Dr.a empresa me Deu aviso prévio trabalhado e eu assinei porém a minha carteira de trabalho digital foi dada baixa no mesmo dia que eu assinei o aviso prévio
Bom dia Dr. no meu caso trabalhei 10 meses sem carteira assinada, daí passaram a loja para o irmão e mãe são parentes. Porém não acertaram comigo os dez meses trabalhados. Os novos donos que são parentes assinaram minha carteira a partir do mês seguinte. No mesmo fiz 9 meses com os novos donos. Não tenho plano de saúde até hj dia 21/07/2022. Preciso pedir acordar pois estou sofrendo perseguição pela patroa e funcionária que é amiga dela. Morou anos com ela trabalhou uns 15 ou 29 anos na padaria, cuidou do filho na época etc... E hj essa a minha patroa trouxe essa amiga dela para trabalhar na loja. Minha vida está um inferno. Tubo um intervalo na empresa por motivo de saúde. Fui fazer sirurgia do câncer no útero fiz rádio terapias. Semana pós término das rádios me estopora uma apendicite quase morri. Fiquei mais uns meses afastada pelo INSS. Resumo voltou a trabalhar tem um mês e meio e n aguento mais perdi meu pai nos meus braços, semanas depois voltei a trabalhar. Sendo humilhada, ouvindo xaradas trabalhando como se eu não existisse na loja. Quero e exijo um acordo. Me ajuda Dr para mim saber o certo a se fazer. Gratidão 🙏
Boa tarde, Meu aviso prévio foi trabalhado, porém fui liberada naqueles 7 dias, e a empresa descontou os 7 dias da minha carga horária, assim me pagando por 190 horas ao invés de 220 h
Mt bom o vídeo. O sr antecipou mta coisa. Parabéns! Ja recebi as verbas rescisórias na conta corrente vinculada à empresa, entretanto ainda não houve a homologação. Ainda não vi os papeis com as descrições dos valores a pagar e a descontar. Percebi, no app carteira virtual, que atualizaram as informações com a data da minha demissão mas, calcularam a projeção do aviso prévio com 3 dias a menos, constando projeção para 13/02/2024, sendo q fui demitido em 02/01/2024. Trabalhei com eles por mais de 5 anos porémpelo que vi na carteira virtual, eles consideraram 4 anos completos de trabalho, jáque para cada ano completo trabalhado o funcionárioganha 3 dias no aviso-prévio. A projeção do aviso deria ser para 16/02/2024 totalizando 45 dias a partir do dia 03/01/2024. Me parce que terei algo a reclamar na homologação, pois, se assim estiver nos papéis rescisórios, eu terei perdido o mês fevereiro de 2024 não ganhando décimo e ferias indenizadas na projeção para esse mesmo mês de fevereiro. Procede meu raciocínio?
Meu patrão no primeiro dia que voltei de férias me mandou embora, disse que ia mandar o aviso, ele mandou, aí na minha escolha se eu trabalho tirando os 7 últimos dias, ou as duas horas antes, ele já tinha marcado a opção pra mim trabalhar tirando os últimos 7 dias🤡
Boa tarde, eu trabalhei 4 na gav risorts, e no fim do mês 4 eu tive uma crise de gota uma doença que incha as mãos e pés, por trabalhar fora da minha função na empresa, sou pedreiro, eu trabalhei com Labanca, marreta e talhadeira cortando concretos, picaretas furando cavas para fundação, até sapinho eu trabalhei, quando eu entrei na empresa eu já não estava muito bem por causa da doença, mais poirou muito com trabalhos pesados, fiquei muito ruim com as mãos inchadas, e fiquei um mês em casa, mais não peguei atestado, e a empresa me demitiu acho que alegando abandono de emprego, mais eu não abandonei, desde quando eu entrei lá já estava doente😔😔, só fiquei sabendo do aviso prévio indenizado porque entrei na minha carteira de trabalho digital. Não recebi nada. Fez um mês de aviso prévio indenizado sábado dia 26 /08/ 2023 e não recebi nada 😭😭. Que que eu faço amigo??
