WARUM Homeoffice die Softwareentwicklung zerstört 

Ich hab im Rahmen meiner Arbeit im Home-Office mir relativ viele Annehmlichkeiten genehmigt, damit meine Arbeit effizienter ist. Von nem höhenverstellbaren Schreibtisch, über einer Klimaregulierung, zwei großen Monitoren, einer mechanische ergonomischen Tastatur, einen guten Schreibtischstuhl, ein angenehmes Arbeits- / Umgebungsklima (Pflanzen, deko, etc), Indirekte-Beleuchtung, ein organisches LED-Panel für dunkle Wintermonate, ein Whiteboard, eine große Auswahl an Fachbüchern, usw. und sofort .. und solange mein jetziger Arbeitgeber noch nicht mal die hälfte davon in der Firma zur Verfügung stellt, werd ich alles tun um zuhause zu bleiben. Letztens im Büro bei 32 Grad Innentemperatur programmiert.. und genau NICHTS geschafft. Und viel mehr als bei Teams hab ich mit meinen Kollegen auch nicht unterhalten. "Positver Nebeneffekt" 50km hin und 50 km zurück gependelt. Also unnötig dem Klima geschadet und mich gestresst + die Gesundheit meines Arbeitskollegen gefährdet, der eine Spenderniere hat und Corona-Risikopatient ist und aufgrund seiner Arbeit (Betreuung in der Fertigung) kein Homeoffice machen kann. Also was ist der Punkt? Bei uns haben jetzt schon 2 Leute wegen der "Rückkehr" gekündigt und ich fang auch am 1.1.23 eine neue Stelle an (Dort hab ich eine Home-Office Regelung 3 zu 2 vertraglich festgelegt). Das wäre echt mal schön, wenn das alte Denken der Realität weichen könnte. Mag ja sein, dass ein paar Leute sich um 8 Uhr morgens ihr erstes Bier aufmachen und danach 6 mal mit dem Hund gehen, aber das was ich bei mir auf der Arbeit kennengelernt habe, war das komplette Gegenteil. Die Effiziens ist / war massiv gestiegen. Und das kann man auch noch dokumentiert im GIT nachvollziehen. Also ich verstehs nicht. Quiet Quitting. Das gehts hin und ich kann das absolut nachvollziehen. Die "Chefs" haben nichts verstanden...

Meine 50ct: als jemand der eher in einer "Cottbus" Region arbeitet und dessen Unternehmen gerade eben deswegen verliert: Das ist eben Marktwirtschaft - die Unternehmen hier haben jahrelang davon profitiert, dass die Mitarbeiter lokal gebunden waren und jetzt gerade sitzen halt mal die Arbeitnehmer oben ... mein Gerechtigkeitsgefühl hat damit jedenfalls keine Probleme. außerdem fürchte ich, dass es die nächste Zeit für Arbeitgeber und -nehmer eher düster wird - unabhängig von Region, Branche und Tätigkeit ... mal schauen wie es dann weitergeht ...

Ein IT-Unternehmen welches einen hohen Anteil an Home Office nicht als selbstverständlich sieht , ist für mich mittlerweile einfach raus aus der Betrachtung. Das ist aber natürlich auch eine sehr persönliche Sichtweise - durch Wohnort, Umfeld und andere Umstände bedingt. Ich finde - für mich - ist es gesamtwirtschaftlich und ökologisch einfach Quatsch, wenn ich täglich 60km mit dem Auto fahre (Zug, ÖPNV keine Alternative bei mir leider). Wichtig ist, dass im Home Office natürlich die technischen Möglichkeiten der Kommunikation auch genutzt werden. Ich arbeite ja nicht den ganzen Tag alleine vor mich hin. Pair + Mob Programming klappen remote bestens und sollten in JEDER SW Entwicklungsabteilung unbedingt zum Standard gehören. Das Bsp. mit Cottbus vs. München ist mir bewusst, das ist wirklich dramatisch welcher Wettbewerb da stattfindet und wie strukturschwache Regionen weiter ausbluten werden. Der Markt regelt da eben nach seinen eigenen Regeln... Finde es gut das Du die Thematik ansprichst, aber der Titel ist ein wenig Clickbait - aber wenn es die Sichtbarkeit erhöht ist das auch gut ;-)

