A mí me hicieron eso en una empresa ,durante un año,3meses de prácticas,2 y una semana en negro y luego 5-6meses en los que aguante insultos graves y burlas de parte del jefe y el compañero del taller(era una empresa pequeña y todos los novatos teníamos que aguantar lo mismo...) Y lo peor es que no podía gravar por qué los muy hijos de fruta tenían inibidor de gravación... Para ser mi primera experiencia laboral y encima ser una persona muy trabajadora no me dieron ni ropa de trabajo y en ese año scme jodió más de medio armario de ropa... Y en verano y en invierno un calor y un frío inaguantable ,a menos de 7grados trabajábamos o incluso menos y ni una chaqueta nos daban,y las grasas tóxicas a tocarlas con guantes de limpieza que se desacian y me salía asta hirritacion en las manos... Sinceramente me parece impresionante que exista gente asi
Inhibidor de grabación... Jajaja... Es tan falso, como que hayan muchos jefes así, que por otra parte, si lo has vivido un año y tres meses, es porque algo de razon tiene quien te dice que eres todo eso, LAS PERSONAS, SE DEBEN VALORAR PRIMERO A SI MISMAS, Y TAMBIEN A LOS DEMÁS. Si lo has tolerado es o porque no es cierto, o no te valoras a ti mismo.
Si te tratan de vago e inútil y no lo eres, lo mejor es buscar un trabajo donde te valoren correctamente. Si realmente eres un vago e inútil, son buenos consejos para aprovecharse del sistema.
@@Hastaqui-hq3szimagino que algún loco habrá, pero no creo que haya muchos empresarios que hagan un contrato y paguen una nómina solo para poder insultar a alguien, eso se puede hacer gratis y sin asumir la responsabilidad de tener un trabajador a tu cargo.
@@hugsan1 mas bien creo que el poder sobre la vida de otra persona hace que muchos empresarios se tomen la libertad de tratar así a la gente. A mi me han tratado así alguna vez
A ver, no, si una persona es vaga o no rinde, se le despide educadamente por falta del rendimiento acorde al puesto que ocupa el trabajador, pero no es necesario faltar al respeto, porque se puede decir eso o decir algo como: no estamos contentos con el rendimiento que llevas teniendo las ultimas semanas, siendo este insuficiente para el puesto que ocupas. Quedas como dios, echas al inútil y ya... Si el que sea de verdad es un vago y un inútil, su jefe lo echará, si no lo echa es que sigue siendole rentable, con lo que no veo correcta tu apreciación.
Menos mal que vamos progresando y evolucionando en algunos aspectos como seres humanos. El respeto al prójimo siempre debe de estar por encima de nuestros egos e impertinencias.
Entonces expongo mi situación actual: Hace 3 días pedí un despido objetivo por causas sustanciales y acoso laboral. Llevo 6 meses en la empresa soportando a diario insultos y vejaciones desde el primer mes. Me quejé 2 veces y nada cambió. La empresa no tiene absolutamente ninguna razón para despedirme(dicho por ellos y grabado en conversación). Pero la paciencia tiene un límite, y la salud mental es más importante. Ellos dicen que no aceptan mi despido y me obligan (está grabado) a pedir baja voluntaria.. (hace 1mes estuve de baja por ansiedad y depresión por casi 4 semanas. se aceptan sugerencias..( Gracias y buen día!
Buenos días. Hace dos días me han echado del trabajo. Todo era porque dice que no enlazo con la empresa. Ahora comento en la situación que he vivido en la empresa. Trabajaba en una planta fotovoltaica. 1.Mi coordinador me mandaba hacer trabajos que no era seguros 2. No cumplía las 12 horas de descaso entre jornada y jornada. 3. Nos cambiaba el horario de un día para de otro. 4. Estando de baja me mando un mensaje para que volviera porque hacia falta gente en planta. Aqui acepte. 5. Nunca dejaba que habláramos en las reuniones siempre saltaba por lo alto de ti, da igual el conocimiento que tengas en una planta fotovoltaica. Ahora estoy en la calle por esas cosas. Pienso que los trabajadores no tenemos derecho a nada. Tenemos que callar y trabajar.
Y que pasa si me acisa un compañero y no solo es eso el compañero es del sindicato y cuando le digo que voy denunciar me dice la empresa esta conmigo al quien hechará será a ti
@@nolose5550 🤣🤣🤣🤣🤣doy fe Fijate tú,que hasta el abogado que hizo el vídeo,no hizo ni el amago de sacar el móvil y eso que es un vídeo preparado de ejemplo
@@lavaradecaduceo8668 si,claro y a ti te ven sacando el móvil del bolsillo y siguen acosando...por que encima cuando yo apretó dos veces el botón de apagar me sale el control por voz...
@@sebensui1983 No tienes que sacarlo del bolsillo, metes la mano en el bolsillo, pulsación doble mantenida, y lo dejas ahí grabando audio, no hace falta que haya un vídeo panorámico 4k. Usa el cerebro.
