DESPIDO | Despido Disciplinario Causas | Actualidad Juridica| Abogado| Laboralista| Carta de Despido

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Despido | Despido Disciplinario | Causas | Requisitos | Abogado | Laboralista | Derecho Laboral | Actualidad Juridica
Explicamos de entre las clases de despido de trabajadores EL DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas del despido disciplinario, los requisitos, las formalidades que debe cumplir la carta de despido de conformidad a los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, y en especial las consecuencias que este tipo de despido tiene para el trabajador, así como los riesgos que asume el empresario ante un despido incorrectamente realizado.
Este tipo de despido requiere siempre una carta de despido específica. En este caso la carta de despido tiene que contener los motivos y razones por los que se produce el despido, es decir, deben estar en la carta de despido los hechos concretos y específicos que constituyen las infracciones por las que se procede al despido disciplinario.
Es importante saber qué hacer cuando recibimos una carta de despido disciplinario o de cualquier otro tipo de despido, y las implicaciones de firmarla o no. Una vez recibida la carta, es imprescindible pasar por el trámite previo de conciliación, mediante la redacción de una papeleta, denominada papeleta de conciliación, antes el órgano de conciliación que tramite las papeletas de conciliación de la localidad, concido como Centro de Arbitajes y Mediación. Pero para bien hacer la papeleta de conciliación, que puede hacerse por internet en ya muchos lugares, es más que recomendable asesorarse con un abogado laboralista
Otros tipos de despido laboral son el despido objetivo, despido por causas técnicas, despido por causas económicas, despido por causas organizativas, despido procedente, despido improcedente, despido nulo. Iremos tratando en sucesivos videos estas otras clases de despido, y los procedimientos a seguir en caso de recibir o querer hacer un despido.
Más información en ruaixvanaarle.com o llamando al teléfono 93 444 84 94
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31 мар 2019

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Комментарии : 44

@RuaixLegalTVAbogado 4 года назад

Sobre el despido procedente, objetivo o por causas económicas o organizativas en el siguiente enlace: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-0z9WVrmPpuY.html

@titoracing621 4 года назад

Buen video y bien explicado,a mi me pusieron una sacion de carácter grave y espediemte disciplinario,como el me había faltado el respeto antes que yo,antes que me pusiera otra sancion por lo que se le pasará por la cabeza reclame,el quería la ley para el y me relebaba de mis funciones y no me dejaba trabajar,yo reclame ante un abogado y el tubo que pagar eso sí fue una lucha entre jefe y empleado pues el no vía su culpa,faltaba al respecto con facilidad y luego si le decías algo toma carta,cuando yo vi el ambiente lo Tube Claroo ánimo y luchar todos que paguen para que vean que son jefes no dioses y que el respeto se gana con respeto

@albertescola8858 3 года назад

Gracias por tus vídeos y esfuerzos Jurispedia

@omaumdom 3 года назад

Cuidado:a veces lo que hacen las empresas es pillarte un día en el que has terminado tu jornada laboral y te dicen que vayas al despacho del director o dueño etc y allí te esperan el director y otros dos testigos que también trabajan en la empresa que incluso pueden ser amigos o conocidos tuyos , pero que normalmente no dicen nada, el director te presenta el expediente disciplinario normalmente inflado de faltas que son leves o no has cometido y te intentará hacerte sentir culpable y te dice que lo firmes. No lo firmes en absoluto y pide una copia que te la deben de dar ojo, sin firmarla tu , ellos que si la firmen. Y vas a ver a tu abogado.Y lo denuncias. Es verdad que a veces hay malos trabajadores que merecen este expediente, pero la mayoría de veces es por capricho del director, o porque sobra gente o porque quieren meter a algún enchufado en tu puesto.Normalmente en un 90%% de los casos el trabajador gana el pleito y consigue la indemnización correspondiente, pero no la devolución de tu puesto de trabajo. Si vas a un acuerdo con la empresa sin juicio, normalmente la empresa solo te quiere pagar la mitad de la indemnización que te corresponde.

@alubaldini Год назад

A mi wallmart me hizo lo mismo llevaba 5 años y una mujer inventó que le robe un beso y le agarre los glúteos me hicieron una investigación en video llamada solo anotaban respuesta s

@theyassir18 4 года назад

Muchas gracias , bien explicado...

