Как вести ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ на собеседовании? Готовые ответы с примерами.

Подписаться 129 тыс.

Просмотров 82 тыс.

50% 1

Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/intensive
Стартуем уже 28 марта!
Промокод на скидку 10% - CAREER10
Переговоры о зарплате мало того, что сложное ремесло так еще и очень стрессовое. Почему нельзя называть первым вилку? Что делать, если стоимость начинают сбивать? Как подчеркнуть свою стоимость и отстоять на собеседовании? В этом видео, я разберу все эти варианты и покажу конкретные формулировки, которые я использую в своих переговорах.
Понятно, что это лишь часть реальных переговоров о зарплате, которые могут пойти по тысяче разных сценариев. Поэтому в интенсиве по поиску работы, который стартует 28 марта, переговорам о зарплате выделена целая отдельная лекция. В ней будет вся моя экспертиза по переговорам, чтобы с текущим набором хард скиллов получать х2 от текущей зарплаты. Первые 2 потока уже прошло больше 150 человек и их отзывы можно почитать на сайте. Интенсив подходит специалистам любого уровня от 0 до лида любой специальности. Я прокачаю ваше резюме, научу проходить собеседования и торговаться о зарплате чтобы получать офферы х2 от текущей зарплаты.
Регистрируйся: noukash.com/intensive
В этом видео:
00:00 - Какие ситуации при торгах будем разбирать в этом видео?
00:51 - Почему нельзя называть цифру первым? Как делаю я.
03:07 - Как я учу вести переговоры и искать работу?
05:21 - Раскусываем вилку компании. Как отвечать на вопрос о зарплатных предпочтениях.
07:04 - Сбивают стоимость. Что делать? Принципы.
08:46 - Что отвечать рекрутеру, который предлагает меньше, чем ты хочешь.
11:10 - Предлагают бонусную систему. Что с этим не так?
12:23 - Как убрать бонусную схему из зарплаты?
14:42 - Важные моменты о переговорах за скобками.
____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com/
🇺🇸 Учить английский с носителем (со скидкой 10$): www.italki.com/affshare?ref=a...
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...

Опубликовано:

31 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 301

@nickcher2203 11 месяцев назад

как же классно собеседоваться с самим собой в голове

@Pavel_prosto_Pavel 11 месяцев назад

в точку. Все эти диванные теоретики и продавцы курсов уже реально веселят. И все себя так расхваливают и пиарят...))

@michaelkhanin5223 11 месяцев назад

Сам себя собеседовал, и не перезвонил.

@GamerGDS 11 месяцев назад

@@michaelkhanin5223 я перезванивал, но там было занято... видимо кто то по круче переманил

@user-cj4hk7kp1g 6 месяцев назад

@@Pavel_prosto_Pavelмне лично совет говорить о зп как о сумме, которую платят на рынке на аналогичных позициях очень помог. Бесил прям этот вопрос. Сейчас раскручиваю hr на раз-два.

@Bar0n_Samedi 4 месяца назад

у автора очень наивный подход, судя по видео, он никогда не сталкивался с профессиональными рекрутерами

@aloYoba 11 месяцев назад

Фух, до последнего переживал за этого парня, хорошо что его взяли

@svetchannel2998 2 месяца назад

Ему не перезвонили

@user-wc5xv5gy4t 22 дня назад

@@svetchannel2998 воображение рисует картину, что он также ухаживает за девушками. - Нет. Не хочу. Тогда зайдём с другого фланга.

@ilia12312 Год назад

Опыт который пригодится в айти Ожидание : Знание ЯП, понимание продукта Реальность: Тёрки с Рафиком за скидку на арбуз

@p0k3m00n 11 месяцев назад

Софт скиллы норм тема))

@dimakonstanta1868 Год назад

Шикарный формат с примерами. Думаю стоит сделать на постоянной основе!

@user-wd6iu7nh6b 3 месяца назад

Как Андрей торгуется с Андреем: на это можно смотреть бесконечно. Вы прекрасны. Такое можно увидеть только где-нибудь на восточном базаре.

@langepass11 Год назад

мне еще интересно как вести переговоры о повышении зарплаты на текущем месте работы

@motoGarry Год назад

Сходи на несколько собеседований , пообщайся , изучи рынок предложения, получи оффер на большую зарплату . Далее идешь к начальнику и говоришь : шеф , мне тут предложили зарплату на 20% больше моей текущей, сможете поднять на столько же ? Далее , либо поднимут , либо нет , либо останешься , либо перейдешь . Либо можно блефовать : идешь к начальнику и говоришь , что предлагают зарплату больше . Если начальник не начинает шевелиться , чтобы поднять тебе зарплату , то пишешь заявление на увольнение. Если зарплату подняли , то забираешь заявление на увольнение в конце двухнедельного периода. При таком варианте будет понятно , реально ли поднять зарплату на текущем месте. Но есть риск немного испортить отношения на работе. )) Либо можно просто поговорить с начальником , сказать , что хочешь повышения зарплаты , что и как для нужно делать . Такой разговор не портит отношения , позволяет понимать ситуацию в компании и у начальника. Понять , есть ли какой то мотивационный план или план развития сотрудника. Универсального решения нет . ЗЫ Как уже в ролике говорил Noukash , на работу ты пришел за деньгами , а не за дружескими отношениями , поэтому свою зарплату и ее рост можно и нужно обсуждать с начальником .