Ich bin definitiv auf der Pro Homeoffice Seite. Ich habe seit dem ich fast ausschließlich im Home Office arbeite viel mehr Zeit weil die Nervige Pendelei wegfällt und ich auch einfach mal 1-2 Stunden am Tag länger arbeite wenn ich an was dran bin. Ich kann in der Mittagspause z.B. mit meiner Frau zu Mittag essen und auch nach der Arbeit mal eben schnell in den Pool hüpfen und meine Kinder mit ins Bett bringen. Ich spare mir damit den Weg zur Arbeit, Habe mehr Zeit für die Familie und spare mir viel Stress am Tag. Für mich mich kommen nur noch Unternehmen mit mind. 90% Homeoffice-Anteil als Arbeitgeber in Frage. Ich habe mich noch nie zu einem Unternehmen zugehörig gefühlt. Ich wechsle meinen Arbeitgeber meist spätestens alle 5 Jahre und sehe meinen AG eher als "Wegbegleiter" auf meinem Karriereweg als jemanden dem ich mich verpflichte. Ich bleibe solange es für mich spannend ist und ich gefordert werde und wenn ich irgendwann einmal nur noch Alltagsaufgaben ohne irgendeine Bereicherung für mich und meine persönliche Weiterentwicklung leiste, dann ist es für mich Zeit weiterzuziehen.

Es ist zwar Offtopic, aber ich bin bei deinen Outdoorvideos jedesmal total von deiner Soundqualität begeistert.

Gutes Video ! Finde auch es hat vor und Nachteile und jedes Unternehmen sollte es für persönlich einschätzen was besser geeignet ist

Diese " Entkopplung " ist aus meiner Erfahrung ein wirklicher Nachteil vom Homeoffice. Ich war jetzt drei Jahre im Homeoffice und habe mich auch sehr wohl damit gefühlt. Zumindest dachte ich das. Rückblickend kann ich sagen das mir der persönliche Bezug zu den Kollegen gefehlt hat. Besonders fallen dabei ins Gewicht die Kleinigkeiten wie z.b. beim Kaffee oder Zigarette zu quatschen, sich auszutauschen. Man hat versucht das mit "Coffee Meetings" irgendwie auszugleichen aber das fühlte sich alles sehr gezwungen an. Jetzt habe ich die Option ins Büro zu kommen wann ich möchte, da der Standort näher dran ist und kann kommen und gehen wie ich möchte. Dieses freiwillige Hybrid System gefällt mir sehr gut. Ich bin doch öfter im Büro als im Homeoffice.

So einfach ist es nicht immer. Viele Unternehmen fordern, dass man während der Einarbeitungszeit vor Ort ist bzw. bei bestimmten Anlässen in die Firma kommt. Also als Tipp: Wenn ihr zu 100% Remote arbeiten wollt, unbedingt in den Vertrag schreiben und am besten ohne Sonderklausel. Sonst kanns schnell passieren, dass sich die 100% auf 20% - 40% reduzieren.

Ich erwarte, dass sich die Gehaltsunterschiede mittelfristig wieder mehr angleichen werden, dank Homeoffice. Also insgesamt bleibt dann ein positiver Effekt.

Gedanken, die durch dein Video angetriggert wurden: - Nicht umsonst gibt es schon seit Längerem SW-Schmieden, die völlig virtuell existieren. - Heute noch in Cottbus, morgen schon am Strand oder im Ausland. HomeOffice in der IT kann zukünftig auch zu AbroadOffice werden. Warum in Deutschland arbeiten, wenn die Schweiz noch mehr zahlt? Warum in Deutschland bleiben, wenn der Unterhalt in Bulgarien deutlich geringer ist? (Grüße an Ralph ;) !) - Tolle Frage aufgeworfen, die in meiner Rolle als Scrum Master wichtig ist: Wie kann die Identifikation mit dem Unternehmen remote gestärkt werden? Auch interessant bei verteilen Teams. IMuss mir nochmal unbedingt das andere Video anschauen. :P Danke für dieses!

