No video :(

10 ГЛАВНЫХ ПРАВИЛ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ. Что я узнал за 40000 часов в IT?

Подписаться 368

Просмотров 3,6 тыс.

50% 1

🔥 Запись на консультацию: t.me/Dima_Ops
💥 LinkedIn: / dima-i
📝 Отзывы: www.linkedin.c...
Почему некоторые коллеги растут по карьере значительно быстрее остальных? Этот вопрос задавал каждый. Это удача, везение или читерство? Какие секретные техники они используют?
В этом видео Дима Иванов расскажет 10 простых правил, используя которые твой карьерный рост пробьёт любой потолок. Бонусом будет ещё два правила, без которых никакой карьерный рост невозможен в принципе.
Тайм-коды:
00:00 Интро
00:34 В компании должны быть возможности для роста
01:44 Будь проактивным
03:02 Как быть видимым в компании?
03:43 Как изменилась карьера Димы Иванова?
04:39 Знания и опыт
05:06 Что делать, если в компании нет матрицы компетенций?
05:49 Как расти сотруднику? Как менеджеру мотивировать команду?
07:42 Изучай только самое необходимое
08:45 Долой перфекционизм
09:52 Сообщай руководству о своих планах
10:26 Карьерный рост - это командная работа
11:19 Менторинг и внепроектные активности
12:02 Найди себе ментора
12:46 Гигиенические факторы и соответствие должности
🔥 Есть вопросы? Напиши мне:
➔ LinkedIn: / dima-i
➔ Telegram: t.me/Dima_Ops
➔ email: dmitry.ivanov.ops@gmail.com
➔ website: dima-i.com
#димаи #айтишник #айти #softskills #софты #менеджмент #управлениепроектами

Опубликовано:

17 авг 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 23

@epa3up Месяц назад

Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0

@BriskBrain Месяц назад

Дмитрий, спасибо за видео. 7 лет в ИТ (не программист) в компании из топ-50 S&P, подтверждаю что это работает 😅

@epa3up Месяц назад

А самое главное - никакой магии! :) Действительно, все эти правила применимы к любой отрасли, и я очень рад, что вы успешно растёте в карьере

@Nikita_Andreyev 6 дней назад

Это красота. Красота спасет мир. Не надо бежать за карьерой ни в коем случае! Надо бежать за развитием собственных навыков!

@epa3up 6 дней назад

Я считаю, что всё нужно делать в балансе - и развивать навыки, и расти по карьере. И будет всем счастье :)

@Nikita_Andreyev 6 дней назад

@@epa3up Само понимание "карьера" - ложная цель, так как не нужно нам больше управленцев, чем один из десяти. Если мы нацеливаем всех на карьеру, то мы делаем 9 из 10 работников несчастными.

@epa3up 6 дней назад

Я с вами абсолютно согласен, что не все должны быть менеджерами или топ-менеджерами. И это абсолютно нормально. Карьера - это не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Из джуна в лида - это вертикальный рост. Но и будучи сеньором можно не стремиться лидить команду, а растить свою экспертизу. Это горизонтальный рост. И то, и то - это карьерный рост. Каждый строит карьеру самостоятельно и движется туда, куда хочется в первую очередь именно ему, а не потому что так "модно" или так "надо". Тогда этот человек будет счастлив. Даже если он попробует стать менеджером, и ему не понравится, то это очень крутой опыт. Он его получил, понял как там бывает и понял, что это не его. И пошёл расти горизонтально. Правда, мало кто об этом задумывается, обычно говорят - а что, так можно было? :)

@elenamakar 15 дней назад

Спасибо за столь ценный материал.

@epa3up 15 дней назад

@@elenamakar пожалуйста!

@icefreshes6320 Месяц назад

Офигенный выпуск, Дима! Про то, что команда должна расти, либо сама компания должна быть большая по количеству людей, чтоб быстрее подниматься по карьерной лестнице, вроде, очевидно, но никогда не задумывался об этом

@epa3up Месяц назад

Спасибо! Рад, что вам видео понравилось. Действительно, многие вещи лежат на поверхности, но не кажутся очевидными, пока не посмотришь на них под правильным углом :)

@user-sb7uo7lf2b Месяц назад

Я системный аналитик, но мне это видео было очень полезным. Странно, что не много просмотров, думаю это временно.

@epa3up Месяц назад

Рад, что видео оказалось вам полезным! Рекомендую посмотреть и другие на моём канале. Построение карьеры - это часть работы каждого, кто хочет расти. И эти правила применимы в любой отрасли, а не только в IT Просмотры - дело наживное)

@imbudda Месяц назад

Спасибо, посмотрел с интересом

@epa3up Месяц назад

Пожалуйста! Рад, что контент для вас оказался интересным и полезным :)

@MrCommanderKid 10 дней назад

Если компания маленькая или большая, но замороженная в развитии, то поможет ли проактивность?

@epa3up 10 дней назад

Отличный вопрос! Да, конечно, поможет лично вам понять ситуацию в компании и перспективы в ней. Вы будете знать чего можно ожидать, а чего нет и в какой перспективе. Если компания заморожена, то вам не смогут повысить зарплату, но интересные проекты или смену тек стека скорей всего никто не отменял. Если вам это интересно, то вперёд. Также рекомендую изучить ситуацию на рынке - фриз коснулся только вашу компанию, или так у всех? Если вас в первую очередь интересует зарплата (вы при этом получаете по рынку), а фриз у всех, то остаётся только ждать. Если фриз только у вашей компании, вы получаете явно ниже рынка, то можете смело идти и искать новую классную работу.

@atham671 Месяц назад

Спасибо!

@epa3up Месяц назад

пожалуйста! :)

@user-yh3sl1kc9j Месяц назад

Никогда так не делайте, иначе Вам просто сядут на шею.

@epa3up Месяц назад

Поясните свою мысль, пожалуйста

@user-ld7uu6uf6n 13 дней назад

@@epa3up Я думаю автор комментария имел в виду, когда просят выполнить задачу, а ты вызываешься, то потом это становится уже твоей задачей поверх основных обязанностей. Но это я так поняла, вы в видео подчеркнули что необходимо поставить задачу в свое рабочее время , а не экстра плюс

@epa3up 13 дней назад

@@user-ld7uu6uf6n Что хотел сказать автор - до сих пор остаётся загадкой :) А вы всё правильно услышали. Помогать компании иногда можно и нужно, т.к. когда вам потребуется куда-то отлучиться или что-то ещё - вам также пойдут на встречу. Если помощь выходит за рамки 1-2 часа раз в 2-4 недели, то это нужно оформлять как овертаймы, либо отказываться от такой помощи.