@langepass11 Год назад

@@motoGarry вот тут не понял: Если зарплату не подняли , то забираешь заявление на увольнение в конце двухнедельного периода Может наоборот? Если зарплату подняли, то забираешь заявление

@motoGarry Год назад

@@langepass11 , да , правильно . Исправил ! ))

@nicholasognev8716 Год назад

Это не так работает как описали Манипуляции как правило сильно портят отношения и все взрослые люди их видят. Если хотите повышения зп, то предоставьте короткую вижимку своих достижений в кампании, если вы реально выполняли работу качественно и принесли пользу, то вам не смогут отказать. Я за свой период в 10 месяцев 3 раза говорил с начальством про зп и поднимал её каждый раз. Так как реально важного и ценного специалиста не хотят терять. А вот эта ересь сходить получить оффер и тд... Ну если вы опять таки ценный, то может прокатит. Но вы в любом случае своим ультиматумом будете выглядеть мудаком, и может именно вы попадете под сокращение в следующий раз (потому что мудак>ценности)

@dd8206 Год назад

@@nicholasognev8716 Это не работает, потому что практически всегда невозможно просчитать что действительно полезного полезного вы сделали для своей компании, что не входит в стандартные обязанности. О каких результатах например может доложить в компании юрист? То, что правильно заполнял все документы и не допускал ошибки? Так его для того и позвали, чтобы так работать. Или чем может похвастаться сисадмин? Что все компьютеры работают, сеть стабильна и никаких жалоб? Опять же это то, для чего существует его позиция и почему ему платят именно такую зарплату, чтобы система была в таком состоянии. По моему личному опыту, переход в другие компании - это единственный реальный способ повышения своей зп. В компаниях, как правило, повышают максимум на 20-30%. Никто там не будет повышать серьезно больше, чем остальным на той же позиции. А перейдя в другую компанию можно запросить и 50 и 80%, а то и 100%, потому что там все на этой позиции зарабатывают настолько больше.

@user-nm8is6on5h Год назад

Полезно не только для айтишников 👍

@Noukash Год назад

Действительно переговоры похожи. В айти совсем не уникальная ситуация с ними! Спасибо за комментарий!)

@GOODvin90 11 месяцев назад

Да это охереть как полезно! Знал бы я всё это после окончания ВУЗа и то что знаю сейчас, уже б квартиру купил.

@vladimirivanovvi2915 Год назад

Много видео смотрел о том как торговаться и вести переговоры. Крутой ход показать диалог между работодателем и работником

@werrew2273 11 месяцев назад

у меня была ситуация: - на какую зп ориентируетесь? - это индивидуально от компании и проекта, я сейчас ориентируюсь на 100-120 тыс - Мы предложим вам 90, вы к нам пойдете?

@svetlana6109 3 месяца назад

Вы согласились?

@werrew2273 3 месяца назад

@@svetlana6109 нет конечно 😁

@user-sonyalan 10 дней назад

У меня скоро собеседование. В первом же вопросе от hr в телеге было о моих зарплатных ожиданиях. Я постеснялась сказать «от 120», которые были бы для меня РЕАЛЬНО комфортны, в итоге сказала «от 90». 🤡 На это hr открыто сказала, что я чот мало назвала, даже ниже их вилки. И я такая daaaamn придется на собеседовании как-то выкручиваться из этой ситуации.

@pniki71 Год назад

Это конечно все очень круто, но в случае когда ты ищешь работу без опыта и проектов, все эти вещи не работают 😃а наиболее остро, на мой взгляд, вопрос стоит именно с джунами

@Ahmedhkad Год назад

👍

@kris_the_analyst Год назад

джуны сейчас не торгуются

@DaniilK-hq5go Год назад

Перестань быть джуном и будет работать

@colinfarrell58 Год назад

@@DaniilK-hq5go Совет из разряда: будьте богатыми, и вам не придется работать

@DaniilK-hq5go Год назад

@@colinfarrell58 стать мидлом гораздо легче чем ты думаешь. Собес на мидла мало чем отличается от собеса на джуна.

@adamiyy 11 месяцев назад

После фразы "с чего вы взяли что вы со своими скилами стоите так дорого", можно послать такого интервьера

@maksymz6695 3 месяца назад

Это может быть "тооонкая" проверка на стрессоустойчивость))

@user-qp5xw2tv4e 3 месяца назад

а насколько организация финансово усточива, чтобы иметь возможность реально высоко вознаграждать своих сотрудников?

@iromanovsky 11 месяцев назад

В Британии все разговоры начинаются с зарплатных ожиданий. С одной стороны сразу позволяет отсечь нерелевантное, с другой - ограничивает простор для вариантов.

@kittylee50 5 месяцев назад

Не как у меня🤣Пытала-пытала непосредственного рукля назвать сумму з/п. Впервые такое) Так и не сказала 🤷‍♀️ Ну, и пусть идут в лес.. Смешно просто.

@user-jt3mv2ok2g Год назад

Очень рада, что наткнулась на ваш канал! Здорово, что качество роликов и ваша работа на камеру улучшается со временем) Спасибо за инфу!

@mSAROtm Год назад

06:51 работодатель может врать про вилку, то есть они могут платить больше но ищут людей которые согласятся работать за меньшие деньги

@MV-cr4lj 11 месяцев назад

А почему они не должны нанимать тех, кто согласен выполнять работу за меньшие деньги?

@ArtemL 7 месяцев назад

Ни разу не встречал ситуации, когда кто-то говорит: "До такой-то суммы". Как такое в голову вообще может прийти 😂

@CardMagicSchool Год назад

Видео полезное, но если бы у меня была така дрочь с hr с целью убалтывать на зп, то я бы просто пошел в соседнюю фирму) Пробовал несколько раз оттягивать сумму и в конце выяснялось, что фирмы платили на 30-40% чем я хотел. Поэтому сейчас просто называю от 30-50% что получаю сейчас без лишних слов и доказательсв кому-то

@dashachimodanova Год назад

Спасибо за видео, мне очень понравился формат!

@Anna-bc4zy Год назад

Андрей, молодец! Классный формат диалога👍 На такой теме отразить диалог особенно полезно!

