マネジメントの話。『新入社員教育の失敗』 〜 多くの企業で新入社員に言い聞かせている、この｢教え」が無駄を生む社員を作る！〜 ＜坂本健＞ 

そろそろ新入社員を迎えるシーズンとなります。
　私も、数は少ないながらも、いくつかの企業様から新入社員研修を担当させていただいています。
　
　新入社員研修というのはその内容がかなり定番化していて、多くの企業において似たような内容となっています。
　もちろん、新入社員研修で扱うのは、仕事の基礎ですから、決してそれが悪いわけではありません。業界や職種が違えど基本というのは、当然似たようなものになるでしょう。
　問題は、その多くの企業が新入社員研修で伝えている内容の中に、「明らかに間違っている」と言わざるを得ないものが含まれている点にあります。
　言い換えれば、日本企業において一般的に正しいと信じられている仕事の仕方が、実は間違っているということでもあります。それが間違っているということに自覚がないので、新入社員にもそれが正しいと伝え、結果的に会社全体でその仕事の仕方を浸透させてしまっている、ということになります。
　そうした新入社員研修の失敗とも言えるコンテンツがいくつかあるのですが、今回はそのうちの1つをご紹介したいと思います。