@NievesBalbuena 5 лет назад

Buen vídeo Josep, siempre buena información. Muchas gracias. Un saludo.

@RuaixLegalTVAbogado 5 лет назад

Gracias Nieves. Un Abrazo

@UlisesUlises-hy5zd 3 года назад

Muchas gracias 👍

@corneliacana8231 2 года назад

Gracias. Gracias. Para. La. Informacion

@sinelnorte2519 2 года назад

yo mi pasó con on compañero mi insultaba y quería pegarme. cuándo mi defiende mi echaron ami la culpa por sin razón porque con el testigos a su favor

@maangelescalderon522 4 года назад

este ga sido mi caso el despido disciplinario y con gilipolleces que no pueden probar objetivamente ya llevaban 5 años buscándolo

@mariaarellanoaparicio6154 3 года назад

hola hay video de recursos/ reclamación contra el despido? gracias

@Gamers0fwar 2 года назад

Hola buenas.. Llegar tarde siempre al trabajo 5 minutos te pueden despedir siempre hay hora de entrada pero no de salida gracias

@rafaelarossignoli6187 4 года назад

Hola =D Despues de trabajar por 1 ano y 6 meses puedo pedir el paro mismo descupes de recibir la carta de despido disciplinario? Saludos, me encanta su canal.

@abdelaliezzaoui8565 4 года назад

Mi jefe a mandar una carta de despido disciplinario sin avisos interiors por no lo mando certifica por lempresa de incapacidad temporal que stove de baja medica pero yo tengo brova que lo mandas antes dos con bolvax en el coreo y no lo recibe y se devolve .Es un despido disciplinario

@tormedina9053 2 года назад

Hola a mi me despidieron y el papel habia este codigo (54.2 e) en que me afexta todo esto?

@JarrySYtb 5 лет назад

Muy buen vídeo! Sin duda una explicación más que correcta. Muchas gracias por este vídeo, me ha resuelto muchas dudas de cara a un par de cuestiones teóricas. Un fuerte abrazo!

@RuaixLegalTVAbogado 5 лет назад

Gracias Jarrys. Te hechaba de menos. Un Saludo amigo.

@lizbethjaramillo2813 3 года назад

Hola tengo una duda, hace unos días me despidieron, con despido disciplinario, pero días antes, para ser exactos, yo estuve de baja por mas de un mes. mis compañeros me comentaron que así mismo desdieron a un compañero y de igual manera. A todo esto en la carta decía que la efectividad del trabajador ha disminuido de manera inadecuada y afectado esto a la empresa. entonces mi duda es como es posible que mi rendimiento haya bajado inadecuadamente si estuve de baja los días anteriores. Entonces, estoy en sospecha, de que este despido ha sido injusto. No se que hacer, me dicen que demande . yo estoy segura de que no he incumplido nada de lo que se dice en el despido.

@Drr-nh9mc 3 года назад

Hola tengo una consulta sobre este tema de los despidos tengo un compañero en la misma situación que la mía. Regrese de un erte y no con las mismas condiciones que tenía a descansar dos fines de semana al mes.. El compañero presentó una serie de quejas a ministerio de trabajo la empresa recibió dicha carta y el recibió un despido disciplinario. Es legal lo que a echo. Si yo hago lo mismo que mi compañero y me despiden de forma disciplinario. Tengo derecho a cobrar finiquito o los 33 días por año trabajado? Saludos

@josepserra9002 5 лет назад

Creo que el video es una muy buena exposición y muy válido tanto para los empresarios, como para los empleados, dentro de la legalidad actual. Gracias por la claridad sobre este tema. J.S.M.

@RuaixLegalTVAbogado 5 лет назад

Así trata de ser. Un Saludo

@LoliOrtegaNegrin 2 месяца назад

Hola. M an despedido. Injustamente. Por baja retroactiva.

