Las #VacacionesDignas son parte de la #NuevaRealidadLaboral. 👇 En este video te explico cuántos días te corresponden según los años de trabajo que cumplas en 2023. ¡El primer paso para defender nuestros derechos es conocerlos!
¿Es correcto se tomen los dias no festivos a cuenta de vacaciones? Ejemplo el 12 de diciembre que no es feriado, nos dan descanso pero lo toman a cuenta de vacaciones
Gracias Lic. Esta muy claro pero al parecer para los contadores de las empresas no, a mí me explican que hasta el año 2022 es proporcional con la ley anterior y a partir del 2023 lo proporcional con la nueva ley ,y hasta el próximo año 2024 ya aplicaría la nueva ley en su totalidad ... Que podemos hacer en esos casos ,yo como trabajadora que les voy a explicar si ellos están actualizados en estás reformas ?
Cómo puedo recibir ayuda. 1. Trabajadores sin recursos económicos para demandar (hay que trasladarse a la ciudad de Nogales, desde Agua Prieta) debido a que aquí solo hay una oficina de la Inspección Local del Trabajo y esta, a pesar de las quejas, solo canaliza los casos a Nogales, hay coerción y violación a los derechos de los trabajadores. 2. Los patrones dicen, si no te gusta renuncia, o los hostigan hasta que renuncien sin pagar prestaciones ni indemnización de ley. Cómo la contacto Licenciada?. Es muy importante que cada ciudad pueda tener un estado de derecho y más en algo tan sagrado como es el trabajo
En mi trabajo esta aplicando mal la reforma ya que segun ellos cada mes nos estaran liberando dias de vacaciones, para asi a finales del año tengamos los dias que nos tocan liberados. Lo cual me parece algo absurdo ya que aunque alla cumplido mi aniversario en agosto tendre que esperar a diciembre para tener. Liberadas el total de las vacaciones que me corresponden
Cosa Juzgada, es aquello que no tiene recurso alguno en contra!, luego entonces, las Vacaciones de 2022, que no fueron tomadas y pagadas en ese año, que se pagan y se toman en 2023, deben ser aplicadas con la Ley 2023. Ya lo dice el artículo 9 de la Convención Americana. " Si con posterioridad a la comisión del delito la ley dispone la imposición de una pena más leve, el delincuente se beneficiará de ello". Luego entonces, si una Ley Nueva beneficia al Gobernado, debe aplicársele! Termino con este ejemplo: Un trabajador que cumple año laboral en Jun/2022, con un sueldo de 100.00 diarios. No toma sus vacaciones, ni se les paga. En Nov/2022, se acuerda incrementar su sueldo en 200.00 diarios. Pregunta: Con que salario le pagaría sus vacaciones, si su año laboral fue en Jun/2022, teniendo una salario de 100.00 Por supuesto, debe cobrarlo con el nuevo salario de 200.00 Porqué no decimos ahí, que su Derecho Adquirido fue a razón de 100.00 diarios?
En mi empresa no quieren respetar la vacaciones en cuanto a la nueva ley, en mi caso cumplo 7 años laborando y al momento de pedir mis vacaciones qué según la tabla son 22 días me dijeron que no, que esta nueva ley no me aplica sino hasta julio del 2024. Esto es así? O si me tocan ya los 22 días?
Entonces es un invento eso de que si yo entre en feb 22 y mi primer año es feb 23 me darán 6 días mas una parte proporcional a los meses del año 23? Forzosamente me tienen que dar 12 y ya?
Si me encuentro de vacaciones, debo de recibir los días de vacaciones que me tocan y a parte me pagan mi día de descanso ó mi día de descanso cuenta como vacaciones?
te están mintiendo, tienes que denunciar, es tu derecho, por ley te tocan 18 días de vacaciones, se dejó muy claro que la ley entro en vigor el primero de enero de 2023 no en 2024.
Buenas tardes me tocan disfrutar las vacaciones del 2022 en este 2023 pero mi empresa dice que ya disfrute ese período siendo que en 2022 disfrute las del 2021tengo formatos firmados en donde pueden asesorarme esta situación gracias
Hola buenas tardes disculpe vi un video donde decía que que las empresas de aceros y minera quedan exentas de pagar los 90 días ya que es mayor las utilidades que se reciben y que quedaba igual Hay algún artículo donde diga eso ?
No. Se supone que los días de descanso semanal, no cuentan como día tomado como parte de tus vacaciones. Al final solo se suman los días de descanso a tus días de vacaciones. Por ejemplo: Al primer año tienes 12 días, a los cuales se les agregan los días de descanso, es decir que si te pones listo, tendrás hasta *14* días continuos sin ir a trabajar. Ejemplo 2: al segundo año se agregan dos días más de vacaciones. Entonces tendrás 14 más tus dos días de descanso. O sea 16 días en total.
aqui es mexico aqui las leyes laborales no sirven, y no van aceptar los patrones eso, con trabajos dan vacaciones y dan 6 dias, hay que ser realistas es mexico aqui no se respeta nada
Ve a profedet o al centro de conciliación local para que te oriente, solo tendrías que demostrar la relación laboral y con eso te los trabas, allá te dirán. Obvio esto no se lo comentas a tu patron
Quisiera una orientación, en mi trabajo me corresponden 14 días de vacaciones pero me dicen que por que mi pago es semanal solo me darán 6 días de prima vacacional es correcto?
Hola que tal me pueden resolver una duda lo que pasa explico mi caso este año cumplo 4 años en la empresa por lo cual con la nueva reforma me tocan 18 días pero la duda que tengo ellos me dicen que me tocan 16 más mis dos días de descanso se suman 18 días están aplicando bien la reforma aplica de esa manera o los días de descanso son aparte espero y me puedan responder esa duda
muy buenas tardes viendo escuchando los videos nosotros trabajamos en una empresa mi compañero cumplio un año en febrero pero solo le dieron 6 días de vacaciones yo cumplo 15 años el 7 de julio cuántos me tocan pero la empresa se reusa andar las vacaciones dignas está la empresa en su derecho o a dónde podemos a poner nuestra queja o denuncia somos de Salamanca Guanajuato gracias y buen día
Pregunta para la secretaría del trabajo, y qué hay del principio Constitucional de la irretroactividad de la ley? Con esta información que está señalando con base en una reforma a la ley federal del trabajo, se están pasando por el arco del triunfo a la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS…?
CREO QUE ALGO ANDA MAL. ESTA APLICANDO ESTA SEÑORA RETROACTIVIDAD. Y LA REFORMA NO PLANTEA RETROACTIVIDAD NI SUMA DE DIAS DE VACACIONES PASADOS MÁS LOS DIAS QUE PLANTEA LA REFORMA.
Te los deben de dar, ya que al iniciar el 2023 todavía no tenías el año laboral, por lo que al cumplir el año laboral ya con la nueva ley, te lo deben aplicar
Lic. Es una fregona, no como sus antecesores que aparentaban trabajar en esa oficina. Acabe por completo con la subcontratacion. Sobre todo en el giro de la construcción.
