Et derniere question avec un certificat du medecin car jai des soucis qui menpeche de continuer le travail que je fait actuellement puis-je arrêter le contrat ?
Bonjour monsieur, Je suis en poste en interim actuellement mon contrat c terminé le 31 mars et mon interim ma renouveller le contrat jusqua fin avril mais je ne rien signer, il mon juste prevenue par mail puis-je arrêter ma mission ? Sans que jai de problémes?
si vous n'avez rien signé, oui je ne vois pas ce serait problématique mais il faut le dire à votre employeur (l'agence d'interim) (surtout si c'est pour des raisons de santé comme vous l'exposez dans un autre commentaire).
Bonjour, j'ai été embauché en intérim pendant une durée d'un an, sur cette période s'étale une dizaine de contrats sur lesquels le motif d'embauche été lié à un accroissement d'activité, un recours est-il possible ? Si on est intérimaire, est-ce normal de former d'autres intérimaires parce qu'en réalité l'entreprise masque son manque d'effectif par un accroissement d'activité.
d'autant plus que les délais de carences n'ont pas été respectés entre les différents contrats, mais je ne sais pas si l'inspection du travail est compétente en la matière
si si ! Si vous cherchez comment obtenir de l'aide en droit du travail, je vous conseille de visionner deux autres de mes vidéos - celle générale sur comment obtenir de l'aide ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-sEKKf599jUg.html - celle plus précise sur le défenseur syndical ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-8HJogdqnMx8.html Vous y trouverez peut-être des solutions.
@@undeuxdroit Je vous remercie pour tous vos conseils, je vais me diriger vers l'inspection du travail, par contre c'est plutôt compliqué de les contacter.
Bonjour, peut-on faire valoir le droit à la requalification en cdi dans l'entreprise utilisatrice en étant en cdi interimaire avec l'agence d'intérim ?
je pensais l'avoir expliqué ici ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-rPj3ciBSWEU.html oui c'est bien Article L1251-40 du Code du travail "ce salarié peut faire valoir auprès de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat de travail à durée indéterminée" donc c'est bien auprès de l'entreprise utilisatrice que va s'opérer la requalification en CDI (mais dans la réalité elle va considérer que le contrat est rompu, enfin c'est rare que ce soit l'inverse).
Bonjour cela fait 21 mois de mission à la semaine sans congés que je travaille pour la même entreprise, il mon refuse le cdi et viennent de ce débarrasser de moi .je suis donc en droit de le réclamer ? Merci
Si vous cherchez comment obtenir de l'aide en droit du travail, je vous conseille de visionner deux autres de mes vidéos - celle générale sur comment obtenir de l'aide ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-sEKKf599jUg.html - celle plus précise sur le défenseur syndical ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-8HJogdqnMx8.html vous y trouverez peut être des solutions.
Bonjour, mon 1er contrat interimaire (CDD) a commencé en avril 2016, jusqu'en décembre 2018, j'ai déjà démarré mon dossier de requalifier de CDD en CDI à l'année dernière, j'aimerais savoir combien que je pourrai être indemnié ?
je ne suis pas en mesure de répondre à cette question, en revanche votre avocat pourra le faire : il disposera de tous les éléments pour vous le dire :-)
SALUT mon problème est le suivant j'ai signe un contrat de mission en qualité d'aide mécanicien au bout de quelque moi je me retrouve chef de poste (en production d'émulsion de bitume avec des produit chimique ) toujours avec le même salaire je me demandait si je ne subit pas un abus de mon employeur merci d'avance
là faut aller voir l'inspection du travail : surtout si c'est un poste à risque ! en fonction du poste et de l'exposition au danger, y'a des interdictions de recourir aux CDD
Bonjour, J' ai effectué une mission d'interim d'une semaine, le chef m'a dit de revenir la semaine suivante, le lundi j'ai eu un accident de travail je n'ai pas eu de contrat de travail, j'ai demandé à l'agence d'interim qui m'ont dit qu ils avaient une probleme avec leur application avec laquelle ils envoie les contrat (mypixid) j ai demandé qu ils m envoi par email, ils m en envoie par email mais j'ai jamais reçu via leur application ni signé. Puis je demandé une requalification en Cdi? Apres l accès l entreprise ne souhaite plus me reprendre avec mon accident de travail Merci pour votre réponse.
pour une question d'accident du travail, je vous conseille de vous rapprocher de la FNATH www.fnath.org/ c'est une association spécialisée dans les accidents du travail. et vu la situation que vous décrivez ça peut valoir le coup de prendre contact également avec l'inspection du travail ou d'aller voir un avocat (il y a des permanences juridiques organisées dans les mairies ou dans les maisons du droit). vous avez aussi la possibilité de déclarer vous même l'accident du travail www.google.com/search?q=d%C3%A9clarer+soit+m%C3%AAme+un+accident+du+travail&rlz=1C5CHFA_enFR955FR956&oq=d%C3%A9clarer+soit+m%C3%AAme+un+accident+du+travail&aqs=chrome..69i57j0i19j0i19i22i30.6203j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8 bon courage
@@undeuxdroit je peux réclamer une requalification en cdi dans l entreprise utilisatrice , au vue du non respect du délai lege de 48h pour le contrat de travail interim
théoriquement oui mais il va falloir parvenir à le prouver ... donc se pose la question des preuves que vous avez pu garder de votre travail ... il ne faut pas que ce soit "votre parole contre la leur" ...
oui sauf que l'entreprise utilisatrice va nier l'existence de l'accident et que l'agence d'interim va faire semblant de ne pas trouver le contrat donc au final tout le monde va dire que vous n'avez pas travaillé ce jour là. je vous conseille d'aller voir la FNATH !!! il faut que vous soyez aidé par quelqu'un
@@undeuxdroit Merci de votre retour. Je pensais que le contrat d alternance ayant une durée limitée, l employeur ne pourrait pas mettre fin au contrat en l absence de pass sanitaire…
On s'est mal compris 😉 Oui l'alternance s'apparente à un CDD Comme pour tous les contrats de travail il faudra le pass sanitaire. Juste on ne peut pas faire une rupture anticipée d'un CDD à cause de l'absence de pass. Cf ma vidéo ya le plan en dessous ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-cMgDE6d64Ng.html
Je travaille 4ans des contrats à la semaine 2017 j'ai travaillé 4 mois 2018 6 mois. 2019 7mois 2020 10 mois 2021 3 mois en cas de requalification du contrat en cdi il me paye les mois non travaillés
non ... la requalification en CDI n'a pas pour conséquence d'entrainer le versement du salaire pour les périodes entre les contrats d'interim : ces périodes ont les appelle les périodes intersticielles et pour pouvoir obtenir une rémunération, il faut arriver à prouver devant le juge que l'employeur vous a mis dans l'impossibilité de chercher du travail ailleurs (c'est le cas quand les périodes intersticielles sont très courtes) vous pouvez faire une recherche dans google sur les "périodes intersticielles" vous devriez trouver des articles qui l'explique. à l'occasion faudrait que j'en fasse une vidéo d'ailleurs
@@undeuxdroit ils m'ont viré de l'entreprise verbalement entre ces périodes je n'ai pas travailler ailleurs j'étais au chômage ils m'ont pas trouver du travail ailleurs merci beaucoup
pour le licenciement verbal, regardez la vidéo que j'ai faite à ce sujet. si vous arrivez à le prouver, alors vous pouvez solliciter des indemnités. je vous invite à aller voir soit l'inspection du travail soit une permanence d'avocat (mairie / maison du droit)