Mein Mitgefühl für Unternehmen die angeblich kein Geld haben für hoch spezialisiertes Personal, hält sich wirklich in Grenzen. Schaut man in andere Fachrichtung bekommt der Steuerberater/Unternehmensberater riesige Honorare aber für Entwicklung soll das Geld fehlen? Wenn alle vornehmlich im HO sind, muss das Unternehmen auch weniger Räumlichkeiten zur Verfügung stellen, ergo weniger Miete, Strom etc. bezahlen. Das Geld kann dann auch in höhere Gehälter investiert werden.

Du sprichst mir aus der Seele. Mir ist das ebenfalls aufgefallen. Jedoch nicht mit dem Gehalt sondern bezüglich Arbeitsklima. Wenn jeder im HO ist fällt da einiges weg. Bisher klappt es gut, jedoch merke ich dass man Remote jüngere Kollegen nicht so gut aufbauen kann wie im Büro.

1:24 "Das ist kein gesponsortes Video, versteht das nich falsch" Ich denke nicht, dass die Community allzu böse oder enttäuscht wäre, wenn es mal eine Kooperation oder ein Placement geben wird, es müsste nur thematisch passen und authentisch sein, also wenn Herr Tielke den nächst besten Gaming-Booster bewirbt, fände ich das dann doch ein wenig ulkig :D

Wir sind 2x die Woche im Homeoffice und das läuft super. Im Homeoffice hab ich persönlich meine Ruhe und ein angenehmes und gewohntes Umfeld. Ich kann wesentlich konzentrierter und ruhiger Arbeiten und bin da sogar effizienter als im Büro.

Das Entfremden kann, muss aber so nicht sein, ich fühle mich im Homeoffice viel wohler als im Büro, meine Motivation und Leistungsbereitschaft sind dadurch höher als zuvor... Gut, das ist natürlich rein mein subjektives Empfinden und kann von Person zu Person und von Unternehmen zu Unternehmen variieren, dennoch würde ich es nicht pauschalisieren! LG

aus meiner eigenen gerade frischen Erfahrung (Devops Engineer): ich hab vor 6 Monaten das Unternehmen gewechselt, aus betrieblichen Gründen. jetzt aktuell habe ich ein Team, bei dem ich mich sehr wohl fühle und erst bei nem massiven Gehaltssprung und ohne Umzug würde ich erst anfangen, mir Gedanken über einen Wechsel zu machen. Und dabei habe ich bis jetzt einen persönlich getroffen bei meinem bisher einzigen Office Tag, meinen Chef kenne ich auch nur von der Cam, die alle paar Wochen mal an ist. ansonsten kenne ich das Gesicht von einem einzigen weiteren Kollegen in meinem Team. mein Eindruck ist da der Mangel an Persönlichkeit, der den Wechsel katalysiert. Wenn man den merkt, dass man da echte Individuen am anderen Ende der Leitung hat, wechselt man deutlich weniger, als wenn alles nur generische Menschen sind, die auch nur Dienst nach Vorschrift tun. Ich selbst bevorzuge das Arbeiten zuhause, da ich meine Arbeit so besser einteilen kann, und auch mal ne längere Pause einlegen kann, wenn ich grad in ner Sackgasse stecke. Auch sitze oder stehe ich nicht permanent dumm rum. ich kann während Kreativmeetings (also wo ich nicht nur aus Prinzip drin bin, sondern man in der kleinen Runde Lösungen sucht) niedere Haushaltsarbeiten verrichten, wie Wäsche aufhängen, etwas aufräumen oder Ähnliches. Ich muss nicht permanent auf einen Bildschirm mit nem Haufen Profilbildern starren, um Ideen zu haben. Tatsächlich klappt das sogar besser, wenn man sich mehr bewegt, weil der Kreislauf angeregt wird.

