Привет! Меня зовут Нина и я часто увольняю людей. Мне это не нравится, но есть косяки, которые нельзя и ненужно прощать в работе. Не допускай их и сохранишь должность.
А статью какую в трудовую пишете при увольнении? «Распускал сплетни»? «Опоздал»? Вряд ли у вас на 4 часа люди задерживались. Видимо, не попадался тот, кто через трудовую инспекцию восстановился бы потом, может поубавили бы свой пыл. А если вы руководствуетесь принципом «незаменимых людей нет», так вы работников не просто увольняйте, а еще топить можете начать. Закон есть закон - для увольнения есть список причин, и уж частый больничный в них никак не входит)
Фрилансеры на удаленке не работают по трудовому договору, они работают по договору оказания услуг как самозанятые. Я занимаюсь только управлением субподрядчиками, а не кадровым делом, я собираю команды из фрилансеров и о трудовом договоре речи не идёт. Если у кого-то трудовой договор - с ним разбирается кадровик. Скорее всего это просто непрохождение испытательного срока и все. Либо человека просят уйти по собственному.
Хруст костяшек действительно ужасный звук, как железом по стеклу. Были коллеги которые так делали очень часто - это действительно уже неуважение к тем, кто с тобой в одном кабинете.
Неуважение? Вы серьезно?)))))) это болезнь (в большинстве случаев), которая причиняет боль и человек её снимает. Кто ещё должен терпеть боль из уважения к вам?)))))
@@nina_benua простите, но пукать тоже естественно... Но есть правила в обществе. Это описывается в большинстве пособий по этикету. Физиологичные звуки, к сожалению или к счастью принято сдерживать. В любом случае, звук может действительно сильно доставлять дискомфорт, и нормально об этом сказать, встречаются два страдания, а дальше уже - диалог.
Все правильно. Но если вы руководитель, то все сказанное к вам конечно же не относится. Можете поступать с подчиненными как угодно и вас никто за это не уволит.
Не уволит, но от вас могут уйти ценные сотрудники, а их надо беречь))) но там совсем другие правила - не будь самодуром, не задерживай ЗП, бери нормальные проекты в работе для команды)))
И да, то, что происходит в закрытой голосовой комнате и то, что происходит публично в кафе - это разные вещи. Суть моей претензии к человеку была как раз в том, что она не сказала мне свои претензии в лицо и сразу, а месяц ждала и начала отчитывать меня в кафе при всех :) лучше бы она наорала на меня и выпустила эмоции ))
@@nina_benua везде своя специфика. Обращение в предыдущие компании не всегда показатель, потому что производительность зависит от мотивации нормально работать в каждом конкретном случае. Некоторые компании вообще врут про своих бывших сотрудников, после того как они уходят от них. А вообще нормальному кадровику и говорить ничего не нужно, видит каждого сотрудника насквозь ещё в процессе приёма на работу.
