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Ci sono incapaci in Google?

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26 авг 2024

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Комментарии : 61

@marcomerola4271 2 месяца назад

La Legge di Price suggerisce che in qualsiasi gruppo di persone, circa il 50% del lavoro viene svolto dalla radice quadrata del numero totale di persone. Ad esempio, in un'azienda di 100 dipendenti, 10 di essi sarebbero responsabili di circa la metà della produzione

@user-rx7kw9zu8c 2 месяца назад

Mai sentita.... però mi sembra abbastanza azzeccata

@Aetheriall 2 месяца назад

Io avevo sentito che il 20% dei lavoratori svolge l'80% del lavoro

@user-gt7nt2vu7i 2 месяца назад

Praticamente è il principio di Pareto ma espresso in modo più complicato e incomprensibile

@marcomerola4271 2 месяца назад

@@user-gt7nt2vu7i Non sono un esperto, ma penso siano due concetti distinti. La legge di Price scala all'aumentare delle persone coinvolte. Il principio di Pareto non scala. Per quanto concerne incomprensibilità, potrebbe semplicemente essere che io abbia una prosa pesante

@marcomerola4271 2 месяца назад

@@user-gt7nt2vu7i Non sono un esperto, tuttavia potresti vedere la Legge di Price come un'applicazione più specifica del Principio di Pareto al contesto del lavoro di squadra. Entrambe le idee mettono in evidenza l'importanza di identificare e valorizzare i membri più produttivi di un gruppo.

@riccardo4396 2 месяца назад

C'è da dire che una volta Google era praticamente l'unica Big Tech fica a cui aspirare, dalle FANG in poi, le scelte si sono moltiplicate e l'appeal si è spostato da Google stessa ad una più generica Silicon Valley. Credo che uno sviluppatore oggi sia super entusiasta di lavorare anche per company "medio-grandi" (che medie non sono) tipo boh, Sud Vpn, Spotify o AirBnb. C'è talmente tanta scelta che non credo Google abbia più quel fascino unico.

@ippolito3166 2 месяца назад

Quello che non funziona di Google è il servizio clienti poiché il customer service di Google One non riesce a comunicare con gli sviluppatori di Google per le problematiche che loro del customer service non riescono a risolvere. Noi clienti possiamo mandare solo messaggi di feedback di cui non si ha nessun riscontro e questo è frustrante

@maurogiampieri6891 2 месяца назад

ormai google è identica alle altre aziende ma forse ha ancora gli stipendi sopra alla media, quando anche questo aspetto si sarà uniformato non ci sarà proprio più nessun motivo per ambire ad entrarci

@AriodanteITA 2 месяца назад

A dire il vero io di pippe a Google (lavoravo in gTech ads, per il team di Google ad Manager) ne ho conosciute piu' di quante avrei voluto (o magari semplicemente gente che non n'aveva voglia). Dipende un po' anche da dove uno lavora, credo; magari con gli sviluppatori la selezione era piu' severa. Devo dire che pure il colloquio era meno terribile di quanto si potesse immaginare dal lato tecnico (la maggioranza della gente che ho visto io veniva segata dalla parte psico-attitudinale, e in quelle altre...) .

@carmineingaldi47 2 месяца назад

Ci sono incapaci in Google, Amazon ecc. e ci sono perchè le aziende tech non selezionano gli ingengeri in base al reale talento, ma quelli che hanno studiato per passare l'intervista. Praticamente il concorso del comune 2.0

@robertoanonimo7362 2 месяца назад

Contano molto le conoscenze, per me Google ha bravi tecnici, però ha anche gentaglia, ha exploit 0 days ancora da fixare e nessuno fa niente o li fixano mesi e mesi dopo, quindi boh alla fine dipende

@pabloescobar_8896 18 дней назад

Allora perché non studi le interviste e entri in Google se pensi che sia così

@albertocostantini516 2 месяца назад

Io sfaterei il mito (almeno per il mio ambito UX/UI - CRO, parlo solo per questo) che chi lavora in una big 4 o comunque in una grande multinazionale tech abbia delle skills tanto avanzate quanto professionisti che lavorano in aziende più piccole. Dopo 10 anni posso garantire che le collaborazioni peggiori le ho avute con professionisti che lavoravano lì (poca elasticità di pensiero, micromanagement su ogni task, 6 risorse per fare il lavoro di 1 o 2 persone, output di basso livello, approcci di redesign vecchi di almeno 5 anni). Ho lavorato e collaborato con multinazionali di altissimo livello e i veri talenti non stanno lì. Opinione personalissima e aperto a discuterne.

@apocalypseb7x 2 месяца назад

e io che pensavo che fosse la cipolla 🧅

@protomanialab 2 месяца назад

Gli incapaci sono ovunque... non credo che Google sia esente da questo problema generalizzato... 🤣🤣

@dedivad 2 месяца назад

Quali fattpri hanno reso Google un azienda come le altre?