Sehr interessantes Video! Gehaltstechnisch erscheint es mir aber dann doch zu einseitig. Langfristig müsste der Markt (zumindest in der Theorie! Und das ist es ja worum es in dem Video geht...) sich wie folgt entwickeln: Unser Entwickler aus der 62% Region wechselt zum Job in die 163% Region. Dort wird er aber aufgrund des Gehaltssprungs und der erhöhten Nachfrage wohl erst mal weniger als 163% verlangen (können). Die 163% Region wandert also südlich der Skala in Richtung 100%. In seiner 63%-Heimat laufen aber nun wie bereits erwähnt die Entwickler davon. Deswegen wird man hier zwangsläufig die Gehälter anheben, um die Leute zu behalten oder neue zu gewinnen. Dort gehen die Gehälter also nördlich in Richtung der 100%. Das Problem der asymmetrischen Informationsverteilung wird reduziert und wir nähern uns dem Mediangehalt! Das heißt weniger Gehaltsunterschied bei gleicher Qualifikation = weniger Ungleichheit! Es wird aus subjektiver Sicht natürlich erst mal "Gewinner" und "Verlierer" geben, aber langfristig sorgt der neue Zustand für mehr Gerechtigkeit unter den Gehältern. Der einzige Störfaktor wären nur noch die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten (vor allem Miete oder Baufi-Rate), denn es wird nicht in jedem Beruf im Homeoffice gearbeitet.

Ich sehe dass als die Realität des Wirtschaftlichen Systems. In viele Ländern, wo die IT im off-shore/near-shore Prinzip Arbeitet, ist das lange die Realität, dass Wirtschaftlich stärkere Unternehmen aus Ausland, die Fachkräfte an sich reissen und die Lokale Unternehmen können dort auch keine Lücken befüllen. Jetzt haben wir nur das, dass gleiche Inland passiert. Unternehmen denken im Sinne von Profit Maximierung. Wenn es gewinne zu machen gibt, wird das auch gemacht. Und eine der grösseren Kosten sind Gehälter von erfahrenen Mitarbeiter. Darum sagen die großen Unternehmen nicht, dass was den kleineren Unternehmen passiert, schlecht ist. Ich frag mich nur warum dies eine Thema für die Entwickler sein sollte.

Ich sehe die Sache eher so das in Zukunft sehr viele Entwickler in die Freiberuflichkeit wechseln werden. Die Chancen dafür sind günstig und werden noch günstiger.

Ich weiß jetzt schon, dass das Dein kontroverseste Video in letzter Zeit werden wird - freue mich schon darauf ;)

wichtiges Thema, definitiv - vielleicht die grösste Änderung der letzten Jahre. Es gibt einige Unternehmen, die auf vor Ort Präsenz bestehen, zumindest 2-3 Tage. Aus meiner Sicht ist 100% Homeoffice nicht gut fürs Unternehmen- die Leute übernehmen ja dann keine anderen Aufgaben, und der Teamspirit leider mittelfristig darunter. In Ballungsregionen stehen dann aber lange Anfahrtswege und hohe Wohnkosten mit im Weg. Insgesamt bleibt es eine schwierige Lage, und zur Zeit müssen sich eher Arbeitgeber flexibel zeige n. Auch das kann sich wieder ändern.

wenn ein unternehmen in cottbus sitzt, seine software aber weltweit vertreibt, gibt es keinen grund "lokale" gehälter zu zahlen, oder?

Der Titel passt nicht zum Inhalt. "Softwareentwicklung zerstört" - es wird keine Softwareentwicklung zerstört sondern es wird Firmen geben, die keine Softwareentwicklung mehr haben werden, weil sie keine Entwickler mehr angestellt haben. Die existierenden Entwickler werden weiterhin die "gleiche Menge" Software entwickeln.

Ich kenne beide Seiten. Als ich für unser Unternehmen neue Entwickler gesucht habe, war das aus Kostengründen fast unmöglich. Letztendlich mussten wir auf Nearshore zurückgreifen. Jetzt allerdings bin ich wieder auf Jobsuche und habe dank Homeoffice die Möglichkeit Jobs anzunehmen, die hochineteressant aber weit weg sind. Für uns, aber auch die Firmen im Süd-Nord Gefälle, ist/war das durchaus existenzgefährdend.

Kann es nicht genau andersrum passieren? Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter aus einkommensschwachen Regionen einstellt, könnte es generell die Gehälter drücken. Also die 100% Durchschnitt, könnten sich generell als Standard etablieren. Ein Blick in die USA zeigt, dass uns in der IT wahrscheinlich ebenfalls eine Krise bevorsteht. Dort werden gerade reihenweise Entwickler entlassen. Öffentlich sieht man es besonders bei den großen Unternehmen. Das liegt wahrscheinlich an der problematischen Lage der Weltwirtschaft, aber auch daran, dass der sinnvolle Einsatz von KI bestimmte Arbeiten erleichtert und so Arbeitszeit einspart.