Bom dia Dr , Eu estudo para concursos públicos, já fiquei encostado pelo INSS por três meses. Problemas na cabeça devido ao stress. Já passou, hoje estou bem. Isso pode ser problema ou impedimento para Eu Tomar posse do meu cargo. Assim que for aprovado. Por favor me explica. Eu agradeço 🙏
Sai da empresa dia 09/03, e hoje dia 20/03 não recebi ainda o rescisão do aviso prévio indenizado que foi dado pela empresa, e nem a chave de acesso pra poder receber o FGTS. Posso entrar com uma ação contra a empresa?
Olá boa tarde uma dúvida eu pedi demissão e não pude cumprir o aviso prévio e então a empresa me descontou valor... eu gostaria de saber se é descontado FGTS do aviso prévio??
No caso de um trabalhador que tem 5 anos de empresa e tem 45 dias de aviso prévio. Fiz a escolha de 7 dias a menos... nesse caso, trabalho somente 23 dias e os demais 22 dias serão idenisados? A pergunta é, com escolhi 7 dias menos, trabalho 30 ou 23 dias?
Vc trabalha os 23 dias normais, e os outros 15 dias são aviso prévio proporcional, porque toda vez que o empregado, faz um ano trabalhando na msm empresa ele aumenta 3 dias de aviso prévio, por tanto os dias que aumenta o empregado não trabalha, a empresa tem que indenizar esses dias
Que triste estou passando por isso trabalhei 9 anos e 9 meses e agora o empregador só quer me dá oito mil e outra cumpri o meu aviso prévio 30 dias e meu empregador quer que eu trabalho 27 dias após o meu😢 aviso prévio 😢😢
Olá Todo aviso prévio tem por obrigatoriedade de ser aviso . Por um comunicado formal e manuscrito, onde empregador ou empregado informa o rompimento do vínculo empregatício.
A empresa diminuiu meu aviso prévio Meu aviso iniciou dia 14/06/2022 e meu dia de afastamento era dia 29/07/2022 Dia 14/07/2022 a empresa me chamou e disse que estava me dispensando do aviso prévio e que iria me indenizar Na rescisão a data do aviso prévio permaneceu dia 14/06 mas a Data do afastamento ficou 14/07 só recebi referente a 15 dias proporcional Detalhe tinha 5 anos de empresa.
Boa tarde Doutor! Gostaria de tirar uma dúvida, no dia do meu pagamento eu pedi as contas, e não recebi o mês trabalhado, optei por não cumprir o aviso prévio, na hora do acerto a empresa descontou quase tudo, isso está certo ?
Sim meu caro, por lei o patrão pode pedir o aviso prévio de 30 dias se você não trabalhar você fica devendo os 30 dias agora se você optar por trabalhar você recebe os 30 dias, ainda existe o aviso prévio por idenisacao e quando o patrão não quer mais o funcionário trabalhando na empresa por lei ambas as parte e obrigado a cumprir o aviso prévio, mas neste caso o patrão libera o funcionário e paga os trinta dias. Lembrando se você optar por trabalhar você tem direito de sair duas horas antes ou sair 7 dias antes dos 30 dias
Acabei de cair no golpe. Queria trabalhar o aviso prévio no meu pedido de demissão e a empresa falou que nao precisava que eles pagariam o aviso prévio. Porém não desmontaram o aviso prévio, mas também nao pagaram. Na minha rescisão só veio os dias trabalhos, férias, ferias proporcionais e o 13 proporcional. Sem o valor do aviso prévio indenizado. Lembrando que eunqueria trabalhar os 30 dias depois do pedido da minha demissão e a empresa me liberou dizendo que me indenizaria o mesmo, por meio de boca a boca.