@AlessandroBottoni 2 месяца назад

Google era un'azienda di avanguardia (ed assumeva i migliori specialisti) vent'anni fa. Ora le aziende di avanguardia sono altre ed i migliori specialisti lavorano altrove, di solito all'interno di start-up che sono assai poco note al di fuori di una ristretta cerchia di specialisti.

@mirkodallemarke743 2 месяца назад

Secondo voi il fatto di avere gli "ingegneri al comando" e' una caratteristica necessariamente positiva? Lavorando per progeti Fintech si vedono spesso progetti molto belli in cui la parte di business viene coinvolta poco o male e che poi naufragano oppure hanno bisogno di tantissimi cambiamenti una volta lanciati in produzione o peggio non portano al ritorno economico atteso. Il capire quando e' meglio fermarsi ad aggiungere features, come coordinarsi con il PO, ridurre il numero di pippe filosofiche riguardo a come strutturare il progetto e' una caratteristica che non tutti gli ingegneri hanno. Come funziona in una BIgTech invece? Un ingegnere il cui lavoro e' davvero brillante ma il risultato economico non e' dei migliori viene comunque considerato positivamente?

@mr_rip 2 месяца назад

Io sono biased, ma "hell yeah". Tutte le cose belle sono nate con ingegneri al comando, vedi la prima Google o il 99% delle startup prima che diventassero tutte "uber of X"

@twogheterfun4349 2 месяца назад

RIP Google è un carrozzone, nella nostra startup ogni cosa che ha a che fare con Google è un casino stile pratica con l'INPS

@massimilianocontessotto4397 2 месяца назад

Mmmh le cose penso siano un po’ cambiate allora. Mi trovo a interfacciarmi con Google per motivazioni legate all’assistenza che forniscono su Google Ads più volte al mese. Ogni volta è imbarazzante il modo che hanno di rispondere e di gestire il supporto.

@mr_rip 2 месяца назад

Parlo di ruoli tecnici

@RobbyRoberts91 2 месяца назад

"Eri come l'oro, ora sei come loro."

@gups1979 2 месяца назад

Conosci qualche caso di dipendente che ha estratto più valore rispetto a quello apportato ? Mi piacerebbe sapere le storie dei top performer, se possibile

@roberts2000s 2 месяца назад

In accenture si tranquillo

@marcobonizzi6479 2 месяца назад

Ho avuto modo di dover utilizzare dei sistemi sviluppati da Accenture e c'è da mettersi le mani nei capelli.

@roberts2000s 2 месяца назад

@@marcobonizzi6479 per carità

@fuscone 2 месяца назад

Tocca intervistare qualcuno che ancora lavora lì

@angelodona1875 2 месяца назад

Come è stato il petrolio e la grande chimica negli anni 80, così anche il settore informatico si appiattirà. La prossima onda è l' IA. E poi? Auto che si guidano da sole? Dubito. Secondo me si tornerà verso il settore medico.

@Gigi_Latrottola 2 месяца назад

Io vorrei dire una cosa che ho sempre pensato, non l'ho mai detta perché non ho mai avuto l'occasione. Google è il network, la piattaforma, meno intuitiva che io abbia mai visto. Forse di peggio c'è solo Aruba. Cioè Aruba ha un' Area Clienti e poi in ogni servizio ci devo accedere con un altro account. Google è uguale, mi ha fatto creare 2 account personali sul telefono, cioè più che altro l'ho fatto involontariamente, ho 3 account della ditta che non riesco ad incorporare/eliminare, insomma per me è un casino ma non è che sono una capra. Ma ammettiamo pure che sono una capra, le due piattaforme sopracitate non dovrebbe essere due dei sistemi più facili da usare?

@amelsfr 2 месяца назад

è strapieno di incapaci in Google... specie negli ultimi anni con le politiche di assunzione che deve rispettare i criteri DEI.....

@desmo340 2 месяца назад

concordo ... almeno lato commerciali, il livello è incredibilmente basso. Il colloquio che fa google è quasi una barzelletta ...

@amelsfr 2 месяца назад

@@desmo340 che ti aspetti... ormai l'unico parametro è il colore della pelle e l'appartenenza ad una certa categoria. le competenze non contano piu. è deprimente

@massy0016 2 месяца назад

💪🏻💪🏻

@maurogiampieri6891 2 месяца назад

A proposito del declino nel tempo di google da utente esterno ho notato come anche la qualità dei prodotti abbia subìto questo processo. Un tempo i prodotti che uscivano in beta erano già perfetti, poi, da quando facebook ha iniziato a pubblicare roba mezza rotta e disinteressandosi di danneggiare ogni volta la user experience con modifiche importanti a funzionalità acquisite e rilevando come l'utenza, a parte lamentarsi un po' non faceva molto e comunque non andava via, google si è adeguata e ha iniziato a rilasciare roba molto più scadente e incompleta.

