Дехто з нас хоче розвитку, дехто ні і це нормально. Хтось мріє стати керівником, хтось отримати круту посаду в великій компанії. У кожного своя мотивація. Головне її розуміти і своєчасно ідентифікувати.
Але якщо ви дійсно хочете розвиватись в своїй сфері як професіонал або досягти керівної посади, раджу визначитись і поставити собі чітку ціль. Ну ми ж вміємо малювати карту бажань, підходимо до цього креативно, вирізаємо малюнки, робимо плакати А4 і таке інше. Ось тут так само, давайте візуалізуємо ваше бажання, а вже потім почнемо реалізацію плану по його досягненню.
Спочатку дайте собі чесну відповідь на наступні питання:
Що для мене розвиток? Як я зрозумію, що я розвиваюсь? Що саме я хочу в собі розвити і в які терміни?
Якщо ми говоримо про керівну посаду, то питання наступні:
Що для мене Керівна посада? Навіщо це мені? Яким керівником я себе бачу? Чи готова я до відповідальності не тільки за себе та свої задачі, а ще за підлеглих та їх задачі. В якій компанії я бачу себе керівником? Керівником якого масштабу я планую бути? З чого буду починати?
Питань багато, але поки ви чітко не відповісте собі на ці питання, рухатись далі буде складно. А якщо раптом все таки вийде, то це буде нагадувати гадання на кофейній гущі: або вийде, або ні. Добре, якщо все складеться позитивно, а якщо ні, можуть бути розчарування, травми, зневірення в собі, як в професіоналі. І відновити стан буде складно. А як тоді рухатись далі?
Тому спочатку відповідаємо на ці питання, після чого складаємо план дій, як досягти своєї мрії.
Наприклад, якщо ви хочете підвищи свою експертизу в рамках існуючої компанії, ви можете поговорити зі своїм керівником або HR менеджером. Припустимо, що ви рекрутер, а хочете розвиватись в напрямку HR. Логічно буде додати до ваших повноважень напрямок адаптації нових співробітників або доручити розробку програми адаптації. Для отримання знань в цьому напрямку ви можете пройти профільний курс або прочитати книжки/статті. Так крок за кроком ви отримаєте досвід роботи HR менеджером та набудете знань в цій сфері.
Якщо ви вирішили перейти на керівну посаду і в рамках існуючої компанії у вас таких можливостей немає, то потрібно виходити на ринок праці і шукати щось нове. Але раджу придбати хоч якийсь досвід управління на сьогоднішньому місці і вписати це в резюме. Прикладом такого досвіду може бути заміна керівника на період його відпустки, або керування проектом в рамках підрозділу або компанії.
Перспективи завжди є, нам потрібно просто чітко їх сформувати та зрозуміти перші кроки. Далі буде легше!
30 апр 2024