@naclfe 3 года назад

A mi me despidieron después de 17 años de una empresa mediante despido disciplinario alegando abandono de mi puesto de trabajo, fui a un país fuera de Europa sin informarme de las condiciones laborales como desplazado, estuve enviando correos electrónicos desde la primera semana solicitando dicha información, dándome largas. Después de un mes les informé que ante la falta de información regresaba a mi centro de trabajo en España, no faltando ningún día a mi puesto de trabajo. Después de dos semanas volví al país a terminar el proyecto por el que me había desplazado y al regresar me despidieron alegando abandono de mi puesto de trabajo. Perdí el juicio ya que me tocó un juzgado que es famoso en mi ciudad por no darle nunca la razón al trabajador, presente recurso de suplicación que fue aceptado y luego el recurso del cual no tengo noticias después de haber pasado más de dos años, me imagino que por la pandemia han aumentado los plazos. Saben cuánto tiempo suelen tardar en tomar una decisión?

@marianog6834 4 года назад

Osea si waana..

@andresriveroyepes1908 4 года назад

Una duda una vez recibida la carta de despido en caso de que se considere improcedente a que entidad debe uno llama o ir para iniciar el trámite de denuncia?

@titoracing621 4 года назад

A un abogado y rápido

@aliciaflamariquevela294 5 лет назад

Hola¡ gracias por el video y la informacion.yo vivo en madrid ,llevo 5 años trabajando en una empresa y se ha abierto una investigacion laboral por insultos mutuos con compañeros. Mi problema real es con un compañero pero el me insulto primero un insulto muy grave.yo no se que va a pasar pero si me llegasen a despedir seria improcedente,como se recurre eso? firmar no conforme y abogado?

@RuaixLegalTVAbogado 5 лет назад

Hola Alicia, si se trata de insultos mutuos el expediente investigará a todos, y no es relevante quien empezara, siempre que claro está, este episodio no forme parte de una novela de acoso o bullying. Si son solo insultos, es insuficiente, por graves que sean, para fundamentar un despido disciplinario salvo que exista reiteración en el tiempo y/o haya una relación de jerarquía de puesto de trabajo de uno sobre el otro. Si te despidieran por esto, lo que debes hacer es ir rápido al abogado para que inicie los trámites de papeleta ante el centro de conciliación y demanda a la empresa por despido improcedente. Tienes 20 para interponerla. Un Saludo

@aliciaflamariquevela294 5 лет назад

@@RuaixLegalTVAbogado mil gracias,de verdad. No e a dicho nada y ahí estoy. En caso que me suceda eso iría corriendo al abogado. Gracias ¡¡¡¡¡

@elenamonasterio6891 4 года назад

Yo trabajaba en un matadero de aves, por una ETT, por 3 meses, luego me renovaron 4 meses más hasta agosto, pues la empresa me despidio por una causa disciplinaria por bajar mi producción, cosa que nadie me lo advirtió, según la ETT puedo solicitar una indemizacion a la empresa, nunca falte a mi trabajo cosa que me parece muy injusto 😞

@emilimartinezlledo6103 2 года назад

Cuanto tiempo tengo para hacer la reclamación del despido justificado? Pasados cuantos días ya no tengo derecho a denunciar para reclamar mi indemnización?

@RuaixLegalTVAbogado 2 года назад

Para atacar el despido son 20 días habiles, y para reclamar cantidades que te deban un año. Si lo que quieres decir es que te han despedido sin indemnización son 20 días. Saludos

@azizfaikmoulim2273 3 года назад

La empresa puede sancionar a un trabajador por motivo no realizar el reconocimiento médico anual?? Gracias Saludos

@25566 Год назад

Ve al puto medico que mas te da si te lo pagan ellos!

@mohamedachibou8948 4 года назад

Hola buenas mi pueden despedir de trabajo por los hechos fuera de trabajo

@trLikm 2 года назад

@wendymendez8524 Год назад

Si uno pone no conforme Y trato injusto Acoso laboral y omisión por el propietario, es ,,,malo Es osea se va a juicio por eso Me siento mal porque me han despedido. No es que quiera pleitos Pero si me despiden que onda puedo poner ese relato

@pedropablogelelperez5193 3 года назад

Hola buenas me gustaría saver si me hacen un despido disciplinario me lo envían por correo sertificado junto a la nomina del ultimo mes transcurrido y no la han transferido.Quisiera saver si la resivire

@RuaixLegalTVAbogado 3 года назад

Deberías recibirla, sino tienes un año para reclamar la nómina y 20 días para reclamar contra el despido. Saludos

@pedropablogelelperez5193 3 года назад

Muchas gracias