@mr_rip 2 месяца назад

Concordo, purtroppo.

@maurogiampieri6891 2 месяца назад

@@mr_rip ovviamente la mia era una sensazione che poteva essere soggetta a bias cognitivo. Vederlo confermato da chi c'era dentro proprio negli anni in cui stava succedendo ha tutto un altro valore.

@frabat 2 месяца назад

Sono curioso. Secondo te, ad oggi, qual é l'equivalente della Google di dieci anni fa? In quale azienda punterebbe ad entrare il RIP di dieci anni fa, oggi?

@mr_rip 2 месяца назад

Forse punterei più a startup che a FAANG

@rosarioamantia5751 2 месяца назад

@@mr_rip Mi accodo alla risposta e mi piacerebbe avere qualche esempio di startup a cui ti riferisci

@bugsetto 2 месяца назад

Buongiorno, vedo ogni tuo video, sono contenuti presi solamente da live, senza una vera progettazione e si vede secondo me, personalmente sto perdendo d'interesse, sembra che tiri fuori un video al giorno solo perchè lo devi fare. Almeno due video al mese li potresti strutturare per bene. Grazie

@mr_rip 2 месяца назад

Ne sono consapevole, vengo da un periodo molto intenso e stancante. Faccio quello che riesco. Spero di alzare la qualità nel futuro prossimo. P.S. comunque ho sempre fatto così, non è che un tempo il canale era diverso.

@bugsetto 2 месяца назад

@@mr_rip Grazie Mille della risposta

@ElChe-Ko 2 месяца назад

E quale aziende ritieni fuori dalla media ora? che spicchino in positivo intendo.

@mr_rip 2 месяца назад

non ne ho idea, può anche darsi che sia finita quell'era.

@oceansuk 2 месяца назад

È imbarazzante vedere su Linkedin gente che si definisce ex-googler dopo aver speso qualche mese a lavorare nel call center di Google Ads

@gabrielebelcastro2430 2 месяца назад

Fa parte dei servizi di Google, perché dovrebbe essere imbarazzante? Usiamo parole giuste. Imbarazzante è altro. L'idea di aver lavorato in Google può essere importante per una persona, cerchiamo di non essere così sprezzanti nei nostri giudizi.

@carwownigeria 2 месяца назад

Se tu fossi stato all'altezza di Google saresti in Google.

@mr_rip 2 месяца назад

Ho lavorato per 7.5 anni in Google e me ne sono andato. Ho una lettera del mio ultimo manager che testimonia che io sono per Google una regretted leave. Idi0ta, pezzente, nullità, m3rda, figlio di madre ignota, scarafaggio, topo di fogna, fallito maledetto, feccia, sfigato, ratto. EDIT: aggiunti altri insulti.

@Al_00 2 месяца назад

La problematica della differenza tra colloqui in assunzioni e lavoro reale (oppure, visto il periodo, tra campagna elettorale e mandato una volta eletti) potrebbe essere ridotta applicando un criterio di selezione simile a quello delle accademie militari (ma meno estremo e decisamente meno lungo), ad esempio almeno una settimana in cui superiori, tecnici e psicologi studiano come svolgi diverse attività sia da solo sia con altre persone del tuo team e di altri team (oltre a tutti i vari test specifici su capacità cognitive e gestione dello stress). Non mi aspetto che sia un approccio da adottare da parte di tutte le aziende (anche perché ha un discreto costo di implementazione), ma avrebbe senso per quelle che offrono comunque stipendi alti perché vorrebbero avere quel +3 sigma (+10 sigma mi pare un'esagerazione) di capacità di impiegati rispetto alla media.

@uncle_martin1131 2 месяца назад

Già funziona così in alcune aziende, le selezioni sono fatte su più fasi in cui alcune di queste potrebbero prevedere lavori in squadra o in singolo. Le valutazioni psicologiche in cui si cercano patologie comportamentali da quel che ricordo sono attività che solo uno psicologo può svolgere. Le aziende non sono l'esercito. Come dici tu è un modo di selezionare, quello militare, molto costoso.

@alessandro.lunard1 2 месяца назад

È probabilmente più costoso assumere psicologi e tutti questi professionisti rispetto ad assumere il dipendente e poi mandarlo via

@Al_00 2 месяца назад

@@alessandro.lunard1 chiaro, da aggiungerci anche il fatto che le aziende preferiscono avere falsi negativi (quindi non assumere potenziali talenti che non son stati molto convincenti) piuttosto che falsi positivi (assumere qualcuno che pensavano brillante ma che in realtà è 'na pippa ar sugo (termine tecnico)).