Ich habe vertraglich die Regelung, 3 Tage ins Büro und 2 Tage Home Office - oder andersrum, habs vergessen. Mein Chef ist sowieso fast nie anwesend und mein Vorgesetzter hat mir gesagt, er will gar nicht wissen wann ich im Büro bin und wann nicht - höchstens wenn es mal ein Meeting gibt wo zufälligerweise jeder anwesend ist, wodurch er die Einladung dann auf einen Raum buchen kann. Wenn ich ins Büro fahre, dann sowieso erst nach Mittag (im Kalender hab ich dann "im Büro ab ca. 13 Uhr" eingetragen) und auch nur, wenn ich den Wille habe, ins Büro zu fahren, oder wenn es eben anderweitig "wichtig" ist. Ich gebe mir schon lange nicht mehr freiwillig den morgentlichen Berufsverkehr. Die Zeiten sind vorbei. In 95% der Fälle ist es eh nicht wichtig, vor Ort zu sein, was die Arbeit selbst angeht, eher was die sozialen Kontakte angeht. Ab und zu mal schauen, ob noch alles beim Alten ist, quasi. Kaffee mit Kollegen, besonders aus anderen Teams/Abteilungen. etc Bei uns im Team gilt intern: vertraglich schaut eigentlich niemand drauf, Hauptsache wir verständigen uns im Team und setzen keine falschen Erwartungen, wobei jeder einzelne aber auch versteht, dass sich Pläne ändern.

Den Titel des Videos finde ich doch etwas zu reißerisch. Aber man muss hier ja in der Tat Aufmerksamkeit produzieren, um gesehen zu werden. 😉 Ich denke nicht, dass die Homeoffice- bzw. Remote-Tätigkeit als solche einen schadhaften oder gar zerstörerischen Einfluss hat (ganz im Gegenteil), sondern die teilweise extrem unterschiedlichen Gehaltniveaus in der Branche. Wie so oft fungiert auch hier wieder die Pandemie als Brennglas, welches Missstände offenlegt. Die von Dir beschriebenen Entwicklungen sind ein Symptom, aber nicht die Ursache des Übels. Einfache Lösungen wird es dafür nicht geben, völlig klar. Branchenunabhängige Gewerkschaften und Tarife im IT-Bereich kann ich mir nur schwer vorstellen. Nichtsdestotrotz ist hier m.E. die Politik gefordert, auf die sich verändernde Arbeitswelt zu reagieren, d.h. sich daraus entwickelnde Missstände zu erkennen und gegenzusteuern, notfalls mit Gesetzen. So könnte z.B. der Wohn- bzw. Arbeitsort ein wichtiges Kriterium für das Gehalt bzw. dessen Grundniveau sein (Stichpunkt Lebenshaltungskosten).

Ich bin Azubi und 50% im Home Office, der größte Teil meiner Kollegen ganz (nur wenn Azubis im Büro sind, muss einer da sitzen und aufpassen^^). Aber wir machen weiterhin jeden Tag um 10 das Daily Scrum via Teams. Auch der Rest von Scrum findet so statt. Zusätzlich fragt man andere auch mal so um Rat , macht Reviews zusammen etc.(wieder via Teams, einer teilt seinen Bildschirm...). Ich habe weiterhin viele Kontakte und rede jeden Tag mit meinen Kollegen. Und klar, woanders arbeiten und mehr Geld verdienen wäre cool. Aber viele arbeiten wahrscheinlich auch in einem super Team und wollen deswegen gar nicht weg. Firmen müssen ihre Mitarbeiter nicht nur mit Geld dahalten, sondern auch durch andere Dinge, wie Zusammenhalt. Hattest du in dem erwähnten Video ja schon mal besprochen. Der größte Vorteil bei Home Office sind aber die Arbeitszeiten: Wer saß nicht schon mal abends im Büro und hat endlich die Stelle im Code gefunden und weiß grad genau, was er tun wollte, dann kommt aber einer und sagt "Feierabend". Auch bei Gleitzeit gibt es da halt Einschränkungen. Ich hab im Arbeitsverlauf schon gesehen, dass jemand um 4 Uhr morgens ein Ticket abgeschlossen hat. Dieser nächtliche geniale Gedanke kommt doch jedem mal. Und statt grob aufschreiben und nächsten Tag ausprobieren kann man mal schnell an den Schreibtisch, ins VPN und direkt ausprobieren, ob's klappt. Aber natürlich halten sich alle an Gesetze wie max. Arbeitszeit etc!

