Le principe fondamental pour réussir en entreprise 

Oui, c'est le paradoxe de l'entreprise qui en veut toujours plus mais qui emploie des gens incompétents qui virent les talents. J'adore ta dernière petite phrase, Aldo 😂❤

Mon père était tombé dans une boîte à la con dans le bâtiment vers 1990. Quand mon père a été viré, il leur a dit : " Ne vous inquiétez pas, vous aller couler et vous aller vous retrouver au chômage aussi ". Le Directeur a rigolé... Moins d'un an plus tard, la boîte était en faillite, et tous virés.

J'ai connu un temps ou je m'investissais totalement, l'enthousiasme. Finalement, ce sont les copinages et les fourberies qui l'emportent sur le bon sens. Effectivement, ne penser qu'à soi permet de vivre plus sereinement.

Je suis dans une entreprise de restauration de bâtiment historique et mon collègue me racontait une histoire l'autre jour concernant le rythme de travail. Le conducteur de travaux avait prévu sur le devis 3 mois pour réaliser un chantier, problème, c'était un nouveau chef qui est arrivé et en une semaine pour faire ses preuves il avait complété une bonne partie du chantier. Lorsque le conducteur de travaux est arrivé voir comment ça se passe, il leur a clairement dit de ralentir car il n'avait pas de travail pour eux sinon ahah Donc il se sont retrouvé 3 mois à faire 1 sac de chaux par jour ahah Pour vous donner un ordre d'idée à 3 on en fait 10 en bossant bien. Et l'entreprise dans laquelle je suis ne s'est jamais aussi bien portée. Les clients sont ravis de payer 10 fois le prix car ils croient en un résultat de plus grande qualité.

Et oui, le principal problème des entreprises est le management corrompu et toxique qui finit par décourager et démotiver même les plus courageux et motivés qui finissent, et je les comprends, en démission silencieux et priorisent leur intérêt personnel avant tout.

Tu as parfaitement raison et c'est à cause de ce comportement que il y a beaucoup d'entreprises qui sont en faillite!!! car elle devrait être la reine des priorités mais certains individus très haut placé ne pensent qu'à leur gueule et à courir derrière les 👧filles !!Et celle-ci souvent drague les responsables pour avoir moins de boulot 😅😅 c'est comme ça quand j'étais à la SNCF 😅😅

5:32 , au risque de me répéter ! Si je t'avais connu auparavant, je ne me serais pas rendu malade pour toute cette Mxrdx. Tu as raison ! Rien à ciré 🎉

Je confirme, je l’ai vécu ! Les chefs de projets préfère externaliser un projet, ce qui coûtera plusieurs millions d’euros plutôt que de le développer en interne, ce qui coûterait bien moins cher. Ainsi, aux petites réunions entre collègues ils peuvent se venter d’être le chef d’un projet ULTRA cher !

Dans le milieu de l´entreprise c´est le pouvoir qui prime, et le pouvoir malsain évidemment. Pour le vivre aussi, c'est bien l´intérêt personnel qui prime, pas l´état d´esprit collaboratif du boulot bien fait. Diviser pour mieux régner aussi. Tant que les mentalités ne seront pas plus saines, le monde du travail ne changera pas.

"C'est passionnant d'entendre Aldo décrire la psychologie de l'individu au sein des entreprises et des gouvernements " ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Y’a beaucoup trop de personne qui s investissent dans une boîte comme ci c était là leur donc ils se font avoir et c est bienfait !! Ça leur apprendra à mettre du coeur et de l investissement dans un projet qui ne leur appartient pas !! Au boulot faut faire le strict minimum vous prenez votre argent et vous rentrer chez vous POINT !

J'ai eu la même chose chez Renault... Malgré de très bons chiffres de vente, il a tout fait pour me faire partir. Je ne comprenais pas pourquoi il se comportait comme ça. Merci monsieur pour votre éclairage.