@user-uq4ix5ie3q Год назад

Хороший формат, благодарю!

@rinatenikeev6259 Год назад

В понедельник иду на собес продактом. Как же вовремя вышел видос! p.s. как же бесил тип в темной рубашке слева)))))

@marinatrofimova3840 Месяц назад

Очень хорошее видео, спасибо!🔥

@vitamin2845 Год назад

Привет, Андрей) Спасибо за канал. Очень полезные темы освещаешь)))

@Noukash Год назад

Привет! Спасибо большое! Рад, что полезно!

@user-jv9dx4hx4t 8 месяцев назад

Листаю третий ролик этого специалиста, и везде одно и то же практически слово в слово )

@swetlanal3557 11 месяцев назад

Спасибо за полезный ролик ❤

@user-dg2uw8jh2j 2 месяца назад

Я на собеседовании уволил СЕО. Теперь у меня своя фирма! )) Спасибо Вашему видео! Рекомендую!

@elenak950 8 месяцев назад

Классный выпуск, спасибо)

@ZELIMKHAN-cm9sd Год назад

Молодец)) С юмором подходите к делу😄✊

@alexmoroz3390 Год назад

Твои видео бесценны 🔥 Мой внутренний маркетолог ликует.

@lifeconstructed Год назад

Плюс рынок работодателей всегда будет обесценивать труд наемного работника. То, что вы умели вчера, сегодня стоит уже меньше, просто потому что работодатель где-то от кого-то услышал, что такое бывает и это тренд. Наймут человека дешевле и будут его пинать. Меньше чем зарабатывали называть нельзя, лучше расти. В своей компании, в другой и всегда иметь подушку, чтобы не думать что я буду кушать завтра, если сегодня не дадут оффер.

@traktin4590 Год назад

Ну не всегда так. Труд дизайнеров изрядно подешевел с выходом Midjourney

@Roman-ew2tu Год назад

Это закон спроса и предложения. Сейчас айтишников в избытке - зп падают. Будет нехватка- будут расти.

@lifeconstructed Год назад

@Same Shi факт

@user-gb5op3sc4i Год назад

@@Roman-ew2tuв России ничего не вырастет

@user-yx6cf4mg4m 9 месяцев назад

Спасибо!Очень полезно !

@Anna-bc4zy Год назад

блин, как же, наверное, сложно снимать и монтировать такой формат видео🙉 Качество, фон, супер

@Noukash Год назад

Дааа! Запарились знатно! Тем приятнее, что старания отмечают! Спасибо!

@annalubimova8032 Год назад

👍Плюсую! Супер формат! 🔥🔥🔥

@payload4t 11 месяцев назад

Такие советы даже по жизни ценны,а не только при поиске работы

@tarassmith8390 11 месяцев назад

Андрей, спасибо за полезный опыт. Буквально вчеоа после просмотра видео о hr и зарплате проходил собес в конторке, которая сама вышла на меня. В итоге (благодарю за идеи!) развернул разговор "сколько вы хотите?" в русло " все зависит от обязанностей и объемов". мне долго рассказывали о зоопарке клиентов, технологий и железа, включая помимо профильной виртуализации - 1с, эксчендж и прочий блуд. Формально я чувствлвал, что прошел по скиллам, и в финале я вовремя воспользовался ситуацией "есть какие нибудь еще вопросы?" и вернул вопрос - какая вилка зарплат под это заложена? Ответ "ну если всё хорошо то 150" меня порадовал от души, я сказал что мои ожидания сильно выше и поблагодарил за время

@fuck_off_ 7 месяцев назад

@@shesliketherain335 ну кстати мидлам вполне реально назвать цифру от Х. Типа за меньшее даже на собес не пойду.

@MariMari-222 Месяц назад

Получается вы потратили свое время зря. Надо было начинать с зп

@katq2288 8 месяцев назад

Я проходила первое собеседование после работы в компании, где мы не использвали терминологию, не ответила на вопросы, конечно 😂 и мне сказали: а че вы так много просите? Я сказала: да, много? А сколько вы бы мне дали? Как вы меня оцениваете? Давайте договоримся, я согласна и на меньшее, если вдруг и правда много прошу) Я сказала это с полной готовностью обсуждать. Думала, что дальше всё, но мне ещё дали тестовое задание 😮, что очень удивило. Я его выполнила, но обратной связи так и не получила 😂 Потом получила два оффера с двух других собеседований)

@_polyakov_a_d_ 6 месяцев назад

Супер полезное видео 👍👍

@annanovikova9154 Год назад

Как всегда супер ! ❤

@ibragimProtopopov Год назад

Странная логика, что если на прошлом месте получал 100, то можно до 100 предлагать. По моему наоборот минимум 100 можно предлагать а то и 110, иначе шило на мыло получается))

@alex2green 11 месяцев назад

Я менял работу дважды. Если изначально у меня была зарплата Х, то на второй работе я запросил и получил 2X, а через 3 года на третьей уже 7Х и в долларах (сейчас в рублях это уже 10Х).

@user-ok5ed7rt9v 9 месяцев назад

@@alex2greenчем ты занимаешься? мне 21 и я до сих пор не могу понять чем заниматься(

@user-ig4mu1nc6f Год назад

В идеале,советы правильные и хорошие-рынок работает на основе переговоров,но и на основе спроса и предложений тоже☝️ Когда на одно место более двух человек,данная схема уже начинает просидать,а свыше десяти,то и вовсе сыпаться. К тому же история знает не мало случаев гениальных специалистов,которые так скажем были не сильны в ведении переговоров😎 Таким образом хорошо подвешенный язык не делает и тем более не гарантирует вас,как хорошего специалиста,но хорошего балабола😄 И ещё:когда вы приходите устраиваться на работу,то уже находитесь в менее выгодной позиции и о равноправии 50/50 я бы говорить явно не стал.