die Teams sind kurzfristig nicht schlechter geworden. Langfristig aus meiner Sicht aber schon, auch wenn ich eigentlich fürs Home Office bin. Bei reinem Home Office fehlt einfach eine gute Verbundenheit, der Informationsfluss ist nicht optimal und neue Mitarbeiter haben es auch oft schwerer. Kommt natürlich immer auf die Tätigkeit an. Wenn man seine unabhängigen Aufgaben hat, die man schon kann oder leicht erlernen kann ok, aber sowas ist eben langfristig auch eher leicht ersetzbar.

Es ist tatsächlich ein interessanter Gedanke - also ich muss dazu sagen wir haben aktuell die Regelung einen Tag ins Büro zu kommen aber ich geh auch gern mal freiwillig ein paar Tage mehr. Beides hat seine Vor und Nachteile. Ich würde z.b. keinen Job annehmen wo es kein Home Office gibt mehr - mit Kindern etc. ist das wesentlich entspannter wenn es die Möglichkeit gibt. Andersrum bin ich auch kein Fan von Full Remote - man muss mal raus. Ich merk das auch im Büro - man quatscht mal mit Kollegen über Themen auf dem Flur eher als über Teams gerad was Technologie betrifft. Zuhause ist das halt anders : man hat seine Aufgaben, zwischendurch kommen paar Teams Anrufe rein und dann wars das auch und man arbeitet vor sich hin. Da kann ich jeden verstehen der sich denkt das man sich das auch besser bezahlen lassen kann und gerad in Zeiten von Inflation ist das gar nicht so verwerflich.

Interessanterweise ist ja genau das bisher nicht passiert: viele große Unternehmen haben beim Thema Home Office ne Rolle rückwärts gemacht. Statt die Entwickler mit besseren incentives zu locken, zieht man die Daumenschrauben an und entlässt andere reihenweise. Warum dss genau passiert, ist mir aber noch nicht klar.

Das ist doch positiv. Die Firmen werden gezwungen mehr Geld zu zahlen.

Manchmal schaue ich in Deine Videos rein... Manche gefallen mir auch richtig gut... Aber Deine Shirts... man man man...

Es ist eben Marktwirtschaft. Das hat nichts mit Zerstörung der Softwareentwicklung zu tun. Es ist eine Liberalisierung der Arbeitskräfte.

Eine Befürchtung habe ich: Wenn ich in Cottbus wohne und das Unternehmen in München angesiedelt ist, wird mit dieses doch sicher nicht freiwillig und langfristig ein Münchener Gehalt zahlen. Es wird vorausgesetzt, dass ich in Cottbus weniger Miete zahle und das Gehalt wird gedrückt. Warum sollten sich Unternehmen anders verhalten ?

Das Logistik Unternehmen in Cottbus hat vermutlich eine interne IT, aber keine große SWE. Warum auch, die machen doch Logistik. Wenn ich eine SW Firma bin , die aus der ganzen Welt (oder eben Deutschland) rekrutieren kann, kann ich ja auch überall Geld verdienen. Bei IT admins wäre das etwas anderes, wenn die nicht mehr mit ihren Turnschuhen durch die Firma rennen müssen, sondern auch alles remote machen können, müssen Firmen in Strukturschwachen Gegenden mit welchen aus Starken Gegenden konkurieren.

Das ganze geht auch global und ist da nochmal krasser, arbeite bei einem unternehmen das 100% remote ist, weltweit. Vergleiche das durchschnittsgehalt eines Entwicklers in Indien mit dem eines Entwicklers in Californien.