Bonsoir, je suis totalement d'accord avec tes propos. Je suis une femme commerciale et j'ai travaillé pour plusieurs établissements. J'avais d'excellents résultats et commercialement j'étais clairement un atout pour ces boites. Seulement les intérets personnels des incompétents pour qui je bossais les ont poussé à m'éliminer. Je sortais du lot et ça agaçait même mes chefs qui ont recrutés que des gens effacés et pas forcément compétents commercialement. Je me souviens d'un discours du CEO qui avait dit devant tout le monde : "nous ne cherchons pas de bons commerciaux mais de bons soldats pour executer".

Aldo, le monde de l'entreprise n'est pas régi par des principes rationnels, mais par des gens sans principes...

"D'autres histoires d'horreur" haha excellent! Merci Aldo!

Vous avez raison Aldo. Mais ce principe est aussi important au cours de la vie: en famille, en couplé, en association etc. L'entreprise n'est qu'une des facettes de cette vie.

"Aaahhh il respire, t'es plus dans le bureau il se sent bien" 😂 tu me fais trop rire Aldo merci car j' ai vécu ça et c'est la première fois que j' en ris.

Tes conseils sont ceux d'un vieux sage comme un père pourrait les donner à son enfant. C'est précieux, merci Aldo

Tout a fait Aldo ! Ça se passe même au Niveau des États ! Et c'est bien pour cela que nous en sommes là

je valide parfaitement la reflexion d'Aldo, dans les grandes boites il y'a des véritables mafias ou les critères d'évolution sont tt sauf la méritocratie ou l'interet des entreprises en question, le canapé est le moyen le plus efficace pour pérenniser sa place , le constat de l'effondrement et fait par contre la question demeure pour combien de temps sa va rester comme sa ?

Tout a fait mon experience dans nombre d'entreprise moyen et grande pendant 25 annees j'en suis arriver malheurement pour moi a la meme conclusion , maintenant depuis quelque annee j'avance dans l'objectif unique de promouvoir ma petite entreprise connait pas la crise .

Bonjour monsieur je voudrais vraiment vous féliciter je trouve que vous avez vraiment la sagesse d'un vieux sage africain; on voit clairement vos origines dans votre réflexion et puis votre culture générale ! Bravo

J’adore ces vidéos un régal et un enseignement à chacune d’elles. Merci beaucoup Aldo !

Cette série de vidéos sur l'entreprise est tout simplement fantastique!!♥️♥️

Jacques Ellul disait que dans une société technicienne , plus personne n'est responsable. Tes propos illustrent parfaitement cette citation.

"c'est la boite de son pere?" pur heritage africain ahahahaha merci pour tout le contenu !

Avoir en tête l'objectif : gagner le plus possible en en faisant le moins possible et une certaine liberté d'organisation et de pouvoir vivre où lon veut

Pareil en fonction publique mais la raison est que si tu es trop motivé par la qualité du service que tu veux rendre au public, et que tu bosses avec cœur à l ouvrage, cherche des solutions d amélioration etc tu déranges ceux qui sont là pour être fonctionnaires, bref qui glandent pour le même salaire ... harcelement impitoyable, blocage de carrière et on te déteste encore plus quand tu réussis des concours alors que tu viens " d en bas" ... bref j ai démissionné. Pas étonnant que la France fonctionne aussi mal avec de telles mentalités.

Je pense que la notion de "participation salariale" proposée par le général De Gaulle dans les années 60 aurait pu limiter considérablement ce genre de pratiques en entreprise. En résumé, les managers n'auront pas intérêt à virer les éléments les plus productifs car le chiffre d'affaires de l'entreprise en question baissera et leur salaire avec. Le même raisonnement pourra s'appliquer à l'exécutant qui sera plus motivé à travailler. En d'autres termes, ça aurait pu contribuer à assainir efficacement le climat de travail dans les entreprises.

! c'est la première fois que je vois la page des commentaires vierge... alors je m'y place :) Merci Aldo

Que doit-on tirer de telles enseignements ? De toutes manières, c'est un préceptes crucial qui s'applique à la vie dans son ensemble " L'intérêt personnel prime avant celui des autres " Et l'appliquer ne fait pas de vous des méchants ou essentiellement des égoïste,bien au contraire vous êtes sinceres avec vous même et par conséquent les autres ceci dit à mes yeux il faut quand garder une part d'altruisme, d'ouverture aux autres Bref je me suis un peu égarer

Bonjour, un grand MERCI. Une leçon tres chèrement acquise définitivement ! MiILLE MERCIS encore !