Olá, no aviso prévio trabalhado tem sim direito ao 13 e férias, a questão é que esses direitos existem porque o período trabalhado cumprindo o aviso prévio é considerado como mês trabalhado para todos os efeitos legais. Por exemplo, se está cumprindo o aviso prévio trabalhado, começando no dia 01 de determinado mês, o aviso deve ser cumprido até o próximo dia 01, sendo que esse será o último dia trabalhado. E dele decorrerão todas as verbas rescisórias
Eu pedi demissão , Meu chefe aceitou que eu cumpreci o aviso . trabalhei por uma semana ,sem ele me dar o papel do aviso p assina . Passando uma semana ele me dispensou dizendo que ia me indenizar , fui p casa e uns dias depois ele me pediu a carta devdemissao e no meio da conversa eu MT nervosa ele me fez assinar um papel onde eu abri mao do aviso . Fiquei MT chateada com isso .
Chefe oportunista e desonesto. Quando é o empregado que pede demissão, ele precisa fazer carta de próprio punho, informando a empresa na carta de demissão se vai cumprir os 30 dias do aviso prévio ou não.
Boa noite , estava na modalidade home office ,fui mandada embora sem justa causa , estou cumprindo o aviso trabalhado porem a empresa nao quer me fornecer a passagem para ir ate o local pois nao pegava vale por estar de hime office , gostaria de saber o que posso fazer nesse caso , estou sem condições de ir ao local por nao ter a passagem
Olá May Ramos . Todo trabalhador contrato no regime da CLT, ou seja todo celetista tem direito ao vale transporte. A regra vale para trabalhadores urbanos e rurais , funcionários fixos ou temporários .
Fui mandado embora sem justa causa e estava cumprindo o aviso prévio mas, meu patrão pediu para que eu não fosse mais e me falou que vai descontar esses dias que ele pediu para q eu não fosse mais
Nesse caso ele deveria indenizar esses dias que você não trabalhou no cumprimento do aviso prévio. Afinal foi o empregador que tomou a decisão de não deixar você cumprir o aviso até o final.
doutor tenho uma grande dúvida assinei meu aviso prévio trabalhado porém a empresa não está me deixando trabalhar e estou vindo todos os dias e cumprindo os horário de espelho e ponto e batendo o ponto todos os horários da carga horária
Olá Veja bem se entendi sua dúvida. Pode estar ocorrendo um tipo de fraude por parte de seu empregador . Podendo está falsificado os cartões ponto para parecer que o aviso foi trabalhado , durante o cumprimento do aviso prévio o funcionário tem direito a redução de duas horas por dia trabalhado ou ausência ao serviço por sete dias corridos. Entretanto ao final do aviso prévio o trabalhador não se beneficia desse direito.
Nesse caso eu pedi demissão HOJE no caso vai terminar o aviso no dia 3 dia novembro tenho 4 meses de carteira assinada quais direitos eu tenho vou receber meu salario normalmente
Bom dia Dr,pedi de demissão dia (22/03/2022),já estou cumprido o aviso prévio.Tenho direito a redução de carga horária? Ou trabalho normalmente as 8 horas? Até o momento a empresa não me deu papel algum,houve apenas a ação da minha parte quando entreguei a carta de demissão manuscrita.
Minha dúvida também se a carga horária no aviso seria a que está no contrato ou nas horas normais de trabalho em que estava (eu poderia exigir da empresa uma cópia do contrato para eu confirmar os horários em que eu devo trabalhar?)
Boa tarde doutor. Eu fui desligado da empresa dia 16 do mês passado e estou cumprindo o aviso indenizado até o dia 16 desse mês... eu queria saber si esses 16 dias trabalhado no mês passado eu só recebo junto com a rescisão ou a empresa tem q me pagar normalmente? Desde já agradeço.