Mi situacion llevo acoso laboral y maltrato psicologico durante 20 años , estado 18 meses de baja por depresion y ansiedad he pasado por 4 psquiatras publicos y uno privado de la mutua donde avalan mi maltrato psicologico tanto mk medico de cabecera, como mi psiquiatra publico , y como el tribunal medico , puse el protocolo mobing en la empresa y la denucia ala ispeccion de trabajo y nada me concedieron la incapacidad permanente por enfermedad comun , el protocolo mobing me contestaron desfavorablemente a los 80 dias , 20 dias despues de incapacitarme sin hacerme ni una pregunta ni llamarme para explicar mis echos y creo que la ispeccion de trabajo que falta tampoco ara nada ya lo doy todo por perdido me a quedado multiples traxtorno mentales y fisico tras esto 20 años de maltrato por un alto mando en la empresa solo ne queda la resignacion o volverme peor
Bueno, yo creo que a mí, si me despedirían, al primer grito le suelto una hostia que le bailo los dientes 😂😂😂😂. Pero bueno, lo mejor es templanza y denunciar
Puedes grabar la conversación con tu jefe o con cualquier persona sin su consentimiento y sin que lo sepa, pero necesitas participar en la conversación, sino no puedes hacerlo
Me paso una situación muy mala trabajando en popeyes, en la que me trasladaron a otro restaurante a 20Km y me dieron turnos dobles de medio dia y noche, el problema era que me quedaba 4h en la calle a 30grados en una ciudad que no era la mía, yo fui la primera semana que eran turnos de 4h, pero la semana siguiente no fui y se lo comunique por WhatsApp, paso una semana y media y hoy me despidio diciendo que no lo intente solucionar, pero si que lo hice.
Bueno lo de gravar no es muy buena idea, en donde yo trabaja nos tenian prohibido tener los moviles encima, o sea que si pasaba eso ajo y agua, aunque la verdad que la mayoria teniamos el movil encima por que cada 2 x 3 se sacaban normas de debajo las piedras,espero que se vaya a pique la empresa donde estaba yo, si llego a saber antes estas cosas igual hubiera denunciado, por que despues de 20 años alli lo tube que dejar.
Como trabajador algunos compañeros de trabajo les hacía falta una llamada de atención de ese tipo del jefe. Pero si en otras ocasiones debería aberle grabado por cosas que ha echo mal, no todo es blanco o negro
Yo lla llevo como seis años aguantoando y cada bes va peor la que es mi jefa de area lla me quere minimo quitar desuarea por que tengo una enfermedad y tengo que estar llendo aconsulta de mi imms y llego llorando ami casa pero no nos dejan usar selular y uno no los puede grabar .
Trabajé en un restaurante, jamás dije nada porqué se que se maneja mucho estrés peró el jefe de cocina siempre me trataba con desgana aún siendo un empleado y tuvimos algunas peleas.
Y si es al contrario, si es el trabajador que viene y te grita, se desdobla siendo insultante. Ahí que se puede hacer .. qué clase de sanción debería realizarse?
Esa parte de la ley está mal, porque te puede decir estás en un día malo que tiene tu superior o jefe, que le puede pasar porque al fin y al acabó es una persona común y corriente como cualquier otra persona y vos ya podes empeorar aún más ese día metiéndole una denuncia de acoso y generandole otro día malo cuando te tenga que pagar por eso, ésto es más abusivo que los insultos, ojo no estoy diciendo que esté bien que los insulten, estoy diciendo que si es porque está teniendo un día malo y pasa una sola vez, tengas un poco de tolerancia y no andes tirandole una denuncia de acoso por la cara tan a la ligera.
El ser un empleado no te convierte en un dios, si una torpeza o varias conlleva perjuicios contra tus propios compañeros o a ti mismo o por otro lado pérdidas económicas a la empresa o a los propios trabajadores y compañeros, donde está el problema? Que fácil es todo! Q basura tenemos en internet!
si te lo hacen sigilosamente sin constancia te cambian tus funciones te destruyen sicologicamente utilizan otros trabajadores para hacer fuerza y cuando te quejas te amenazas de hacer limpia , y te quiren arrebatar todo el trabjo de una vida para demitir, desde amenazas de despido pero no directo si no te dicen que si te quejas los jefes te despiden, tu te crees que solo indemnizar a um empleado hacer justicia contra una mafia legal blindada por normas y leyes de hecho de ser emprendedores y dar trabajo? las secuelas y daño moral que precio tiene?
Podrias tambien hacerlo desde la otra perspectiva? Q también hay trabajadores muy listos que se aprovechan de sus jefes. Estaria bien que mostraras ambos lados de la moneda. Ni el empresariado es malo ni los empleados los buenos.
Una empresa de reparto de Amazon puso de jefe a un paleto literalmente vendedor de coches usados como jefe de tráfico. El tío no hacía ni el papo y no sabía hacer la o con un canuto. Un trabajador le grabó diciéndole diciéndole a la cara que era un fascista y cuando se entero todo fueron atenciones y buenos modales. Evidentemente le formaron un sindicato y le cerraron la empresa y los trabajadores decidieron cobrar menos indemnización para que él no cobrará una indemnización aún más cuantiosa.
Si claro le dices que pause los insultos para grabarle que fácil lo ves tú grabar a tu jefe. Si tan fácil fuera todo como tú lo.pintas estaban los juzgados llenos de denuncias.