@alcowizard 9 месяцев назад

Зависит от собственной позиции. Если идеально прошел техническую часть - переговоры по большей части на твоей стороне. Главное себя продать.

@user-ig4mu1nc6f 9 месяцев назад

@@alcowizard когда себя продаешь-уже невозможно быть в выгодной позиции! Выгодной она может быть,только,если это сотрудничество 😉

@irmamebel Год назад

Я когда устраивался. Сказал что у меня есть предложение на 150, но там далеко это 1,5 часа надо ездить, поэтому я для вас, что работа интереснее и недалеко, делаю скидку - 120

@Juriy 11 месяцев назад

ничёсе скидка в 30к! Скинул бы тыщь 10 и нормально было бы

@ka3antip13 Год назад

Так по ТК оклад не может быть на испытательном меньше, а если это премиальная (именно так можно осуществить данный кейс как на видео) часть, то ей могут вертеть как угодно и без KPI, особенно всякие квартальные, годовые премии и премии по результатам работы не лично тебя, а например отдела, департамента, всей организации или вообще выручки компании

@user-oi5vm8nf4e 11 месяцев назад

Качественный и полезный контент 😊

@user-mb7of8tl4v 6 месяцев назад

большое спасибо за видео. подскажите, а можно ли при отклике на иностранную вакансию в Европе не указывать свой возраст в резюме? или без возраста в CV я не пройду фильтры?

@likeset Год назад

4:30 Вы сделали список, который достает до нижней части экрана. Если поставить на паузу, то плеер перекрывает контент. Исправьте в следующих видео пожалст)

@Noukash Год назад

Исправим!

@TimurPROSTO Год назад

Прекрасно пробовал все варианты не называния ЗП, пройти HRa, у которого есть чёткий бюджет в 100 назвав 200 невозможно. Есть редкие и в то же время конченные случаи, когда HR говорит - мы готовы рассматривать все варианты соискателей, и если ты не генеральный директор или ещё какой уникальный кадр, которому она звонит сама, это значит, что назвав цифру больше бюджета в голове у менеджера этой HR ассистентки вы опять же никуда не пройдёте, вам никогда не перезвонят.

@Lina-gx9le Год назад

НR - ки это овчарки, они заточены как карандаш, на одни и те же вопросы и ответы, притом вообще не вникают в специфику вашей работы, особенно как модно сейчас, нанимают частников или агентства ставят им ТЗ сами не понимая, что хотят. Иногда сидишь читаешь вакансию и думаешь кто это писал, ... нам нужен и жнец и кузнец и на дуде игрец, притом вообще не въезжают, что если человек и придёт к ним работать и выполнять все то, что они понаписали, в лучшем случае половина задач, так и останется в категории важные, но не срочные куда не доходят ни мозги, ни руки, в худшем ты просто будешь жить на такой работе, там же и сгоришь. Извините накипело. Короче, сижу заполняю анкеты уже под копирку. Все равно они мою специфику работы не понимают, хотя я и не программист.

@TimurPROSTO Год назад

@@Lina-gx9le Золотые слова, та же фигня. Вчера когда меня 3 раз спрашивала вдохновлённая рекрутёрша - что вас мотивирует, что вы ожидаете от работы, какой должна быть ваша будущая работа я сказал - "это просто изнасилование, прекратите это делать". А анкеты в гугл доксе изначально решил не заполнять - это либо воровство персональных данных для перепродажи, либо феерическое охуевание хитрожопых рекрутёров, которые ни читать резюме не хотят, ни скопировать мои ФИО и ссылку на резюме в свою ERP.

@TimurPROSTO Год назад

@@Lina-gx9le Кадровые агентства иногда очень прикалывают - сама вакансия напрямую от компании лежит там же на hh, они размещают свой дубль. Но если на оригинал мне никто не соизволил ответить, какова вероятность, что усилия агентства окупятся?

@sergeyvinichenko6774 Год назад

Все четко написал !

@Juriy 11 месяцев назад

@@TimurPROSTO есть и не малая, внутренний отдел кадров на откате от агенства - если они сами тебя найму им ничего не достанется, а если агенство тебя приведет, то они могут получить свой процент

@user-nk1bs5ks6u Год назад

чем больше тем лучше ))

@hs-pp3xh Год назад

Доступно разжевал тему

@AndrejZaruba Год назад

Просто исключительно полезное видео! Не лайкнуть - тяжкий грех. Только вот интересно, если человек умело договорился с высокой самооценкой и последующей зарплатой, но в реальности ничего не умеет более среднего. Потом будет как-то неловко. Хотя в чём неловкость, если кто-то среднестатистический будет получать смачную котлету? =)

@romodeus Год назад

Я помню с кадровиком договорился на одну зп, а на собеседовании с начальником мне сказали что я отстойный спец, ничего не знаю и поэтому готовы меня взять на треть меньше и то, половина зп будет из премиальной части

@lookslikefckinjoke 2 месяца назад

Мне кажется, в норм объявлениях о работе в норм компаниях как правило, указывают вилку сразу - зачем терять время и hr, и кандидата? Я буквально на днях проходила собес - заинтересовала вакансия, но ЗП не была указана. И конечно же там началось вот это вот "а какие у вас ожидания" и тп. Когда я ответила, у меня сложилось ощущение, что им мои ожидания показались завышенными, хотя отказали формально по другим причинам

@staf5496 Год назад

01:35 а если с другого региона где зарплата выше? Переехал а про текущую зарплату в регионе не совсем в курсе? В этом случае наверно можно первым назвать сумму?

