Primeiramente, é importante entender que a falta injustificada pode configurar uma infração disciplinar e, dependendo da frequência e da gravidade, pode levar à demissão por justa causa. Caso o funcionário persista nas faltas injustificadas, é recomendado aplicar advertências por escrito, detalhando as datas das faltas e a necessidade de regularizar sua frequência. As advertências devem ser graduais, aumentando a gravidade conforme a reincidência.
Eu pedi demissão ao meu trabalho, porém não posso ir até o local assinar a carta de demissão, eles não querem me enviar o modelo pra mim escrever a mão e mandar pra eles, caso eu fique em casa e eles me demitam por falta com justa causa, o que pode ocorrer de mais sério? Irei encontrar dificuldades de achar emprego?...
Não mesmo que a demissão seja por justa causa, o empregador não poderá assinar o motivo da demissão, uma vez que isso acarretaria em problemas futuros impedindo você de conseguir outro emprego. Caso ele venha a fazer isso recomendo que você procure a ajude de um advogado.
Bom dia , eu trabalho numa empresa que é turno 12x36 a empresa passou um aplicativo pra instalar no nosso celular pra nós bater o ponto no nosso celular , em agosto meu celular caiu e trincou e não tava pegando , o supervisor arrumou os dias mas pulou uma escala sem arrumar do ponto e foi com falta no dia 25 de agosto , aí descontaram o dia 25 e o domingo sem remuneração e 2 dias de cartão alimentação , eu mostrei no livro de ocorrência que eu não faltei nem um dia , é um livro que nós marcamos todas as ocorrências todos os dias quando chegamos e saímos do posto de serviço , mas aí trocou o supervisor e o outro que entrou disse que se não foi batido o ponto no celular ele não tinha o que fazer mesmo eu provando que não tive nenhuma falta , não querer fazer o reembolso dos descontos indevidos .
Nesse caso você deve avaliar o que realmente deseja fazer para reaver o seus direitos. Dependendo da resposta, não valerá a pena entrar em uma disputa judicial no momento.
Via de regra isso não é comum acontecer, mas é preciso analisar o caso com mais clareza: cmsadvogados.adv.br/advogado-trabalhista/ nessa página você poderá esclarecer melhor as dúvidas conosco
a minha empresa ao me pagou o adiantamento do dia 20 aí mandou eu esperar até o dia 5, minha dúvida e se eu esperar esse tempo se vai dar abandono de trabalho???
@@washingtonneves7632 mas o meu não foi 5 consecutivos foi em diferentes dias do mesmo mês, consecutivos é como abandono. Tanto que ele fala no vídeo que é pior faltar de forma não consecutivas pq dá justa causa, eu fui assinar advertência semana passada daí a mulher do RH me disse que uma próxima seria suspensão e talvez uma justa causa se continuar
Marcilio Souza! O seu caso precisa ser analisado, se a sua falta apresenta um motivo justificável, conforme os que foram citados no vídeo, provavelmente não. Mas caso ela não seja justificada, o caso precisará ser analisado.
Não exista uma regra absoluta, a tendência é que a empresa deva aplicar advertências e, em alguns casos, suspensões antes de demitir um empregado por justa causa por falta. Essa prática visa garantir a justiça e a equidade nas relações de trabalho. Mas isso não é uma regra absoluta.
A falta ao trabalho, por si só, não configura necessariamente uma rescisão indireta. A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna a relação de trabalho insustentável. Se você apresentou um atestado médico ou justificativa válida para as faltas, a empresa deve considerar essa informação. Em casos de faltas injustificadas e frequentes, a empresa pode alegar justa causa para a demissão. Infelizmente são muitas possibilidades que podem ou não gerar o direito de indenização ou não. Caso entenda que precisa de uma melhor análise esse clique no link para falar no whatsapp: x.gd/rhObI
Boa noite dr. Trabalhei o mes todo e no final de mês veio um desconto no meu pagamento por conta de uma falta, mais nao faltei a empresa ainda nak resolveu esse problema
