En effet l’employeur a le droit de refuser une rupture conventionnelle, même si vous êtes enceinte. En revanche si vous trouvez un autre travail avant la fin de votre congés maternité, vous n’aurez pas à effectuer le préavis
Bonjour je suis en congé parental et je veux faire une rupture conventionnelle car je dois suivre mon mari qu'il a trouvé un travail dans une autre région J'ai un contrat de cdi depuis 2011 et la fin de mon congé parental est en novembre 2021 Que dois je faire svp ?
Bonjour ! Rapprochez vous de pôle emploi car si votre mari a un cdi en France dans l’autre région, vous pouvez même démissionner et vous aurez quand même les allocations. Vérifiez avec pôle emploi la démarche à suivre mais ça devrait être simple si vous êtes mariée et que votre mari à un nouveau CDI
chipo bamaco Je vous conseille de vous renseigner sur les éventuelles spécificités auprès de la MDPH (Maison des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) Je vous laisse leur site, vous devrez choisir la région où vous habitez : mdphenligne.cnsa.fr/ Bon courage pour vos démarches !
Salut j'ai une question quelle peuvent être le refus homologation rupture conventionnelle via ministre du travail ? Sachant que j'ai passé ma période de rétractation merci de ton aide a+
Coucou Yohan, il vaut mieux demander à un avocat quand c’est si spécifique. Tu voulais peut-être dire « qu’elles peuvent être les causes de refus d’homologation? »
Moi j'ai demandé une repture conventionnelle à mon patron. Il m'a dit oui à condition de ne pas me verser d'indemnités. Chose que j'ai accepté. j'ai lancé la demande et là j'attends la suite.
Hello ! C’est illégal de ne pas te verser d’indemnité...je pense que ce qu’il a voulu dire est qu’il ne te versera pas d’indemnité supplémentaire (négociée) par rapport à l’indemnité légale qui est super faible (de mémoire 1/3 de salaire mensuel par année d’ancienneté dans l’entreprise). En tout cas, c’est une bonne façon pour démarrer l’année ! Mes meilleurs vœux pour ton nouveau départ !
@@ImExolo il n’a pas le droit de signer une rupture conventionnelle sans verser d’indemnité légale : il se ferait chopper directement car les comptes des entreprises sont contrôlés. De plus, si tu le dénonçais a posteriori il perdrait aux Prud’hommes. Un employeur ne prendrait jamais de tels risques...sauf si c’est un novice qui n’y connaît rien...mais les indemnités légales sont archi faibles, ça peut représenter vraiment cacahuètes, ça dépend de ton ancienneté
@@AURORADAVOLI on fait il va me faire un chèque avec le montant des indemnités et moi je dois lui reverser cette somme. Comme ça il n'aura pas de problème s si jamais il se fait contrôler où si je porterais plainte.
Bonjour Anita ! Bien sûr ! Contactez de ma part Maître Laure-Alice Bouvier. Envoyez-lui un message privé sur IG @lorealisparis , elle saura vous aider !
Mon employeur refuse la rupture conventionnelle. Il me met la pression depuis. Et mon travail es important pour lui. Puis je partir en arrêt pour dépression et y a t il moyen qu'il revienne sur ma rupture ? J'ai moins d'un an dans la société.
Si vous faites un burn out, vous pouvez partir en arrêt maladie dont la durée sera à discrétion du médecin. Mais la seule personne qui puisse vous dire si votre employeur reviendra sur sa rupture après ça...c’est votre employeur. Il n’y a aucun moyen « légal » qui le force à accepter. En revanche, si vraiment la situation ne vous plaît plus mais que l’employeur n’a commis aucune faute, vous pouvez faire un abandon de poste, en prenant en compte les risques dont je parle dans la vidéo.
@@AURORADAVOLI merci pour votre réponse. Mais là actuellement je n'ai plus aucune motivation car on ma donné des taches sans être formé et ça risque d'être impactant envers les clients. Cela me rend fou. Et si je me met en arrêt pour burn out cela va impacter la société. Je vais chercher ailleurs pendant mon arrêt car je n'en peux vraiment plus de cette situation
@@zizoumaestro7362 si on vous donne à faire quelque chose qui n’est pas dans votre fiche de poste et pour laquelle vous n’avez pas été formé, l’impact sur la société n’est pas votre problème. Pensez à votre santé avant tout !
@@AURORADAVOLI Merci mademoiselle. Je ne saurais à présent dire si cela fait partie de ma fiche de poste mais il es sûr que je n'étais pas formé et le projet que l'on ma confier malgré mes remontées pour demander de l'aide, j'ai du me débrouiller presque seul. La santé bien sûr
Bryan Pereira Oui, mais perso je n’ai pas connu d’employeur qui n’avait rien à se reprocher te proposer ça. Normalement si on te le propose c’est : 1. Parce qu’ils savent que l’employé a le couteau du côté du manche en cas de litige devant le juge 2. Car ils veulent se séparer de l’employé sans faire de vague ni devoir monter un dossier de licenciement. Si l’employeur n’a aucun intérêt à te faire partir mais qui veut être cool, il te proposera en off de faire un abandon de poste, pour ne devoir rien payer du tout... Autrement, c’est la démission ...
Si à ton avis te donner les moyens de trouver ta voie, reprendre une formation et réussir professionnellement, ça veut dire «enfler ton employeur » , Good for you 😊
@@cyrillemarck1474 puisque tu pose la question : des salaires toujours plus bas avec des hautes qualifications, licenciement abusif, pousser à la démission pour éviter le licenciement économique, chômage partiel, congés payés, mensonges, manipulation. Discrimination. Manque de considération et de reconnaissance du travail des salariés. Entreprise en sous effectif qui demande toujours de travailler plus vite mais avec la même efficacité... je continue ou c'est bon y a assez d'exemple ?