@urun398 11 месяцев назад

заканчиваю вуз, много опыта учёбы на разных курсах было и в вузе и вот сейчас отчасти боюсь темы зп. ищу стажерские/джуниорские data science вакансии, где нет зп, из-за чего непонятно, как что говорить, ведь коммерческой разработки у меня нет... на подработке в маке у меня последняя зп была 70к где-то, но это с премиями, отпускными и другими бонусами. в компании, сотрудничающей с вузом, есть вакансия, где 50к оклад и премией каждый месяц до 70% ещё идет в зависимости от успеха компании в целом (гос учреждение, вакансия составления отчётов в excel). страшно, что если я без опыта на junior ds буду 80-90к платить, то это покажется много работодателю, но и просить 40к как-то грустно, потому что я понимаю, что в общепите и в целом где угодно могу больше 40к зарабатывать не по специальности, а я очень хочу быть data scientist'ом или ml engineer'ом и иметь возможность кушать и платить за квартиру хотя бы и хоть копеечку откладывать... (живу в Петербурге).

@denisgluk431 11 месяцев назад

Почему я столько прошу... потому что какая-то разница с прошлым местом должна быть, без которой просто возиться нет смысла)))

@fingenius Год назад

Молодец :)

@GalaxyS-kj2ez Год назад

Дорогой автор, посоветуй пожалуйста, у меня ситуация на прошлой работе была , и там моя начальница ей 48 лет попросила меня грозно уйти с работы типа не прошла испытательный срок, на компромиссы никакие не хотела со мной идти, хотя я считаю, что я хорошо работала. Грозилась судами на меня и прочее....Компания крупная федеральная. Теперь я вновь устраиваюсь на другую работу и как мне быть и что ответить на вопрос почему я отработала на прошлой работе меньше 3 месяцев😢. Спасибо за ответ.

@user-by4ip6nx7q Год назад

Испытательный срок не только для работника, но и для фирмы. Не понравилась фирма, атмосфера, продукт, etc.

@user-jx6cw5pk4z 11 месяцев назад

Ответь, что переехала к больной бабушке в другой район, более дальний, да, было очень жаль расставаться с новой замечательной работой, но бабушка важнее всего. Спросят : а как сейчас бабушка? Скажи: сейчас гораздо лучше, вся наша семья кинулась на помощь, мы очень счастливы что с бабушкой все хорошо ) Понятно?😉

@user-sd2zd6su9g 11 месяцев назад

Меня коллеги рекрутеры считают либералом, я многое готов простить. Но это. Чему Вы молодежь учите. Подобные "переговоры" вместо конкретного ответа на вопрос о зарплатных ожиданиях для меня являются основанием для немедленного прекращения собеседования, если человек ничего из себя в профессии не представляет и отправки кандидата в конец списка претендентов, если что-то представляет. Я ни в коем случае не предлагаю продаваться за копейки, если Ваши возможности позволяют этого не делать, но надо знать конкретную цифру и именно ее реализовывать, а не пытаться обхитрить всех на свете. Я терпеть не могу работодателей, которые устраивают непрерывные конкурсы на место действующего работника, для поддержания "тонуса", но работники, которые непрерывно торгуются по зарплате обратная сторона той же медали.

@JaneDoe-od4ep Год назад

07:00 - "От 230 до 260". Ничего вы еще не раскусили, настоящая вилка может быть 370-400. Вы же не думаете, что HR, который пытался вытянуть от вас важную для переговоров информацию, вдруг раскрое все карты, не получив ничего до этого?

@sergeyvinichenko6774 Год назад

Он с hr что ли торгуется ? хр - это фильтр, кот нужно тупо пройти. торги нужно вести только с лпр у кот есть бюджет, и кот отвечает за итоговый результат. всегда можно сказать , что это девушка неправильно записала на самом деле) и вот с лпр уже начинать торговаться. но только после того, как ты работодателю подходишь. а не в процессе торгов рассказывать про свои компетенции. некоторые вообще письменно торгуются, чтобы эмоции исключить . присылайте оффер на почту, я его изучу и дам ответ

@user-hn2yi7mw4q 3 месяца назад

Задача HR закрыть вакансию побыстрее, вилку з.п. назначает "заказчик" и она запросто может быть не в рынке. И HR, реально, ничего с этим не может сделать.

@user-dq2yq3gv1h 2 месяца назад

На самом деле будет так: Ты: я хочу $2200 HR: можем вам предложить $1200. Ты: *говоришь текст из видео*. HR: мы сделали выбор в пользу другого кандидата.

@mike-aaa Год назад

Дожал )))

@alexpain4841 Год назад

круто, кто б сказал что ещё делать тем, у кого нет опыта на 100к+) там где ты откликаешься, подходишь на 120% по требованиям, даже без опыта вакансии, пишешь сопроводительное, а они тебе стандартным сообщением отвечают что ты не подходишь, не тестового, не созвона, и вакансия весит ещё пол года минимум. Про тех, у кого по 3 года весит - я молчу)

@Sergei546 11 месяцев назад

спасибо бро

@Noukash 11 месяцев назад

Спасибо тебе за комментарии!

@zabey39 Год назад

Очень классный полезный ролик! Не думал, в рамках стрима сделать сделать рубрику "собеседование с подписчиком"?

@Noukash Год назад

Думал! Но пока не знаю, когда организую. Много работы и подготовки нужно для такого стрима

@user-vi7bv1kc2u 9 месяцев назад

Не знаю в чем прикол, но когда мои скиллы подросли, я составил резюме не hh, где просто перечислил что делал, с чем работал, что умею Затем в разделе "О себе" написал пару обычных штук, по типу коммуникабельность, обучаемость, ответственность и на собесах говорил, что всегда хочу параллельно улучшать свои скиллы И на удивление, мне постоянно HRы сами звонили, предлагали прийти к ним на собесы, рассказывали и тд А когда я устроился, еще долгое время периоически звонили, спрашивали как мне на текущем месте и предлагали перейти к ним заманивая увеличением дохода

@Kotikmyrmyr 8 месяцев назад

Видео классное, но расскажи лучше что говорить тем кто только получил диплом и опыта нет совсем🥲🥲🥲

@user-xz2ld1ro6j Год назад

У меня спрашивали всегда "от", минимум. Его в оффере в итоге и давали😢 на прошлой работе мне поставили +10 тысяч от минимума. Мне было приятно, но вот сейчас думаю, не значило ли это, что бюджет у них был намного больше.

