Abandon de poste ⚠️ avant la réforme du chomage de 2021 ⚠️

Подписаться 17 тыс.

Просмотров 3,9 тыс.

50% 1

L'abandon de poste permet au salarié, une fois licencié, de toucher le chômage et à l'employeur de licencier le salarié pour faute grave donc sans avoir à lui verser d'indemnité de licenciement ou de préavis.
-- Plan --
Définition
Alternative pour l’employeur
➜ suspension du paiement du salaire
➜ licenciement pour faute grave
L’abandon de poste et la rupture conventionnelle
Modèle de lettre de licenciement
----------------------------------
Rejoignez cette chaîne pour bénéficier d'avantages exclusifs :
/ @undeuxdroit
Aperçu du contenu exclusif réservé aux membres
• Members-only videos
Lien de téléchargement de la présentation docs.google.co...
Pour approfondir liens utiles
Procédure de licenciement pour motif personnel
www.service-pu...
Modèle de Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel
code.travail.g...
Sanctions disciplinaires dans le secteur privé
www.service-pu...
Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
www.service-pu...
Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
www.service-pu...
Lettre de licenciement pour motif disciplinaire (Modèle de document)
www.service-pu...
Lettre de licenciement pour motif disciplinaire
code.travail.g...
===================
⚠️ Avertissement ⚠️
Ceci est une vidéo pédagogique
➜ pas un conseil juridique
➜ pas la promotion d'un cabinet d'avocats
Je ne prétends ni avoir raison ni détenir la vérité
===================
#abandon #poste #licenciement

Опубликовано:

15 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 39

@coeurdevoyance3403 2 года назад

Merci de nous instruire Professeur !

@ludovicpayet-cellier7987 2 года назад

merci encore pour ton travail :) La RC est un mode de rupture de contrat très utile pour les 2 parties. Ca évite les licenciements à l'amiable et ca décharge aussi le conseil de Prud'hommes. Mais bien sur il faut que cet outil soit bien utilisé et ne pas s'en servir pour faire des licenciement déguisé :)

@undeuxdroit 2 года назад

y'a la question de l'indemnité à la charge de l'employeur qui peut être un frein pour ce dernier (c'est le sujet de la prochaine vidéo)

@wafahassen9 2 года назад

Toujours aussi pertinent :) merci Professeur

@mymindset6391 2 года назад

Bonjour Merci pour votre chaine et vos précieuses informations. J'apprécie votre pédagogie. Du coup, pouvez- vous nous faire une vidéo sur les conditions à remplir pour le cumul d'activité pour un fonctionnaire ou assimilé (travailler au sein d'un organisme d'etat + créer son entreprise) Si cette thématique fait partie de vos contenus biensur. Merci 👍👍

@undeuxdroit 2 года назад

bonjour merci c'est pointu comme question ! et je n'ai pas suffisamment de connaissances en droit public malheureusement pour me lancer dans des vidéos j'aurai peur de faire des approximations tout ce que je sais c'est que dans la fonction publique, il y a le principe de l'autorisation préalable avant d'entreprendre une activité autre que celle pour laquelle vous êtes titulaire. donc peut être que le plus simple est de solliciter l'autorisation de votre administration et le cas échéant contester ensuite devant une juridiction administrative la décision de refus cf. www.fonction-publique.gouv.fr/cumul-dactivites-a-titre-accessoire www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1648

@mymindset6391 2 года назад

@@undeuxdroit entendu Merci beaucoup👍

@walidyassine7147 2 года назад

Bonjour, Ça se passe aussi pour les contrats publics ( assistant éducation)? Merci à vous.

@undeuxdroit 2 года назад

je connais pas bien les contrats de droit public donc je ne voudrai pas m'avancer et dire des bêtises. mais ce serait quand même surprenant qu'un mécanisme similaire n'existe pas ! si je trouve une réponse je vous dis

@Ana-xj3jo 2 года назад

Bonjour et merci, est t’il certain qu’après un abandon de poste on touche le chômage ? Car je connais un cas qui n’y a pas eu droit au Allocation chômante, ces dernier ont donné comme motif : l’abandon de poste n’est pas une rupture de travail iINVOLONTAIRE du salarié .. J’ai demandé une RC a mon employeur qui refuse de me verser les indemnités et de ce fait nous avons décidé que je ferait un Abandon mais j’ai un gros doute sur les allocations à venir … Merci encore

@undeuxdroit 2 года назад

l'abandon de poste en elle-même ne romp pas le contrat de travail, il faut que l'employeur vous licencie pour faute grave et la faute grave c'est l'abandon de poste, et là c'est sur que vous pouvez toucher le chômage !

@Globetrotteuse06 Год назад

Bonjour, Quand on fait un abandon de poste comment faire pour les tenues vestimentaires et EPI ? L’employeur met à disposition les tenues avec une feuille qui reprend l’ensemble du prêt la date et signature de ce prêt ! Comme plus de contact avec l’employeur comment faire ? On restitue ? Par quels moyens ? On restitue pas ? Si on restitue pas à quoi s’expose le salarié ? … Merci pour vos réponses

@undeuxdroit Год назад

vaut mieux les rendre ça reste une propriété de l'entreprise ça pourrait être considéré comme un vol par la poste ? après est-ce que l'employeur irait porter plainte ? est-ce qu'il daignerait-même les réclamer sous peine d'engager une action contre le salarié ? c'est de l'appréciation au cas par cas difficile de répondre de manière générale

@Globetrotteuse06 Год назад

@@undeuxdroit oui mais de toute façon je viens de voir sur votre chaine que pour lui l’abandon vu le passage en mode demission ne sera pas interessant il lui reste que provoquer son licenciement avec des fautes comme le refus d’une mission via son planning, absence repeté et injustifié, retard répétitif…l’abandon etait plus pratique car il pouvait partir demain travailler ailleurs et ouvrir des droits si besoin par la suite mais changement de cap ! Merci pour votre réponse et bravo pour votre chaine que je vais faire tourner car le solde de tout compte pour ma part j’ai toujours refusé de le signer et pourtant bcp le signe et ferme leurs droits 🤷🏻‍♀️

@undeuxdroit Год назад

merci beaucoup :)

@epsisphal 2 года назад

Merci pour vos vidéos qui sont passionnantes. Quel est l’interêt pour le salarié de l’abandon de poste par rapport à une rupture conventionnelle ?