Es ist definitiv absolut *nicht* egal, von welchem AG ich mein Gehalt bekomme - absolut alle Menschen ziehen die Arbeitgeber vor, die eine *insgesamt* bessere Situation bieten - wie stark das Gehalt in dieser Situation nun gewichtet ist bleibt jedem selbst überlassen; weniger schlaue Menschen gewichten das Gehalt mit fast 100%, etwas schlauere Menschen meist weniger, mitunter auch deutlich weniger. Zweiter Unsinn : es gibt kaum bis garkeine Anstellungen, die "full" remote sind, sprich : man *muss* fast immer / oft auch den Wohnort wechseln wenn man den Arbeitgeber wechselt ... es sei denn, man findet tatsächlich eine Anstellung, die unweit von der Alten ist. Das ist aber bei weitem nicht immer der Fall - eigentlich nur bei Jüngeren Kollegen, die noch keine Familie haben, noch neu im Beruf sind, große Augen haben, gerne die Welt erobern würden usw. Zu der finalen Aussage : auch Unsinn, weder wird sich der Angestellten-Markt für Arbeitgeber wg. home office nennenswert negativ ändern noch hat das das sonst irgendeine negative Auswirkung auf irgendwas. Tatsächlich wird es kleineren Unternehmen künftig etwas "besser gehen", insofern dass sie jetzt schon und auch künftig Angestellte finden können werden, die eben *nicht* um die Ecke wohnen, sondern beispielsweise am anderen Ende Deutschlands, dann eben in "full remote". Eigentlich müssten alle kleine Unternehmen total jubeln - denn der Angestellten-Markt ist seit der Pandemie für diese Unternehmen stark gewachsen ... so denn der boomer-Chef die Realität einsieht und full-remote Anstellungen gestattet. Das Problem ist viel eher .... nun ja .... boomer 🙂 --> der Markt wird die Früchte also erst dann ernten können wenn eine komplette Generation in den Ruhestand gegangen ist .... und nicht wieder zurückkehrt. Auch nicht als "Berater" oder sonstiges. Null Ausnahmen. Wenn der allerletzte boomer seinen allerletzten Arbeitstag hat beginnt die Zukunft.

Ich muss sagen, dass ich gerne ins Büro gehe. Finde das auch ehrlich gesagt nicht so toll, wenn ich "nur" meine User Stories zuhause abarbeite. Manchmal hat man da eine Idee und kann die zusammen mit einem Kollegen gut am Whiteboard besprechen. Oder man bekommt was von Designer, Product Owner etc. mit und kann auch sein Feedback dazu geben. Um ehrlich zu sein bin ich auch kein Fan von Kollegen die maximal 1-2 mal die Woche ins Büro kommen außer es geht nicht anders. Die Fluten einen dann immer mit Meeting Requests zu oder üben sich in Gruppenchats. Finde aber Homeoffice schon praktisch wenn mal ein Handwerker kommt. Wenn ein Unternehmen das verwehrt müssen sie sich nicht wundern, wenn Leute gehen.

Hallo David, ich schaue deine Videos als Passdeutscher aus der Schweiz. Ich vermute, dass du deine Videos anhand der regionalen Zuschauerverteilung im YT-Backend ausrichtest. Vom Zuschaueranteil schauen CH und A da sicher raus. Deutschsprachig sind die beiden Länder aber dennoch. Deshalb möchte ich noch zwei Aspekte reinbringen. Oans: Bei dem aktuellen Video fällt dann natürlich stark auf, dass du basierend auf Gehaltsumfrage innerhalb der Grenzen der Bundesrepublik bleibst. Wenn man jedoch erwägt, von Cottbus nach München zu ziehen, stellt sich bei etwas Konsequenz doch unmittelbar auch die Frage, warum man überhaupt innerhalb der Bundesrepublik bleiben sollte. Es gibt eindeutige Push- und Pull-Effekte aus Deutschland und sogar der EU heraus. Ein großer Push-Effekt ist dabei auf jeden Fall die Situation mit Steuern und Sozialabgaben für Entwickler. Besonders für Kinderlose und Unverheiratete, was auf nicht wenige zutreffen sollte. Vor allem auch wenn man dazu mal in Relation setzt, was man von der Bundesrepublik so als Gegenleistung bekommt. Den überwiegenden Teil seiner Arbeits- und Lebenszeit gibt man dort für den Staat und Andere ab während die Infrastruktur zusehends bröselt. Zwoa: Wie du ja bereits erwähnt hast, ist "Geld" ja nicht alles. Damit wären wir bei Push-Effekten. Die gibt es aber nicht nur aus Deutschland heraus sondern auch aus Firmen(-kulturen) oder TEAMs (Toll, ein Anderer macht's) heraus. In meinen Augen bieten Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Einstellungspolitik und gewisse Home-Office-Effekte dir da ein Füllhorn an Materialfür neue Videos. Wird dann eben etwas düsterer Content. Gsoffa!