Olá, em regra a empresa deveria pagar normalmente, e quando fosse fazer o acerto rescisorio, eles pagariam o saldo de salário restante. Entretanto, na prática eles sabendo que a relação já está finalizando, acabam por maldade deixando para pagar tudo junto... tomara que a empresa que você trabalha pense um pouco no funcionário, mesmo nesse caso de resc
Olá dr Elmar,eu trabalhei 18 anos em empresa e meu patrão me tratou mal e fui para no hospital com pressão alta crise de choro, o médico me deu um atestado de 2 dias e pediu pra me consultar um psiquiatra,eu pedi férias e fiquei em casa o mês de setembro foi ao psicólogo,mais eu não quero voltar a trabalhar na empresa e fui na empresa e perdi pra ele me demitir. Quais meus direitos.
Fui mandada embora com 3 anos de 3 meses de empresa, assim que cheguei de férias fui mandada embora, me chatie e não quis cumpri meu aviso. Mais recebi meu salário. Coisa que nem teria direito por que tinha acabado de chegar de férias. Mais agora ele me pagou menos de mil e pouco reais mais sou descontada o décimo também?
Fui mandado embora pela empresa ter fechado mas não recebi nem um documento ele simplesmente me disse olha daqui 10 dias agente faz o acerto. Isto é certo ?
Olá. Essa situação não está correta, pois deveria ter um documento de desligamento e com todos os seus acertos. Entra em contato conosco se precisar de ajuda. Whatsapp do escritório (63) 98461-0946.
No meu caso eu pedi demissão e fiz acordo com a empresa(abri mão da rescisão) Porém não me deram a opção de sair 2 horas mais cedo ou 7 dias sem desconto.Disseram que está opção é somente qdo é a empresa q demite,isso é verdade?
Mesmo pedindo demissão, não deveria abrir mão de sua rescisão. É direito seu. Se o empregado pede demissão, não tem direito a redução da jornada de trabalho como redução de 2hs diárias durante os 30 dias do aviso prévio, ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. A redução da jornada de trabalho ocorre quando é o empregador que demite o empregado com aviso prévio trabalhado.
Olá boa noite doutor !!! A empresa que meu pai trabalha emitiu aviso prévio pra todos os funcionários sem data de demissão ou qualquer outra informação sobre e quando perguntam pq não justificaram !!! Apenas assinaram o aviso prévio !!! Isso é legal ? Ou o que pode estar acontecendo?
Olá. Minha dúvida é: se eu pedir para cumprir o aviso prévio, mas antes já havia acordado com meu chefe de tirar uma folga por conta de um compromisso, o que acontece?
Recebi o aviso prévio no dia 08/08/2022 um aviso prévio com a data 24/07 cumpri até 15/08 reduzido 7 dias minha dúvida é recebo os dias trabalhado a partir 31/08 É mais o aviso prévio?
Boa tarde estou com uma dúvida eu estava de férias passei 30 dias de férias. Quando eu voltei das férias meu chefe me colocou de aviso em casa eu gostaria de saber se eu tenho direito de receber meu salário do mês antes da rescisão?
Bom dia, gostaria de tirar uma dúvida, fui informada do aviso prévio que começo a cumprir a partir do dia 03/05 porém pelo meu vale transporte que caiu eu vi que eles mesmo optaram pela redução de 7 dias, isso está certo ? Não seria o empregado que escolhe se vai reduzir os dias ou a hora ? Obrigada
Olá . Se optar por trabalhar, a legislação prevê que o colaborador pode escolher fazê-lo de duas maneiras durante o período de aviso. Ter duas horas a menos de jornada de trabalho. Ou deixa de cumprir sua jornada nos por 7 dias corridos.
Booa tarde Dr. Eu voltei de férias no dia 25 de fevereiro e a empresa me dispensou , e aí eles me colocou por aviso prévio indenizado, aí no dia 30 de março acabava meu aviso E hj dia 10 de abril eu não recebe nada Queria saber se vou receber alguma coisa
Olá. Horas extras só são permitidas durante o aviso prévio no caso de opção pela jornada integral com folgas nos sete dias corridos. Assim, se a jornada é de 8 horas, por exemplo, e o empregado for convocado a trabalhador mais duas horas extras no período do aviso prévio, receberá o valor equivalente.