Comme toujours, ton expérience et conseils sont précieux merci beaucoup. Je voudrais parcontre faire une proposition d'un bon sujet qui pourra faire l'objet d'une vidéo intéressante : La négociation avec les entreprises ; les packages "dignes" des responsabilités correspondantes pour un tel ou tel poste et les bonnes pratiques pour s'y approcher pour ne pas dire obtenir le pack idéal.

Excellente analyse et merci pour le conseil.

Merci ❤

Merci pour votre contenu de haute qualité ☺️

Je partage votre vision qui est aussi depuis pas mal de temps la mienne. On apprend toujours de vos vidéos. Merci

Excellente vidéo. Félicitations c'est exactement conforme à ce qui se passe dans le management de base.

Grand Merci Mon Ami Aldo Philosophe Du Temps Qui Court. Willy

Aldo à raison une fois de plus

Super, je viens de signer un nouveau cdd, aprés 10 mois de job et du harcéllement, pour recevoir aprés une semaine un sms "on veut pas travailler avec toi, désolé", sympa les collègues ;)

Thank you bro u are totally right

L'être humain n'est pas un animal rationnel... C'est la base.

Merci

Excellent.

Salutations Aldo et tout le monde , peut on raisonnablement transposer la mentalité ultra libérale anglaise et celle des entreprises françaises ? Y a t il des similitudes de comportement ? Je pose simplement la question car ma seule expérience dans une compagnie en France, c'était le club Med et j'en suis très très vite parti , à l'époque le harcèlement battait son plein et j'ai toujours refusé la servitude. Merci

Bonjour Aldo, j'ai découvert par hasard vos video sur les accidents d'avions/ helico, je suis surpris de la façon dont vous faites vos analyses. Je découvre qu'en plus vous faites des videos dans d'autres domaines, j'aime énormément votre simplicité ( décor dans votre véhicule), votre naration est remplie de beaucoup de sagesse et de rationalité. Merci pour le "coaching" dans le millieu pro.

Merci , from Algeria.

Top video...

Merci bcp pour ces précieux conseils, ça ouvre les yeux. Peux-tu en donner pour ceux qui débutent une carrière?

Merci Aldo

Dans une boîte qui se respecte y'a des gardes fou quand même... Un N+2,N+3.., RH, actionnaires ( aucun propriétaire ne tue sa poule à œufs d'or). Après, si la boîte vire ses bons éléments, ça serait fou d'y rester et c'est un service qu'ils rendent en virant le bon élément ( qui trouvera ailleurs ). Une telle boîte va pas tenir longtemps !!!!

C’est pas une raison pour se mettre au niveau de caniveau. Si non c’est du nivellement par le bas … et ça peut impacter son mental est sa vie privée surtout si on n’est pas comme ça. Prenez soin de vous.

Helas , il y a aussi le facteur "stabilité" qui entre en ligne de compte : aucune banque ne pretera de l'argent à une personne en CDD ou qui change de société tous les ans et n'a pas de CDI. Comment acheter une maison ? Comment envisager d'avoir des enfants ? On est vite prisonniers de cette sécurité de l'emploi. Et les employeurs le savent, et en profitent.

Très juste!

Cette analyse est surtout pertinente dans le public.ce n est pas leurs argent mais le nôtre et c est inépuisable.

Hmm. Si on est dans les functions supports, je veux bien le croire. Mais en vente, avec des millions qui partent, si on n'est pas dans une salle de marche de banque, je demande a voir si le n+1 va être pépère 😊

Il faut vraiment préciser que ça se passe dans les grosses boîtes où l'actionnariat et le management ne sont pas les mêmes personnes. Ceux qui bossent dans des petites boîtes pour un patron à l'ancienne devraient faire la part des choses.