Vielleicht muss man es auch ein bisschen anders sehen. Es reicht nicht mehr, dass ein Unternehmen sich regional einschränkt. Sie müssen dann Dienstleistungen anbieten, die auch überregional angeboten werden können. Dann ist es auch egal, wo das Unternehmen ihren Sitz hat. Dann können sie auch in Timbuktu sitzen, während die Angestellten verteilt in der Welt arbeiten. Die Gehälter wären dann regional angepasst und Angestellte, die in ländlichen Gebieten wohnen, haben dann vielleicht einen Vorteil, denn (wie du schon sagst) in ländlichen Gebieten die Lebenshaltungskosten günstiger sind. Folglich benötigen sie auch weniger Gehalt, um in der Gegend leben zu können. Wie du ja auch schon gesagt hast, ist Geld nun mal auch nicht alles.

Naja durch die Ortsunabhängigkeit der Entwickler sind ja nicht insgesamt weniger Entwickler vorhanden. Es melden sich jetzt halt mehr Leute beim Betrieb in München wodurch die Münchener Entwickler höhere Konkurrenz bekommen und somit im Endeffekt nur die Fähigsten aus München UND Cottbus für Münchener Unternehmen arbeiten. Die weniger Kompetenten aus beiden Städten landen dann halt im schlechter bezahlenden Unternehmen in Cottbus. Somit wird im Endeffekt nach Leistung bezahlt. Eigentlich nur fair wie ich finde.

Homeoffice ist für mich persönlich eine Katastrophe. Ich bin zu kommunikativer und effizienter auf der Arbeit. Wenn ich sehe, was einige Schaffen, verstehe ich Firmen, Homeoffice möglichst einzudämmen.

Wird sich später alles noch zeigen. Wenn die Firmen Ihre Entwickler brauchen und höhere Gehälter zahlen MÜSSEN, werden sich wiederum die Preise aus dieser Branche erhöhen müssen, damit die Firmen nicht pleite gehen. In der Logistik heißt das höhere Transportkosten und wo das hinführt wissen wir alle. Ist indirekt gesehen sogar ein echter Stagflationstreiber.

Ich hab mir den Beruf nur wegen Home Office ausgesucht...

Ich brenne dafür Programmierer zu werden. Habe 4 Kinder und für mich kommt ein Wohnortwechsel nicht in Frage. Ich verstehe wie es den Unternehmen gehen muss, aber ich würde mit meinen Kenntnissen auch in ein sehr sehr schwaches Gehaltsunternehmen gehen nur damit ich Berufserfahrung in diesem Bereich sammle. Leider sind die Unternehmen alle so, dass sie nicht investieren wollen, sondern meist schon fertige Fachkräfte haben wollen. Ist halt ein zweischneidiges Schwert.

Ich wollte auch schon sagen: Gehalt ist ja nicht alles. Jetzt ist der Zeitpunkt für die Unternehmer in gehaltsschwachen Regionen gekommen, den Entwicklern endlich zuzuhören, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist. In der DDR hieß das Motto: Überholen ohne Einzuholen.

also in Österreich ist hier eine verdrehte welt was gehälter ind lebenserhaltings kosten betrifft im westen sind nämlich die gehälter niedriger dafür die Kosten höher als im osten

Ich sehe das nicht so dramatisch, wie hier dargestellt. Das Gehalt richtet sich doch auch nach den Skills oder!? Dann müssen die nicht so finanzstarken Unternehmen eben ein paar mehr Berufsanfänger anlernen. Am Ende reguliert sich der Markt selbst. Ich bin absolut pro HomeOffice!

Für jeden aus Cottbus sollte Umzug eine Option sein. Die Stadt ist so hässlich 😂

Deine Theorie kann ich wieder legen. Ich arbeite seit fast 13 Jahren als Entwickler im homeoffice. Das ist seit 10 Jahren absolut normal und keine deiner Prognosen ist jeh eingetreten. Nur für dich in deiner bubble ist das neu.

Borusse!