@Noukash Год назад

Скорее всего значило, к сожалению!

@SergeyVonsyatskiy 8 месяцев назад

Интересно, мне эти трюки помогут? Я иду на днях на собеседование, на вакансию грузчика . Надо будет попробовать

@fuck_off_ 7 месяцев назад

Там есть собеседования?)

@SergeyVonsyatskiy 7 месяцев назад

@@fuck_off_ здравствуйте. Да , представьте себе есть .

@fuck_off_ 7 месяцев назад

@@SergeyVonsyatskiy и как прошло?

@user-wj8kh8kj2s 2 месяца назад

На вопрос про вилку, скажи вилкой в глаз или бонус раз

@lkarlon6995 11 месяцев назад

Насчет бонусов, не надо придумывать какие-то отговорки. Реальный мой кейс, когда я пришел стажером в одну известную компанию: я прошел испыталку, стал джуном, но через 8 месяцев в компании были массовые сокращения джунов. И нам сказали писать заявление по собственному. Кто не хочет писать по собственному - работай без бонусов за копейки, мы не против) На заводах, кстати, то же самое - зачастую весомую часть зп платят бонусами, это эффективный рычаг, чтобы ты был бесправным. Можете так и говорить - я не хочу остаться без парашюта в случае массовых увольнений.

@dev-chief 2 месяца назад

Ребят, предложенная стратегия сработает, только если вы очень крутой спец. Посмотрите на себя со стороны и скажите себе, вы действительно такой? Любой нормальный работодатель, когда видит обычного посредственного сотрудника, который говорит хочу миллион, бонусы в акциях, дмс и трехдневный рабочий день - тут же его развернет. Так что не пытайтесь быть не собой и искать лайфхаки, как прыгнуть выше головы. Просто делайте так, чтобы самому расти, все остальные способы не рабочие.

@musclecar6997 Год назад

Круто , полезно, интересно))

@user-fv7hs5tj9o 11 месяцев назад

Глупость, чтобы эффективно торговаться нужно быть торгашем, а хорошие спецы как правило не умеют торговать, они свою работу делать умеют и именно ей целенаправленно учатся, а не лясы точить.

@user-cr5jx6bk7l Год назад

Нечетко слышно на 6:12 "Я, к сожалению, не могу поделиться этим. Это ***, сами понимаете". Какое слово должно быть вместо звёздочек? Подскажите пожалуйста, кто расслышал

@Noukash Год назад

NDA

@user-cr5jx6bk7l Год назад

@@Noukash спасибо

@RINGO2033 Год назад

Полезно такое знать, такую информацию перед собеседованиями...🤪🤪

@TrueOtter 11 месяцев назад

Вообще не согласна с з/п меньшей на испытательном сроке. Может у вас и был положительный опыт, в моем окружении, тем более в финансовой сфере - никогда не поднимали. То есть ты за три месяца пытаешься доказать, что ты не осёл, показываешь себя, а тебе говорят - не, не доказал... Что-то маловато сделано. В итоге у тебя три месяца на износ, для работодателя отлично проделанная работа и дальше развитие событий: либо ты терпишь, но мотивации работать на всю уже нет (что начинают комментировать типа, ну мы так и знали, что ты не очень то и стараешься), либо ты увольняешься с пониженной самооценкой, а у работодателя прекрасно выполненная часть проекта, на которою возьмут следующего...

@dantebg100 2 месяца назад

Я начал зарабатывать нормально только после 28 лет. Сейчас 32 зарплата 4500 евро ( 440 000 руб)

@user-oc3bw2ec7h 8 месяцев назад

А у вас есть гайд как просить денег больше будучи на текущем месте и проработав там года и на предыдущем место я полгода получас такую же зп как и сейчас. Тоесть по факту я уже поти 1,5 года работаю без индексации и повышения ЗП

@user-hn2yi7mw4q 3 месяца назад

Ищите новую. И если вы найдете новую работу с большей зарплатой, а при при увольнении на старой вам предложат столько же -- никогда не соглашайтесь.

@lkarlon6995 11 месяцев назад

Не думал, что переговоры о зарплате представляют для кого-то проблему. Работу стоит менять, только если там условия ощутимо лучше. Для меня это сохранение текущего соц пакета с бонусами + 50-60 тыс рублей. На основании этого и называю цифру всегда. Конечно, если зарплата была 80, то прибавка в 20к - уже существенный рост.

@Kamasutrae1 11 месяцев назад

Тогда уж не "+50-60тыс", а + условно 15-20% к новой ЗП.

@user-cj4hk7kp1g 6 месяцев назад

@@Kamasutrae1ради 15-20% нет смысла срываться с места. Минимум 30, нормально если 50.

@Kamasutrae1 6 месяцев назад

@@user-cj4hk7kp1g я уточнил его комментарий, перечитай его.

@100ksmurf-8 11 месяцев назад

Объективно в реальности всё работает немного по другому. Если потенциальный сотрудник не хочет соглашаться на желаемую модель компании -- найдётся тот, кто согласен работать так, как хочет компания. По итогу всё сводиться к адекватности компании / сотрудника как по ЗП, так и по ожиданиям. В России многие компании могут не доплачивать сотрудникам и любой рандомный прогер, который хочет рыночную ЗП просто будет нахер послан в такой компании, но это не значит что компания не найдёт сотрудника по такой цене и для прогеры не значит, что нужно бежать именно в эту компанию, ведь есть и другие.