Eu tenho uma grande dúvida Eu fui mandado embora sem justa causa Como eu tenho 1 ano e 2 messes de empresa meu aviso deu 33 dias Eu escolhi a redução de 7 dias Os 7 dias é em cima dos 30 e os 3 eu ganho indenizado Ou os 7 é descontado dos 33 Caso seja a primeira opção o que eu devo fazer?
Sendo Aviso Prévio trabalhado, você trabalha 30 dias com direito de opção de escolha de redução de 2hs diárias durante os 30 dias, ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, parágrafo único da CLT. Os três dias do Aviso Prévio proporcional, serão indenizados pela empresa, pagos na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Olá novamente Karen, a empresa não pode parcelar a sua rescisão, se isso ocorrer estaremos diante de uma fraude. Aproveitando a oportunidade, se você ainda não é escrito no nosso canal, aproveite e já se inscreva para que você fique sempre por dentro dos seus principais direitos, e seja sempre bem-vinda.
Gratidão Dr. Optei por parar 7 dias antes do término do aviso prévio! Esses últimos dias corresponde 30 dias do aviso ou a empresa desconta ? Uma vez que não saí 2 horas antes nos dias trabalhados... Optei por parar uma semana antes.... Gratidão 🙏
Bom dia! As datas que devem constar no aviso prévio e recisão, são as mesmas? E elas devem ser do dia que solicitei o desligamento ou após o cumprimento do aviso?
Olá Elaine, na verdade se te mandaram embora sem justa causa você tem que trabalhar só 30 dias de aviso prévio, se tiver mais de três anos na empresa os 6 dias a mais devem ser apenas indenizados. Quanto ao seu convênio ele não pode ser cortado até o fim do cumprimento do aviso prévio
Boa tarde Dr. fui mandado embora da empresa sem justa causa , e me pediram a carteira para dar baixa , me informando que seria indenizado o aviso prévio , mas depois me chamaram para assinar um aviso prévio trabalhado , mas que ficaria em casa e a própria empresa escolheu descontar os 7 dias e não as 2 horas , mas sem me ser comunicar eles mesmo e que escolheram , e agora como proceder ? obrigado e ótimos esclarecimentos .
Olá. Essa questão de aviso retroativo, é uma fraude no aviso prévio. Lhe aconselho procurar um advogado trabalhista em sua região. Entre em contato com o nosso escritório se precisar de ajuda 84510370168 .
Olá Marcos, essa demissão por telefone é errado, te aconselho a ir na empresa e pedir o comunicado de demissão e aviso prévio por escrito, com a data em que te demitiram.
@@marcosrosariodonascimento7152 não, se a data do pagamento normal ocorrer antes do prazo do acerto, o pagamento mensal tem que ocorrer na data normal de pagamento
bom dia.quando o aviso é trabalhado,tenho direito ao ticket?porém a empresa perdeu o contrato e não tem frente de serviço por isso estamos de aviso trabalhado,mas em casa.
Doutor, preciso muito de sua ajuda. fui demitido. fui pego de surpresa acabei assinando a recisao antes de receber, a empresa disse que efetuara o pagamento em dez dia tô com medo de não receber. O senhor teria alguma orientação pra eu me adiantar e não cai no golpe ?
Ola, se eu trabalhar os 7 dias que teria direito, a empresa me paga o valor dos 7 dias por fora ou eu saio lesado perdendo esses 7 dias de folga? E se eu sair lesado posso processar a empresa tendo a folha de ponto não alterada?
Olá, se a empresa te colocar para trabalhar todo o aviso prévio, suprimindo o direito de redução de 7 dias ou das duas horas por dia, é possível sim buscar seus direitos na justiça
Bom Dia Pedi demissão dia 06/05, recebi meu aviso no dia 13/05 datado no dia 11/05, ao perguntar aos meus empregadores até quando deveria trabalhar me responderam que tenho que ir até dia 06/06, nas minhas contas eu teria que trabalhar até dia 02/06. Afinal de contas, até qual dia devo trabalhar, e se eu trabalhar dias a mais do meu aviso, o que isso acarretaria? Desde já, obrigado.
