Подбор персонала для фитнес-клуба. Как набрать команду, работающую на результат. Вера Заря.

Подписаться 124 тыс.

Просмотров 1,8 тыс.

50% 1

Подбор персонала для фитнес-клуба. Как набрать команду, работающую на результат. Вера Заря.
Вебинар "Как набрать команду, которая будет работать на результат”.
Успех любого бизнеса зависит не только от стратегии планирования и вложенных в него денег, но и от того, какие люди над этим работают.
Мечта каждого руководителя - создать такой сплочённый коллектив, который способен слаженно работать без постороннего вмешательства.
Управленец с большим опытом, специалист в области продаж и маркетинга в фитнесе Вера Заря рассказывает, как создать команду мечты и каких ошибок важно избежать при подборе кадров.
Приглашаем к обучению в Школе управления FPA!
-Если вы планируете вертикальный рост в фитнес-индустрии, готовы к новым вызовам и взрывным доходам, вам нужны базовые качественные знания, фундамент для любого управленца в отрасли.
-Если вы уже у руля бизнеса, но иногда кажется, что ваши решения не лучшие, а иногда, если честно, и провальные, у вас есть замечательный шанс «сверить компасы» с теми, кто поставил с нуля и привел к успеху десятки клубов. Задать вопросы, уточнить нюансы, пообщаться с коллегами, «переопылиться» опытом.
Цикл программ Школы управления состоит из комплексных программ от 36 до 104 учебных часов для руководителей фитнес-клуба разного уровня: от менеджера фитнес-подразделения до фитнес-директора и управляющего.
- Управляющий фитнес-клубом fitness-pro.ru/shkola-fitnesa...
- Фитнес-директор fitness-pro.ru/shkola-fitnesa...
- Руководитель отдела продаж фитнес-клуба fitness-pro.ru/shkola-fitnesa...
- Менеджер тренажерного зала fitness-pro.ru/shkola-fitnesa...
- Менеджер групповых программ fitness-pro.ru/shkola-fitnesa...
Подписка на бесплатные вебинары FPA: forms.amocrm.ru/wmtrcv "
__________
Ассоциация Профессионалов Фитнеса (FPA) - лидер на российском рынке фитнес-образования.
С 2000 года в FPA сертифицировано более 15 000 специалистов.
Наши выпускники работают более чем в 500 клубах Москвы, России и стран зарубежья.
fitness-pro.ru/
__________
Дистанционные программы обучения:
-Персональный фитнес-тренер: bit.ly/39A06Xr
-Фитнес-нутрициолог: bit.ly/37oC14n
-Детский фитнес: bit.ly/34OjT4B
__________
Очные программы обучения:
-Персональный фитнес-тренер: bit.ly/2ONTH2K
-Инструктор тренажерного зала: bit.ly/38obUvF
-Инструктор групповых программ: bit.ly/2uFh3Re
__________
Мы в соцсетях:
ВКонтакте: fpafpa
Facebook: / proffitness
Instagram: / fitness_pro_ru
Telegram-канал: t.me/trenerskayaFPA
Telegram-чат для тренеров: t.me/trenerskayaFPAchat

Опубликовано:

29 фев 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 2

@fitness_pro_ru 4 года назад

0:00:00 Вступление. Выявление потребностей участников вебинара. 0:05:44 Важность подбора персонала в системе работы с сотрудниками. 0:08:00 Действия до начала подбора персонала. Цели и задачи подразделения. Не только продажи, но и качество услуг. Бизнес-процессы, путь клиента, стандарты и технологии компании, должностные инструкции. Прописано ли все это в вашей компании? О «шестом» чувстве HR. 0:16:20 О максимальной лояльности сотрудника на этапе собеседования. 0:20:10 Создаем профиль должности. Что надо учитывать? Знания, умения, личностные характеристики. Внешность сотрудника фитнес-клуба. Коммуникативные навыки. 0:27:40 «А судьи кто?». О тестировании знаний. А если по тесту «неуд.»? О роли дедлайнов. Ставим перед соискателем цели. 0:38:45 О саботажниках. 0:40:37 Почему важно прописывать в вакансии минимальный пороговый вход? 0:43:52 Есть ли место в современной фитнес-индустрии непрофессионалу? 0:48:05 Этапы подбора инструктора групповых программ: кейс, тестирование, дисциплинарное интервью. О привлечении и удержании клиента. 1:00:05 Этапы подбора инструктора тренажерного зала \ персонального тренера: тестирование знаний, кейсы работы с клиентами, дисциплинарное интервью. 1:03:00 Этап адаптации сотрудника. 1:06:44 Этапы подбора менеджера отдела продаж: кейс «Продай мне…», интервью на вариативность мышления и стрессоустойчивость. Опасность менеджеров отделов продаж из фитнеса («игла демпинга»). А если соискатель без опыта? 1:12:55 Этапы подбора массажиста: «ложусь под руки», проективное интервью (коммуникативные навыки, уровень эмпатии, понимание целей компании). 1:16:04 Подбор врача. Можно обойтись в фитнес-клубе в принципе без врача? О безопасности клиентов. Кросс-продажи. Специализация врача в фитнес-клубе. 1:24:10 Как реагировать на страх соискателя «Оклада-то нет» и мотивировать новичков? 1:29:30 Итоги. Обратная связь с участниками вебинара.

@user-ho3ki8pv9e 4 года назад

А как руководство клубов относится к выпускникам ФПА, а также сертифицированным специалистам других учреждений, в качестве персональных тренеров, у которых с теоретической базой по физиологии, анатомии и биомеханике имеются уверенные знания, при этом есть основная более высокооплачиваемая работа, но при этом есть желание работать в фитнес-клубе в качестве хобби с минимальным набором клиентов?