@user-hn2yi7mw4q 3 месяца назад

А зачем работать в неадекватной компании? Был такой случай: сказали выходи завтра на работу, о размере з.п. вы поговорите завтра с вашим руководителем. Сразу получили от меня отказ, пусть ищут специалиста заново. Через год я узнал, что фирма была реально неадекватной и при увольнении люди оказывались еще и должны налоги за деньги которые были начислены, но им не выплачены.

@papabee6013 11 месяцев назад

Собственная зарплата не попадает под NDA

@NovikovEugene84 2 месяца назад

С другой стороны можно пережестить с самооценкой. Назвать 250, но иметь скилы на 150. Думаю, работодатель не оценит такое.

@nectarhin5441 Месяц назад

это видео для специалиста, а новичкам как торговаться?

@user-jx6cw5pk4z 11 месяцев назад

Андрей, Вы хорошо обыграли торги по бонусам, но.. реальность такова, что почти все работодатели вывешивают перед носом работника kpi как недостижимую морковку перед осликом, их задача чтобы ослик из всех сил догонял эту морковку и не достигнув получил в лучшем случае фикс с заниженным бонусом, эти суки хитро водят за нос неопытных соискателей, умалчивая реальную з/пл и другие неприятные условия работы. И вообще диалог по з/пл имеет смысл вести только с лпр, ни эйчар ни нач.отдела в принципе не имеют полномочий двигаться по з/пл

@user-sp5fv4kw2n 11 месяцев назад

Собственная зарплата по закону Российской Федерации не может быть под NDA. Её могут включить, но привлечь или уволить за это не законно. Потому работодатель это часто тоже прекрасно понимает. А так хороший ролик, как человек тоже много прошедший и собеседовавший, удивляюсь как многие люди не думают об "очевидных" казалось бы вещах. С 350 до 250 не видел чтобы люди думали...как правило люди на таких ЗП знают интересующие их компании и условия труда...Может и есть очень грустная компания за 350 но вряд ли... А вот самому предлагать на испытательный срок оклад меньше я бы не стал...потом кто знает, что поменяется, новый поиск, всего 3 месяца поработал, да ещё и согласился на меньший оклад...работодатель наверняка будет думать, значит и его достаточно.

@Lizard_qh06 7 месяцев назад

По какому именно закону?

@user-sp5fv4kw2n 7 месяцев назад

@@Lizard_qh06 написал же по Российскому. Яндекс/Гугл в помощь.

@Lizard_qh06 7 месяцев назад

@@user-sp5fv4kw2n в общем, конкрентой правовой нормы не знаете, а утверждаете. Искать то, чего может быть и нет, я не буду

@Lizard_qh06 7 месяцев назад

@@user-sp5fv4kw2n И вообще, я не понимаю, откуда столько злобы? "иди в гугл"! Я вам что-то плохое сделал?

@user-sp5fv4kw2n 7 месяцев назад

@@Lizard_qh06 от вас, больше тут ни у кого злобы вроде как не наблюдается. Для тех кто не любит гугл, порекомендовал Яндекс, "иди в гугл" - ваша фраза, а не моя. Вам ближе желчь излить и оппонента обвинить, чем загуглить и узнать. До чего ленивые люди пошли. Вы перепутали, я вам ничего не должен.

@Mein_Kopf_tut_mir_weh 3 месяца назад

Чаще всего желаемая зп уже обязательным полем в контактную форму включена

@julia_may_51 Год назад

Почему это видео попалось мне только тогда, когда закончился интенсив, но я нахожусь в активном поиске работы? 😳😩

@Juriy 11 месяцев назад

считай что бог уберег, тебя и твои деньги.

@user-hm8eh6be8c 4 месяца назад

Не айтишник, но общие правила , методика примерно одинаковые. Спасибо, познавательно.

@AlexeiCheban 11 месяцев назад

Я человек простой - всегда говорю сумму выше рынка, а дальше можно кое что обсудить и понять что да как

@Juriy 11 месяцев назад

всегда так делаю, но со мной никогда не торговались, столько и платили

@AlexeiCheban 11 месяцев назад

@@Juriy У меня также, кроме испыталки, испыталка всегда чуть меньше чем ставка, после 3х месяцев по той сумме что указывал

@enottube Год назад

Я короче просив завжди зарплатню 12.000 грн, середню зп по моїй вакансії, всі казали, що це завищена зп, почалась війна, пішов волонтерити через деякий час запропонували створювати проєкти, я за зп не думав, створив проєкт, мені заплатили 1200$ і ще мені запропонували працювати зп 15 000 грн 😂🤣

@TheYokselmoksel Год назад

Но ведь желаемую зарплату рекрутер видит в резюме, получается её не нужно указывать?!

@Juriy 11 месяцев назад

если не указывать желаемую зп - завалят неадекваты работой за еду.