Olá bom dia, minha mãe trabalhou 5 meses de carteira assinada. Recebeu o aviso prévio, dizendo que ela iria trabalhar até o dia 31 de julho. Porém ela só foi 7 dias e a empresa dispensou ela durante o avisou. Isso é fraude? Ela tem direito de ser indenizada?
Olá. Isso se caractezira como uma fraude . Lhe aconselho procurar um advogado trabalhista em sua região. Entre em contato com o nosso escritório se precisar de ajuda 84510370168 .
Olá. Ao pedir demissão, o funcionário tem o dever de cumprir o aviso prévio pelo prazo mínimo de 30 dias. Sendo assim, ele receberá o valor pelos dias trabalhados junto com o resto da sua rescisão, como as férias indenizadas, 13º proporcional etc
Boa noite doutor eu quero saber se o patrão pode descontar no aviso prévio trabalhado os sete dias que você trabalha a menos no aviso.porque minha patroa descontou está certo isso??
Bom dia Dr. Assinei o aviso prévio dia 18/10, a cumprir até dia 16/11. Comecei a cumprir dia 19/10, até dia 02/11, a partir do dia 03/11 a empresa colocou outra pessoa para cumprir a minha função e não me comunicou nada, estou em casa desde então e a empresa não me comunicou nada até então. O que devo fazer? Esperar até o final do aviso em casa mesmo?
Olá João, o aviso prévio cumprido em casa é uma fraude, você pode ir na empresa e dizer que vai cumprir seu aviso prévio trabalhado, pois caso contrário, quando você for lá pra fazer seu acerto eles podem querer descontar esses dias da sua rescisão.
E tem.a fraude, onde o empregador demite o funcionário levando uma folha de aviso prévio coagindo o trabalhador a assinar e nesta folha está descrito erradamente ludibriando o trabalhador na lei da CLT o art. 487 , item 2 cap.4 livro 4 que diz que o empregado não avisou o empregador e portanto não tem direito á indenização, sendo que foi o empregador que demitiu e coagiu o trabalhador a assinar o aviso prévio forçadamente sem o empregado saber do que se tratava.
Olá Doutor Gostei muito dos seus vídeos Porém, aconteceu um fato com minha filha sobre o aviso prévio Ela não foi comunicada ou sequer perguntaram se ela cumpriria os 5 dias de aviso, já que entregou uma carta da nova empresa Quando foi assinar a rescisão tomou um susto, pq teve um desconto bem significativo, era o primeiro emprego dela? Afinal, a antiga empresa ou a atual tem obrigação de alertar o trabalhador sobre esses detalhes?
Mt bom o vídeo. O sr antecipou mta coisa. Parabéns! Ja recebi as verbas rescisórias na conta corrente vinculada à empresa, entretanto ainda não houve a homologação. Ainda não vi os papeis com as descrições dos valores a pagar e a descontar. Percebi, no app carteira virtual, que atualizaram as informações com a data da minha demissão mas, calcularam a projeção do aviso prévio com 3 dias a menos, constando projeção para 13/02/2024, sendo q fui demitido em 02/01/2024. Trabalhei com eles por mais de 5 anos porémpelo que vi na carteira virtual, eles consideraram 4 anos completos de trabalho, jáque para cada ano completo trabalhado o funcionárioganha 3 dias no aviso-prévio. A projeção do aviso deria ser para 16/02/2024 totalizando 45 dias a partir do dia 03/01/2024. Me parce que terei algo a reclamar na homologação, pois, se assim estiver nos papéis rescisórios, eu terei perdido o mês fevereiro de 2024 não ganhando décimo e ferias indenizadas na projeção para esse mesmo mês de fevereiro. Procede meu raciocínio?