Quand nous en arrivons à ne voir notre travail que d'un point de vue personnel, nous atteignant une forme d'autonomie et/ou liberté salvatrice vis-à-vis de l'entreprise. Cela est un fait avéré ! Mais le revère de la médaille, est que d'aller au travail au quotidien, et de devoir conjuguer les relations de travail avec son propre agenda, devient encore plus fastidieux à vivre....voir impossible. As-tu des solutions pour faire suite à cette vidéo ? Bien à toi, et encore merci de partager tout cela avec nous.

Je confirme... j'ai dû quitter une entreprise pour couvrir un N+2 qui pratiquait la corruption auprès de clients et un HR qui réalisait des contrats de travail frauduleux

Dans le livre et le film Fight Club, le salarié, l'acteur principal expose au manager la possibilité qu'un employé pourrait venir nettoyer les bureaux avec un cal12 phase 2 comme dans Terminator. Je confirme que si l'on remonte les esclaves comme des ressorts nucléaires (baromètre d'altitude de détonation), il se pourrait que celà se produise dans la réalité.

bravo

Ceci explique cela.

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👍

Vous avez trop raison, tout est à moitié au minimum pourri, de quelle compétitivité parle-t-on quand des codeurs super capables sont payés au tire boulette au bout du monde, et on peut dire la même chose pour des artisans très qualifiés. «It is a shit show and it won't last for much longer». Les mecs ne le reconnaîtront jamais mais ils cherchent des sans foi ni loi amoraux. Le mec qui pense qu'à sa gueule, tenu en laisse par son propre égo, c'est la quantité la mieux connue du monde, aucune surprise, le système (et derrière ce qu'on pourrait appeler au niveau spirituel le satanisme) sait quoi en attendre avec certitude, et puis ils n'aiment pas être jugés même un éclat dans un regard leur rappelle leur vérités… et ils détestent et ripostent. Paradoxalement l'alterité peut être un miroir. Tout le monde devrait regarder une ou deux présentation de Mark Passio, la grille de lecture est assez imparable, loin du folklore.

Ne vaut il pas mieux alors travailler en tant que freelancer ?

🙏👍🏽

Terrible mais tres vrai. Il n' ya pas besoin d'avoir un nom maghrebin pour ne pas etre aimé dans son entreprise.

⭐⭐⭐⭐⭐

histoire d'hooreur de l'entreprise!!!! hahahhahahahahahha genial 🤩 hate de les entendres

💯💥🙋‍♀️

À propos d'histoire d'horreur, ça nous manque un peu sur l'autre chaîne histoires extraordinaires ! 😄 Merci Aldo pour cette vidéo !

Ce garçon il doit monter sa boîte !!!

Pour moi je travaille en fonction du salaire et du confort. Je me suis fait avoir 2 fois, je me suis dit plus jamais

Ca fait longtemps que vous êtes là. Il serait peut être temps de descendre de la voiture 😁😁😁

Les managers sont de véritables cancers ! C'est pour cela que je n'en ai aucun chez moi.

« A une prochaine fois pour une autre histoire d’horreur en entreprise 😂😂 »

Le jour que la base notera le manager et non l'inverse, on aura avancé d'un pas ...

Mais du coup dans les tests psychologiques (Comme celui dont j'ai passé en 3 phases de plus de 100 questions) qu'est ce qui doit ressortir ? Le côté égoïste et taf pour son intérêt ou le côté j'adore le taf en équipe et la culture d'entreprise.