@undeuxdroit 2 года назад

merci en soit aucun mais parfois c'est la seule chose que l'employeur accepte donc le salarié peut toucher le chômage après un licenciement pour FG pour abandon de poste plutôt que de ne pas toucher le chômage parce que l'employeur refuse la rupture conventionnelle

@epsisphal 2 года назад

@@undeuxdroit D'accord. Merci beaucoup pour votre réponse.

@undeuxdroit 2 года назад

👍

@marie-cm5007 2 года назад

Merci. Vous êtes au top 👍 Est ce que vous avez entendu parler d une loi disant qu il y avait la possibilité de ponctionner un pourcentage sur les livrets A par exemple si l état se retrouvait dans une situation difficile. Il me semble que je l avais entendu mais je ne retrouve pas l info. Peut être que je me trompe

@undeuxdroit 2 года назад

je ne pense pas que ce soit sur ma chaine, je connais pas la réglementation du livret A. mais je serai très surpris que l'Etat puisse ponctionner des livrets A des particuliers !!! ça sent le fake ...

@marie-cm5007 2 года назад

@@undeuxdroit ok merci

@legrognard1367 2 года назад

Bonjour, est-ce possible de vous contacter par téléphone, ou mail ?

@oulddfdfoul2224 2 года назад

Bonjour monsieur moi ça fait 10 ans que je travaille dans la société j'ai demandé deux fois la rupture conventionnelle à l'amiable et mon refusé car j'ai fait une formation chauffeur de taxi qu'est-ce que je dois faire

@undeuxdroit 2 года назад

je ne peux pas vous donner de conseil à titre personnel, vous pouvez effectivement leur proposer le licneciement pour abandon de poste mais vous renoncer alors à votre prime de licenciement (et peut être à d'autres primes) donc y'a plusieurs facteurs qui entrent en ligne de compte, vous seul êtes en mesure de les jauger mais le licenciement vous permettra en tout cas de rompre le contrat de travail et de bénéficier du chômage, si c'est la seule chose que vous rechercher alors l'abandon de poste peut être une solution à envisager

@pedrolmy261 2 года назад

Bonjour étant maître nageur je suis en abandon de poste depuis la levée de l’obligation vaccinal mon employeur est près plusieurs recommande pour justifier mon licenciement bas ce sans motif n’a toujours pas lancer une procédure de licenciement cela dure depuis deux moi dois je attendre une réponse de sa part sachant que je ne peux négocier ma démission car je devrais faire mes deux mois de préavis je vous remercie cordialement

@undeuxdroit 2 года назад

Je n'ai pas de solution 🤗

@pedrolmy261 2 года назад

@@undeuxdroit merci

@nendokun5056 2 года назад

Bonjour Monsieur, merci pour votre vidéo. J'aurais une question svp : je vais bientôt faire un abandon de poste (suite à un refus de rupture conventionnelle), mais imaginons mon employeur tarde et fait traîner le licenciement malgré le fait que je ne me présente plus au travail. Comment pourrais-je exercer une "pression" qui permettrait d'accélérer le licenciement si jamais ils ne veulent pas? Est-ce que par exemple, se présenter au travail des jours aléatoires et ne pas effectuer ou peu ses tâches peut fonctionner? Ont-ils le droit de me refuser les heures de travail si je me re-présente aléatoirement et exige de faire ma journée? Merci d'avance.

@undeuxdroit 2 года назад

ça m'est impossible de vous conseiller sur la démarche à suivre mais effectivement ce que vous évoquez peut être un moyen de pression. il faut juste garder en tête qu'on ne peut pas forcer un employeur à vous licencier mais on peut - par son attitude au travail - le convaincre de le faire ...

@jameslafilia4739 2 года назад

bonjour je suis en cdi et je souhaiterais faire un abandon de poste et je bosse aussi en interim , ma question est est ce que je peut continuer mon interim pendant la periode de mon abandon de poste merci.

@undeuxdroit 2 года назад

Oui a priori rien ne s'y oppose

@katirimohamed2456 2 года назад

Normalement interdit de travailler en intérim pendant que tu est en abandon je vien de me faire licenciée je suis libre grâce a l'abandon de poste est je conserve mes droit jaten mes papier la 😀😀😀

@ericchausy4562 2 года назад

Qui chaud pour un abandon de poste le lendemain de l'élection ? ( avec les droits au chômage plein (2 ans et demi ) seul moyen pour que le vote blanc compte =》Que les gens qui ne sont rien mais indispensables arrêtent de servir ceux qui se croient quelque chose mais qui ne savent rien faire...

@legrognard1367 2 года назад

Nan c’est deux mois maximum pour licenciement !

@undeuxdroit 2 года назад

oui c'est la prescription en droit du travail pour un fait disciplinaire mais si le fait se poursuit alors le délai ne commence à être décompté qu'à partir du dernier manquement. c'est comme les infractions continues en droit pénal : tant que l'infraction n'est pas entièrement constituée, le délai de prescription ne court pas. tant que l'abandon de poste dure, l'employeur peut licencier pour faute grave, y compris après des années