시켜보고 이용하려는 목적이 분명한 회사가 100이면 99.9의 회사가 이런 입장이니까 돈도 적게 쓰면서 나를 이용하려고 하니까. 그리고 고마워하지 않으니까 절대 실력있는 애들은 절대 중소기업을 취업하려하지 않음. 물론 대기업도 마찬가지 대기업은 중소기업보다 돈좀 더주고 인력 뽑아먹는거니까.. 이래서 스타트업이 활성화되고 하는건데... 윗대가리들,기득권가지고있는것들이 자수성가는 절대 안된다는 마인드라 ㅋㅋ기득권들이 가지고있는거 내어줄것 같음?ㅋㅋ
4:20 오….! 최근 N사에 이직했는데, 면접 1차, 2차 그리고 채용 통보까지… 일주일이 안 걸렸음;;;;그리고 중간에 연락도 옴. 최종 결정권자가 휴가 중이어서 좀 더 걸릴 거 같아요~ 하면서… 😅 ‘으잉? 으잉? 뭐 이리 빨라?’ 하면서 후루룩 지나갔던 기억이 있네요…
4:38 과거에 슈퍼바이저로 일할 때 아르바이트 인원 뽑을 때 저런 상황이 있었습니다 면접보면 거의 바로 결정이 되긴하는데 같이 일하게 될 분들이나 상사에게 잠깐 상의를 하는 경우나 인원이나 출근 시기 등을 고려하는 등 여러 이유로 하루 정도 늦어지는 경우도 있긴 합니다