Despido por causas OBJETIVAS 📄 | DESCUBRE 5+1 CLAVES y como IMPUGNARLO 😱  

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Mi empresa me dice que si no hago un curso, supone la pérdida de la bonificación. Soy indefinido, que significa eso?

Planteo la siguiente situación: Empresa (Convenio del Metal) en concurso de acreedores voluntario desde Junio. Una administradora concursal asignada desde la fecha que menciono y publicado en BOE. Después de estar de ERTE desde Abril, a partir del 30 de Septiembre que acaba segundo ERTE y en 1 de Octubre "disfrutando" de 16 días de vacaciones devengadas y retribuidas. Ahora empresa comunica que quiere realizar 14 despidos que "entrarían dentro de plan de viabilidad". Cuestiones que me vienen a la mente a priori: - Si la voluntad de empresa es despido por causas objetivas deberán de presentar documentación y, ¿será un juez quien decidirá si es despido por causas objetivas o improcedente? - En caso de despido objetivo colectivo (una vez probado y justificadas las causas que esgrime la empresa) corresponden 20 días por año. En este cálculo, ¿no importa que lleve la persona trabajando antes de la fecha de la reforma del 12/02/2012 y entonces no necesitará un cálculo de doble tramo? ¿Sí o sí serán 20 días x año aunque lleve trabajando desde 2009? Gracias.

Por favor me puedes ayudar mi jefa me va a votar porque vende el restaurante cafetería y la indemnización es 20 por año de servicios y la causa es por cese de actividad es procedente o improcedentes o me tiene que dar 33 por año por favor me puedes responder que esta semana nos da la carta