MOTYWACJA pracowników - Jak REAGOWAĆ na spadek zaangażowania w zespole? 

Fajne filmiki z przykladami dialogow, krotkie, zwiezle, na temat i bez zbednego pier... Dzieki i sub leci

Cenne wskazówki!

Dobry temat na dyskusję. Co głównie wpływa na zaangażowanie pracownika w pracę firmy.? Uznanie i szacunek dla wkładu jaki wnosi soją pracą w firmę.To podstawa. Potem jest środowisko i jego atmosfera pracy. Ma być dobra, przyjazna i sprawiedliwa. Na końcu są finanse. Jeśli za wkład w firmę, dobrego silnego solidnego pracownika jego przełożony sprowadza do poziomu zero to chyba logiczne, że motywacja spadnie do zera takiej osoby. Jeśli jest brak choćby odrobiny uznania za wkład w firmę no to motywacja leci do zera. Na koniec środowisko gdzie uznaje się podpierdalanie i konfabulowanie za metodę sprawowania władzy a takie jednostki tym.parające się nagradza.... Niestety wszędzie gdzie pracowałem takie praktyki i zachowania są na porządku dziennym i są normą... To o jakiej motywacji ma być mowa?

Trudno być zmotywowanym jak walisz 200 godzin mc. nie z własnej woli ,jak zmuszany jesteś do wykonywania pracy poza uprawnieniami ,jak kontrole instytucji w takim obozie docierajá tylko do biura ,i to wszystko za najniższą krajową.to są realia ,i często firmy to zorganizowane grupy przestępcze w których poszczególne trybiki nie zdają sobie z tego sprawy ,bo przecież wykonują tylko swoje obowiązki. Pracownicy trwają tam na zasadzie bitej żony w związku .

Dzień dobry, pracownik jawnie sabotuje prace. Zadania wykonuje bardzo wolno. Powoduje to opóźnienia w realuzacji zadań, ignoruje prośby pracodawcy. W związku z czym, ktoś inny musi wykonać dodatkową pracę by dotrzymać terminów.