Hello' Bonne année toussa toussa....J'avoue ya 15 ans j'étais le meilleur prépa de commandes dans ma boite...Quand j'ai voulu évoluer sur un autre poste..On m'a dit NAAAAAAANNnnnn...Car j'étais Hyper Bon à mon poste...Du coup je les ai poussé à me licencier.... Passé deux ans à glander et amortir mes années à cotiser... Puis j'ai trouvé un autre poste...Là je me dit que je ne peux qu'évoluer... Et Hop' à la réunion d'évaluation de compétences au bout de trois ans de bons et loyaux services , re-belotte...Tu es trop bon sur ton poste, du coup ya aucun interet à te faire évoluer (sous entendu : Sinon faudra se trouver un autre Connard aussi bon que toi à ce poste..) Comme j'espérais encore évoluer je suis resté ....Puis au bout de 6 ans je re-demande à évoluer.... Re-NANNNNNnnnn tu es trop bon à ton poste....( sous entendu : ça nous fait chier de chercher quelqu'un d'autre à former...) Du coup je négocie la rupture conventionelle... Je re-glande pendant six ans..Et là me rend compte que jamais ,au Grand mot Jamais je n'évoluerais dans ce monde Professionnel de Connards.. Depuis j'ai usé mon chômage...Mon Aide au retour à l'emploi, et tout le reste jusqu'a me retrouver au RSA... Et depuis je n'ai jamais été aussi heureux... Je glande, ceux qui bossent, bossent pour moi qui n'ai jamais pu évoluer alors que j'ai essayé autant que faire se peut... Mais quand ça ne veut pas ça ne veut pas..On ne peut pas lutter contre la Fatalité...C'est comme ça....Du coup j'ai plié plutôt que de casser.. Là je bois une bière en terrasse, en matant des TIK-TOK ou des vidéos Youteube.... Et Cette vie me plait... Ne crachez pas sur les gens qui glandent..Car certains comme moi on essayer de s'élever, mais les castes "au dessus" n'en ont pas eu envie....

Le manager doit écraser les petites mains.

Ha mais vous avez travaillé dans mon entreprise! On dirait que vous décrivez mon chef , c'est fou

C’est comme si une équipe de foot se prive d’un joueur pour x raisons, et ce même joueur privé de certaines compétitions va tout faire pour prendre le meilleur titre personnel, le graal, le ballon d’or. Parfois l’éviction créer une motivation inédite qui va pulvériser la frustration en personne.

Tu peux appliquer ça aussi bien dans le privé que dans le public. Saborder un service car le "changement" fait que ton bien être personnel sera atteint alors qu'il serait dans l'intérêt du service de faire ce dit effort. Triste réalité.

Cher Aldo La lettre anonyme au CEO de l'entreprise avec exemples à l'appui des agissements du manager pourri de l'entreprise, bonne idée selon toi?

On traite les gens comme de la m...,ils font le minimum possible, ça me paraît normal😊vive le management a l'américaine 👍

Je comprends maintenant pourquoi tout les gens qui sont au dessus de moi hiérarchiquement sont des fumeurs, et les gens sportif et discret, mais de meilleur qualité mentale, restent à des postes en dessous !

Un point que tu n'as pas traité ici, c'est que le manager en virant le plus productif ce sont après ses objectifs qui ne seront pas réalisés. Du coup, comment expliquer ce comportement contre son propre intérêt en réalité

Bonjour Aldo ,je ne suis pas d'accord sur un point en France malheureusement les directeurs sont fautif autant q un manager.J ai vus de mes yeux plusieurs fois il ont une vision a moyen terme,il savent que d ici 4 à 5 ans ils ne seront plus là donc ils se servent sur la bête

Entièrement raison, donc c'est quoi la bonne solution? être pote avec le manager et dire amen à tout ce qu'il dit? ^^ Heureusement moi ça se passe bien avec la hiérarchie, ils sont plutôt cools et constructifs mais je sais que ce n'est pas le cas de tout le monde

ses une entreprise Français dans mon entreprise ses la même

7èmes 😅

Je ne suis pas manager mais je raisonne en visionnaire, et ça m'a permis d'acquérir un profil reconnu, et d'être sélectionné d'entreprise en entreprise vers de meilleures conditions. J'ai tendance à valoriser cette approche, j'ai tort selon toi Aldo ?

Pas l impression d avoir appris grand chose

On est souvent chez les maboules aux entreprises

Pour le coup, je suis pas d'accord. Les profits qui ne seront plus générés par l'employé viré ne seront pas reversés sous forme de bonus à son manager donc il a effectivement perdu quelque chose.

tout le monde est remplaçable.

4:36 " Cette expression revient souvent chez Aldo " C'est pas la boïte à ton père " 😂😂😂