@Roman-ew2tu Год назад

хоть я и джун, но я расчитываю на лям

@skorp74 2 месяца назад

вообще, когда работодатель начинает жестко прогибать по зп, и продавливать по вилке, и клянчить, чтобы ты снизил ожидания зарплатные или унижать(что тоже бывает), ничего хорошего там не будет, если даже согласиться на его условия. Ни бонусов, ни роста, ни-че-го там не будет, ни культуры, компания в принципе жлобов и в ж@@пе..На сосбтсвеном примере 18 летнего опыта в разных корпорациях

@YaShoom Год назад

Было бы полезно, если бы вы сняли видео о том, как вести себя, если у тебя ещё нет опыта, что бы быть таким крутым специалистом. Явно нужно уступить сильнее, но и продешевить тоже не хочется. Как бы вы вели себя, если бы вернулись в прошлое, ещё до начала вашей карьеры? Что бы вы изменили и как тогда вели диалог? И, честно говоря, я не понимаю, как вы принимаете негативные социальные последствия вашего метода (социальная травля/бойкот), когда люди будут оскорблены такой "наглостью" и просто ваша репутация пострадает (конечно из их корыстных целей, а не по некой абсолютной справедливости). Я вот не представляю, что бы я начал так спорить, когда человек бы начал давить на жалость, на вину и так далее. Обычно когда я на это не ведусь, то после этого наступают последствия, у них включается функция "опустим этого выскочку, ведь мы гении, а он просто взял и так опустил наши манипуляции". Ведь обычно такие люди работают не одни, а группой и связями, заинтересованы в их неблагопристойных делах (цель - заманивать всех для их выгоды и максимально выжимать силы из людей манипуляциями, на которые если не повестись, то тебя обвинят в плохих вещах и поступках (ведь они всегда всё выставляют так, что если откажешься, то кого-то оскорбишь/обидишь/поведёшь себя как урод). Не знаю, понимаете ли вы меня, но хотелось бы что бы поняли о чём я. Таких людей абсолютное большинство и я совершенно не понимаю как от них отвязаться (да-да, именно отвязаться, а не просто необщаться (что тоже надо необидно обосновать, что бы невозможно было докопаться), потому что такие люди сами ищут жертвы и всегда у них всё выгодно обосновано всё в их пользу, перед людьми имеющими власть и в целом перед обществом, в котором я вынужден жить).

@vladimirkotlov2489 11 месяцев назад

Я не психолог, но звучит как позиция жертвы. Как то надо бы поднять самооценку. Если корректное спокойное поведение приносит обиды, то это проблема обидевшегося, оскорбленного и прочее.

@MV-cr4lj 11 месяцев назад

Действенный способ меньше сталкиваться с манипуляциями - повысить свою востребованность и квалификацию. Работодатели быстро научились быть лапочками с айтишниками. Потому что хороший разработчик очень быстро найдёт себе новую работу, а вот компания на поиски нового разработчика тратит больше сил, времени и денег. Ещё хорошо бы поменять страну. Есть страны, в которых непрофессионализм менеджмента и хабалистое отношение к сотруднику - это культурный код.

@YaShoom 11 месяцев назад

@@MV-cr4lj с каких стран на какие станы поменять?=)

@YaShoom 11 месяцев назад

@@vladimirkotlov2489 Владимир, если вы не являетесь психологом, то это сказывается на вашем ответе - вы, мало того, что не дали конструктивного решения по вопросу, так и ещё вместо помощи нанесли мне дополнительную травму. Человек задаёт вопрос не зря - это значит, что ему нужна помощь именно в контексте заданного им вопроса. Мне не нужны обвинения меня, а нужен список конкретных приёмов в ответ на действия людей, в отношении меня. И если я ищу выход - это очевидно значит, что моя позиция заключается в желании избавиться от насилия и бороться за справедливость. Мои намерения и стремления явно указывают на то, что я не желаю оставаться в таком ПОЛОЖЕНИИ (не позиции!) и активно ищу пути к решению ситуации. И не путайте позицию, положение и выбор - это совершенно три разных ситуации. Быть жертвой - не выбор, а моё положение, которое я вынужден наблюдать и описывать, для получения помощи, а моей позицией является желание избавиться от этого, для чего я и обратится за помощью, а получил одни обвинения. Если человек обиделся и вредит мне, то очевидно, что это не только его проблемы, но уже и мои, и решения вы мне не дали. Вот вам мой совет: Если вы чего-то не знаете, то так и говорите - честно и без вреда людям.

@MV-cr4lj 11 месяцев назад

@@YaShoom с тех где «таких людей абсолютное большинство». А на какие зависит от вашей профессии.

@ValeGoG 11 месяцев назад

10/10

@svitlanalozova1103 Год назад

Крутая серая рубаха у "сговорчивого " парня ))

@user-zl3iz6gt5c 7 месяцев назад

Разный оклад на испытательном сроке и после его происхождения - незаконно

@user-ke6qv8sg3q 8 месяцев назад

Спасибо, лихо парень в чёрной футболке перекручивал манагера по персоналу

@Wherrimy 6 месяцев назад

Вопрос о желаемой зарплате работнику - сомнительный, Вопрос о текущей зарплате - неэтичный, Вопрос о том, с чего вы взяли такую зарплату - тупо хамский

@user-lg9lu7tb7r Год назад

зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, как минимум в РФ

@Fiaoliao 11 месяцев назад

испытательный срок обычно идет без официального оформления, а работы неофициально тоже не может быть, но она ведь есть

@user-mi3ox3gr7u Год назад

Насчет nda, ты вполне можешь говорить о своей зп, но не можешь говорить о зп своего коллеги, если знаешь ее. Закона это не нарушает, а вот под коммерческую тайну твоя зп не попадает)

@michaelkhanin5223 11 месяцев назад

Все зависит от того что именно указано в NDA. Более того, в Европейских компаниях, напрямую указан запрет разглашения своей зарплаты. Например, что бы не демотивировать коллег. 😂

@gotbenzoltsgraft3693 11 месяцев назад

Под индией, что это такое??? Типа когда чел не стал отвечать сколько у него текущая зарплата

@Noukash 11 месяцев назад

NDA - прогуглите

@gotbenzoltsgraft3693 11 месяцев назад

@@Noukash спасибо!🔥

@ibragim_on 11 месяцев назад

Только эти способы работают но не с новичкамии не профи, к молодому специалисуткоторый пришел который толтко закончил ВУЗ не думаю что он будет диктовать условия по ЗП) ПэСэ: комент для продвижения