MS Te Responde  

Gracias por el comentario. Saludos.

En mi trabajo somos menos de 10 porque trabajo en un edificio,nunca hemos firmado un reglamento

@@ariana3870 claro, la obligación la establece el articulo 153 del código del trabajo para empresas de 10 trabajadores o más.

@@ariana3870 hola 👋 No necesariamente ya que el empleador no está obligado a tener un reglamento interno con menos de 10 trabajadores. No obstante, si el empleador quisiera igual podría tener uno. Saludos.

TODOS QUEREMOS ESA RESPUESTA

Porsupuesto que no!! La única finalidad de una carta de amonestación es dejar CONSTANCIA de un incumplimiento del reglamento interno de la empresa (si es que tiene y está explícito en el reglamento y estipuladas las condiciones en las cuales se te podría amonestar)

@@markfonz6617 si esa parte la tengo clara, el problema es que pasa si no la firmas y te despiden (yo lo ví con un trabajador por realizar prácticas sindicales) 🤷🏻‍♂️

@@PepeTapia1991 si ya tenía sindicato entonces no supo responder ese trabajador Menos aún si tenía un cargo en el sindicato(presidente, vice, tesorero) y que ahí gozaba de inmunidad La empresa puede despedirte cuando ellos quieran, el punto aquí es si te pueden despedir por SANCIÓN o no. Si efectivamente lo despidieron por no firmar una carta de amonestación pues seguramente fue por necesidades de la empresa, o sea Si fue algo sancionatorio la empresa se arriesga ir a mediación y si no pasa nada luego a juicio En cualquier casi si sientes es injusto ve a la inspección del trabajo Te lo digo yo que intentaron despedirme, fui a la inspección y el mismo día me pagaron el sueldo JAJA nunca antes visto, fue como resucitar Se aprovechan cuando no se saben las leyes y esperan no hagas nada Lo que debe preocuparte es cuando te despiden por sanción, lo cuál puede dejarse sin nada, nisiquiera seguro de cesantía... Ojo

Hola 👋 Si usted es dirigente sindical tiene derecho a horas de labor sindical semanal las cuales deben ser destinadas para tareas de la organización para lo cual, basta con avisar al empleador que ara uso de las horas sindicales y este no le puede negar dicho beneficio. Con respecto al tiempo de anticipación, eso es algo que de buena fe deben acordar entre dirigente y empleador ya que la ley no dice nada al respecto sobre este punto pero si resalta el hecho de que el dirigente de avisar con antelación su ausencia para que el empleador pueda salvaguardar el lugar de trabajo y este no quede sin ser cubierto. Saludos.

Hola 👋 Cuando hablamos de una falta grave, las medidas deben ser lo más inmediato posible, podría demorarse unos días pero siempre y cuando exista una investigación de por medio. Si no se aplica el despido dentro de un tiempo razonable, entonces ya no pueden aplicar este motivo como causal de despido. Saludos.

@@circulolaboralcl y cuánto sería un tiempo razonable 20 días y en caso de que tirará una licencia médica por ese tiempo me podría salvar del despido por no colocarse a un tiempo razonable

@@nagato1820 tiempo razonable depende del tiempo que dure la investigación. Terminada la investigación se debe aplicar la sanción. No podemos decir con exactitud cuánto tiempo es ya que depende del tipo de investigación. Si se confirma la falta, la licencia médica no puede impedir el despido por falta grave. Si no existe investigación y se comprueba la falta grave de forma inmediata el despido debe ser aplicado a la brevedad. Saludos.